ENFJ-AL(主人公・自信ライト)の恋愛や仕事など解説

ENFJ-ALという性格タイプをご存知ですか？

これは、人々を導く才能を持った情熱的なリーダーを表す性格タイプです。

ENFJは外向的（E）、直感的（N）、感情的（F）、判断的（J）な特徴を持ち、
ALは自信があり（A）、高い倫理観（L）を持つことを示しています。

このタイプの人は、周りの人を鼓舞し、その成長を心から支援します。
優れたコミュニケーション能力と強い責任感を持ち、
チームの目標達成に向けて全力を尽くす傾向があります。

でも、完璧を求めすぎたり、他人のために自分を犠牲にしがちな一面も。

この記事では、ENFJ-ALの特徴や長所短所、恋愛や仕事での傾向などを詳しく解説していきます。

自分や周りの人の性格をより深く理解するヒントになるはずです！

今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。

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HEXACOの概要

HEXACOとは何か

比較的新しい性格モデルが「HEXACO（ヘキサコ）」です。
６つの要素で人の性格を表します。
H・E・X・A・C・Oの６文字が由来です。
各文字は性格の特徴を表しています。

具体的には以下の要素があります：

• H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
• E：情動性（Emotionality）
• X：外向性（eXtraversion）
• A：協調性（Agreeableness）
• C：誠実性（Conscientiousness）
• O：開放性（Openness）

このモデルは人の性格を詳しく分析できます。
従来のビッグファイブモデルより優れています。
正直・謙虚さという新しい要素が加わりました。
これにより、より細かい性格分析が可能です。

HEXACOとは？概要・遺伝・診断方法・MBTIとの関係を解説

HEXACOによる64分類

6つの要素それぞれの高い・低いで64タイプに分類します。具体的には以下です。

• H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
  • 高い→ライト（L：Light）
  • 低い→ダーク（D：Dark）
• E：情動性（Emotionality）
  • 高い→不安型（T：Turbulence）
  • 低い→自信型（A：Assertiveness）
• X：外向性（eXtraversion）
  • 高い→外向型（E：Extrovert）
  • 低い→内向型（I：Introvert）
• A：協調性（Agreeableness）
  • 高い→感情型（F：Feeling）
  • 低い→思考型（T：Thinking）
• C：誠実性（Conscientiousness）
  • 高い→（J：Judging）
  • 低い→（P：Prospecting）
• O：開放性（Openness）
  • 高い→直感型（N：iNtuitive）
  • 低い→感覚型（S：Sensor）

これらを16personalitiesのように繋げてタイプを表現します。それでは各種タイプを紹介していきます！

ENFJ-A(主人公・自信型)とは？

ENFJ-Aは、ビッグファイブの高い外向性(E)、高い開放性(N)、高い協調性(F)、高い誠実性(J)、低い神経症傾向(A)を持つタイプです。

• 強力なリーダーシップスキル
• 他者への深い共感と理解
• 社会的責任感の強さ
• 自信に満ちたコミュニケーション能力
• ポジティブな影響力

彼らは人々をやる気にさせ、共通の目標に向けて導く能力に長けています。直感力と共感力を組み合わせて、他者のニーズを理解し支援します。対人関係では、深い意味のある繋がりを重視し、調和を維持することに努めます。

