ENTP-AD(討論者・自信ダーク)の恋愛や仕事など解説

ENTP-ADは、知的好奇心旺盛で革新的なアイデアを生み出す性格タイプです。みなさんは自分の性格について考えたことがありますか？

性格を知ることで、自分の長所や短所を理解し、より良い人間関係を築いたり、適した仕事を見つけたりすることができます。

この記事では、ENTP-ADタイプの特徴や傾向、そして直面しやすい課題とその改善策について詳しく解説します。

自分がこのタイプかもしれないと思った人はもちろん、ENTP-ADタイプの友人や家族がいる人にとっても、理解を深める良いきっかけになるでしょう。

一緒に、ENTP-ADタイプの魅力的な世界を探検してみましょう！

今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。

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HEXACOの概要

HEXACOとは何か

比較的新しい性格モデルが「HEXACO（ヘキサコ）」です。
６つの要素で人の性格を表します。
H・E・X・A・C・Oの６文字が由来です。
各文字は性格の特徴を表しています。

具体的には以下の要素があります：

• H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
• E：情動性（Emotionality）
• X：外向性（eXtraversion）
• A：協調性（Agreeableness）
• C：誠実性（Conscientiousness）
• O：開放性（Openness）

このモデルは人の性格を詳しく分析できます。
従来のビッグファイブモデルより優れています。
正直・謙虚さという新しい要素が加わりました。
これにより、より細かい性格分析が可能です。

HEXACOとは？概要・遺伝・診断方法・MBTIとの関係を解説

HEXACOによる64分類

6つの要素それぞれの高い・低いで64タイプに分類します。具体的には以下です。

• H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
  • 高い→ライト（L：Light）
  • 低い→ダーク（D：Dark）
• E：情動性（Emotionality）
  • 高い→不安型（T：Turbulence）
  • 低い→自信型（A：Assertiveness）
• X：外向性（eXtraversion）
  • 高い→外向型（E：Extrovert）
  • 低い→内向型（I：Introvert）
• A：協調性（Agreeableness）
  • 高い→感情型（F：Feeling）
  • 低い→思考型（T：Thinking）
• C：誠実性（Conscientiousness）
  • 高い→（J：Judging）
  • 低い→（P：Prospecting）
• O：開放性（Openness）
  • 高い→直感型（N：iNtuitive）
  • 低い→感覚型（S：Sensor）

これらを16personalitiesのように繋げてタイプを表現します。それでは各種タイプを紹介していきます！

ENTP-A(討論者・自信型)とは？

ENTP-Aは、ビッグファイブの高い外向性(E)、高い開放性(N)、低い協調性(T)、低い誠実性(P)、低い神経症傾向(A)を持つタイプです。

• 創造的で革新的な思考
• 高い適応力と柔軟性
• 論理的議論を楽しむ
• 自信に満ちた冒険心
• ストレス耐性が高い

彼らは新しいアイデアを生み出し、それを他者と共有することを楽しみます。批判的思考と即興力を駆使して問題を解決します。対人関係では、知的な刺激を求め、活発な議論を好みます。変化や挑戦を歓迎し、常に新しい可能性を探ります。ストレスに強く、失敗を学習の機会として前向きに捉えます。

ENTP-A(討論者・自信型)を論文20本以上で科学的に解説

ENTP-AD の特徴

特徴①「知的好奇心旺盛な論理的思考家」

ENTP-ADは、常に新しい知識を求める探究心旺盛な人です。
彼らは、様々な分野に興味を持ち、学ぶことを楽しみます。
特に抽象的な概念や理論に魅力を感じる傾向があります。

この性格タイプの人々は、以下のような特徴を持っています：
・迅速な思考力
・柔軟な発想力
・論理的な分析能力

また、ENTP-ADは議論を好みます。
彼らにとって、意見を交わすことは知的な刺激となります。
時には、自分が信じていない意見でも、議論のために主張します。
これは、物事を多角的に捉える能力を磨くためです。

