「稼げる性格」とは何でしょうか？
実は、性格によって収入に大きな差が出ることが明らかになっています。
カナダの研究チームが行った大規模な調査・研究「Non-Cognitive Skills: How Much Do They Matter for Earnings in Canada?」によると、誠実で外向的な性格の人ほど、年収が高くなる傾向があったのです。
一方で、協調性が高い人は年収が下がりやすく、特に女性でその傾向が強いことも明らかになりました。
この調査は、私たちの性格が収入にも影響を与えていることを示唆しています。
もちろん、性格はそう簡単に変えられるものではありません。
しかし、自分の性格の良い面を伸ばし、悪い面は改善していくことは可能です。
この記事では、調査結果をもとに、「稼げる性格」の特徴やその理由について詳しく解説していきます。
自分の性格を知ることで、年収アップのヒントが見えてくるかもしれません。
今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。
※HEXACO-JP性格診断を開発しました！MBTIより科学的根拠があります。詳細は以下タップしてください。
稼げる性格：性格が年収に与える影響とは？
稼げる性格とは何かを探る大規模調査
カナダで行われた大規模な調査から、稼げる性格とは何か明らかになりました。
この調査は、成人を対象に行われ、3,571人（加重後は約1,386万人に相当）のデータを分析しています。 調査では、性格特性と収入の関連性について詳しく検討されました。
具体的には、以下の点が調べられています。
- 調査対象者の年収、学歴、職歴など
- ビッグファイブと呼ばれる5つの性格特性
- 認知能力（読解力と数的思考力）
これらの情報を組み合わせ、性格が収入に与える影響を統計的に分析したのです。
この研究は、性格と収入の関係について、新しい視点から示唆を与える重要な調査だと言えるでしょう。
認知能力と非認知能力の違い
性格と収入の関係を探る上で、認知能力と非認知能力の違いを理解することが大切です。 認知能力とは、知的な能力のことを指します。 例えば、
- 文章を読んで理解する読解力
- 計算や論理的思考を行う数的思考力
などが挙げられます。 一方、非認知能力とは、性格特性のことを指します。 例えば、
- 几帳面さ、粘り強さ、協調性
- 外向性、開放性など
が該当します。 つまり、認知能力は知能に関わる能力で、非認知能力は性格に関わる能力だと言えます。
この研究では、認知能力と非認知能力の両方を測定し、収入への影響を比較しています。
ビッグファイブ理論でみる5つの性格特性
性格を分類する理論の中で、最もよく知られているのが「ビッグファイブ」理論です。 この理論では、性格を以下の5つの特性に分類しています。
- 開放性（好奇心、創造性など）
- 誠実性（几帳面さ、粘り強さなど）
- 外向性（社交的、活発さなど）
- 協調性（思いやり、優しさなど）
- 神経症的傾向（不安になりやすいなど）
これらの特性は、それぞれ「○○性」という言葉で表現されます。
例えば、開放性が高い人は、新しいことに興味を持ち、創造的だと言えます。 一方、神経症的傾向が高い人は、ストレスを感じやすく、不安になりやすい傾向があります。
この研究では、ビッグファイブ理論に基づいて、調査対象者の性格特性を測定しています。 そして、それぞれの特性が収入にどのような影響を与えているかを分析しました。
稼げる性格の特徴とは？
最も稼げる性格は「誠実性」
調査の結果、最も収入アップにつながる性格特性は「誠実性」であることが明らかになりました。
誠実性が標準偏差1上昇すると、収入が6.2～7.4％上昇するというデータが得られています。
誠実性が高い人の特徴としては、
- 几帳面で、よく働く
- 時間を守り、締め切りを守る
- 粘り強く、あきらめない
などが挙げられます。 つまり、コツコツと真面目に取り組む姿勢が、高い収入につながっていると考えられます。
この傾向は、男女ともに見られましたが、女性の方がより顕著だったと報告されています。 誠実性は、どんな職種でも求められる基本的な資質だと言えます。
