ISTJ-TL(管理者・不安ライト)の恋愛や仕事など解説

ISTJ-TLという性格タイプをご存じですか？
これは、まじめで責任感が強く、伝統を大切にする人たちのことを指します。

でも、それだけじゃありません。
彼らは不安を感じやすい一方で、高い倫理観を持っているんです。
ISTJ-TLの人たちは、約束を守り、細かいところまでしっかりと気を配ります。
そんな彼らは、友達や職場の仲間からとても信頼されています。
ただ、新しいことや変化に弱いところもあるんです。

この記事では、ISTJ-TLの特徴や長所短所、恋愛や仕事での傾向について詳しく解説します。
自分や周りの人がこのタイプかもしれないと思った人は、ぜひ最後まで読んでみてください。
きっと新しい発見があるはずです！

今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。

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HEXACOの概要

HEXACOとは何か

比較的新しい性格モデルが「HEXACO（ヘキサコ）」です。
６つの要素で人の性格を表します。
H・E・X・A・C・Oの６文字が由来です。
各文字は性格の特徴を表しています。

具体的には以下の要素があります：

• H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
• E：情動性（Emotionality）
• X：外向性（eXtraversion）
• A：協調性（Agreeableness）
• C：誠実性（Conscientiousness）
• O：開放性（Openness）

このモデルは人の性格を詳しく分析できます。
従来のビッグファイブモデルより優れています。
正直・謙虚さという新しい要素が加わりました。
これにより、より細かい性格分析が可能です。

HEXACOとは？概要・遺伝・診断方法・MBTIとの関係を解説

HEXACOによる64分類

6つの要素それぞれの高い・低いで64タイプに分類します。具体的には以下です。

• H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
  • 高い→ライト（L：Light）
  • 低い→ダーク（D：Dark）
• E：情動性（Emotionality）
  • 高い→不安型（T：Turbulence）
  • 低い→自信型（A：Assertiveness）
• X：外向性（eXtraversion）
  • 高い→外向型（E：Extrovert）
  • 低い→内向型（I：Introvert）
• A：協調性（Agreeableness）
  • 高い→感情型（F：Feeling）
  • 低い→思考型（T：Thinking）
• C：誠実性（Conscientiousness）
  • 高い→（J：Judging）
  • 低い→（P：Prospecting）
• O：開放性（Openness）
  • 高い→直感型（N：iNtuitive）
  • 低い→感覚型（S：Sensor）

これらを16personalitiesのように繋げてタイプを表現します。それでは各種タイプを紹介していきます！

ISTJ-T(管理者・慎重型)とは？

ISTJ-Tは、ビッグファイブの低い外向性(I)、低い開放性(S)、低い協調性(T)、高い誠実性(J)、高い神経症傾向(T)を持つタイプです。特徴：

• 強い責任感と完璧主義
• 詳細への注意と正確性
• 伝統と秩序への執着
• 自己批判的な傾向
• 不確実性へのストレス

彼らは高い基準を設定し、それを達成するために懸命に努力します。しかし、自分の能力や決定に対して疑問を持つことも多いです。論理的思考と経験に基づいて判断しますが、新しい状況に適応するのに時間がかかることがあります。

対人関係では、信頼性と一貫性を重視しますが、他者の期待に応えられないことへの不安も抱えています。変化や不確実性にストレスを感じやすいですが、それが成長の原動力にもなります。

ISTJ-T(管理者・慎重型)を論文10本以上で科学的に解説

ISTJ-TLの特徴

特徴①「責任感が強く、誠実で信頼できる」

ISTJ-TLの人は、責任感が非常に強く、誠実で信頼できる性格です。
彼らは約束を守り、義務を果たすことを何より大切にします。
そのため、周りの人々から頼りにされることが多いです。
また、彼らは以下のような特徴も持っています：

• 真面目で堅実な態度
• 細部まで注意を払う几帳面さ
• 決めたことを最後まで貫く忍耐力

一方で、不安を感じやすい傾向があります。
完璧を求めるあまり、ストレスを抱えることもあります。
しかし、高い倫理観を持っているため、常に正しいことを行おうとします。
結果として、ISTJ-TLは信頼できる人物として評価されることが多いのです。