さらに、彼らは既存の考えや制度に疑問を投げかけることを躊躇しません。
このような姿勢は、革新的なアイデアを生み出す原動力となります。

つまり、ENTP-ADは知的好奇心と論理的思考を武器に、新たな可能性を追求します。

特徴②「自信に満ちた楽観的な問題解決者」

ENTP-ADは、自信に満ち溢れた楽観主義者です。
彼らは、困難な状況に直面しても、前向きな態度を失いません。
むしろ、問題を解決するチャンスとして捉えます。

この性格タイプの人々は、以下のような特徴を示します：
・高い自己効力感
・リスクを恐れない姿勢
・創造的な問題解決能力

ENTP-ADは、自分の知性と能力を信じています。
そのため、複雑な課題にも果敢に挑戦します。
彼らは、従来の方法にとらわれず、新しいアプローチを考え出します。

また、この性格タイプは、失敗を恐れません。
むしろ、失敗を学びの機会として捉えます。
この姿勢が、彼らの問題解決能力をさらに高めています。

加えて、ENTP-ADは、他人の意見に左右されにくい傾向があります。
自分の判断を信じ、独自の道を切り開くことを好みます。

結局、ENTP-ADは自信と楽観性を武器に、困難を乗り越える問題解決者なのです。

特徴③「倫理観にとらわれず革新的なアイデアを追求」

ENTP-ADは、従来の価値観や倫理観にとらわれない革新的な思想家です。
彼らは、社会の規範や伝統よりも、論理的な思考を重視します。
そのため、時に大胆で斬新なアイデアを生み出します。

この性格タイプの人々は、以下のような特徴を持っています：
・既存の枠組みにとらわれない思考
・常識にとらわれない発想力
・倫理的な制約を超えた創造性

ENTP-ADは、物事を根本から見直すことを好みます。
彼らは、「なぜそうなのか」という疑問を常に持ち続けます。
この姿勢が、革新的なアイデアの源泉となっています。

また、この性格タイプは、倫理的なジレンマに直面しても動じません。
むしろ、そのような状況を知的な挑戦として楽しむ傾向があります。
彼らは、倫理的な制約を超えた新しい視点を提供することがあります。

さらに、ENTP-ADは、社会の常識や規範に縛られることを嫌います。
彼らは、自由な発想と行動を重視します。
この特徴が、時に周囲との軋轢を生むこともあります。

要するに、ENTP-ADは倫理観を超えた革新的なアイデアを追求する人物なのです。

ENTP-AD の長所と短所

ENTP-AD の長所

最大の長所は、その創造的で柔軟な思考力です。
彼らは、常に新しいアイデアを生み出す能力に長けています。
この特性は、問題解決や革新的なプロジェクトで発揮されます。

ENTP-ADの長所には、以下のようなものがあります：
・優れたコミュニケーション能力
・リーダーシップの素質
・高い適応力

まず、ENTP-ADは言葉の使い方が巧みです。
複雑な概念を分かりやすく説明することができます。
この能力は、チームワークや交渉の場面で大いに役立ちます。

次に、彼らは自然とリーダーシップを発揮する傾向があります。
新しいアイデアを提案し、他人を鼓舞することが得意です。
このため、革新的なプロジェクトのリーダーとして適しています。

さらに、ENTP-ADは環境の変化に柔軟に対応できます。
新しい状況を楽しみ、迅速に適応する能力を持っています。
この特性は、急速に変化する現代社会で大きな利点となります。

結局、ENTP-ADの長所は、創造性と適応力を基盤とした多彩な能力にあるのです。

ENTP-AD の短所

ENTP-ADの最大の短所は、その論争好きな性質です。
彼らは、議論を楽しむあまり、周囲との関係を損なうことがあります。
この特性は、チームワークや人間関係の構築に支障をきたす可能性があります。

ENTP-ADの短所には、以下のようなものがあります：
・感情面での配慮不足
・集中力の欠如
・実践的な面での弱さ

まず、ENTP-ADは論理を重視するあまり、感情面での配慮が不足しがちです。
他人の感情を無視して、冷淡に映ることがあります。
このため、対人関係でトラブルを引き起こす可能性があります。

次に、彼らは新しいアイデアに夢中になるあまり、集中力が続きません。
一つのプロジェクトを最後まで遂行することが苦手です。
このため、重要な仕事を途中で放棄してしまうことがあります。

