ESFJ-TD(領事・不安ダーク)の恋愛や仕事など解説

ESFJ-TDという性格タイプをご存知ですか？これは、思いやり深く、責任感が強い人々を表す性格タイプの一つです。

このタイプの人は、人間関係を大切にし、社会のルールや伝統を重んじます。でも、それゆえに悩みを抱えることもあるんです。

でも大丈夫！この記事では、ESFJ-TDの特徴や長所、短所、そして幸せになるためのヒントをわかりやすく紹介します。

自分や周りの人のことをもっと理解できるようになるはずです。さあ、一緒に探検してみましょう！

今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。

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HEXACOの概要

HEXACOとは何か

比較的新しい性格モデルが「HEXACO（ヘキサコ）」です。
６つの要素で人の性格を表します。
H・E・X・A・C・Oの６文字が由来です。
各文字は性格の特徴を表しています。

具体的には以下の要素があります：

• H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
• E：情動性（Emotionality）
• X：外向性（eXtraversion）
• A：協調性（Agreeableness）
• C：誠実性（Conscientiousness）
• O：開放性（Openness）

このモデルは人の性格を詳しく分析できます。
従来のビッグファイブモデルより優れています。
正直・謙虚さという新しい要素が加わりました。
これにより、より細かい性格分析が可能です。

HEXACOとは？概要・遺伝・診断方法・MBTIとの関係を解説

HEXACOによる64分類

6つの要素それぞれの高い・低いで64タイプに分類します。具体的には以下です。

• H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
  • 高い→ライト（L：Light）
  • 低い→ダーク（D：Dark）
• E：情動性（Emotionality）
  • 高い→不安型（T：Turbulence）
  • 低い→自信型（A：Assertiveness）
• X：外向性（eXtraversion）
  • 高い→外向型（E：Extrovert）
  • 低い→内向型（I：Introvert）
• A：協調性（Agreeableness）
  • 高い→感情型（F：Feeling）
  • 低い→思考型（T：Thinking）
• C：誠実性（Conscientiousness）
  • 高い→（J：Judging）
  • 低い→（P：Prospecting）
• O：開放性（Openness）
  • 高い→直感型（N：iNtuitive）
  • 低い→感覚型（S：Sensor）

これらを16personalitiesのように繋げてタイプを表現します。それでは各種タイプを紹介していきます！

ESFJ-T(領事・慎重型)とは？

ESFJ-Tは、ビッグファイブの高い外向性(E)、低い開放性(S)、高い協調性(F)、高い誠実性(J)、高い神経症傾向(T)を持つタイプです。特徴：

• 強い共感力と他者志向性
• 社会的評価への敏感さ
• 実践的なサポートスキル
• 自己懐疑と完璧主義
• 調和と安定性の追求

彼らは他者のニーズに非常に敏感で、周囲の人々を支援することに喜びを感じます。しかし、自分の能力や決定に対して不安を感じることも多いです。社会的規範と調和を重視しますが、他者からの批判や拒絶に過敏に反応することがあります。

対人関係では、深い繋がりと協力を求めますが、期待に応えられないことへの恐れもあります。変化や不確実性にストレスを感じやすいですが、それが成長と他者支援のスキル向上の原動力にもなります。