特徴②「伝統と秩序を重んじ、規律を守る」

ISTJ-TLの人々は、伝統と秩序を非常に大切にします。
彼らは、長年続いてきた慣習や制度に深い敬意を払います。
そのため、急激な変化や革新的なアイデアに対しては慎重な態度を取ります。
ISTJ-TLの人々は、以下のような価値観を持っています：

• 安定性と予測可能性の重視
• 明確なルールと構造の尊重
• 秩序ある環境への強い願望

彼らは、規律を守ることに強いこだわりを持っています。
ルールを破ることに対して強い抵抗感があります。
この特徴は、時に融通が利かないと思われることもあります。
しかし、その姿勢が社会の安定に貢献していることも事実です。
結果として、ISTJ-TLは秩序ある社会の維持に重要な役割を果たしています。

特徴③「不安を感じやすいが、高い倫理観を持つ」

ISTJ-TLの人々は、不安を感じやすい傾向がありますが、同時に高い倫理観を持っています。
彼らは、自分の行動が正しいかどうかを常に気にかけます。
そのため、決断を下す際には慎重になりがちです。
ISTJ-TLの人々の特徴は以下のようなものです：

• 細かいことまで考え抜く慎重さ
• 正しいことを行おうとする強い意志
• 自分の言動に対する厳しい自己評価

この性格の人々は、自分の不安を克服するために努力します。
高い倫理観が、彼らの行動の指針となっています。
時に、完璧を求めすぎて自分を追い込むこともあります。
しかし、その誠実さと正直さは多くの人から尊敬されます。
結果として、ISTJ-TLは信頼できる人物として周囲から評価されるのです。

ISTJ-TLの長所と短所

ISTJ-TLの長所

最大の長所は、その信頼性と責任感の強さです。
彼らは約束を守り、与えられた仕事を確実にこなします。
そのため、周囲の人々から頼りにされることが多いです。
ISTJ-TLの人々には、以下のような長所があります：

• 細部まで注意を払う几帳面さ
• 物事を論理的に考える能力
• 強い自制心と規律性

また、彼らは高い倫理観を持っています。
正直さと誠実さを大切にし、嘘をつくことを嫌います。
この特徴は、職場や個人的な関係で高く評価されます。
さらに、彼らは伝統と秩序を重んじる傾向があります。
これにより、安定した環境を作り出すことができます。
結果として、ISTJ-TLは組織や社会の基盤を支える重要な存在となっています。

ISTJ-TLの短所

ISTJ-TLの短所は、融通が利きにくく、変化に適応するのが苦手なことです。
彼らは確立された方法や規則を重視するあまり、新しいアイデアを受け入れるのに時間がかかります。
これは、急速に変化する環境では不利に働くことがあります。
ISTJ-TLの人々には、以下のような短所も見られます：

• 感情表現が苦手で冷たく見られがち
• 完璧主義的な傾向による過度のストレス
• 他人の感情への配慮が不足しがち

また、彼らは不安を感じやすい傾向があります。
小さな変化や予期せぬ出来事に過剰に反応することもあります。
これにより、時として柔軟性に欠ける印象を与えることがあります。
さらに、高い倫理観が時に自分や他人を批判的に見る原因になることも。
結果として、ISTJ-TLは人間関係で誤解を招くことがあるのです。

ISTJ-TLの恋愛関係の傾向と改善策

ISTJ-TLの恋愛の傾向

このタイプの人々は、恋愛においても誠実で献身的な態度を示します。
彼らは、長期的で安定した関係を求める傾向があります。
一度コミットメントを決めると、相手に対して忠実です。
ISTJ-TLの恋愛の特徴には以下のようなものがあります：

• 慎重にパートナーを選ぶ
• 伝統的な価値観に基づいた関係を好む
• 相手の実用的なニーズに気を配る

彼らは、感情表現が苦手なことがあります。
しかし、行動で愛情を示すことが多いです。
例えば、相手のために時間を割いたり、約束を守ったりします。
また、高い倫理観から、誠実さと正直さを重視します。
これは、信頼関係の構築に役立ちます。
結果として、ISTJ-TLは安定した長続きする関係を築くことができるのです。