さらに、ENTP-ADは理論や概念を好むあまり、実践面が弱くなりがちです。
細かい作業や日常的な業務をおろそかにする傾向があります。
この特性は、実務能力の低下につながる可能性があります。

要するに、ENTP-ADの短所は、その特性の行き過ぎた発現にあるのです。

ENTP-ADの恋愛関係の傾向と改善策

ENTP-ADの恋愛の傾向

知的刺激と自由を重視する傾向があります。
彼らは、パートナーとの深い会話や議論を楽しみます。
また、関係においても独立性を保ちたいと考えます。

ENTP-ADの恋愛の特徴は、以下のようなものです：
・知的な交流を重視
・冒険心旺盛な恋愛観
・感情表現の苦手さ

まず、ENTP-ADは知的な刺激のある関係を求めます。
パートナーとの間で、様々なトピックについて議論することを好みます。
このため、知的好奇心の高いパートナーとの相性が良いでしょう。

次に、彼らは恋愛においても新しい体験を求める傾向があります。
マンネリを嫌い、常に関係性を発展させようとします。
このため、冒険心旺盛なパートナーとの相性が良いかもしれません。

一方で、ENTP-ADは感情表現が苦手な面があります。
論理的思考を重視するあまり、感情面でのコミュニケーションが不足しがちです。
このため、パートナーとの間で誤解が生じる可能性があります。

結局、ENTP-ADの恋愛は、知的刺激と自由を軸に展開される傾向があるのです。

恋愛で問題になる時と改善策

ENTP-ADの恋愛で最も問題になるのは、感情面での配慮不足です。
彼らは論理的思考を重視するあまり、パートナーの感情を無視しがちです。
この傾向は、関係性に深刻な亀裂を生む可能性があります。

ENTP-ADが恋愛で直面する問題と改善策は以下の通りです：
・感情的な共感力の不足
・コミットメントへの恐れ
・議論による関係悪化

まず、感情的な共感力を高める努力が必要です。
パートナーの気持ちを理解しようと意識的に努めましょう。
感情を言語化する練習も効果的かもしれません。

次に、コミットメントへの恐れを克服することが重要です。
長期的な関係の価値を理解し、安定性を受け入れる姿勢が大切です。
パートナーとの将来像を具体的に描いてみるのも良いでしょう。

また、議論が関係悪化につながらないよう注意が必要です。
建設的な議論と感情的な対立を区別する能力を養いましょう。
時には譲歩することの重要性も理解する必要があります。

つまり、ENTP-ADの恋愛改善には、感情面での成長が不可欠なのです。

ENTP-AD の友人関係の傾向と改善策

友人関係の傾向

ENTP-ADは、知的刺激を求める友人関係を好む傾向があります。
彼らは、深い会話や議論を楽しむことができる友人を求めます。
また、新しいアイデアや視点を共有できる関係性を重視します。

ENTP-ADの友人関係の特徴は以下の通りです：
・多様な友人関係
・議論好きな交流スタイル
・自由な関係性の重視

まず、ENTP-ADは様々な分野の人々と交流を持つことを好みます。
多様な視点や知識を得ることに喜びを感じるからです。
このため、幅広い友人ネットワークを持つことが多いです。

次に、彼らは友人との間で活発な議論を行うことを楽しみます。
知的な刺激を求めて、時に挑発的な話題を持ち出すこともあります。
このスタイルは、同じように議論好きな友人との相性が良いでしょう。

さらに、ENTP-ADは友人関係においても自由を重視します。
束縛されることを嫌い、お互いの独立性を尊重する関係を好みます。
このため、時に距離を置いた関係性を保つことがあります。

結局、ENTP-ADの友人関係は、知的刺激と自由を軸に形成されるのです。

友人関係で問題になる時と改善策

ENTP-ADの友人関係で最も問題になるのは、その論争好きな性質です。
彼らは議論を楽しむあまり、友人の感情を傷つけてしまうことがあります。
この傾向は、長期的な友人関係の維持を難しくする可能性があります。

ENTP-ADが友人関係で直面する問題と改善策は以下の通りです：
・感情面での配慮不足
・コミットメントの欠如
・過度な批判的態度

まず、感情面での配慮を意識的に行う必要があります。
友人の感情に注意を払い、適切な共感を示すよう心がけましょう。
時には議論を控え、相手の話を静かに聞くことも大切です。

