ISTJ-TD(管理者・不安ダーク)の恋愛や仕事など解説

ISTJ-TDという性格タイプをご存知ですか？
ISTJ-TDの人は、几帳面で責任感が強く、効率的な仕事ぶりが特徴です。
でも、同時に不安を感じやすく、時として倫理観が低いこともあります。

このタイプの人は、細部にまで注意を払い、与えられた仕事を確実にこなします。
論理的な思考が得意で、複雑な問題を解決するのも上手です。
ただし、変化に弱く、感情表現が苦手という課題もあります。

この記事では、ISTJ-TDの特徴や長所・短所、そして恋愛や仕事での傾向について詳しく解説します。
自分や周りの人の性格をより深く理解するヒントになるはずです。
ISTJ-TDタイプの魅力と課題、そして成長の可能性を一緒に探っていきましょう。

今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。

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HEXACOの概要

HEXACOとは何か

比較的新しい性格モデルが「HEXACO（ヘキサコ）」です。
６つの要素で人の性格を表します。
H・E・X・A・C・Oの６文字が由来です。
各文字は性格の特徴を表しています。

具体的には以下の要素があります：

• H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
• E：情動性（Emotionality）
• X：外向性（eXtraversion）
• A：協調性（Agreeableness）
• C：誠実性（Conscientiousness）
• O：開放性（Openness）

このモデルは人の性格を詳しく分析できます。
従来のビッグファイブモデルより優れています。
正直・謙虚さという新しい要素が加わりました。
これにより、より細かい性格分析が可能です。

HEXACOとは？概要・遺伝・診断方法・MBTIとの関係を解説

HEXACOによる64分類

6つの要素それぞれの高い・低いで64タイプに分類します。具体的には以下です。

• H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
  • 高い→ライト（L：Light）
  • 低い→ダーク（D：Dark）
• E：情動性（Emotionality）
  • 高い→不安型（T：Turbulence）
  • 低い→自信型（A：Assertiveness）
• X：外向性（eXtraversion）
  • 高い→外向型（E：Extrovert）
  • 低い→内向型（I：Introvert）
• A：協調性（Agreeableness）
  • 高い→感情型（F：Feeling）
  • 低い→思考型（T：Thinking）
• C：誠実性（Conscientiousness）
  • 高い→（J：Judging）
  • 低い→（P：Prospecting）
• O：開放性（Openness）
  • 高い→直感型（N：iNtuitive）
  • 低い→感覚型（S：Sensor）

これらを16personalitiesのように繋げてタイプを表現します。それでは各種タイプを紹介していきます！

ISTJ-T(管理者・慎重型)とは？

ISTJ-Tは、ビッグファイブの低い外向性(I)、低い開放性(S)、低い協調性(T)、高い誠実性(J)、高い神経症傾向(T)を持つタイプです。特徴：

• 強い責任感と完璧主義
• 詳細への注意と正確性
• 伝統と秩序への執着
• 自己批判的な傾向
• 不確実性へのストレス

彼らは高い基準を設定し、それを達成するために懸命に努力します。しかし、自分の能力や決定に対して疑問を持つことも多いです。論理的思考と経験に基づいて判断しますが、新しい状況に適応するのに時間がかかることがあります。

対人関係では、信頼性と一貫性を重視しますが、他者の期待に応えられないことへの不安も抱えています。変化や不確実性にストレスを感じやすいですが、それが成長の原動力にもなります。

ISTJ-T(管理者・慎重型)を論文10本以上で科学的に解説

ISTJ-TDの特徴

特徴①「堅実で几帳面」

ISTJ-TDの人は、物事を秩序立てて進める能力に優れています。
彼らは計画性があり、細部にまで注意を払います。
そのため、仕事や日常生活で高い効率を発揮します。

ISTJ-TDの人の特徴として、以下が挙げられます：

• 規律を重んじる姿勢
• 責任感の強さ
• 伝統や慣習を尊重する傾向

一方で、彼らは変化を好まず、新しいアイデアに抵抗を感じがちです。
また、感情表現が苦手で、他人の気持ちを理解するのに時間がかかります。
しかし、一度信頼関係を築くと、非常に忠実な友人や同僚となります。