誠実に働くことが、収入アップの近道になるようです。
稼げる性格の要素①：誠実性
誠実性の高さは、年収アップに最も効果的だと考えられています。 先述の通り、誠実性が1標準偏差上昇すると、年収が6.2～7.4％上昇するというデータがあります。
誠実性が高い人は、以下のような特徴があると言われています。
- 仕事に真面目に取り組む
- 約束を守り、時間を守る
- 粘り強く、諦めずに努力する
このような性格の人は、周囲から信頼され、任される仕事も増えていきます。その結果、年収アップにつながっていくのです。
男女別に見ると、女性の方が誠実性の影響が大きいという結果も出ています。 女性の場合、誠実性が1標準偏差上昇すると、年収が約10％上昇するというデータがあります。
一方、男性の場合は6.7～7.4％の上昇にとどまっています。 誠実性は、男女問わず年収アップに効果的ですが、特に女性にとって重要な性格特性だと言えそうです。
稼げる性格の要素②：外向性
外向性の高さも、年収アップに効果的だと考えられています。 ただし、外向性の影響力は誠実性ほど大きくないようです。 外向性が高い人は、以下のような特徴があると言われています。
- 社交的で、人と交流するのが得意
- 活発で、明るい性格
- 自己主張が得意
このような性格の人は、人脈を広げやすく、チームワークも良くなります。 その結果、仕事の成果を上げやすくなり、年収アップにつながっていくと考えられます。
ただし、外向性の影響力は、職種によって異なる可能性があります。
例えば、営業職など人と接する機会が多い職種では、外向性の高さが大きな強みになるでしょう。
一方、研究職など個人で集中して取り組む職種では、外向性の影響力は限定的かもしれません。
外向性は年収アップに効果的な性格特性ですが、職種との相性も考える必要がありそうです。
稼げる性格の要素③：開放性
開放性の高さは、年収アップに一定の効果があると考えられています。
ただし、開放性の影響力は、誠実性や外向性ほど大きくないようです。 開放性が高い人は、以下のような特徴があると言われています。
- 新しいことに興味を持つ
- 創造的で、アイデアが豊富
- 柔軟性があり、変化を受け入れやすい
このような性格の人は、新しい分野への挑戦や、革新的なアイデアを生みやすいと考えられます。
その結果、仕事の成果を上げやすくなり、年収アップにつながる可能性があります。 ただし、開放性の影響力は、職種によって大きく異なる可能性があります。
例えば、クリエイティブな職種では、開放性の高さが大きな強みになるでしょう。
一方、ルーティンワークが中心の職種では、開放性の影響力は限定的かもしれません。
開放性は稼げる性格に一定の効果がある性格特性ですが、職種との相性を考える必要がありそうです。
稼げない性格の要素①：協調性
協調性の高さは、年収ダウンにつながりやすい性格特性だと考えられています。
協調性が1標準偏差上昇すると、年収が4.8％下がるというデータがあります。
このような人は、以下の特徴があると言われています。
- 人の意見を聞き入れやすい
- 争いを好まず、穏便に済ませたい
- 自己主張が苦手
このような性格の人は、自分の意見を押し通すことが苦手で、損をしやすいと考えられます。
また、協調性が高すぎると、自分の意見を持たずに、周囲に流されてしまう可能性もあります。 その結果、年収ダウンにつながってしまうのです。
特に女性の場合、協調性の影響が大きいという結果も出ています。 女性の場合、協調性が1標準偏差上昇すると、年収が7.4～8.7％下がるというデータがあります。
一方、男性の場合は協調性の影響がほとんど見られませんでした。 協調性は人間関係を円滑にする上で大切な性格特性ですが、高すぎるとマイナスの影響が出るかもしれません。
稼げない性格の要素②：神経症傾向
神経症傾向の高さは、年収ダウンにつながりやすい性格特性だと考えられています。
神経症傾向が1標準偏差上昇すると、年収が3.6％下がるというデータがあります。
このような人は、以下の特徴があると言われています。