ESFJ-T(領事・慎重型)を論文20本以上で科学的に解説

ESFJ-TDの特徴

特徴①「義務感と社会的地位への過度な注目」

ESFJ-TDは、社会的な義務や周囲の期待に強くとらわれる傾向があります。

この性格の人は、他人の評価を非常に気にします。

そのため、自分の行動が周囲にどう映るかを常に考えています。

社会的な地位や評判を重視するあまり、自分の本当の気持ちを抑えがちです。

また、周囲の期待に応えようと、無理をしてしまうことも多いです。

以下は、ESFJ-TDの人によく見られる行動です：

• 社会的な規範や伝統を重んじる
• 他人の目を気にして、自分の本心を隠す
• 周囲の評価を得るために、過度に頑張る

こうした特徴は、時に自分らしさを失わせる原因にもなります。

そのため、自分の気持ちと周囲の期待のバランスを取ることが大切です。

ESFJ-TDの人は、社会的な評価と自己実現のバランスを意識すると良いでしょう。

特徴②「批判に対する過敏さと自己肯定感の低さ」

ESFJ-TDは、他人からの批判や否定的な意見に非常に敏感です。

自分の行動や考えが批判されると、強い不安を感じてしまいます。

そのため、批判を避けようと、常に周囲の顔色をうかがいがちです。

また、自分に自信が持てず、自己肯定感が低くなりやすい傾向があります。

他人の意見に左右されやすく、自分の判断に自信が持てないこともあります。

ESFJ-TDの人によく見られる特徴は以下の通りです：

• 批判を恐れて、新しいことに挑戦するのを躊躇する
• 自分の意見よりも、周囲の意見を重視する
• 失敗を過度に恐れ、完璧主義に陥りやすい

こうした特徴は、時に自己成長の妨げになることもあります。

そのため、批判を建設的に受け止める姿勢を身につけることが大切です。

ESFJ-TDの人は、自己肯定感を高め、批判に対する耐性を養うと良いでしょう。

特徴③「他者への過度な依存と自己犠牲」

ESFJ-TDは、他人との関係性を非常に重視し、過度に依存しがちです。

周囲の人々からの承認や支持を得ることに強い欲求を持っています。

そのため、自分の気持ちを押し殺してでも、他人に尽くそうとします。

また、自分の欲求よりも他人のニーズを優先する傾向が強いです。

この性格の人は、「ノー」と言うことが苦手で、断れずに苦しむこともあります。

ESFJ-TDの人によく見られる行動パターンは以下の通りです：

• 他人の期待に応えるために、自分の時間や労力を惜しまない
• 周囲の人の問題解決に熱心になりすぎて、自分の生活がおろそかになる
• 人間関係を維持するために、自分の意見や感情を抑え込む

こうした特徴は、時に自己犠牲的な行動につながることがあります。

そのため、自分と他人との適切な境界線を設けることが重要です。

ESFJ-TDの長所と短所

ESFJ-TDの長所

最大の長所は、他人への深い思いやりと献身的な姿勢です。

この性格の人は、周囲の人々のニーズに敏感に気づくことができます。

そのため、人々を支援し、助けることに大きな喜びを感じます。

また、責任感が強く、与えられた仕事を確実にこなす能力があります。

社会的なルールや規範を重んじるため、信頼される人物になりやすいです。

ESFJ-TDの人の主な長所は以下の通りです：

• 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
• 組織や集団の調和を保つ能力
• 実践的で効率的な問題解決能力