変化や挑戦を歓迎し、常に自己と周囲の成長を促進します。ストレス耐性が高く、困難な状況でも前向きな姿勢を保ちます。

ENFJ-A(主人公・自信型)を論文40本以上で科学的に解説

理解しました。ENFJ-ALの特徴に基づいて、各見出しの文章を作成いたします。

ENFJ-ALの特徴

特徴①「人々を導く情熱的なリーダー」

ENFJ-ALは、人々を導く才能に恵まれた情熱的なリーダーです。

自信に満ちた態度で、周囲の人々を鼓舞する力を持っています。

高い倫理観を持ち、常に正しいと信じる道を歩もうとします。

他者の可能性を見出し、その成長を支援することに喜びを感じます。

以下の特徴が顕著です：

• 優れたコミュニケーション能力
• 強い責任感
• 明確なビジョンの提示力

また、自信があるため、困難な状況でも冷静さを保ちます。

しかし、時に自分の判断を過信しすぎる傾向があります。

このタイプの人は、チームの目標達成に向けて全力を尽くします。

ENFJ-ALは、人々を導く情熱と高い倫理観を持つリーダーです。

特徴②「他者の成長を支援する献身的な姿勢」

ENFJ-ALは、他者の成長を心から願い、献身的に支援します。

このタイプの人は、周囲の人々の潜在能力を見抜く才能があります。

自信に満ちた態度で、他者に前向きな影響を与えることができます。

高い倫理観を持ち、公平で誠実な方法で人々を助けようとします。

ENFJ-ALの支援の特徴は以下の通りです：

• 相手の気持ちを深く理解する共感力
• 的確なアドバイスを提供する洞察力
• 相手の成功を心から喜ぶ寛大さ

さらに、自信があるため、他者の成長過程での挫折も乗り越えさせます。

ただし、時に相手の自立を妨げるほど世話を焼きすぎることもあります。

このタイプの人は、他者の幸せを自分の幸せのように感じます。

ENFJ-ALは、献身的な姿勢で他者の成長を支援する心の温かい人です。

特徴③「高い倫理観と自信に基づく決断力」

ENFJ-ALは、高い倫理観と自信に基づいた強い決断力を持ちます。

このタイプの人は、常に正しいと信じる道を選択しようとします。

自信があるため、困難な状況でも迅速かつ的確に判断できます。

高い倫理観は、公平で誠実な決定を下す基盤となっています。

ENFJ-ALの決断の特徴は以下の通りです：

• 長期的な視点からの判断
• 他者への影響を考慮した選択
• 自らの信念に基づく揺るぎない態度

また、自信があるため、決断後の結果に対しても責任を持ちます。

ただし、時に自分の判断を過信し、他の意見を軽視することもあります。

このタイプの人は、決断の際に常に倫理的な側面を重視します。

ENFJ-ALの長所と短所

ENFJ-ALの長所

最大の長所は、人々を鼓舞する優れたリーダーシップです。

高い倫理観と自信に基づいた行動で、周囲に信頼感を与えます。

他者の成長を心から願い、献身的にサポートする姿勢が魅力的です。

優れたコミュニケーション能力により、チームの調和を保ちます。

ENFJ-ALの主な長所は以下の通りです：

• 明確なビジョンを示す力
• 他者の潜在能力を引き出す才能
• 困難な状況でも前向きな態度を保つ強さ

また、自信があるため、新しい挑戦にも積極的に取り組めます。

高い倫理観は、公平で誠実な判断の基盤となっています。

このタイプの人は、周囲の人々に前向きな影響を与えることができます。

ENFJ-ALは、人々を導き、成長させる力を持つ素晴らしいリーダーです。

ENFJ-ALの短所

短所は、時に他者のニーズを優先しすぎることです。

自信があるため、自分の判断を過信し、他の意見を軽視しがちです。

高い倫理観ゆえに、自分の価値観を他者に押し付けることもあります。

他者への献身が行き過ぎると、自身の欲求を無視してしまいます。

ENFJ-ALの主な短所は以下の通りです：

• 批判や対立を避けようとする傾向
• 完璧主義的な態度による過度のストレス
• 他者の問題に深く関与しすぎてしまうこと

また、自信過剰になると、独断的な行動をとることがあります。

高い倫理観が、時に柔軟性を欠く原因となることもあります。

このタイプの人は、自己犠牲的になりすぎる傾向があります。

ENFJ-ALの恋愛関係の傾向と改善策

ENFJ-ALの恋愛の傾向

献身的で情熱的な恋愛をする傾向があります。

高い倫理観から、誠実で長続きする関係を求めます。

自信があるため、積極的にパートナーにアプローチします。

