会議で周りが混乱している時、あなたは冷静に方向性を示すことができませんか？
「この人についていけば間違いない」と思われることが多いでしょう。
もしそうなら、あなたはENTJ-ALタイプの可能性があります。
このタイプは、強いリーダーシップと揺るがない倫理観を併せ持つ稀有な存在です。
ただし、理想を追求するあまり周りの感情を見落としがちです。
「なぜみんなもっと効率的にできないのだろう」と感じた経験はありませんか？
そんな時、知らず知らずのうちに相手を傷つけてしまうこともあるでしょう。
この記事では、ENTJ-ALタイプの特徴や恋愛・仕事での傾向を詳しく解説します。
あなたの内面にある葛藤や強みが、きっと理解できるはずです。
そして、より良い人間関係を築くヒントも見つかるでしょう。
今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。
※HEXACO-JP性格診断を開発しました！MBTIより科学的根拠があります。詳細は以下タップしてください。
目次
HEXACOの概要
HEXACOとは何か
あなたの性格を6つの軸で理解する新しい方法があります。
それが「HEXACO（ヘキサコ）」モデルです。
従来の性格診断では見えなかった部分も明らかにします。
H・E・X・A・C・Oの6文字が、あなたの複雑な内面を表現します。
具体的には以下の6つの要素で構成されています：
- H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
- E：情動性（Emotionality）
- X：外向性（eXtraversion）
- A：協調性（Agreeableness）
- C：誠実性（Conscientiousness）
- O：開放性（Openness）
このモデルは、あなたが「なぜこんな行動をするのか」を説明します。
例えば、正直さを重視するあまり厳しくなってしまう理由も分かります。
従来のビッグファイブより精密で、現代社会に適した分析ができます。
あなたの性格の謎が、きっと解けるはずです。
HEXACOによる64分類
6つの要素それぞれの高い・低いで64タイプに分類します。具体的には以下です。
- H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
- 高い→ライト（L：Light）
- 低い→ダーク（D：Dark）
- E：情動性（Emotionality）
- 高い→不安型（T：Turbulence）
- 低い→自信型（A：Assertiveness）
- X：外向性（eXtraversion）
- 高い→外向型（E：Extrovert）
- 低い→内向型（I：Introvert）
- A：協調性（Agreeableness）
- 高い→感情型（F：Feeling）
- 低い→思考型（T：Thinking）
- C：誠実性（Conscientiousness）
- 高い→（J：Judging）
- 低い→（P：Prospecting）
- O：開放性（Openness）
- 高い→直感型（N：iNtuitive）
- 低い→感覚型（S：Sensor）
これらを16personalitiesのように繋げてタイプを表現します。それでは各種タイプを紹介していきます！
ENTJ-A(指揮官・自信型)とは？
ENTJ-Aは、ビッグファイブの高い外向性(E)、高い開放性(N)、低い協調性(T)、高い誠実性(J)、低い神経症傾向(A)を持つタイプです。特徴としては、
- 強力なリーダーシップスキル
- 戦略的思考と決断力
- 高い自信と自己効力感
- 目標達成への強い意欲
- ストレス耐性が高い
彼らは効率的に目標を達成し、他者をやる気にさせる能力に長けています。批判的思考と革新性を組み合わせ、大きなビジョンを実現します。対人関係では直接的なコミュニケーションを好み、感情よりも論理を重視します。変化や挑戦を歓迎し、常に自己と周囲の改善を目指します。
ENTJ-ALの特徴
特徴①「自信に満ちた倫理的リーダーシップ」
あなたは会議の場で、迷いなく方向性を示すことができる人かもしれません。
周りが混乱している時も、冷静に状況を分析できるでしょう。
それは単なる自信ではなく、確固たる倫理観に基づいた信念があるからです。
ENTJ-ALのあなたには、こんな特徴があります：
- 「こうあるべきだ」という理想像が明確で、それを実現する意志がある
- チームメンバーの隠れた才能を見抜き、適材適所に配置できる
- 「正しいことをする」という信念を絶対に曲げない
周りからは「この人についていけば間違いない」と思われているかもしれません。