要するに、ISTJ-TDの人は、堅実さと几帳面さを兼ね備えた、信頼できる存在です。

特徴②「不安傾向が高い」

ISTJ-TDの人は、不安を感じやすい傾向があります。
特に、予期せぬ事態や変化に直面すると、強い不安を覚えます。
彼らは、安定と予測可能性を重視するため、不確実な状況を苦手とします。

この不安傾向は、以下のような形で現れることがあります：

• 過度な心配性
• 完璧主義的な行動
• 決断を下すのに時間がかかる

ただし、この特性は必ずしもマイナスばかりではありません。
慎重さや注意深さにつながり、リスク管理能力の高さにも反映されます。
また、不安を感じることで、準備を怠らず、問題を事前に回避できることもあります。

結局のところ、ISTJ-TDの人の不安傾向は、慎重さと用心深さの源となっています。

特徴③「倫理観が低い」

ISTJ-TDの人は、一般的な倫理観や道徳観にとらわれにくい傾向があります。
彼らは、社会の規範よりも自分自身の判断基準を重視します。
そのため、時として他人から見ると倫理的でない行動をとることがあります。

この特徴は、以下のような形で表れることがあります：

• 目的達成のためには手段を選ばない姿勢
• 他人の感情への配慮不足
• 社会的な期待や規範を軽視する傾向

しかし、この特性は必ずしも悪いものとは限りません。
時には、従来の価値観にとらわれない革新的な発想につながることもあります。
また、困難な状況下でも冷静な判断を下せる強みにもなり得ます。

つまり、ISTJ-TDの人の低い倫理観は、時に独自の視点をもたらす源となります。

ISTJ-TDの長所と短所

ISTJ-TDの長所

このタイプの人は、高い責任感と効率性を持ち合わせています。
彼らは与えられた仕事を確実にこなし、期限を守ることに長けています。
また、論理的思考能力が高く、複雑な問題を解決する力があります。

ISTJ-TDの人の主な長所は以下の通りです：

• 細部への注意力
• 規律正しさ
• 信頼性の高さ

さらに、彼らは現実的で実用的なアプローチを好みます。
そのため、実行可能な解決策を見つけるのが得意です。
また、忍耐強さも彼らの特徴の一つで、長期的なプロジェクトに向いています。

加えて、ISTJ-TDの人は自立心が強く、自分の仕事に誇りを持っています。
この自信は、困難な状況でも諦めずに前進する力となります。
彼らの誠実さと献身的な姿勢は、周囲からの信頼を得やすいです。

要するに、ISTJ-TDの人は、信頼性と効率性を兼ね備えた貴重な存在です。

ISTJ-TDの短所

ISTJ-TDの人は、融通が利きにくく、変化に適応するのが苦手です。
彼らは確立された方法や手順を好むため、新しいアイデアに抵抗を感じます。
この固執性は、イノベーションや創造性を必要とする場面で障害となります。

ISTJ-TDの人の主な短所には以下があります：

• 柔軟性の不足
• 感情表現の苦手さ
• 他人の感情への配慮不足

また、彼らは不安傾向が高いため、過度に心配しがちです。
この特性は、ストレスや燃え尽き症候群のリスクを高める可能性があります。
加えて、完璧主義的な傾向があり、些細なミスにこだわりすぎることもあります。

さらに、ISTJ-TDの人は倫理観が低い傾向にあります。
そのため、時として他人の感情を無視してしまうことがあります。
この特性は、チームワークや人間関係の構築に悪影響を及ぼす可能性があります。

つまり、ISTJ-TDの人は、柔軟性と感情面での配慮に課題があると言えます。

ISTJ-TDの恋愛関係の傾向と改善策

ISTJ-TDの恋愛の傾向

このタイプの人は、恋愛においても堅実で慎重なアプローチを取ります。
彼らは安定した関係を望み、相手に対して忠実で献身的です。
しかし、感情表現が苦手なため、気持ちを伝えるのに苦労することがあります。