さらに、彼らは細部にまで気を配る几帳面さを持っています。

そのため、計画的に物事を進め、確実に結果を出すことができます。

また、温かく親しみやすい性格で、人々から好かれやすい傾向があります。

このように、ESFJ-TDは人間関係や組織運営において大きな強みを持っています。

彼らの存在は、周囲の人々に安心感と支えをもたらすことが多いでしょう。

ESFJ-TDの長所は、社会や組織の中で重要な役割を果たす源となっています。

ESFJ-TDの短所

このタイプの主な短所は、過度な不安と他人への依存傾向です。

この性格の人は、常に周囲の評価を気にしすぎてしまいがちです。

そのため、自分の本当の気持ちや意見を表現するのが苦手になります。

また、批判を恐れるあまり、新しいことに挑戦するのを躊躇することもあります。

他人の期待に応えようとするあまり、自分の限界を超えて無理をしがちです。

ESFJ-TDの人によく見られる短所は以下の通りです：

• 変化や不確実性に対する強い不安
• 自己主張の弱さと過度な妥協
• 完璧主義傾向による過度のストレス

さらに、他人の問題に深く関与しすぎて、自分の生活がおろそかになることも。

また、社会的な規範や伝統にとらわれすぎて、柔軟性に欠けることがあります。

時に、他人の評価に頼りすぎて、自分の判断力を信じられなくなることも。

このように、ESFJ-TDの短所は主に対人関係や自己認識に関わるものです。

これらの短所を意識し、適切に対処することで、より健全な生活が送れます。

ESFJ-TDの短所は、自己成長の機会として捉えることが大切です。

ESFJ-TDの恋愛関係の傾向と改善策

ESFJ-TDの恋愛の傾向

献身的で思いやりのある恋愛パートナーになりやすいです。

彼らは、相手の幸せを何よりも大切にし、尽くすことに喜びを感じます。

安定した関係を求める傾向があり、長期的なコミットメントを好みます。

また、相手のニーズや気持ちに敏感で、細やかな気配りができます。

しかし、同時に相手からの承認や愛情表現を強く求める傾向もあります。

ESFJ-TDの恋愛における特徴は以下の通りです：

• 相手の幸せを第一に考える献身的な態度
• 安定と調和を重視する関係作り
• 相手の気持ちを察する優れた共感能力

一方で、自分の欲求を抑えすぎて、不満を溜め込むこともあります。

また、相手の期待に応えようとするあまり、自分を見失うことも。

時に、関係の中で過度に依存的になってしまう傾向もあります。

このように、ESFJ-TDの恋愛は、献身と依存のバランスが重要になります。

相手思いの姿勢は素晴らしいですが、自分の幸せも大切にする必要があります。

ESFJ-TDの恋愛は、相互理解と自己主張のバランスが鍵となります。

恋愛で問題になる時と改善策

ESFJ-TDの恋愛で最も問題になるのは、自己犠牲的な態度です。

相手の幸せを優先するあまり、自分のニーズを無視してしまいがちです。

また、批判を恐れるあまり、意見の相違を避けようとすることもあります。

さらに、相手の言動に過度に不安を感じ、関係に執着することも。

これらの問題は、健全な関係の妨げになる可能性があります。

ESFJ-TDの恋愛で起こりやすい問題と改善策は以下の通りです：

• 問題：自己主張の不足 → 改善策：自分の気持ちを率直に伝える練習をする
• 問題：過度の依存 → 改善策：個人の時間や趣味を大切にする
• 問題：完璧を求めすぎる → 改善策：互いの不完全さを受け入れる

また、相手の気持ちを常に察することは難しいと理解することも大切です。

時には、直接コミュニケーションを取ることの重要性を認識しましょう。

自分の価値は相手との関係だけでなく、自身の中にあることを忘れずに。

このように、ESFJ-TDの恋愛改善には自己認識と自己主張が重要です。

相手を大切にしつつ、自分も大切にするバランスを意識することが鍵です。

ESFJ-TDの恋愛は、互いを尊重し合う関係作りが成功への近道となります。

ESFJ-TDの友人関係の傾向と改善策

友人関係の傾向

ESFJ-TDは、友人関係を非常に大切にし、献身的な友人になります。

彼らは、友人のニーズに敏感で、常に支援する準備ができています。

社交的な性格で、多くの人々と良好な関係を築くことができます。

また、友人との約束や義理を重んじ、信頼できる存在として知られます。

しかし、同時に友人からの評価や承認を強く求める傾向もあります。

ESFJ-TDの友人関係における主な特徴は以下の通りです：

• 友人の悩みや問題に真剣に耳を傾ける
• グループの調和を保つために積極的に行動する
• イベントや集まりを企画し、人々を結びつける役割を果たす

一方で、友人関係に過度に依存し、自己犠牲的になることもあります。

また、友人との意見の相違を避けようとするあまり、本音を隠すことも。

時に、友人の期待に応えようとするあまり、ストレスを抱えることも。

このように、ESFJ-TDの友人関係は、献身と自己主張のバランスが重要です。

友人思いの姿勢は素晴らしいですが、自分の境界線も大切にする必要があります。

ESFJ-TDの友人関係は、相互理解と個性の尊重が鍵となります。

友人関係で問題になる時と改善策

ESFJ-TDの友人関係で最も問題になるのは、過度な気遣いです。

友人の気持ちを察することに集中するあまり、自分を見失うことがあります。

また、批判を恐れるあまり、友人との意見の相違を避けようとします。

さらに、友人関係に過度に依存し、自分の時間を犠牲にすることも。

これらの問題は、健全な友人関係の妨げになる可能性があります。

ESFJ-TDの友人関係で起こりやすい問題と改善策は以下の通りです：

• 問題：自己主張の不足 → 改善策：自分の意見を率直に伝える練習をする
• 問題：過度の気遣い → 改善策：時には「ノー」と言うことも大切だと理解する
• 問題：友人関係への依存 → 改善策：一人の時間や自己成長の機会を大切にする