実際、あなたの言葉には説得力があり、人を動かす力があります。
ただし、時として「自分が正しい」という確信が強すぎることもあるでしょう。
そんな時は、一呼吸置いて他の意見にも耳を傾けてみてください。
あなたのリーダーシップは、謙虚さが加わることでさらに輝きます。
特徴②「戦略的思考と高い倫理観の両立」
あなたは複雑な問題を見た時、まるでチェス盤を眺めるように全体像を把握できませんか？
10手先、20手先まで読んで最適な解決策を考える能力があるでしょう。
しかも、その過程で「これは正しいことか」と常に自問しているはずです。
ENTJ-ALの戦略的思考には、こんな特徴があります：
- データと直感を組み合わせて、的確な判断を下せる
- 複雑な問題を要素に分解し、優先順位をつけて解決できる
- 「勝てばいい」ではなく「正しい方法で勝つ」ことにこだわる
新しいプロジェクトの提案も、あなたにとっては単なる思いつきではありません。
実現可能性、リスク、そして倫理的な妥当性まで検討済みでしょう。
この慎重さが、あなたの計画の成功率を高めているのです。
ただし、完璧を求めすぎて行動が遅れることもあるかもしれません。
時には「80%の完成度で進める勇気」も必要です。
特徴③「自己改善と他者への高い期待」
「まだまだ成長できる」と感じることが多くありませんか？
あなたは自分自身に対して最も厳しい審判かもしれません。
そして同時に、周りの人にも同じ成長への意欲を期待してしまうでしょう。
ENTJ-ALの向上心は、こんな形で現れます：
- 新しいスキルや知識を学ぶことが、まるで呼吸のように自然
- 失敗を「成長のチャンス」として前向きに捉えられる
- 「もっと頑張れるはず」と周りにも成長を促してしまう
あなたが部下や同僚にアドバイスする時、それは愛情の表れです。
相手の可能性を信じているからこそ、高い基準を求めてしまうのです。
ただし、全員があなたと同じペースで成長できるわけではありません。
時には「今のあなたも素晴らしい」と認めることも大切です。
ENTJ-ALの長所と短所
ENTJ-ALの長所
あなたが持つ才能は、多くの人が羨む貴重な能力です。
「なぜそんなに冷静でいられるの？」と聞かれたことがあるかもしれません。
困難な状況でも動じない強さは、天性のリーダーの証拠です。
ENTJ-ALの輝く長所はこちらです：
- 嵐の中でも舵を握り続ける船長のような頼もしさ
- 複雑な問題を解きほぐす、まるで名探偵のような洞察力
- 「正しいことをする」という揺るがない道徳的コンパス
また、あなたの言葉には不思議な力があります。
チームが迷子になりそうな時、あなたの一言で方向性が定まるでしょう。
それは単なる指示ではなく、相手の心に響く説得力があるからです。
常に学び続ける姿勢も、周りの人に良い刺激を与えています。
あなたという存在そのものが、チームの成長エンジンなのです。
ENTJ-ALの短所
「なぜ相手が怒ってしまったのか分からない」という経験はありませんか？
あなたの論理的で効率的なアプローチは素晴らしいのですが、時として人の心を置き去りにしてしまいます。
これは決して冷たいからではなく、愛情の表現方法が違うだけなのです。
ENTJ-ALが気をつけたい点はこちらです：
- 「感情よりも事実」を重視するあまり、相手の気持ちを見落としがち
- 「私が正しい」という確信が、時として頑固さに見えてしまう
- 完璧主義が、周りにプレッシャーを与えることがある
あなたの直球勝負のコミュニケーションは、実は誠実さの表れです。
しかし、繊細な心を持つ人には少し強すぎるかもしれません。
また、高い基準を持つことは素晴らしいですが、全員が同じレベルを求められるとしんどくなります。
これらの「欠点」は、実は裏返せばあなたの「強み」でもあるのです。
少しの調整で、さらに魅力的なリーダーになれるでしょう。
ENTJ-ALの恋愛関係の傾向と改善策
恋愛の傾向
恋愛においても、あなたは真剣で戦略的なアプローチを取るのではないでしょうか？
「この人との未来はどうなるだろう」と考えることが多いかもしれません。
それは冷たいのではなく、相手を大切に思うからこその責任感なのです。
ENTJ-ALの恋愛には、こんな特徴があります：
- 「二人の関係をより良くするには？」と常に考えている
- パートナーの才能や可能性を誰よりも信じて応援する
- 浮気や嘘を絶対に許さない、まっすぐな愛情を持つ
あなたはきっと、理想の関係像を心に描いているでしょう。
そしてそれを実現するために、積極的に行動を起こします。
パートナーの成長を願い、時には厳しいことも言うかもしれません。
ただし、感情を言葉で表現するのは少し苦手かもしれませんね。
