あなたは周りの人を引っ張っていきたいと思う一方で、「本当に自分にリーダーシップがあるのかな？」と不安になった経験はありませんか？
もしそうなら、あなたはENFJ-TDかもしれません。
ENFJ-TDは、人々を導く天性の才能を持ちながら、心の奥では不安を抱えている人たちです。
例えば、チームの会議で素晴らしいアイデアを提案した後に、「みんなはどう思っているんだろう？」と気になって眠れなくなる。
そんな経験に心当たりがあるかもしれません。
周りからは自信に満ちているように見えても、内面では常に自分の判断を疑ってしまう。
それがENFJ-TDの特徴なのです。
この記事では、あなたの複雑で繊細な内面を理解し、その特性を活かす方法をお伝えします。
きっと「これは自分のことだ」と感じる部分が見つかるでしょう。
今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。
※HEXACO-JP性格診断を開発しました！MBTIより科学的根拠があります。詳細は以下タップしてください。
目次
HEXACOの概要
HEXACOとは何か
あなたの性格をより深く理解できる新しいモデルが「HEXACO（ヘキサコ）」です。
このモデルは6つの要素で人の性格を分析します。
従来の性格分析では見えなかった部分まで明らかになります。
H・E・X・A・C・Oの6文字がそれぞれ異なる性格特性を表しています。
6つの要素は以下の通りです：
- H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
- E：情動性（Emotionality）
- X：外向性（eXtraversion）
- A：協調性（Agreeableness）
- C：誠実性（Conscientiousness）
- O：開放性（Openness）
このモデルの素晴らしい点は、あなたの複雑な性格を丁寧に分析できることです。
単純な分類ではなく、人間の奥深い部分まで理解できます。
特に「正直・謙虚さ」という新しい視点が加わったことで、より精密な分析が可能になりました。
あなたという人間の全体像がより鮮明に見えてくるでしょう。
HEXACOによる64分類
6つの要素をそれぞれ高い・低いで分けると、なんと64通りの性格タイプに分類できます。あなたの性格の細かな違いまで捉えられる仕組みです。
- H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
- 高い→ライト（L：Light）
- 低い→ダーク（D：Dark）
- E：情動性（Emotionality）
- 高い→不安型（T：Turbulence）
- 低い→自信型（A：Assertiveness）
- X：外向性（eXtraversion）
- 高い→外向型（E：Extrovert）
- 低い→内向型（I：Introvert）
- A：協調性（Agreeableness）
- 高い→感情型（F：Feeling）
- 低い→思考型（T：Thinking）
- C：誠実性（Conscientiousness）
- 高い→（J：Judging）
- 低い→（P：Prospecting）
- O：開放性（Openness）
- 高い→直感型（N：iNtuitive）
- 低い→感覚型（S：Sensor）
これらを組み合わせることで、あなたの性格の微細な違いまで表現できます。それでは、あなたがENFJ-TDなら、どんな特徴があるのか見ていきましょう！
ENFJ-T(主人公・慎重型)とは？
もしかすると、あなたはこんな経験をしたことがありませんか？
チームのリーダーに選ばれたとき、嬉しい気持ちと同時に「本当に私で大丈夫？」という不安が押し寄せてくる。
それがENFJ-Tの特徴なのです。
- 強い社会的責任感と理想主義
- 他者の期待への敏感さ
- 共感力と洞察力の高さ
- リーダーシップへの不安
- 継続的な自己改善欲求
あなたは人々を導くことに深い使命感を感じているでしょう。
でも同時に、自分の判断や能力について疑問を持つことも多いはずです。
これは弱さではなく、あなたの慎重さと責任感の表れなのです。
人間関係では、相手との深いつながりを何より大切にします。
しかし、相手からの批判や失望の表情に人一倍敏感に反応してしまいます。
この繊細さこそが、あなたを優れた指導者にする要素でもあるのです。
ENFJ-TD の特徴
特徴①「情熱的なリーダーシップ」
あなたには人々の心を動かす不思議な力があります。
プレゼンテーションの場面を想像してみてください。
あなたが話し始めると、聞き手の表情が変わり、前のめりになって聞き入っている。
そんな光景に覚えがありませんか？
これがあなたの天性のリーダーシップなのです。
ただし、発表が終わった後に「あの部分はもっと詳しく説明すべきだったかな？」と不安になることもあるでしょう。
この不安こそが、あなたを更なる高みへ押し上げる原動力になっています。
あなたのリーダーシップには以下の特徴があります：
- 共感力を活かした指導