恋愛で問題になる時と改善策

ISTJ-TLの人々が恋愛で直面する主な問題は、感情表現の難しさです。
彼らは、感情を言葉で表現するのが苦手なことがあります。
これにより、パートナーに冷たい印象を与えてしまうことがあります。
改善のためには、以下のような方法があります：

• 意識的に感情を言葉にする練習をする
• 小さな愛情表現を日常的に行う
• パートナーの感情的ニーズを理解しようと努める

また、彼らの不安傾向が関係に影響を与えることもあります。
些細な変化に過剰に反応し、パートナーを困惑させることも。
この場合、自分の不安を率直に伝えることが大切です。
さらに、高い倫理観が時に厳格さにつながることも。
柔軟性を持つ努力が、関係の改善に役立ちます。
結果として、これらの改善策により、より豊かな関係を築けるのです。

ISTJ-TLの友人関係の傾向と改善策

友人関係の傾向

ISTJ-TLの人々は、友人関係においても信頼性と誠実さを重視します。
彼らは、長年にわたる深い友情を大切にする傾向があります。
一度信頼関係を築くと、その友人に対して非常に忠実です。
ISTJ-TLの友人関係の特徴には以下のようなものがあります：

• 少数の親密な友人を持つことを好む
• 約束を必ず守り、友人を裏切らない
• 実用的な支援を提供することで友情を示す

彼らは、感情的な表現よりも行動で友情を示すことが多いです。
例えば、困っている友人のために時間を割いたり、助言をしたりします。
また、高い倫理観から、友人との関係でも正直さを重んじます。
これは、長期的な信頼関係の構築に役立ちます。
しかし、新しい友人を作ることには慎重な傾向があります。
結果として、ISTJ-TLは少数だが深い友人関係を築くことが多いのです。

友人関係で問題になる時と改善策

ISTJ-TLの人々が友人関係で直面する主な問題は、柔軟性の不足です。
彼らは、確立された習慣や予定の変更を好まない傾向があります。
これが、友人との自然な交流や自発的な活動を難しくすることがあります。
改善のためには、以下のような方法があります：

• 時には計画外の活動を受け入れる練習をする
• 友人の異なる視点や意見を積極的に聞く
• 感情的な支援の重要性を理解し、実践する

また、彼らの不安傾向が友人関係にストレスを与えることもあります。
小さな誤解や変化に過剰に反応してしまうことがあるのです。
この場合、自分の気持ちを冷静に説明することが大切です。
さらに、高い倫理観が時に批判的な態度につながることも。
友人の欠点に対してより寛容になる努力が必要です。
結果として、これらの改善策により、より豊かな友人関係を築けるのです。

ISTJ-TLの子育ての傾向と改善策

子育ての傾向

ISTJ-TLの親は、子育てにおいて責任感と規律を重視する傾向があります。
彼らは、子供に対して明確な期待と規則を設定します。
これにより、安定した予測可能な環境を提供しようとします。
ISTJ-TLの親の子育ての特徴には以下のようなものがあります：

• 子供に対して高い基準を設定する
• 規則正しい日課や習慣を重視する
• 実用的なスキルや知識の習得を奨励する

彼らは、子供の成長に対して実践的なアプローチを取ります。
例えば、宿題の完了や家事の手伝いを重視することがあります。
また、高い倫理観から、正直さと責任感を子供に教えようとします。
これは、子供の品格形成に役立つ可能性があります。
しかし、感情表現が苦手なため、愛情を言葉で伝えることは少ないかもしれません。
結果として、ISTJ-TLの親は規律ある環境で子供を育てる傾向があるのです。

子育てで問題になる時と改善策

ISTJ-TLの親が子育てで直面する主な問題は、柔軟性の不足です。
彼らは、確立された規則や方法にこだわりすぎることがあります。
これが、子供の個性や感情的なニーズを見逃す原因になることがあります。
改善のためには、以下のような方法があります：

• 子供の感情に耳を傾け、共感する練習をする
• 時には規則を柔軟に適用する
• 子供の創造性や自主性を奨励する機会を作る

また、彼らの不安傾向が子育てにストレスを与えることもあります。
子供の小さな失敗や変化に過剰に反応してしまうことがあるのです。
この場合、自分の不安を管理し、子供に過度の圧力をかけないよう注意が必要です。
さらに、高い倫理観が時に厳しすぎる判断につながることも。
子供の成長段階に応じた柔軟な対応が求められます。
結果として、これらの改善策により、より豊かな親子関係を築けるのです。