次に、友人関係へのコミットメントを高める努力が必要です。
定期的に連絡を取り、友人との時間を大切にする姿勢が重要です。
長期的な関係性の価値を理解し、維持する努力をしましょう。

また、過度に批判的な態度を控える必要があります。
建設的な意見と否定的な批判を区別する能力を養いましょう。
友人の良い点に目を向け、肯定的なフィードバックを増やすことも効果的です。

つまり、ENTP-ADの友人関係改善には、バランスの取れた交流が不可欠なのです。

ENTP-AD の子育ての傾向と改善策

子育ての傾向

ENTP-ADは、子供の知的好奇心を刺激する子育てを行う傾向があります。
彼らは、子供に多様な経験や学びの機会を提供することを重視します。
また、子供の独立性や創造性を尊重する教育方針を取ります。

ENTP-ADの子育ての特徴は以下の通りです：
・自由な環境作り
・知的探求の奨励
・議論を通じた教育

まず、ENTP-ADは子供に自由な環境を提供することを重視します。

子供が自分で考え、決断する機会を多く与えようとします。 このアプローチは、子供の自立心を育てる効果があります。

次に、彼らは子供の知的探求心を積極的に奨励します。 様々な分野の本を読むことや、実験的な活動を勧めることがあります。 このスタイルは、子供の幅広い興味関心を育むのに役立ちます。

さらに、ENTP-ADは子供との議論を通じた教育を好みます。 子供の意見を尊重し、対等な立場で意見交換を行おうとします。 この方法は、子供の批判的思考力を養うのに効果的です。

結局、ENTP-ADの子育ては、自由と知的刺激を重視する傾向があるのです。

子育てで問題になる時と改善策

ENTP-ADの子育てで最も問題になるのは、感情面でのサポート不足です。 彼らは知的な成長を重視するあまり、子供の感情的なニーズを見落とします。 この傾向は、子供の情緒的発達に悪影響を及ぼす可能性があります。

ENTP-ADが子育てで直面する問題と改善策は以下の通りです：

・感情的な繋がりの欠如
・一貫性の不足
・過度な期待

まず、子供との感情的な繋がりを意識的に築く必要があります。 スキンシップを増やしたり、感情を言葉で表現する練習をしましょう。 子供の気持ちに寄り添う時間を意識的に設けることも大切です。

次に、育児の一貫性を保つ努力が必要です。 興味が移り変わりやすい性質を自覚し、計画的な育児を心がけましょう。 日課や規則を設けることで、子供に安心感を与えることができます。

また、子供への過度な期待は控える必要があります。 子供の個性や成長のペースを尊重する姿勢が大切です。 達成よりも努力のプロセスを評価することを心がけましょう。

つまり、ENTP-ADの子育て改善には、感情面でのバランスが不可欠なのです。

ENTP-AD のキャリアの傾向と改善策

キャリアの傾向

ENTP-ADは、創造性と革新性を発揮できるキャリアを好む傾向があります。 彼らは、常に新しいアイデアを生み出し、それを実現する機会を求めます。 また、知的な刺激が得られる職場環境を重視します。

ENTP-ADのキャリアの特徴は以下の通りです： ・起業家精神の発揮 ・多様な分野への興味 ・リーダーシップの発揮

まず、ENTP-ADは起業家として活躍することが多いです。 新しいビジネスモデルを考案し、それを実現する能力に長けています。 このため、ベンチャー企業の立ち上げなどに適性があります。

次に、彼らは多様な分野に興味を持ち、キャリアを転換することがあります。 一つの分野に留まらず、様々な職種を経験することを好みます。 このスタイルは、幅広い知識と経験を積むのに役立ちます。

さらに、ENTP-ADはリーダーシップを発揮するポジションを好みます。 新しいビジョンを提示し、チームを率いることに喜びを感じます。 このため、マネジメント職や経営者として活躍することが多いです。