- 明確なビジョンの提示
- チームワークの重視
しかし、目標達成への情熱が強すぎて、時には手段を選ばない面もあります。
「結果が良ければ過程は問われない」と考えがちですが、これが後々問題を生むこともあるでしょう。
つまり、あなたは情熱的なリーダーですが、その情熱をコントロールすることが成長の鍵となります。
特徴②「他者への共感と支援」
あなたは人の心の変化を、まるでレーダーのように察知します。
友人が「大丈夫」と言っているのに、表情や声のトーンから「実は落ち込んでいる」と気づく。
そんな経験が数え切れないほどあるのではないでしょうか？
この敏感さは、あなたの大きな強みです。
ところが、相手のために尽くした後に「お節介だったかな？」「余計なことをしてしまったかも」と不安になることもあるでしょう。
この自己批判的な面も、あなたらしい特徴なのです。
あなたの共感と支援には以下の特徴があります：
- 積極的な傾聴
- 適切なアドバイスの提供
- 実践的なサポートの実行
ただし、相手のためという名目で、実は自分の思い通りにしようとする面もあります。
「この人にはこうなってほしい」という強い願いが、時に相手への過度な介入になってしまうのです。
結局、あなたの深い共感力は素晴らしい才能ですが、相手の自主性を尊重することも大切です。
特徴③「倫理的な葛藤と不安」
あなたの心の中では、理想と現実が絶えず戦っています。
例えば、チームの成果を上げるために、少しズルい方法を使えば簡単に解決できる問題があったとします。
そんな時、「みんなのためなら仕方ない」と思う自分と、「これは正しくない」と思う自分がぶつかり合うのではないでしょうか？
この内面の葛藤は、あなたを深夜まで悩ませることもあるでしょう。
「本当にこれで良かったのだろうか？」という自問自答を繰り返すのも、あなたらしい特徴です。
あなたが抱える葛藤と不安の例：
- 理想と現実のギャップへの苦悩
- 決断の際の過度の慎重さ
- 他者の期待に応えられない恐れ
この葛藤は確かにストレスの源となりますが、同時にあなたを成長させる重要な要素でもあります。
完璧な答えがない中で最善を尽くそうとするその姿勢こそが、あなたの価値なのです。
要するに、あなたは理想と現実の狭間で悩みながらも、その葛藤を通じて人間的な深みを増していくのです。
ENFJ-TD の長所と短所
ENFJ-TD の長所
あなたの言葉には、人の心を動かす特別な力があります。
チームの士気が下がっている時、あなたが一言話すだけで雰囲気が変わる。
そんな場面を経験したことがあるでしょう。
これは単なる偶然ではなく、あなたが持つ天性の才能なのです。
また、不安を感じやすいからこそ、他人の微細な変化にも気づけます。
この繊細さは、時には重荷に感じるかもしれませんが、実は大きな強みなのです。
あなたの主な長所は以下の通りです：
- 人々を導く優れたリーダーシップ
- 深い共感力と洞察力
- 目標達成に向けた強い意志
さらに、あなたは既存の枠にとらわれない創造的なアイデアを生み出すのが得意です。
「普通ならこうするけれど、もっと良い方法があるはず」と考える柔軟性があります。
この創造力が、困難な状況を打開する鍵となることも多いでしょう。
つまり、あなたは人々を鼓舞し、新しい可能性を切り開く貴重な存在なのです。
ENFJ-TD の短所
あなたは自分に対して最も厳しい批評家になってしまいがちです。
素晴らしい成果を上げても「まだ足りない」「もっとできたはず」と自分を責める。
そんな心当たりはありませんか？
この完璧主義は、時にあなた自身を疲弊させてしまいます。
また、「良い結果のためなら多少の無茶は仕方ない」と考えがちな面もあります。
この考えは短期的には成功をもたらすかもしれませんが、長期的には信頼関係を損なう危険性があります。
あなたが注意すべき短所は以下のようなものです：
- 他者の意見に過度に影響されやすい
- 完璧主義による自己消耗
- 目的のためなら手段を選ばない傾向
さらに、自分の感情を後回しにして他人のために尽くしすぎる傾向もあります。
「みんなが幸せなら自分のことはどうでもいい」と思いがちですが、これは燃え尽きの原因となります。
自分自身をケアすることも、周りの人への責任なのです。
結論として、あなたの情熱は素晴らしいものですが、それをバランス良く活用することが課題です。
ENFJ-TD の恋愛関係の傾向と改善策
ENFJ-TDの恋愛の傾向
あなたの恋愛は、まるで相手の人生を共に設計していく建築プロジェクトのようです。
パートナーの夢や目標を聞くと、「どうすれば実現できるか」を真剣に考えてしまう。
デートの時間も、相手が成長できるような場所や体験を選びがちではありませんか？
この献身的な愛情は、相手に深い安心感を与えるでしょう。
しかし、メッセージの返信が遅いだけで「何か悪いことを言ってしまったかな？」と不安になることもあるはずです。
この繊細さは、あなたの愛情深さの表れでもあります。
あなたの恋愛における特徴は以下の通りです：
- 相手の成長を積極的に支援する
