ENFJ-ADという性格タイプをご存知ですか？
この性格の人は、人を引っ張っていく力が抜群に強いんです。
まるで、みんなの心に火をつけられるような不思議な能力を持っています。
自信たっぷりで、どんな場面でも臨機応変に対応できちゃうんです。
でも、そんな彼らにも気をつけるべき点があります。
時々、自分の考えを押し付けすぎちゃうこともあるんです。
また、完璧を求めすぎて、周りの人を疲れさせてしまうことも。
この記事では、ENFJ-ADの魅力的な特徴と、注意点について詳しく解説します。
自分や周りの人の性格をよく知ることで、より良い人間関係を築けるかもしれません。
さあ、一緒にENFJ-ADの世界を覗いてみましょう！
今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。
※MBTIより科学的な性格診断はこちらのHEXACO-JP性格診断！（短縮版、24問2-3分）
※より精度の高い60問版のHEXACO-JPはアカウント作成が必要になります（こちらから）。
目次
HEXACOの概要
HEXACOとは何か
比較的新しい性格モデルが「HEXACO（ヘキサコ）」です。
６つの要素で人の性格を表します。
H・E・X・A・C・Oの６文字が由来です。
各文字は性格の特徴を表しています。
具体的には以下の要素があります：
- H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
- E：情動性（Emotionality）
- X：外向性（eXtraversion）
- A：協調性（Agreeableness）
- C：誠実性（Conscientiousness）
- O：開放性（Openness）
このモデルは人の性格を詳しく分析できます。
従来のビッグファイブモデルより優れています。
正直・謙虚さという新しい要素が加わりました。
これにより、より細かい性格分析が可能です。
HEXACOによる64分類
6つの要素それぞれの高い・低いで64タイプに分類します。具体的には以下です。
- H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
- 高い→ライト（L：Light）
- 低い→ダーク（D：Dark）
- E：情動性（Emotionality）
- 高い→不安型（T：Turbulence）
- 低い→自信型（A：Assertiveness）
- X：外向性（eXtraversion）
- 高い→外向型（E：Extrovert）
- 低い→内向型（I：Introvert）
- A：協調性（Agreeableness）
- 高い→感情型（F：Feeling）
- 低い→思考型（T：Thinking）
- C：誠実性（Conscientiousness）
- 高い→（J：Judging）
- 低い→（P：Prospecting）
- O：開放性（Openness）
- 高い→直感型（N：iNtuitive）
- 低い→感覚型（S：Sensor）
これらを16personalitiesのように繋げてタイプを表現します。それでは各種タイプを紹介していきます！
ENFJ-A(主人公・自信型)とは？
ENFJ-Aは、ビッグファイブの高い外向性(E)、高い開放性(N)、高い協調性(F)、高い誠実性(J)、低い神経症傾向(A)を持つタイプです。
- 強力なリーダーシップスキル
- 他者への深い共感と理解
- 社会的責任感の強さ
- 自信に満ちたコミュニケーション能力
- ポジティブな影響力
彼らは人々をやる気にさせ、共通の目標に向けて導く能力に長けています。直感力と共感力を組み合わせて、他者のニーズを理解し支援します。対人関係では、深い意味のある繋がりを重視し、調和を維持することに努めます。
変化や挑戦を歓迎し、常に自己と周囲の成長を促進します。ストレス耐性が高く、困難な状況でも前向きな姿勢を保ちます。
ENFJ-AD の特徴
特徴①「自信に満ちたリーダーシップ」
ENFJ-ADは、自信に満ちたリーダーシップを発揮します。
この性格の人は、周りの人々を導く才能があります。
彼らは自分の能力を信じ、不安を感じることが少ないです。
そのため、困難な状況でも冷静に対応できます。
ENFJ-ADの特徴的なリーダーシップスタイルには以下があります：
- 明確なビジョンを示す
- 部下の能力を引き出す
- 決断力がある
また、彼らは人々の感情を読み取る力に優れています。
この能力により、チームの雰囲気を良好に保つことができます。
ただし、時に自信過剰になることもあります。
それにより、他人の意見を軽視してしまう可能性があります。
このように、ENFJ-ADは自信と人間理解力を兼ね備えたリーダーです。
特徴②「人々を鼓舞する能力」
ENFJ-ADは、人々を鼓舞する特別な能力を持っています。
彼らは、周りの人々の可能性を見抜く力に長けています。
その上で、相手の能力を引き出すことに喜びを感じます。
この性格の人は、相手の長所を上手に伝えることができます。
ENFJ-ADが人々を鼓舞する方法には、次のようなものがあります：
- 熱意のこもった言葉で励ます
- 具体的な目標を示す
- 相手の成長を喜ぶ
さらに、彼らは人々の感情を敏感に察知します。
そのため、相手に合わせた励まし方ができるのです。
ただし、時に相手を押し付けがましく感じさせることもあります。
これは、善意からくる行動ですが、注意が必要です。
このように、ENFJ-ADは人々の心に火をつける力を持っています。
特徴③「倫理観の柔軟性」
ENFJ-ADは、状況に応じて倫理観を柔軟に変える傾向があります。
彼らは、社会の規範や道徳を重視しつつも、固執しません。
時と場合によっては、ルールを曲げることも厭いません。
この性質は、時に問題解決の助けとなることがあります。
ENFJ-ADの倫理観の柔軟性は、以下のような場面で現れます：
- 緊急時の判断
- 新しい環境への適応
- 複雑な人間関係の調整