また、全ての友人を満足させることは不可能だと理解することも重要です。

時には、友人との意見の相違を健全な関係の一部として受け入れましょう。

自分の価値は友人関係だけでなく、自身の中にあることを忘れずに。

このように、ESFJ-TDの友人関係改善には自己認識と境界線設定が重要です。

友人を大切にしつつ、自分も大切にするバランスを意識することが鍵です。

ESFJ-TDの友人関係は、互いの個性を尊重し合う関係作りが成功への近道です。

ESFJ-TDの子育ての傾向と改善策

子育ての傾向

ESFJ-TDは、子どもに対して献身的で保護的な親になりやすいです。

彼らは、子どもの身体的・感情的なニーズに敏感に反応します。

子どもの成長や成功を何よりも重視し、そのために惜しみなく尽くします。

また、家庭内の調和や安定を重んじ、温かい家庭環境を作ろうとします。

しかし、同時に子どもの行動や成績に過度に不安を感じる傾向もあります。

ESFJ-TDの子育てにおける主な特徴は以下の通りです：

• 子どもの日々の生活を細かくサポートする
• 家族の絆や伝統を大切にし、それを子どもに伝える
• 子どもの社会性や礼儀作法の教育に熱心である

一方で、子どもの自立を妨げるほど過保護になることもあります。

また、子どもの失敗や批判を過度に恐れ、チャレンジを制限することも。

時に、自分の価値観を子どもに押し付けてしまう傾向もあります。

このように、ESFJ-TDの子育ては、保護と自立のバランスが重要になります。

子どもへの愛情は素晴らしいですが、子どもの個性も尊重する必要があります。

ESFJ-TDの子育ては、愛情と自立心の育成のバランスが鍵となります。

子育てで問題になる時と改善策

ESFJ-TDの子育てで最も問題になるのは、過度の不安と管理です。

子どもの将来を心配するあまり、過剰に干渉してしまうことがあります。

また、社会的評価を気にするあまり、子どもに過度なプレッシャーをかけます。

さらに、子どもの感情や意見を尊重せず、親の価値観を押し付けることも。

これらの問題は、子どもの健全な成長の妨げになる可能性があります。

ESFJ-TDの子育てで起こりやすい問題と改善策は以下の通りです：

• 問題：過保護 → 改善策：子どもの自立を促す機会を意識的に作る
• 問題：過度な期待 → 改善策：子どもの個性や興味を尊重し、柔軟な目標設定をする
• 問題：感情的な反応 → 改善策：自分の不安をコントロールし、冷静に対応する練習をする

また、全ての親が完璧である必要はないと理解することも大切です。

時には、子どもの失敗を成長の機会として捉える視点を持ちましょう。

親の価値だけでなく、子ども自身の価値観形成も重要だと認識しましょう。

このように、ESFJ-TDの子育て改善には自己認識と柔軟性が重要です。

子どもを守りつつ、自立を促すバランスを意識することが鍵となります。

ESFJ-TDの子育ては、愛情と信頼に基づく関係作りが成功への近道です。

ESFJ-TDのキャリアの傾向と改善策

キャリアの傾向

ESFJ-TDは、人々と直接関わる仕事で力を発揮しやすいです。

彼らは、他人のニーズに敏感で、サービス精神に溢れています。

そのため、医療、教育、カウンセリングなどの分野で活躍することが多いです。

また、組織の調和を保つ能力が高く、管理職としても適性があります。

しかし、同時に仕事上のストレスや不安を感じやすい傾向もあります。

ESFJ-TDのキャリアにおける主な特徴は以下の通りです：

• チームワークを重視し、協調性の高い職場環境を好む
• 細部への気配りができ、計画的に業務を進める
• 顧客満足度の向上や同僚のサポートに熱心である

一方で、変化や新しい挑戦を避ける傾向があり、キャリアの停滞を招くことも。

また、批判を恐れるあまり、革新的なアイデアを出すのを躊躇することも。

時に、仕事に対する完璧主義から、過度のストレスを抱えることもあります。

このように、ESFJ-TDのキャリアは、安定と成長のバランスが重要になります。

人々への奉仕精神は素晴らしいですが、自己成長も大切にする必要があります。

ESFJ-TDのキャリアは、貢献と自己実現のバランスが鍵となります。

キャリアで問題になる時と改善策

ESFJ-TDのキャリアで最も問題になるのは、変化への抵抗です。

安定を求めるあまり、新しい挑戦や環境の変化を避けようとします。

また、批判を恐れるあまり、自分の意見や革新的なアイデアを控えめにします。

さらに、周囲の期待に応えようとするあまり、過度の負担を抱えることも。

これらの問題は、キャリアの成長や満足度の低下につながる可能性があります。

ESFJ-TDのキャリアで起こりやすい問題と改善策は以下の通りです：

• 問題：変化への抵抗 → 改善策：小さな変化から挑戦し、適応力を養う
• 問題：自己主張の不足 → 改善策：建設的な意見を出す練習をする
• 問題：過度の仕事量 → 改善策：適切な境界線を設定し、時には「ノー」と言う勇気を持つ