- 理想の関係を追求する
- 深い絆を求める
ただし、「相手のため」と思いながら、実は自分の理想に相手を合わせようとする面もあります。
これは愛情からくる行動ですが、相手にとっては窮屈に感じられることもあるでしょう。
つまり、あなたの恋愛は情熱的で深いものですが、相手の自主性との調和が鍵となります。
恋愛で問題になる時と改善策
あなたは恋愛において、自分よりも相手を優先しすぎてしまいがちです。
パートナーが忙しい時期、あなたは自分の予定を全てキャンセルしてサポートに回る。
相手の好みに合わせて、自分の趣味すら変えてしまう。
そんな経験はありませんか？
この献身的な姿勢は美しいものですが、あなた自身を見失う危険性もあります。
また、相手の何気ない言葉や態度を深読みしすぎて、一人で悩んでしまうこともあるでしょう。
「さっきのあの言い方は、何か不満があるのかな？」と夜中まで考え込んでしまう。
そんな自分に疲れてしまうこともあるはずです。
恋愛における改善策は以下の通りです：
- 自己主張のバランスを取る
- 不安な気持ちを率直に伝える
- 相手の自主性を尊重する
特に大切なのは、「相手を変えようとしない」ことです。
あなたの愛情は素晴らしいものですが、相手をありのまま受け入れることも愛の形なのです。
健全な関係は、お互いが自分らしくいられる場所から生まれます。
要するに、あなたらしい愛情深さを保ちながら、自分と相手の境界線を大切にすることが重要です。
ENFJ-TD の友人関係の傾向と改善策
友人関係の傾向
あなたの周りには、なぜかいつも悩みを相談する人が集まってきませんか？
カフェで友人と話していると、いつの間にか相手の人生相談になっている。
そんな場面が日常茶飯事なのではないでしょうか？
これは、あなたが持つ特別な包容力と洞察力のおかげです。
友人が落ち込んでいる時、あなたは単に慰めるだけでなく、具体的な解決策まで一緒に考えてくれます。
でも、アドバイスした後に「余計なお世話だったかな？」と不安になることもあるでしょう。
この心配性こそが、あなたの思いやりの深さを物語っています。
あなたの友人関係における特徴は以下の通りです：
- 積極的に交流を深める
- 友人の成長を全力で応援する
- グループの調和を重視する
ただし、友人が成功した時に「私がアドバイスしたおかげ」と内心思ってしまう面もあります。
これは悪いことではありませんが、時に友人との関係に微妙な力関係を生むこともあるでしょう。
つまり、あなたは友人にとって頼れる存在ですが、対等な関係を保つことが課題です。
友人関係で問題になる時と改善策
あなたは友人のことを思うあまり、つい「こうした方がいい」と助言してしまいがちです。
友人が間違った選択をしそうになると、黙っていられない。
良かれと思って詳しく説明するのですが、相手から「そこまで言わなくても」という反応をされた経験はありませんか？
この瞬間、あなたは深く傷つき、「また余計なことを言ってしまった」と自分を責めるでしょう。
また、友人の反応を細かく観察しすぎて疲れてしまうこともあります。
「今日は冷たかったかな？」「何か気に障ることを言ったかな？」と一人で考え込んでしまう。
この繊細さは、時にはあなたの重荷となってしまいます。
友人関係における改善策は以下の通りです：
- 相手の境界線を尊重する
- 自分の不安を適切に管理する
- 助言よりも傾聴を重視する
特に重要なのは、友人を「助けるべき存在」ではなく「対等なパートナー」として見ることです。
相手が困っている時は、解決策を提示する前に「話を聞いてほしいのか、アドバイスがほしいのか」を確認してみましょう。
この小さな気遣いが、関係の質を大きく変えるはずです。
要するに、あなたの優しさはそのままに、相手のペースと選択を尊重することで、より深い友情を築けます。
ENFJ-TD の子育ての傾向と改善策
子育ての傾向
あなたは子どもの小さな変化にも敏感に気づく親です。
子どもが学校から帰ってきた時の表情で、今日何があったのかがなんとなく分かる。
そんな経験はありませんか？
この直感力は、子育てにおいて大きな強みとなります。
子どもが新しいことにチャレンジしようとする時、あなたは誰よりも熱心に応援するでしょう。
ただし、うまくいかない時に「どうすればできるようになるか」を一生懸命考えすぎて、子ども自身の試行錯誤を奪ってしまうことも。
この愛情深さゆえの行き過ぎは、よくあることです。
あなたの子育ての特徴は以下の通りです：
- 子どもの個性を尊重する
- 教育に熱心である
- 家族の絆を大切にする
しかし、「この子のためなら」という思いが強すぎて、時に子どもの意思よりも自分の判断を優先してしまうこともあります。
これは愛情からくる行動ですが、子どもの自立心を妨げる可能性もあるでしょう。
つまり、あなたは愛情深い親ですが、子どもの自主性を育むことが重要な課題です。
子育てで問題になる時と改善策
あなたは子どもの将来を心配するあまり、つい先回りしすぎてしまいがちです。
子どもが友達とケンカした時、すぐに解決方法を教えてあげたくなる。