結局、ENTP-ADのキャリアは、創造性とリーダーシップを軸に展開するのです。

キャリアで問題になる時と改善策

ENTP-ADのキャリアで最も問題になるのは、長期的な集中力の欠如です。 彼らは新しいアイデアに夢中になるあまり、一つの仕事を完遂できません。 この傾向は、キャリアの安定性や成功に悪影響を及ぼす可能性があります。

ENTP-ADがキャリアで直面する問題と改善策は以下の通りです： ・計画性の不足 ・対人関係のトラブル ・細部への注意不足

まず、長期的な計画を立てる習慣を身につける必要があります。 目標を明確に設定し、それを達成するための具体的な手順を考えましょう。 定期的に進捗を確認し、必要に応じて計画を修正することも大切です。

次に、対人関係のスキルを磨く努力が必要です。 同僚や上司との良好な関係を築くために、感情面での配慮を心がけましょう。 時には自分の意見を押し通すのではなく、妥協する姿勢も大切です。

また、細部への注意力を高める必要があります。 大局的な視点だけでなく、細かい作業にも集中する習慣をつけましょう。 チェックリストを活用するなど、具体的な対策を講じることが有効です。

つまり、ENTP-ADのキャリア改善には、バランスの取れた能力開発が不可欠なのです。

ENTP-AD の仕事の傾向と改善策

仕事の傾向

ENTP-ADは、創造性と自由度の高い仕事を好む傾向があります。 彼らは、常に新しいアイデアを生み出し、それを実現する機会を求めます。 また、知的な挑戦が得られる職場環境を重視します。

ENTP-ADの仕事の特徴は以下の通りです： ・革新的なプロジェクトへの関与 ・柔軟な思考による問題解決 ・チームでのブレインストーミング

まず、ENTP-ADは革新的なプロジェクトに関わることを好みます。 既存の枠組みにとらわれない新しいアプローチを提案することが得意です。 このため、研究開発や新規事業の立ち上げなどで力を発揮します。

次に、彼らは柔軟な思考で複雑な問題を解決することを得意とします。 多角的な視点から問題を分析し、独創的な解決策を見出します。 このスキルは、コンサルティングや戦略立案の仕事に適しています。

さらに、ENTP-ADはチームでのブレインストーミングを楽しみます。 他者のアイデアに触発されて、さらに新しい発想を生み出すことができます。 このため、クリエイティブな職種や企画部門での活躍が期待できます。

結局、ENTP-ADの仕事は、創造性と知的刺激を軸に展開するのです。

仕事で問題になる時と改善策

ENTP-ADの仕事で最も問題になるのは、実行力の欠如です。 彼らは新しいアイデアを生み出すことは得意ですが、それを実現するのが苦手です。 この傾向は、仕事の生産性や成果に悪影響を及ぼす可能性があります。

ENTP-ADが仕事で直面する問題と改善策は以下の通りです： ・締め切りの遵守困難 ・詳細への注意不足 ・チームワークの課題

まず、締め切りを守る習慣を身につける必要があります。 タスク管理ツールを活用し、作業を細分化して進捗を管理しましょう。 自分に厳しい締め切りを設定し、それを守る訓練をすることも効果的です。

次に、詳細への注意力を高める努力が必要です。 大局的な視点だけでなく、細かい部分にも目を向ける習慣をつけましょう。 チェックリストを作成し、漏れがないか確認する癖をつけることが大切です。

また、チームワークのスキルを磨く必要があります。 自分のアイデアを押し付けるのではなく、他者の意見も尊重しましょう。 役割分担を明確にし、自分の担当部分を責任持って遂行することが重要です。

つまり、ENTP-ADの仕事改善には、実行力と協調性の向上が不可欠なのです。

ENTP-AD の相性のいいタイプ

相性がいいタイプ、N が含まれている人

ENTP-ADは、Nタイプの人々と相性が良い傾向があります。 Nは「直観型」を表し、抽象的な思考や新しいアイデアを好む特徴があります。 このタイプとENTP-ADは、知的な刺激を共有できる関係性を築けます。

ENTP-ADとNタイプの相性が良い理由は以下の通りです： ・アイデアの共有と発展 ・未来志向の思考 ・深い議論の楽しさ

まず、NタイプはENTP-ADと同様に、新しいアイデアを生み出すことを好みます。 互いのアイデアを刺激し合い、より創造的な発想につながります。 このため、プロジェクトや問題解決で相乗効果を発揮できます。