また、全ての仕事が完璧である必要はないと理解することも大切です。

時には、失敗を学びの機会として捉える視点を持つことも重要です。

自分の価値は仕事の成果だけでなく、個人としての成長にもあると認識しましょう。

このように、ESFJ-TDのキャリア改善には柔軟性と自己主張が重要です。

他人への貢献と自己成長のバランスを意識することが鍵となります。

ESFJ-TDのキャリアは、安定と挑戦のバランスが成功への近道となります。

ESFJ-TDの仕事の傾向と改善策

仕事の傾向

ESFJ-TDは、組織の調和と効率を重視する仕事ぶりを見せます。

彼らは、チームワークを大切にし、同僚との良好な関係構築に長けています。

細やかな気配りができるため、顧客サービスや人事関連の仕事に適性があります。

また、計画性と実行力があり、期限内に確実に仕事をこなす能力があります。

しかし、同時に周囲の評価を過度に気にし、ストレスを感じやすい面もあります。

ESFJ-TDの仕事における主な特徴は以下の通りです：

• 規則や手順を重視し、秩序ある職場環境を作り出す
• 同僚や上司のニーズに敏感で、積極的にサポートする
• 責任感が強く、与えられた仕事を確実にこなす

一方で、新しいアイデアや方法を取り入れるのに慎重な傾向があります。

また、批判を恐れるあまり、問題点の指摘や改善提案を躊躇することも。

時に、仕事に対する完璧主義から、効率を落とすこともあります。

このように、ESFJ-TDの仕事は、調和と革新のバランスが重要になります。

チームワークの重視は素晴らしいですが、個人の創造性も大切にする必要があります。

ESFJ-TDの仕事は、協調性と独創性のバランスが鍵となります。

仕事で問題になる時と改善策

ESFJ-TDの仕事で最も問題になるのは、変化への抵抗と過度の同調です。

既存の方法や環境に固執するあまり、効率化や革新の機会を逃すことがあります。

また、周囲との調和を重視するあまり、必要な意見の相違を避けてしまいます。

さらに、上司や同僚の期待に応えようとするあまり、自分の限界を超えることも。

これらの問題は、職場での成長や満足度の低下につながる可能性があります。

ESFJ-TDの仕事で起こりやすい問題と改善策は以下の通りです：

• 問題：新しいアイデアへの抵抗 → 改善策：小さな変更から始め、徐々に適応する
• 問題：過度の同調 → 改善策：建設的な意見を出す練習をし、健全な議論を促す
• 問題：仕事の抱え込み → 改善策：適切な業務分担を学び、必要に応じて援助を求める