ISTJ-TDの恋愛の特徴は以下の通りです：

• 慎重な恋愛観
• 安定性の重視
• 長期的な関係志向

また、彼らは相手に対して高い期待を持つ傾向があります。
完璧主義的な面があるため、些細な欠点も気になってしまいます。
一方で、自分の感情を抑制しがちで、相手に寄り添うのが苦手です。

さらに、ISTJ-TDの人は恋愛においても不安を感じやすいです。
関係の進展や将来についての不安が、行動を躊躇させることもあります。
ただし、一度信頼関係を築くと、非常に誠実で頼りがいのあるパートナーとなります。

結局のところ、ISTJ-TDの人は安定した誠実な恋愛を志向する傾向があります。

恋愛で問題になる時と改善策

ISTJ-TDの人は、感情表現の乏しさが恋愛関係で問題になりやすいです。
相手の気持ちを理解するのに時間がかかり、誤解を招くことがあります。
また、変化を好まない性格が、関係の停滞を引き起こす可能性もあります。

恋愛で直面しやすい問題と改善策は以下の通りです：

• 感情表現の不足→意識的に気持ちを言葉にする練習をする
• 柔軟性の欠如→相手の意見や提案にも耳を傾ける努力をする
• 過度の不安→相手と率直にコミュニケーションを取り、不安を共有する

さらに、倫理観の低さが相手の信頼を損なう可能性があります。
自分の行動が相手にどう影響するか、常に考える習慣をつけましょう。
また、完璧を求めすぎず、互いの成長を楽しむ姿勢も大切です。

加えて、新しい経験を積極的に取り入れることで、関係に刺激を与えられます。
相手の趣味や興味に合わせて、自分の comfort zone から一歩踏み出してみましょう。
これにより、互いの理解が深まり、関係がより豊かになる可能性があります。

要するに、コミュニケーションと柔軟性の向上が、関係改善の鍵となります。

ISTJ-TDの友人関係の傾向と改善策

友人関係の傾向

ISTJ-TDの人は、友人関係においても誠実さと忠実さが特徴です。
彼らは少数の親密な友人を持つことを好み、長期的な友情を大切にします。
ただし、新しい人間関係を築くのには時間がかかる傾向があります。

ISTJ-TDの友人関係の特徴は以下の通りです：

• 信頼性の高さ
• 少数精鋭の友人関係
• 約束や義務の厳守

また、彼らは友人に対しても高い期待を持つことがあります。
自分と同じような価値観や行動規範を持つ人を友人として選ぶ傾向があります。
しかし、この選択の厳しさが、時として人間関係の幅を狭めてしまうこともあります。

さらに、ISTJ-TDの人は感情表現が苦手なため、友人との交流が形式的になりがちです。
彼らは実用的な支援を提供することで友情を表現することが多いです。
ただし、この実用主義的なアプローチが、時として冷たく見られることもあります。

つまり、ISTJ-TDの人は信頼できる少数の友人との深い関係を好む傾向があります。

友人関係で問題になる時と改善策

ISTJ-TDの人は、融通が利かない態度が友人関係で問題になることがあります。
彼らの堅実さや几帳面さが、時として友人に窮屈さを感じさせる可能性があります。
また、感情表現の乏しさが、友人との心の距離を生んでしまうこともあります。

友人関係で直面しやすい問題と改善策は以下の通りです：

• 柔軟性の不足→友人の意見や提案にも耳を傾け、時には妥協する
• 感情表現の苦手さ→意識的に感謝や喜びを言葉で伝える努力をする
• 新しい関係構築の難しさ→積極的に社交の機会に参加してみる

さらに、ISTJ-TDの人の高い不安傾向が、友人との活動を制限することもあります。
新しい経験に対する不安を友人と共有し、一緒に克服する姿勢が大切です。
また、完璧を求めすぎず、失敗や間違いを許容する寛容さも必要です。