また、彼らは目的達成のためなら手段を選ばない傾向があります。
これは、時に周囲から批判を受けることもあります。
しかし、彼らは自分の行動を正当化する術を心得ています。
この能力は、リーダーシップを発揮する上で役立つこともあります。
このように、ENFJ-ADは状況に応じて柔軟に対応できる性格です。
ENFJ-AD の長所と短所
ENFJ-AD の長所
最大の長所は、人々を導く力と適応力です。
彼らは、周囲の人々に強い影響を与えることができます。
その自信に満ちた態度は、多くの人を魅了します。
また、状況に応じて柔軟に対応する能力も持っています。
ENFJ-ADの具体的な長所には、以下のようなものがあります：
- 優れたコミュニケーション能力
- 強いリーダーシップ
- 創造的な問題解決力
さらに、彼らは人々の感情を敏感に察知することができます。
この能力により、チームの雰囲気を良好に保つことができます。
また、目標達成に向けて人々を動機づける力も持っています。
この性格の人は、困難な状況でも前向きな姿勢を保ちます。
このように、ENFJ-ADは人々を導き、環境に適応する力を持っています。
ENFJ-AD の短所
ENFJ-ADの短所は、時に自己中心的になることです。
彼らは自信が強いため、他人の意見を軽視しがちです。
また、目的のためなら手段を選ばない傾向があります。
これは、時に倫理的な問題を引き起こす可能性があります。
ENFJ-ADの具体的な短所には、以下のようなものがあります：
- 批判を受け入れるのが苦手
- 他人を操作しようとする
- 完璧主義的な傾向
さらに、彼らは自分の判断を過信することがあります。
そのため、時に重大な誤りを犯す可能性があります。
また、他人に過度の期待をかけることもあります。
これは、周囲の人々にストレスを与える原因となります。
このように、ENFJ-ADは自己中心的な面を持つことがあります。
ENFJ-ADの恋愛関係の傾向と改善策
ENFJ-ADの恋愛の傾向
情熱的で献身的な恋愛をする傾向があります。
彼らは、パートナーの幸せを何よりも大切にします。
その一方で、自分の理想を相手に押し付けることもあります。
また、関係性において主導権を握りたがる傾向があります。
ENFJ-ADの恋愛の特徴には、以下のようなものがあります：
- 相手の成長を支援する
- 関係を深めるために努力する
- 将来のビジョンを共有したがる
さらに、彼らは相手の感情を敏感に察知することができます。
この能力により、パートナーのニーズに素早く応えられます。
ただし、時に相手の個性を尊重しきれないこともあります。
これは、関係性に摩擦を生む原因となることがあります。
このように、ENFJ-ADは熱心だが時に支配的な恋愛をします。
恋愛で問題になる時と改善策
ENFJ-ADの恋愛で問題になるのは、支配的になりすぎる時です。
彼らは、パートナーの人生に深く関与したがります。
これは、時に相手の自由を奪うことにつながります。
また、自分の価値観を押し付けてしまうこともあります。
この問題を改善するための具体的な方法は以下の通りです：
- パートナーの個性を尊重する
- 相手の意見をよく聞く
- 自分の期待を押し付けない
さらに、ENFJ-ADは完璧な関係を求めがちです。
これは、現実とのギャップに失望する原因となります。
そのため、現実的な期待を持つことが大切です。
また、自分自身の成長にも目を向けることが重要です。
このように、相手の自由を尊重し、現実的な期待を持つことが大切です。
ENFJ-AD の友人関係の傾向と改善策
友人関係の傾向
ENFJ-ADは、友人関係において献身的で影響力のある存在です。
彼らは、友人の成長や幸せを心から願います。
そのため、友人のために多くの時間と労力を費やします。
また、自分の理想を友人に押し付けることもあります。
ENFJ-ADの友人関係の特徴には、以下のようなものがあります：
- 友人の相談相手になる
- グループの調和を保つ
- イベントや集まりを企画する
さらに、彼らは友人の感情を敏感に察知することができます。
この能力により、友人の悩みに素早く気づくことができます。
ただし、時に友人のプライバシーを侵害してしまうこともあります。
これは、友人との関係に摩擦を生む原因となることがあります。
このように、ENFJ-ADは熱心だが時に干渉しすぎる友人です。
友人関係で問題になる時と改善策
ENFJ-ADの友人関係で問題になるのは、干渉しすぎる時です。
彼らは、友人の人生に深く関与したがります。
これは、時に友人の自由を奪うことにつながります。
また、自分の価値観を押し付けてしまうこともあります。
この問題を改善するための具体的な方法は以下の通りです：
- 友人の個性と選択を尊重する
- 友人のプライバシーを守る
- アドバイスを押し付けない
さらに、ENFJ-ADは友人に過度の期待をかけがちです。
これは、友人にストレスを与える原因となります。
そのため、友人の限界を理解することが大切です。
また、自分自身の成長にも目を向けることが重要です。
このように、友人の自由を尊重し、適度な距離感を保つことが大切です。
ENFJ-AD の子育ての傾向と改善策
子育ての傾向
ENFJ-ADは、熱心で指導的な親になる傾向があります。
彼らは、子供の成長と成功を何よりも大切にします。
そのため、子供の教育に多くの時間と労力を費やします。
また、自分の理想を子供に押し付けることもあります。
ENFJ-ADの子育ての特徴には、以下のようなものがあります：
- 子供の才能を伸ばそうとする
- 高い目標を設定する
- 子供の感情に敏感に反応する
さらに、彼らは子供の感情を敏感に察知することができます。
この能力により、子供のニーズに素早く応えることができます。
ただし、時に子供の自主性を尊重しきれないこともあります。
これは、子供の成長に悪影響を与える可能性があります。
このように、ENFJ-ADは熱心だが時に支配的な親になります。
子育てで問題になる時と改善策