宿題で躓いている時、ヒントを出しすぎて結局あなたが解いてしまう。
そんな心当たりはありませんか？
子どもを思う気持ちが強いからこそ起きる、よくあるパターンです。
また、「良い親でいなければ」というプレッシャーから、完璧を求めすぎることもあるでしょう。
他の子と比較して「うちの子は大丈夫かな？」と不安になったり、自分の育て方を疑ったりする。
この心配性は、時にはあなた自身を追い詰めてしまいます。
子育てにおける改善策は以下の通りです：
- 子どもの自主性を尊重する
- 失敗も学びの一部として見守る
- 完璧な親を目指さない
特に大切なのは、子どもが困った時に「すぐに答えを教える」のではなく、「一緒に考える」姿勢を持つことです。
「どうしたらいいと思う？」「お母さんだったらこう考えるけど、あなたはどう？」という質問を投げかけてみましょう。
これにより、子ども自身の考える力を育てることができます。
要するに、あなたの愛情は変わらずに、子どもが自分で成長できる環境を整えることが重要です。
ENFJ-TD のキャリアの傾向と改善策
キャリアの傾向
あなたは職場で「相談しやすい人」として知られているのではないでしょうか？
昼休みになると、同僚が次々とあなたのデスクにやってきて、仕事の悩みや人間関係の相談を始める。
気がつくと休憩時間が終わっている、なんてことがよくあるでしょう。
これは、あなたが持つ自然な人間力の表れです。
プロジェクトのリーダーに選ばれた時は、「本当に私でいいのかな？」と不安になりながらも、チーム全体のことを考えて引き受ける。
そして、メンバー一人ひとりの強みを活かす方法を真剣に考える。
この責任感の強さが、あなたの大きな魅力です。
あなたのキャリアにおける特徴は以下の通りです：
- リーダーシップを発揮する
- 人々の成長を支援する
- 創造的な問題解決を行う
ただし、結果を出すことに集中しすぎて、時には正式な手続きを飛ばしてしまうこともあります。
「効率を重視すれば多少のルール違反は仕方ない」と考えがちですが、これが後に問題となることもあるでしょう。
つまり、あなたは人を動かす力に長けていますが、組織のルールとの調和も重要な課題です。
キャリアで問題になる時と改善策
あなたは他人のために尽くしすぎて、自分の限界を見失いがちです。
同僚から「この件もお願いします」と頼まれると断れない。
部下の成長のために、本来は彼らがやるべき仕事まで手伝ってしまう。
そんな経験はありませんか？
気がつくと毎日深夜まで残業している、という状況になりがちです。
また、プレゼンテーションが成功した後でも「あの部分はもっとうまく説明できたかな？」と気になって仕方がない。
周りからは「完璧でしたよ」と言われても、自分では納得できない。
この完璧主義が、時にはあなたを苦しめてしまいます。
キャリアにおける改善策は以下の通りです：
- 自己管理能力を高める
- 自分の成果を正当に評価する
- 組織のルールを尊重する
特に重要なのは、「NO」と言える勇気を持つことです。
すべてを引き受けることが責任感ではありません。
自分のキャパシティを理解し、本当に重要な仕事に集中することで、より大きな成果を生み出せるのです。
要するに、あなたらしい献身的な姿勢を保ちながら、持続可能なキャリア形成を心がけることが大切です。
ENFJ-TD の仕事の傾向と改善策
仕事の傾向
あなたは職場の雰囲気を良くする天然の触媒のような存在です。
チームのモチベーションが下がっている時、あなたが明るく声をかけるだけで空気が変わる。
新人が困っている時は、自然と手を差し伸べる。
そんな場面に覚えがあるのではないでしょうか？
この人間力こそが、あなたの最大の武器です。
プロジェクトを進める時も、データや数字だけでなく、関わる人々の気持ちを大切にします。
「この変更で現場の人たちは困らないかな？」と心配になったり、「お客様はどう感じるだろう？」と相手の立場を考えたり。
この共感力が、質の高い仕事につながっています。
あなたの仕事における特徴は以下の通りです：
- 共通の目標に向けてチームを団結させる
- 同僚や顧客のニーズを敏感に察知する
- 創造的なアイデアを生み出す
ただし、スピードを重視するあまり、正式な承認を得ずに進めてしまうことがあります。
「後で報告すればいい」「結果が良ければ問題ない」と考えがちですが、これが組織内で摩擦を生むこともあるでしょう。
つまり、あなたは人間的な魅力で仕事を進める力がありますが、手続き面での配慮も必要です。
仕事で問題になる時と改善策
あなたは「もっと良くできるはず」と考えて、いつまでも作業を完了できないことがありませんか？
資料を作成していて、95%完成しているのに「まだ足りない部分がある」と感じて夜遅くまで修正を続ける。
締切の直前になって、さらに新しいアイデアを思いついて盛り込もうとする。
そんな経験があるでしょう。
この完璧主義は、時には効率性を妨げてしまいます。
また、チームメンバーが困っているのを見ると、自分の仕事を後回しにしてでも手伝いたくなる。