ISTJ-TLのキャリアの傾向と改善策

キャリアの傾向

ISTJ-TLの人々は、安定性と秩序を重視するキャリアを好む傾向があります。
彼らは、明確な規則と階層構造がある職場環境を好みます。
長期的なキャリアを築くことに強い関心を持っています。
ISTJ-TLの人々が適している職種には以下のようなものがあります：

• 会計士や監査役などの財務関連の職業
• 法執行官や軍人などの秩序を維持する職業
• データアナリストやプロジェクトマネージャーなどの細部重視の職業

彼らは、責任感が強く、与えられた仕事を確実にこなします。
また、高い倫理観から、誠実さと正直さを仕事でも大切にします。
これらの特徴は、多くの雇用主から高く評価されます。
しかし、革新的なアイデアや急激な変化には慎重な態度を取ります。
結果として、ISTJ-TLは伝統的で安定した組織で成功することが多いのです。

キャリアで問題になる時と改善策

ISTJ-TLの人々がキャリアで直面する主な問題は、変化への適応力の不足です。
彼らは、確立された方法や手順を好むため、新しい技術や方法に抵抗を感じることがあります。
これが、急速に変化する業界では不利に働く可能性があります。
改善のためには、以下のような方法があります：

• 定期的に新しいスキルを学ぶ機会を作る
• 変化を脅威ではなく成長の機会と捉える姿勢を養う
• 異なる視点や方法を持つ同僚と積極的に交流する

また、彼らの不安傾向がキャリアにストレスを与えることもあります。
小さな失敗や批評に過剰に反応してしまうことがあるのです。
この場合、ストレス管理技術を学び、自信を培うことが重要です。
さらに、高い倫理観が時に融通の利かなさにつながることも。
状況に応じて柔軟に対応する能力を磨くことが求められます。
結果として、これらの改善策により、より成功したキャリアを築けるのです。

ISTJ-TLの仕事の傾向と改善策

仕事の傾向

ISTJ-TLの人々は、仕事において非常に責任感が強く、細部に注意を払います。
彼らは、与えられたタスクを確実に完了させることに喜びを感じます。
また、規則や手順を厳格に守る傾向があります。
ISTJ-TLの人々の仕事の特徴には以下のようなものがあります：

• 締め切りを厳守し、約束を必ず守る
• 論理的で体系的なアプローチを取る
• 品質管理や精度の高い作業を得意とする

彼らは、効率的に仕事を進めることを好みます。
無駄な会話や非効率的な活動を避ける傾向があります。
また、高い倫理観から、誠実に仕事に取り組みます。
これらの特徴は、多くの職場で高く評価されます。
しかし、チームワークや柔軟性が必要な場面では苦労することもあります。
結果として、ISTJ-TLは個人作業や明確な指示のある仕事で活躍することが多いのです。

仕事で問題になる時と改善策

ISTJ-TLの人々が仕事で直面する主な問題は、柔軟性の不足と感情面の配慮の欠如です。
彼らは、確立された方法や手順を変更することに抵抗を感じることがあります。
これが、創造性や革新が求められる場面で障害となる可能性があります。
改善のためには、以下のような方法があります：

• オープンマインドを持ち、新しいアイデアを試す
• チームメンバーの感情に配慮する練習をする
• 時には直感や創造性を活かす機会を作る

また、彼らの不安傾向が仕事のパフォーマンスに影響を与えることもあります。
完璧を求めるあまり、過度のストレスを感じることがあるのです。
この場合、優先順位をつけ、時には「十分良い」と認める勇気が必要です。
さらに、高い倫理観が時に同僚との軋轢を生むことも。
他者の価値観や方法も尊重する姿勢を養うことが大切です。
結果として、これらの改善策により、より効果的に仕事ができるようになるのです。

ISTJ-TLの相性のいいタイプ

相性がいいタイプ、Sが含まれている人

ISTJ-TLの人々は、Sタイプ（現実的で実践的な人）と相性が良い傾向があります。
Sタイプは、ISTJ-TLと同じく具体的で実用的なアプローチを好みます。
これにより、お互いの価値観や行動様式を理解しやすいのです。
Sタイプとの相性が良い理由には以下のようなものがあります：