ENFJ-ADの子育てで問題になるのは、過干渉になる時です。
彼らは、子供の人生に深く関与したがります。
これは、時に子供の自立を妨げることにつながります。
また、自分の価値観を押し付けてしまうこともあります。
この問題を改善するための具体的な方法は以下の通りです：
- 子供の個性と選択を尊重する
- 子供に失敗する機会を与える
- 過度の期待をかけない
さらに、ENFJ-ADは完璧な子育てを求めがちです。
これは、現実とのギャップに失望する原因となります。
そのため、現実的な期待を持つことが大切です。
また、子供の成長ペースを尊重することが重要です。
このように、子供の自主性を尊重し、適度な距離感を保つことが大切です。
ENFJ-AD のキャリアの傾向と改善策
キャリアの傾向
ENFJ-ADは、リーダーシップを発揮できる職業に向いています。
彼らは、人々を導き、影響を与えることに喜びを感じます。
そのため、管理職や指導的立場に就くことが多いです。
また、創造的で人間関係を重視する職業も好みます。
ENFJ-ADに適したキャリアには、以下のようなものがあります：
- 経営者や管理職
- 教師やコーチ
- 政治家や活動家
さらに、彼らは人々の感情を敏感に察知する能力があります。
この能力は、人事や顧客サービス部門でも活かせます。
ただし、時に自分の理想を押し付けてしまうこともあります。
これは、同僚や部下との関係に摩擦を生む可能性があります。
このように、ENFJ-ADは人を導く立場で力を発揮します。
キャリアで問題になる時と改善策
ENFJ-ADのキャリアで問題になるのは、独断的になる時です。
彼らは、自分のビジョンに固執しがちです。
これは、時に他人の意見を軽視することにつながります。
また、倫理的な境界線を越えてしまうこともあります。
この問題を改善するための具体的な方法は以下の通りです：
- 他人の意見に耳を傾ける
- チームワークの重要性を認識する
- 倫理的な判断力を磨く
さらに、ENFJ-ADは完璧主義的な傾向があります。
これは、自分や部下に過度のストレスを与える原因となります。
そのため、現実的な目標設定が大切です。
また、失敗を恐れずにリスクを取ることも重要です。
このように、柔軟性を持ち、他人の意見を尊重することが大切です。
ENFJ-AD の仕事の傾向と改善策
仕事の傾向
ENFJ-ADは、情熱的で目標志向の強い働き方をします。
彼らは、自分の仕事に深く関与し、全力を尽くします。
そのため、高い生産性を発揮することができます。
また、チームの雰囲気を良好に保つ能力にも長けています。
ENFJ-ADの仕事の特徴には、以下のようなものがあります：
- 明確なビジョンを持って取り組む
- チームメンバーを鼓舞する
- 創造的な問題解決を行う
さらに、彼らは人々の感情を敏感に察知する能力があります。
この能力により、職場の人間関係を円滑に保つことができます。
ただし、時に自分の理想を押し付けてしまうこともあります。
これは、同僚との軋轢を生む原因となることがあります。
このように、ENFJ-ADは熱心で影響力のある働き方をします。
仕事で問題になる時と改善策
ENFJ-ADの仕事で問題になるのは、過度に支配的になる時です。
彼らは、自分のやり方を他人に押し付けがちです。
これは、時にチームの創造性や多様性を損なうことがあります。
また、倫理的な問題を引き起こす可能性もあります。
この問題を改善するための具体的な方法は以下の通りです：
- 他人の意見や方法を尊重する
- 多様性の価値を認識する
- 倫理的な判断力を磨く
さらに、ENFJ-ADは完璧主義的な傾向があります。
これは、自分や部下に過度のストレスを与える原因となります。
そのため、適度な妥協点を見つけることが大切です。
また、失敗を恐れずに新しいことに挑戦する姿勢も重要です。
このように、柔軟性を持ち、多様な意見を取り入れることが大切です。
ENFJ-AD の相性のいいタイプ
相性がいいタイプ、Nが含まれている人
ENFJ-ADは、直感的な思考を持つNタイプと相性が良いです。
Nタイプは、ENFJ-ADの創造的なアイデアを理解し、共感します。
また、未来志向の考え方を共有できるため、会話が弾みます。
さらに、Nタイプは抽象的な概念を扱うことが得意です。
ENFJ-ADとNタイプの相性が良い理由には以下があります：
- 互いの創造性を刺激し合える
- 長期的なビジョンを共有できる
- 深い話題について議論を楽しめる
加えて、NタイプはENFJ-ADの熱意に応えることができます。
このため、互いに刺激し合い、成長することができます。
ただし、現実的な面での補完が必要な場合もあります。
そのため、Sタイプの友人も大切にすることが重要です。
このように、ENFJ-ADはNタイプと創造的な関係を築けます。
相性がいいタイプ、Dが含まれている人
ENFJ-ADは、同じくDタイプを持つ人と相性が良いです。
Dタイプは、ENFJ-ADの柔軟な倫理観を理解し、受け入れます。
また、目標達成のために手段を選ばない姿勢も共有できます。
さらに、Dタイプは効率的な問題解決を重視します。
ENFJ-ADとDタイプの相性が良い理由には以下があります：
- 互いの野心的な目標を支援し合える
- 実践的なアプローチを共有できる
- 効率的な意思決定ができる
加えて、DタイプはENFJ-ADのリーダーシップを尊重します。
このため、互いに協力して大きな目標を達成できます。
ただし、時に競争心が強くなりすぎる場合もあります。
そのため、適度な協調性を保つことが重要です。
このように、ENFJ-ADはDタイプと野心的な関係を築けます。
ENFJ-AD のまとめ
ENFJ-ADは、カリスマ性と適応力を兼ね備えた性格タイプです。
彼らは、人々を導き、鼓舞する能力に長けています。
また、状況に応じて柔軟に対応することができます。
これらの特徴は、リーダーシップを発揮する上で大きな強みとなります。
ENFJ-ADの主な特徴をまとめると、以下のようになります：
- 自信に満ちたリーダーシップ