「私がやった方が早い」と思って、本来は部下の成長機会である仕事まで引き取ってしまう。
この優しさが、結果的にチーム全体の成長を遅らせることもあります。
仕事における改善策は以下の通りです：
- 適度な目標設定を心がける
- 締切を守ることも品質の一部と考える
- 組織のルールを遵守する
特に重要なのは、「80%の完成度で提出し、フィードバックを受けて改善する」というサイクルを身につけることです。
完璧を目指して一人で頑張るよりも、チーム全体で協力して品質を高める方が効果的なのです。
また、手続きを軽視せず、組織のメンバーとして適切なプロセスを踏むことで、長期的な信頼を築けます。
要するに、あなたの人間的な魅力はそのままに、効率性と規律のバランスを取ることが成功への鍵です。
ENFJ-TD の相性のいいタイプ
相性がいいタイプ、Nが含まれている人
あなたは未来の可能性について語り合える相手に、特別な親しみを感じるのではないでしょうか？
カフェで友人と話していて、「5年後の世界はどうなっているだろう？」「この技術が普及したら社会はどう変わるかな？」といった話題で盛り上がる。
そんな時間が、あなたにとって最も充実した瞬間かもしれません。
直感型（N）の人々は、あなたのこの側面を自然に理解してくれます。
特に、INFJやINTJとは深い精神的なつながりを感じることが多いでしょう。
彼らはあなたのアイデアに対して「それは面白い視点だね」と真剣に反応してくれます。
表面的な会話ではなく、本質的な部分での共鳴が得られるのです。
Nタイプとの相性が良い理由：
- 抽象的な概念を共有できる
- お互いの独創性を刺激し合える
- 長期的なビジョンを共に描ける
ただし、理想論だけで終わらないよう注意が必要です。
素晴らしいアイデアを実現するには、現実的な行動計画も大切です。
お互いを刺激し合いながらも、地に足をつけた関係を築くことが重要でしょう。
つまり、Nタイプとは心の奥深い部分で理解し合えますが、バランス感覚も忘れずに関係を育むことが大切です。
相性がいいタイプ、Dが含まれている人
あなたが「どうしよう、これで本当にいいのかな？」と迷っている時に、「大丈夫、やってみよう」と背中を押してくれる人はいませんか？
それがダーク型（D）の人たちです。
彼らの現実的で行動力のある姿勢は、時としてあなたの救いとなります。
あなたが理想に向かって走る時、彼らが実現可能な道筋を示してくれるのです。
ESTJやENTJとの関係では、お互いのリーダーシップスタイルを学び合えるでしょう。
あなたが「人の気持ちを大切にしたい」と考える時、彼らは「効率性も重要だよ」とアドバイスをくれます。
最初は価値観の違いに戸惑うかもしれませんが、徐々にお互いの良さを認められるようになります。
Dタイプとの相性が良い理由：
- 現実的な視点を学べる
- 目標達成のための具体的な戦略を立てられる
- お互いの弱点を補い合える
ただし、価値観の違いから衝突することもあるでしょう。
彼らが「結果重視」で行動する時、あなたは「プロセスも大切」と感じることがあります。
このような違いを「学びの機会」として捉え、お互いを尊重することが関係を深める鍵となります。
要するに、Dタイプからは実践的なスキルと決断力を学び、あなた自身の成長につながる貴重な関係を築けるでしょう。
ENFJ-TD のまとめ
もしあなたがこの記事を読んで「これは私のことだ」と感じたなら、それは偶然ではありません。
ENFJ-TDは、人々を導く素晴らしい才能を持ちながら、内心では不安を抱えている複雑な性格タイプです。
あなたの温かい心と洞察力は、確実に周りの人々を癒し、励ましています。
でも時々、自分の価値を見失いそうになることもあるでしょう。
それもまた、あなたらしい特徴なのです。
あなたの主な特徴をもう一度確認しましょう：
- 情熱的なリーダーシップ
- 他者への深い共感と支援
- 理想と現実の間での葛藤
これらの特徴は、時には重荷に感じるかもしれません。
でも、自分自身を大切にし、適度な距離感を学ぶことで、もっと楽に生きられるようになります。
あなたの不安や迷いも含めて、それがあなたという唯一無二の存在を作り上げているのです。
結論として、ENFJ-TDは人々に光を与える特別な存在であり、あなた自身もその光に包まれて生きていく価値があるのです。
FAQや注意点
HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる
- 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
- 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
- タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
- MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
- MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
- そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。
その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。
性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで
先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。
またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。
ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。
補足
16personalities（通称MBTI診断）の概要
16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。
厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。
MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。
16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。
この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。
ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。
MBTI（本家）の概要
MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。
そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。
MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。
- 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
- 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
- 思考（Thinking）か感情（Feeling）
- 判断（Judging）か知覚（Perceiving）
つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。
16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。
ビッグファイブの概要
性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。
ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。
また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。
さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。
MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係
MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。
この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。
また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。
これらの関係をまとめたのが以下の図です。
一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。
今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。
ライター兼監修者：トキワエイスケ
性格心理学研究者 / 株式会社SUNBLAZE 代表
子どもの頃、貧困・虐待家庭・いじめ・不登校・中退など社会問題の当事者として育つ。社会問題を10年間研究し、自由国民社より『悪者図鑑』を出版。その後も社会問題や悪者が生まれる決定要因（仕事・教育・健康・性格・遺伝・地域など）を在野で研究し、査読付きジャーナル論文2本掲載（Frontiers in Psychology、IEEE Access）。社会問題の発生予測を目指している。凸凸凸凹(WAIS-Ⅳ)。
専門：性格心理学 / ビッグファイブ / HEXACO / MBTI / 社会問題の予測
研究者プロフィール： ORCID / Google Scholar / ResearchGate
SNS・著書： X (@etokiwa999) / note / Amazon 著者ページ