• 両者とも安定性と予測可能性を重視する
• 実践的な問題解決アプローチを共有できる
• 日常的な責任や義務の重要性を理解し合える

特に、ESTJやISFJタイプとの相性が良いことが多いです。
ESTJは、ISTJ-TLの組織力と効率性を高く評価します。
一方、ISFJは、ISTJ-TLの誠実さと信頼性に共感します。
ただし、Sタイプとの関係でも、感情面での交流を意識的に深める必要があります。
お互いの感情を理解し、表現する努力が求められるでしょう。
結果として、Sタイプとの関係は安定し、長続きする可能性が高いのです。

相性がいいタイプ、Lが含まれている人

ISTJ-TLの人々は、Lタイプ（高い倫理観を持つ人）とも相性が良い傾向があります。
Lタイプは、ISTJ-TLと同じく誠実さと正直さを重視します。
これにより、互いの価値観や行動規範を尊重し合えるのです。
Lタイプとの相性が良い理由には以下のようなものがあります：

• 両者とも高い倫理観と誠実さを大切にする
• 責任感と信頼性を共有できる
• 社会の規範や伝統的価値観を尊重する傾向がある

特に、ISTJ-TLやESFJ-TLタイプとの相性が良いことが多いです。
ISTJ-TL同士は、互いの価値観や行動様式を深く理解し合えます。
一方、ESFJ-TLは、ISTJ-TLの誠実さを評価しつつ、感情面でのサポートを提供できます。
ただし、Lタイプとの関係でも、柔軟性を持つ努力が必要です。
時には規則や原則を柔軟に解釈する姿勢も大切でしょう。
結果として、Lタイプとの関係は相互理解と尊重に基づく強い絆を築けるのです。

ISTJ-TLのまとめ

ISTJ-TLは、責任感が強く、誠実で信頼できる性格の持ち主です。
彼らは、伝統と秩序を重んじ、規律を守ることを大切にします。
また、高い倫理観を持ちながらも、不安を感じやすい傾向があります。
ISTJ-TLの主な特徴は以下の通りです：

• 細部まで注意を払う几帳面さ
• 義務と責任を果たすことへの強い意志
• 論理的で体系的な思考能力

彼らの長所は、信頼性と勤勉さにあります。
与えられた仕事を確実にこなし、約束を守ることで評価されます。
一方で、変化への適応や感情表現に課題があることもあります。
しかし、これらの短所は意識的な努力で改善できます。

ISTJ-TLは、安定した職場環境で力を発揮します。
会計士や法執行官など、秩序と精度が求められる職業に向いています。
人間関係では、同じく実践的なSタイプや高い倫理観を持つLタイプと相性が良いです。
彼らの誠実さと責任感は、長期的な関係構築に役立ちます。

最後に、ISTJ-TLの人々は、柔軟性を養い感情面での配慮を意識することで、
より充実した人生を送ることができます。
彼らの強みを活かしつつ、弱点を克服する努力を続けることが大切です。
結果として、ISTJ-TLは社会の安定と発展に貢献する重要な存在となるのです。

FAQや注意点

HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる

1. 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
2. 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
3. タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
4. MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
5. MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
6. そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。

その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。

性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで

先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。

またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。

ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。

補足

16personalities（通称MBTI診断）の概要

16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。

厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。

MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。

16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。

この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。

ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。

16personalitiesとは？科学的根拠やMBTIとの違いを解説

MBTI（本家）の概要

MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。

そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。

MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。

• 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
• 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
• 思考（Thinking）か感情（Feeling）
• 判断（Judging）か知覚（Perceiving）

つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。

16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。

MBTIとは？16タイプ性格紹介(恋愛や仕事)・科学的根拠を解説

ビッグファイブの概要

性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。

ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。

また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。

さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。

ビッグファイブ(Big Five)診断とは？概要・遺伝・MBTIとの関連

MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係

MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。

この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。

また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。

これらの関係をまとめたのが以下の図です。

一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。

今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。

最後に、組織のCXOや管理職、後継者などのハイクラス人材の採用におけるハラスメント傾向のある人を検知するためのサービス「ハラスメント検査」の事前登録も開始しました！興味のある方はこちらよりご登録ください。