相手の成長を支援し、二人で未来を築くことに喜びを感じます。

ENFJ-ALの恋愛の特徴は以下の通りです：

• 相手の気持ちを深く理解しようとする姿勢
• 関係を深めるための努力を惜しまない態度
• 相手の可能性を信じ、支える力強さ

また、自信があるため、恋愛でも主導権を取ることが多いです。

高い倫理観から、誠実で開かれた関係を重視します。

このタイプの人は、相手の幸せを第一に考える傾向があります。

ENFJ-ALは、相手を大切にし、共に成長する恋愛を好みます。

恋愛で問題になる時と改善策

ENFJ-ALの恋愛で問題になるのは、相手に期待しすぎる点です。

自信があるため、自分の理想を相手に押し付けがちです。

高い倫理観から、時に相手の行動を厳しく判断してしまいます。

相手のために尽くしすぎて、自分の欲求を無視することもあります。

改善のためには、以下の点に注意しましょう：

• 相手の個性や価値観を尊重する
• 自分の期待を相手に押し付けない
• 自分の時間や空間も大切にする

また、相手の成長を焦らず、ありのままを受け入れる姿勢が大切です。

高すぎる理想は、時に関係にストレスを与えることを認識しましょう。

このタイプの人は、自己犠牲的になりすぎないよう気をつけましょう。

ENFJ-ALは、相手との調和を保ちつつ、自己を大切にすることが重要です。

ENFJ-ALの友人関係の傾向と改善策

友人関係の傾向

ENFJ-ALは、友人に対して献身的で支援的な態度を示します。

高い倫理観から、友人との関係を大切にし、誠実に接します。

自信があるため、友人の悩みにも積極的に助言を与えます。

相手の成長を心から願い、その過程を喜んで支援します。

ENFJ-ALの友人関係の特徴は以下の通りです：

• 深い共感力で友人の気持ちを理解する
• 友人の可能性を信じ、励ます姿勢
• グループの調和を保つためのリーダーシップ

また、自信があるため、新しい友人関係も積極的に築きます。

高い倫理観から、友人との約束や信頼を非常に重視します。

このタイプの人は、友人の成功を心から喜ぶことができます。

ENFJ-ALは、友人との絆を大切にし、互いに高め合う関係を求めます。

友人関係で問題になる時と改善策

ENFJ-ALの友人関係で問題になるのは、過干渉になりがちな点です。

自信があるため、友人の決定に口を出しすぎることがあります。

高い倫理観から、友人の行動を厳しく判断してしまうことも。

相手のために尽くしすぎて、自分の境界線を曖昧にしがちです。

改善のためには、以下の点に注意しましょう：

• 友人の自主性を尊重する
• 助言を押し付けず、求められた時に与える
• 自分の時間や感情のケアも忘れない

また、友人の成長ペースを尊重し、焦らず見守る姿勢も大切です。

高すぎる期待は、時に友人を追い詰めることを認識しましょう。

このタイプの人は、友人との距離感を適切に保つよう心がけましょう。

ENFJ-ALは、友人を大切にしつつ、自己の境界線も守ることが重要です。

ENFJ-ALの子育ての傾向と改善策

子育ての傾向

ENFJ-ALは、子供の成長を全力で支援する献身的な親となります。

高い倫理観から、子供に正しい価値観を教えることを重視します。

自信があるため、子供の教育に積極的に関わろうとします。

子供の可能性を信じ、その才能を伸ばすことに喜びを感じます。

ENFJ-ALの子育ての特徴は以下の通りです：

• 子供の感情を深く理解しようとする姿勢
• 子供の自主性を尊重しつつ、適切な指導を行う
• 家族の絆を大切にし、温かい家庭環境を作る

また、自信があるため、子供の問題にも積極的に取り組みます。

高い倫理観から、子供に誠実さや思いやりの心を教えます。

このタイプの人は、子供の成功を心から喜び、称賛します。

ENFJ-ALは、子供の成長を全面的に支援する熱心な親となります。

子育てで問題になる時と改善策

ENFJ-ALの子育てで問題になるのは、過保護になりがちな点です。

自信があるため、子供の決定に過度に介入しがちです。

高い倫理観から、子供の行動を厳しく評価してしまうことも。

子供のために尽くしすぎて、自分の生活を犠牲にしがちです。

改善のためには、以下の点に注意しましょう：

• 子供の自主性や個性を尊重する
• 失敗を恐れず、挑戦する機会を与える
• 親自身の時間やストレス解消も大切にする

また、子供の成長ペースを尊重し、焦らず見守る姿勢も重要です。

高すぎる期待は、時に子供を追い詰めることを認識しましょう。