- ストレスを感じやすい
- 不安や心配が多い
- 感情的になりやすい
このような性格の人は、仕事上のプレッシャーに弱く、パフォーマンスが下がりやすいと考えられます。 また、感情的になりやすいため、人間関係がこじれてしまう可能性もあります。
その結果、年収ダウンにつながってしまうのです。 神経症傾向の影響は、男女であまり差が見られませんでした。
男性の場合は3.7％、女性の場合は統計的に有意な影響が見られませんでした。 ただし、サンプル数が少ないことによる影響も考えられます。
神経症傾向は、ストレス対処能力を弱める性格特性だと言えます。 過度な神経症傾向は、年収アップの妨げになる可能性があるでしょう。
稼げる性格は男女で違いあり
稼げない女性の性格：協調性が高い
女性の場合、協調性の高さが年収ダウンにつながりやすいようです。
協調性が1標準偏差上昇すると、女性の年収が7.4～8.7％下がるというデータがあります。
一方、男性の場合は協調性の影響がほとんど見られませんでした。
なぜ女性は協調性が高いと年収が下がりやすいのでしょうか。 考えられる理由としては、
- 自己主張が苦手で、損をしやすい
- 周囲に流されやすく、自分の意見を持ちにくい
- 争いを避けるため、不利な条件でも受け入れやすい
などが挙げられます。 特に日本では、女性に対して「協調性が高いこと」が期待される傾向があります。 そのため、女性は無意識のうちに協調性を高めようとしてしまうのかもしれません。
しかし、協調性が高すぎると、自分の意見を主張できなくなってしまいます。
その結果、年収アップのチャンスを逃してしまう可能性があるのです。 女性の場合、協調性のバランスを取ることが大切だと言えそうです。
男性は協調性の影響をあまり受けない
男性の場合、協調性の高さが年収に与える影響は小さいようです。
先述の通り、女性の場合は協調性が高いと年収が下がる傾向が見られました。
しかし、男性の場合は協調性の影響がほとんど見られなかったのです。 なぜ男性は協調性の影響を受けにくいのでしょうか。 考えられる理由としては、
- 男性は自己主張することが求められる
よくある質問：稼げる性格について
稼げる性格は生まれつき決まってしまうのですか？
性格特性は遺伝的な要素もありますが、環境や経験により変化が可能です。特に誠実性や外向性は、意識的な努力や習慣によって改善できることが研究で示されています。
ビッグファイブ性格診断はどこで受けられますか？
ビッグファイブ性格診断は、心理学専門機関や大学の研究室、一部の転職サイト、専門の心理診断サービスで受けることができます。無料版もありますが、精度の高い診断を求める場合は専門機関での受診がおすすめです。
協調性が高い女性はどうすれば年収を上げられますか？
協調性が高い女性でも、自己主張のスキルを身につけることで年収アップが可能です。交渉術の習得、成果の適切なアピール、キャリア目標の明確化などを通じて、協調性を保ちながら自分の価値を伝えることが重要です。
誠実性を高めるための具体的な方法はありますか？
誠実性は日々の習慣で高められます。時間管理の徹底、約束を必ず守る、計画的な行動、継続的な学習、責任感を持って仕事に取り組むなど、小さな積み重ねが誠実性の向上につながります。
外向性が低い内向的な人は稼げないのでしょうか？
内向的な人でも十分稼ぐことは可能です。内向性は集中力や深い思考力に優れており、専門職や研究職、クリエイティブな職種で高い成果を上げられます。重要なのは自分の特性を活かせる職種選びです。
神経症傾向が高い人が年収を上げるにはどうすればよいですか？
神経症傾向が高い人は、ストレス管理とメンタルヘルスケアに重点を置くことが大切です。瞑想や運動、適切な休息、カウンセリングなどでメンタルを安定させることで、仕事のパフォーマンス向上と年収アップにつながります。
職種によって稼げる性格は違うのでしょうか？
はい、職種により求められる性格特性は異なります。営業職では外向性、研究職では開放性、管理職では誠実性が特に重要です。自分の性格特性を理解し、それを活かせる職種を選ぶことが年収アップの重要な戦略となります。