- 人々を鼓舞する能力
- 倫理観の柔軟性
一方で、ENFJ-ADには注意すべき点もあります。
時に自己中心的になったり、他人を操作しようとすることがあります。
また、完璧主義的な傾向から、自分や周囲に過度のプレッシャーをかけることも。
これらの短所を認識し、改善に努めることが大切です。
ENFJ-ADは、人々を導き、環境に適応する力を持つ魅力的な性格タイプです。
FAQや注意点
HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる
- 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
- 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
- タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
- MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
- MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
- そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。
その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。
性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで
先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。
またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。
ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。
補足
16personalities（通称MBTI診断）の概要
16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。
厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。
MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。
16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。
この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。
ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。
MBTI（本家）の概要
MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。
そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。
MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。
- 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
- 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
- 思考（Thinking）か感情（Feeling）
- 判断（Judging）か知覚（Perceiving）
つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。
16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。
ビッグファイブの概要
性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。
ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。
また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。
さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。
MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係
MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。
この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。
また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。
これらの関係をまとめたのが以下の図です。
一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。
今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。
最後に、組織のCXOや管理職、後継者などのハイクラス人材の採用におけるハラスメント傾向のある人を検知するためのサービス「ハラスメント検査」の事前登録も開始しました！興味のある方はこちらよりご登録ください。
ライター 兼 編集長：トキワエイスケ @etokiwa999
株式会社SUNBLAZE代表。子どもの頃、貧困・虐待家庭やいじめ、不登校、中退など社会問題当事者だったため、社会問題を10年間研究し自由国民社より「悪者図鑑」出版。その後も社会問題や悪者が生まれる決定要因（仕事・教育・健康・性格・遺伝・地域など）を在野で研究しており、社会問題の発生予測を目指している。凸凸凸凹(WAIS-Ⅳ)。