加えて、倫理観の低さが友人との信頼関係を損なう可能性があります。
自分の行動が友人にどう影響するか、常に考える習慣をつけましょう。
相手の立場に立って考える練習をすることで、empathy を高めることができます。

要するに、柔軟性と感情表現の向上が、友人関係改善の鍵となります。

ISTJ-TDの子育ての傾向と改善策

子育ての傾向

ISTJ-TDの親は、子育てにおいても秩序と規律を重視する傾向があります。
彼らは子どもに対して高い期待を持ち、責任感と自立心を育むことを重視します。
また、伝統的な価値観や礼儀作法を子どもに教えることを大切にします。

ISTJ-TDの親の子育ての特徴は以下の通りです：

• 一貫性のある厳格な躾
• 実用的なスキルの教育重視
• 明確なルールと期待の設定

さらに、彼らは子どもの成長を客観的に評価することを好みます。
学業成績や具体的な成果を重視し、それに基づいて子どもを褒めたり叱ったりします。
ただし、この実用主義的なアプローチが、時として子どもの感情面を軽視してしまうこともあります。

また、ISTJ-TDの親は、子どもの安全と健康に対して強い関心を持ちます。
彼らの慎重さと用心深さは、子どもを危険から守る上で役立ちます。
しかし、過度の心配が子どもの自由な探索や冒険を制限してしまう可能性もあります。

つまり、ISTJ-TDの親は規律と実用性を重視した子育てを行う傾向があります。

子育てで問題になる時と改善策

ISTJ-TDの親は、柔軟性の不足が子育てで問題になることがあります。
彼らの厳格さが、時として子どもの個性や創造性の発展を妨げる可能性があります。
また、感情表現の苦手さが、子どもとの情緒的なつながりを阻害することもあります。

子育てで直面しやすい問題と改善策は以下の通りです：

• 過度の厳格さ→時には規則を緩めたり、例外を認めたりする柔軟性を持つ
• 感情表現の不足→意識的にスキンシップや言葉で愛情を表現する
• 過度の期待→子どもの個性や興味を尊重し、多様な成功の形を認める

さらに、ISTJ-TDの親の高い不安傾向が、子どもの自立を妨げることがあります。
子どもに適度な自由と責任を与え、失敗から学ぶ機会を提供することが大切です。
また、完璧を求めすぎず、子どもの努力プロセスを評価する姿勢も重要です。

加えて、倫理観の低さが子どもの道徳性の発達に影響を与える可能性があります。
自分の行動が子どもにどう影響するか、常に意識する必要があります。
社会的な規範や他者への思いやりの大切さを、日常生活を通じて教えていきましょう。

要するに、柔軟性と感情表現の向上が、より効果的な子育ての鍵となります。

ISTJ-TDのキャリアの傾向と改善策

キャリアの傾向

ISTJ-TDの人は、安定性と秩序を重視するキャリアを好む傾向があります。
彼らは長期的なキャリアプランを立て、着実に昇進していくことを好みます。
また、明確な階層構造と規則のある職場環境で最も力を発揮します。

ISTJ-TDの人のキャリアの特徴は以下の通りです：

• 伝統的な職業への適性
• 長期的な雇用関係の重視
• 実務的なスキルの向上に注力

さらに、彼らは細部への注意力と正確さを要する職務に向いています。
会計、法務、管理職など、精密さと信頼性が求められる分野で活躍します。
ただし、創造性や革新性を必要とする職種では、苦労する可能性があります。

また、ISTJ-TDの人は、責任ある立場に就くことを目指す傾向があります。
彼らの信頼性と勤勉さは、管理職や指導的立場で評価されることが多いです。
しかし、変化の激しい環境や曖昧な状況下では、ストレスを感じやすいです。

つまり、ISTJ-TDの人は安定した伝統的なキャリアパスを好む傾向があります。

キャリアで問題になる時と改善策

ISTJ-TDの人は、変化への適応力の不足がキャリアで問題になることがあります。
彼らの固定観念や慣れ親しんだ方法への執着が、新しい挑戦を妨げる可能性があります。
また、感情表現の苦手さが、チームワークやリーダーシップに影響を与えることもあります。