また、全ての仕事を完璧にこなす必要はないと理解することも大切です。

時には、効率性を重視し、「十分に良い」という基準を設定することも有効です。

自分の価値は仕事の成果だけでなく、チームへの貢献にもあると認識しましょう。

このように、ESFJ-TDの仕事改善には柔軟性と自己主張が重要です。

調和を保ちつつ、必要な変革も受け入れるバランスを意識することが鍵です。

ESFJ-TDの仕事は、協調性と独自性のバランスが成功への近道となります。

ESFJ-TDの相性のいいタイプ

相性がいいタイプ、Sが含まれている人

ESFJ-TDは、他のS（細部重視）タイプと良い相性を持つことが多いです。

特に、ISTJやISFJとは、実践的で信頼性の高い関係を築きやすいです。

両者とも現実的で責任感が強く、互いの価値観を理解し合えます。

また、ESTJとも、組織力や効率性を重視する点で共通点があります。

しかし、同時にそれぞれの個性や違いを認め合うことも大切です。

ESFJ-TDとSタイプの相性が良い理由は以下の通りです：

• 現実的な問題解決アプローチを共有できる
• 伝統や秩序を重んじる価値観で一致しやすい
• 細部への注意力が高く、互いの努力を理解し合える

一方で、同じSタイプでも、TとFの違いによる感情面での摩擦に注意が必要です。

また、同じ傾向が強すぎると、新しい視点が不足する可能性もあります。

時に、互いの完璧主義がストレスの原因になることもあるでしょう。

このように、ESFJ-TDとSタイプの相性は概して良好ですが、課題もあります。

互いの長所を生かしつつ、短所を補完し合う関係づくりが大切です。

ESFJ-TDとSタイプの関係は、安定性と成長のバランスが鍵となります。

相性がいいタイプ、Dが含まれている人

ESFJ-TDは、Dタイプの人々と相互補完的な関係を築くことができます。

特に、ENTJやESTJなどの外向的なDタイプとは、良いバランスを取れます。

DタイプのリーダーシップとESFJ-TDのサポート力が融合し、効果的に機能します。

また、INTJやISTJなどの内向的なDタイプとも、互いの強みを生かせます。

しかし、価値観の違いによる衝突に注意を払う必要があります。

ESFJ-TDとDタイプの相性が良い理由は以下の通りです：

• DタイプのビジョンとESFJ-TDの実行力が補完し合う
• Dタイプの決断力とESFJ-TDの細やかさがバランスを取る
• 互いの異なる視点が新しいアイデアや解決策を生み出す

一方で、Dタイプの直接的なコミュニケーションスタイルに傷つくこともあります。

また、Dタイプの変化への適応力とESFJ-TDの安定志向が衝突する可能性も。

時に、DタイプのリスクテイクがESFJ-TDに不安をもたらすこともあるでしょう。

このように、ESFJ-TDとDタイプの相性は、互いの違いを活かせるかが鍵です。

それぞれの長所を認め合い、短所を補う関係づくりが重要になります。

ESFJ-TDとDタイプの関係は、調和と成長のバランスが成功への近道となります。

ESFJ-TDのまとめ

このタイプは、思いやりと責任感にあふれた性格タイプです。

彼らは、周囲の人々のニーズに敏感で、献身的にサポートする傾向があります。

社会的な調和や伝統を重んじ、安定した環境を作り出すのが得意です。

組織力や実行力に優れ、計画的に物事を進める能力があります。

しかし、不安や自己犠牲的な面もあり、時に自分自身を見失うこともあります。

ESFJ-TDの主な特徴をまとめると以下のようになります：

• 他人思いで献身的な性格
• 社会的な規範や義務を重視する傾向
• 細やかな気配りと実践的な問題解決能力
• 批判や対立を避けようとする傾向
• 変化や不確実性に対する不安

これらの特徴は、人間関係や仕事面で大きな強みとなる一方で、課題にもなります。

例えば、他人への過度な気遣いが自己犠牲につながることがあります。

また、批判を恐れるあまり、必要な自己主張ができないこともあります。

このような課題に対しては、以下のような改善策が考えられます：

• 自己主張のスキルを磨き、健全な境界線を設定する
• 変化を恐れず、小さな挑戦から始める
• 自己価値を他人の評価だけに求めず、自己肯定感を高める

ESFJ-TDの人々は、これらの点を意識しながら自己成長を図ることで、さらに素晴らしい人間関係や仕事の成果を得ることができるでしょう。

彼らの思いやりと責任感は、周囲の人々に大きな安心と支えをもたらします。

ESFJ-TDは、自己と他者のバランスを取りながら、社会に貢献し続ける存在です。

FAQや注意点

HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる

1. 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
2. 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
3. タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
4. MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
5. MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
6. そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。

その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。

性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで

先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。

またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。

ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。

補足

16personalities（通称MBTI診断）の概要

16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。

厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。

MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。

16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。

この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。

ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。

16personalitiesとは？科学的根拠やMBTIとの違いを解説

MBTI（本家）の概要

MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。

そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。

MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。

• 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
• 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
• 思考（Thinking）か感情（Feeling）
• 判断（Judging）か知覚（Perceiving）

つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。

16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。

MBTIとは？16タイプ性格紹介(恋愛や仕事)・科学的根拠を解説

ビッグファイブの概要

性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。

ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。

また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。

さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。

ビッグファイブ(Big Five)診断とは？概要・遺伝・MBTIとの関連

MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係

MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。

この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。

また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。

これらの関係をまとめたのが以下の図です。

一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。

今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。

最後に、組織のCXOや管理職、後継者などのハイクラス人材の採用におけるハラスメント傾向のある人を検知するためのサービス「ハラスメント検査」の事前登録も開始しました！興味のある方はこちらよりご登録ください。