このタイプの人は、子供との適切な距離感を保つよう心がけましょう。

ENFJ-ALは、子供を支援しつつ、自立を促す育て方が大切です。

ENFJ-ALのキャリアの傾向と改善策

キャリアの傾向

ENFJ-ALは、人々を導き、支援するキャリアを好む傾向があります。

高い倫理観から、社会に貢献できる仕事に魅力を感じます。

自信があるため、リーダーシップを発揮できる立場を求めます。

他者の成長を支援することに喜びを感じ、教育関連の仕事も向いています。

ENFJ-ALに適したキャリアの例は以下の通りです：

• 教師やカウンセラー
• 人事マネージャーや組織開発コンサルタント
• 非営利団体のリーダーや社会活動家

また、自信があるため、起業や独立も視野に入れることができます。

高い倫理観を活かし、企業の社会的責任部門で活躍することも。

このタイプの人は、チームの目標達成に向けて全力を尽くします。

ENFJ-ALは、人々の可能性を引き出すキャリアで輝きます。

キャリアで問題になる時と改善策

ENFJ-ALのキャリアで問題になるのは、燃え尽き症候群のリスクです。

自信があるため、過度に責任を背負いしましょう。ENFJ-ALのキャリアで問題になる時と改善策の続きを書きます。

自信があるため、過度に責任を背負いがちです。

高い倫理観から、仕事の完璧さを求めすぎてしまうことも。

他者のニーズを優先するあまり、自身の限界を超えてしまいます。

改善のためには、以下の点に注意しましょう：

• 自分の限界を認識し、適切に仕事を委譲する
• 完璧主義を和らげ、「十分に良い」状態を受け入れる
• 定期的に休息を取り、自己ケアの時間を確保する

また、批判的なフィードバックも建設的に受け止める姿勢が大切です。

高すぎる理想は、時にストレスの原因となることを認識しましょう。

このタイプの人は、自己の成長にも注力する時間を設けましょう。

ENFJ-ALは、他者と自己のバランスを取ることがキャリア成功の鍵です。

ENFJ-ALの仕事の傾向と改善策

仕事の傾向

ENFJ-ALは、チームワークを重視し、協調的な仕事環境を好みます。

高い倫理観から、公平で誠実な仕事の進め方を心がけます。

自信があるため、プロジェクトのリーダーシップを取ることが多いです。

他者の才能を引き出し、チーム全体の成長を促す能力に長けています。

ENFJ-ALの仕事の特徴は以下の通りです：

• 優れたコミュニケーション能力でチームを統括する
• 長期的なビジョンを示し、メンバーを鼓舞する
• 困難な状況でも前向きな態度を維持する

また、自信があるため、新しいアイデアや方法を積極的に提案します。

高い倫理観を持ち、組織の社会的責任を重視する傾向があります。

このタイプの人は、チームメンバーの個性を活かす環境作りに長けています。

ENFJ-ALは、人々を導き、組織全体の成長を促す仕事で活躍します。

仕事で問題になる時と改善策

ENFJ-ALの仕事で問題になるのは、他者の意見を軽視しがちな点です。

自信があるため、自分の判断を過信してしまうことがあります。

高い倫理観から、時に柔軟性を欠く決定をしてしまうことも。

他者のニーズに応えようとするあまり、自身の業務量が増えすぎます。

改善のためには、以下の点に注意しましょう：

• 他者の意見や視点を積極的に取り入れる
• 時には妥協も必要だと認識し、柔軟性を持つ
• 自身の業務量を適切に管理し、必要に応じて断る勇気を持つ

また、批判的なフィードバックも冷静に受け止める姿勢が重要です。

高すぎる理想は、時にチームに過度なプレッシャーを与えかねません。

このタイプの人は、自己反省の時間を定期的に設けましょう。

ENFJ-ALは、他者の意見も尊重しつつ、リーダーシップを発揮すべきです。

ENFJ-ALの相性のいいタイプ

相性がいいタイプ、Nが含まれている人

ENFJ-ALは、Nタイプの直感的な人々と良好な関係を築きやすいです。

両者とも未来志向で、大局的な視点から物事を捉える傾向があります。

自信があるENFJ-ALは、Nタイプの創造的なアイデアを高く評価します。

高い倫理観を持つENFJ-ALは、Nタイプの革新的な発想に刺激を受けます。

特に相性の良いNタイプには以下があります：

• INFJ：深い洞察力と共感性で互いを理解し合える
• ENTP：新しいアイデアを生み出し、共に成長できる
• INTJ：長期的なビジョンを共有し、補完し合える