キャリアで直面しやすい問題と改善策は以下の通りです：

• 変化への抵抗→新しいスキルや知識の習得に積極的に取り組む
• コミュニケーション不足→感情表現やソフトスキルの向上に努める
• リスク回避傾向→計画的にリスクを取る練習をする

さらに、ISTJ-TDの人の高い不安傾向が、キャリアの成長を妨げることがあります。
不安を克服するために、段階的に新しい挑戦を行うことが効果的です。
また、メンターを見つけて助言を求めることで、不安を軽減できる可能性があります。

加えて、倫理観の低さが職場での信頼関係構築に影響を与える可能性があります。
自分の行動が同僚や組織にどう影響するか、常に考える習慣をつけましょう。
職業倫理や社会的責任の重要性を理解し、実践することが大切です。

要するに、適応力の向上と倫理観の強化が、キャリア発展の鍵となります。

ISTJ-TDの仕事の傾向と改善策

仕事の傾向

ISTJ-TDの人は、仕事において高い責任感と効率性を発揮します。
彼らは与えられた任務を確実に遂行し、期限を厳守することに長けています。
また、論理的思考能力が高く、複雑な問題を解決する力があります。

ISTJ-TDの人の仕事の特徴は以下の通りです：

• 細部への注意力
• 規律正しい作業態度
• 実用的なアプローチ

さらに、彼らは現実的で実践的な解決策を好みます。
そのため、実行可能な計画を立案し、実施するのが得意です。
ただし、創造性や革新性を必要とする業務では、苦労する可能性があります。

また、ISTJ-TDの人は、明確な指示と期待を好みます。
彼らは構造化された環境で最も生産性を発揮します。
しかし、曖昧な状況や頻繁な変更には適応するのが難しいことがあります。

つまり、ISTJ-TDの人は、秩序立った効率的な仕事ぶりを示す傾向があります。

仕事で問題になる時と改善策

ISTJ-TDの人は、柔軟性の不足が仕事で問題になることがあります。
彼らの固定観念や慣れ親しんだ方法への執着が、イノベーションを妨げる可能性があります。
また、感情表現の苦手さが、チームワークやコミュニケーションに影響を与えることもあります。

仕事で直面しやすい問題と改善策は以下の通りです：

• 変化への抵抗→新しい方法やアイデアにオープンな姿勢を持つ
• コミュニケーション不足→積極的に同僚と意見交換する機会を設ける
• 過度の完璧主義→優先順位をつけ、時には「十分良い」で妥協する

さらに、ISTJ-TDの人の高い不安傾向が、意思決定を遅らせることがあります。
不確実性を受け入れ、時には直感に従って決断する練習をしましょう。
また、ストレス管理技術を学び、不安をコントロールする方法を身につけることも大切です。

加えて、倫理観の低さが職場の人間関係や組織の信頼を損なう可能性があります。
自分の行動が他者や組織全体にどう影響するか、常に考える習慣をつけましょう。
職業倫理を学び、社会的責任を意識した行動を心がけることが重要です。

要するに、柔軟性の向上と倫理観の強化が、仕事の改善の鍵となります。

ISTJ-TDの相性のいいタイプ

相性がいいタイプ、Sが含まれている人

ISTJ-TDの人は、同じくSタイプ（感覚型）の人と相性が良い傾向があります。
Sタイプの人は、ISTJ-TDと同様に現実的で実践的なアプローチを好みます。
そのため、互いの考え方や行動パターンを理解しやすい関係が築けます。

Sタイプとの相性が良い理由は以下の通りです：

• 共通の現実主義的な世界観
• 具体的で実践的なコミュニケーションスタイル
• 安定性と信頼性の重視

特に、ISTJやESFJなどのタイプとは、価値観や生活スタイルが似ているため、
良好な関係を築きやすいでしょう。
ただし、同じような傾向があるため、互いの短所を補完し合うのが難しい場合もあります。