次に、両タイプとも未来志向の思考を持っています。 現状にとらわれず、可能性を探求することに喜びを感じます。 このため、長期的なビジョンや目標を共有しやすい関係性が築けます。

さらに、両タイプは深い議論を楽しむ傾向があります。 表面的な会話ではなく、本質的な問題について語り合うことを好みます。 このため、知的な刺激に満ちた関係性を維持できる可能性が高いです。

結局、ENTP-ADとNタイプは、知的探求心を共有できる相性の良い組み合わせなのです。

相性がいいタイプ、D が含まれている人

ENTP-ADは、Dタイプの人々とも相性が良い傾向があります。 Dは「主導型」を表し、目標達成に向けて積極的に行動する特徴があります。 このタイプとENTP-ADは、お互いの長所を補完し合える関係性を築けます。

ENTP-ADとDタイプの相性が良い理由は以下の通りです： ・行動力と創造性の融合 ・リーダーシップの相互補完 ・効率的な問題解決

まず、DタイプはENTP-ADのアイデアを実行に移す行動力を持っています。 ENTP-ADが生み出した創造的なアイデアを、Dタイプが具体化します。 このため、アイデアの実現性が高まり、より大きな成果につながります。

次に、両タイプともリーダーシップを発揮する傾向がありますが、その方法が異なります。 ENTP-ADがビジョンを提示し、Dタイプがそれを実現するための指揮を執ります。 このため、補完的なリーダーシップスタイルを形成できます。

さらに、両タイプは効率的な問題解決を好みます。 ENTP-ADが多角的な視点から解決策を提案し、Dタイプが迅速に決断を下します。 このため、複雑な問題に対しても効果的に対処できる可能性が高いです。

結局、ENTP-ADとDタイプは、創造性と実行力を融合できる相性の良い組み合わせなのです。

ENTP-AD のまとめ

ENTP-ADは、創造性豊かで論理的な思考を持つ革新的な人物像です。 彼らは常に新しいアイデアを追求し、従来の枠組みにとらわれません。 また、自信に満ちた態度と楽観的な視点を持っています。

ENTP-ADの主な特徴は以下の通りです： ・知的好奇心が旺盛 ・議論を好む ・革新的なアイデアを生み出す能力

一方で、ENTP-ADには以下のような課題もあります： ・感情面での配慮不足 ・長期的な集中力の欠如 ・実行力の不足

これらの課題を克服するためには、以下の点に注意が必要です： ・感情的な共感力を高める努力 ・計画性と実行力の向上 ・他者との協調性の育成

ENTP-ADは、その独創的な思考と柔軟な適応力を活かすことで、 様々な分野で革新的な成果を上げる可能性を秘めています。 ただし、その能力を最大限に発揮するためには、 自己の弱点を認識し、継続的な自己改善に取り組むことが重要です。

結局、ENTP-ADは、創造性と論理性のバランスを取ることで、 より充実した人生を送ることができるタイプなのです。

FAQや注意点

HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる

1. 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
2. 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
3. タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
4. MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
5. MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
6. そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。

その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。

性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで

先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。

またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。

ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。

補足

16personalities（通称MBTI診断）の概要

16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。

厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。

MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。

16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。

この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。

ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。

16personalitiesとは？科学的根拠やMBTIとの違いを解説

MBTI（本家）の概要

MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。

そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。

MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。

• 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
• 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
• 思考（Thinking）か感情（Feeling）
• 判断（Judging）か知覚（Perceiving）

つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。

16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。

MBTIとは？16タイプ性格紹介(恋愛や仕事)・科学的根拠を解説

ビッグファイブの概要

性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。

ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。

また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。

さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。

ビッグファイブ(Big Five)診断とは？概要・遺伝・MBTIとの関連

MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係

MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。

この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。

また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。

これらの関係をまとめたのが以下の図です。

一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。

今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。

最後に、組織のCXOや管理職、後継者などのハイクラス人材の採用におけるハラスメント傾向のある人を検知するためのサービス「ハラスメント検査」の事前登録も開始しました！興味のある方はこちらよりご登録ください。