また、自信があるENFJ-ALは、内向的なNタイプの才能を引き出せます。

高い倫理観を持つENFJ-ALは、Nタイプの独創的な解決策を評価します。

このタイプの組み合わせは、互いの強みを活かした協力が期待できます。

ENFJ-ALとNタイプは、理想を追求する仲間として良好な関係を築けます。

相性がいいタイプ、Lが含まれている人

ENFJ-ALは、同じくLタイプの高い倫理観を持つ人と相性が良いです。

両者とも誠実さと公正さを重視し、信頼関係を築きやすいです。

自信があるENFJ-ALは、Lタイプの誠実な態度に安心感を覚えます。

高い倫理観を共有することで、価値観の一致を感じやすいです。

特に相性の良いLタイプには以下があります：

• ISFJ：思いやりと献身的な姿勢で互いをサポートできる
• ESTJ：責任感と誠実さを共有し、目標達成に協力できる
• INFP：理想主義と倫理観を共有し、深い絆を築ける

また、自信があるENFJ-ALは、Lタイプの堅実さに安定感を感じます。

高い倫理観を持つ両者は、社会貢献活動などで協力しやすいです。

このタイプの組み合わせは、互いの価値観を尊重し合える関係です。

ENFJ-ALとLタイプは、誠実さと信頼を基盤とした関係を築けます。

ENFJ-ALのまとめ

このタイプは、人々を導く情熱的なリーダーシップが特徴です。

高い倫理観と自信を持ち、周囲の人々に前向きな影響を与えます。

他者の成長を心から願い、献身的にサポートする姿勢が魅力的です。

優れたコミュニケーション能力で、チームの調和を保つことができます。

ENFJ-ALの主な特徴は以下の通りです：

• 明確なビジョンを示し、人々を鼓舞する力
• 他者の潜在能力を引き出し、成長を支援する才能
• 高い倫理観に基づく誠実で公正な判断力

一方で、注意すべき点もあります：

• 他者のニーズを優先しすぎて、自己犠牲になりがち
• 自信過剰になり、他の意見を軽視する傾向
• 完璧主義的な態度による過度のストレス

改善のためには、以下の点を意識しましょう：

• 自己と他者のバランスを取り、適切な境界線を設ける
• 他者の意見や視点も積極的に取り入れる姿勢を持つ
• 完璧を求めすぎず、「十分に良い」状態を受け入れる

ENFJ-ALは、人々を導き、社会に貢献できる役割で輝きます。

自信と高い倫理観を活かしつつ、柔軟性も持ち合わせることで、

より効果的なリーダーシップを発揮できるでしょう。

ENFJ-ALは、他者と自己のバランスを取ることが成功への鍵となります。

FAQや注意点

HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる

1. 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
2. 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
3. タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
4. MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
5. MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
6. そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。

その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。

性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで

先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。

またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。

ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。

補足

16personalities（通称MBTI診断）の概要

16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。

厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。

MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。

16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。

この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。

ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。

16personalitiesとは？科学的根拠やMBTIとの違いを解説

MBTI（本家）の概要

MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。

そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。

MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。

• 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
• 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
• 思考（Thinking）か感情（Feeling）
• 判断（Judging）か知覚（Perceiving）

つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。

16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。

MBTIとは？16タイプ性格紹介(恋愛や仕事)・科学的根拠を解説

ビッグファイブの概要

性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。

ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。

また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。

さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。

ビッグファイブ(Big Five)診断とは？概要・遺伝・MBTIとの関連

MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係

MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。

この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。

また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。

これらの関係をまとめたのが以下の図です。

一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。

今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。

最後に、組織のCXOや管理職、後継者などのハイクラス人材の採用におけるハラスメント傾向のある人を検知するためのサービス「ハラスメント検査」の事前登録も開始しました！興味のある方はこちらよりご登録ください。