また、Sタイプの人は、ISTJ-TDの人の不安傾向を理解し、支援しやすいです。
彼らは具体的な解決策を提案することで、ISTJ-TDの不安を軽減できます。
さらに、Sタイプの人は、ISTJ-TDの人の倫理観の低さを補完する役割を果たせます。

つまり、Sタイプの人とISTJ-TDの人は、互いの強みを活かせる関係性があります。

相性がいいタイプ、Dが含まれている人

ISTJ-TDの人は、Dタイプ（支配型）の人とも相性が良い可能性があります。
Dタイプの人は、目標達成志向が強く、効率性を重視する点でISTJ-TDと共通点があります。
そのため、仕事や目標達成において、互いの能力を補完し合える関係が築けます。

Dタイプとの相性が良い理由は以下の通りです：

• 共通の目標志向性
• 明確なコミュニケーションスタイル
• 結果重視の姿勢

特に、ENTJやESTJなどのタイプとは、リーダーシップと実行力の面で相性が良いでしょう。
Dタイプの人が全体的な方向性を示し、ISTJ-TDがその詳細を計画・実行するという
役割分担が効果的に機能する可能性があります。

また、Dタイプの人は、ISTJ-TDの人の不安傾向を軽減する役割を果たせます。
彼らの自信に満ちた態度や決断力が、ISTJ-TDの不安を和らげる効果があります。
さらに、Dタイプの人は、ISTJ-TDの人の倫理観の低さを適切にチェックできます。

つまり、DタイプとISTJ-TDの人は、互いの長所を活かせる補完的な関係性があります。

ISTJ-TDのまとめ

ISTJ-TDの人は、堅実で責任感が強く、効率的な仕事ぶりが特徴です。
彼らは細部に注意を払い、与えられた任務を確実に遂行する能力に長けています。
また、論理的思考能力が高く、複雑な問題を解決するのが得意です。

ISTJ-TDの主な特徴は以下の通りです：

• 高い責任感と効率性
• 細部への注意力
• 不安傾向の高さ
• 倫理観の低さ

一方で、彼らには柔軟性の不足や感情表現の苦手さといった課題もあります。
変化への適応や他者とのコミュニケーションに苦労することがあります。
また、高い不安傾向と倫理観の低さが、様々な場面で問題を引き起こす可能性があります。

改善のためには、以下の点に取り組むことが効果的です：

• 柔軟性の向上
• 感情表現力の強化
• 不安のコントロール
• 倫理観の強化

ISTJ-TDの人は、自己の長所を活かしつつ、これらの課題に取り組むことで、
より充実した人生を送ることができるでしょう。
また、Sタイプ（感覚型）やDタイプ（支配型）の人との関係を通じて、
自己の成長や補完関係を築くことができます。

最終的に、ISTJ-TDの人は、自己理解と継続的な成長努力により、
その潜在能力を最大限に発揮することができるのです。

FAQや注意点

HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる

1. 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
2. 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
3. タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
4. MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
5. MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
6. そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。

その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。

性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで

先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。

またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。

ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。

補足

16personalities（通称MBTI診断）の概要

16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。

厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。

MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。

16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。

この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。

ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。

16personalitiesとは？科学的根拠やMBTIとの違いを解説

MBTI（本家）の概要

MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。

そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。

MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。

• 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
• 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
• 思考（Thinking）か感情（Feeling）
• 判断（Judging）か知覚（Perceiving）

つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。

16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。

MBTIとは？16タイプ性格紹介(恋愛や仕事)・科学的根拠を解説

ビッグファイブの概要

性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。

ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。

また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。

さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。

ビッグファイブ(Big Five)診断とは？概要・遺伝・MBTIとの関連

MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係

MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。

この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。

また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。

これらの関係をまとめたのが以下の図です。

一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。

今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。

最後に、組織のCXOや管理職、後継者などのハイクラス人材の採用におけるハラスメント傾向のある人を検知するためのサービス「ハラスメント検査」の事前登録も開始しました！興味のある方はこちらよりご登録ください。