あなたの愛は行動で示されることが多いのです。
恋愛で問題になる時と改善策
「なぜ恋人が突然不機嫌になったの？」と困った経験はありませんか？
あなたの論理的で建設的なアドバイスが、時として相手を圧倒してしまうことがあります。
相手が求めているのは解決策ではなく、ただ気持ちを聞いてほしいだけかもしれません。
こんな時に心がけたいことは：
- 「どうしたの？」と聞いて、まずは最後まで話を聞く
- 「大変だったね」「つらかったね」という共感の言葉を伝える
- 「完璧でなくても愛している」ことを言葉で表現する
また、あなたの高い期待がパートナーにプレッシャーを与えているかもしれません。
「もっと頑張れる」という激励は、時として「今のままでは不十分」と聞こえてしまいます。
相手のペースや価値観を尊重することを意識してみてください。
予定が変更になった時も、柔軟に対応する練習をしてみましょう。
あなたの愛情に、優しさの調味料を少し足すだけで関係が変わります。
ENTJ-ALの友人関係の傾向と改善策
友人関係の傾向
あなたは「一緒にいると刺激的」と言われることが多いのではないでしょうか？
知的な会話や意味のある議論ができる友人を求める傾向があります。
表面的な付き合いよりも、お互いを高め合える深い関係を大切にするでしょう。
ENTJ-ALの友人関係は、こんな特色があります：
- 「面白いアイデアがあるんだ」と友人の相談相手になることが多い
- 友人の夢や目標を応援し、時には背中を押してくれる存在
- 約束を必ず守り、信頼される関係を築いている
また、あなたは友人の隠れた才能を見つけるのが上手でしょう。
「君にはこんな素質があるよ」と気づかせてくれる貴重な存在です。
お互いに成長できる関係性を何より大切にしています。
ただし、全ての友人があなたと同じ向上心を持つわけではありません。
それでも、あなたの誠実さは多くの人に愛されているはずです。
友人関係で問題になる時と改善策
友人から「最近、話しにくくなった」と言われて驚いた経験はありませんか？
あなたの率直で建設的な意見が、時として友人には厳しすぎることがあります。
善意からのアドバイスでも、相手には批判的に聞こえてしまうかもしれません。
友人関係を改善するには、こんなことを意識してみましょう：
- アドバイスする前に「話を聞いてほしい？解決策が欲しい？」と確認する
- 「あなたはどう思う？」と相手の考えを先に聞いてみる
- 「そのままでも素敵だよ」という受容の気持ちを伝える
また、あなたの完璧主義が友人にプレッシャーを与えているかもしれません。
全ての友人があなたと同じ基準を持つ必要はありません。
友人それぞれの個性や価値観を「違いとして楽しむ」姿勢が大切です。
時には何も解決しない、ただの雑談を楽しむ時間も作ってみてください。
あなたの誠実さに柔軟性が加わると、さらに魅力的な友人になれます。
ENTJ-ALの子育ての傾向と改善策
子育ての傾向
あなたは子どもの未来に、大きな可能性を見出している親ではないでしょうか？
「この子にはどんな才能があるだろう」と観察することが多いかもしれません。
そして、その可能性を最大限に伸ばしてあげたいと考えているでしょう。
ENTJ-ALの子育てには、こんな特徴があります：
- 「なぜ？」「どうして？」という子どもの質問に論理的に答えてくれる
- 子どもの小さな成長も見逃さず、適切に評価してくれる
- 「正しいこと」と「間違ったこと」をはっきり教えてくれる
また、あなたは子どもとの会話を大切にしているでしょう。
年齢に関係なく、一人の人間として意見を聞いてくれます。
子どもの成長段階に合わせて、適切な挑戦を用意してくれる親です。
ただし、時として子どもには高すぎる期待を抱いてしまうかもしれません。
あなたの愛情は、子どもの成長への強い願いとして表れています。
子育てで問題になる時と改善策
「なぜ子どもが泣いているのか分からない」と困った経験はありませんか？
あなたの論理的で教育的なアプローチは素晴らしいのですが、時として子どもの感情を置き去りにしてしまいます。
子どもが求めているのは説明ではなく、ただ抱きしめてほしいだけかもしれません。
子育てを改善するには、こんなことを意識してみましょう：
- 子どもの「頑張った過程」を結果と同じくらい褒める
- 「どんな気持ち？」と感情に寄り添う時間を作る
- 時には理屈抜きで、一緒に遊んだり笑ったりする
また、あなたの高い期待が子どもにプレッシャーを与えているかもしれません。
「もっとできるはず」という言葉は、子どもには「今のままでは不十分」と聞こえがちです。
子どものペースや興味を尊重することが大切です。
失敗した時も「学びのチャンス」として一緒に考えてあげてください。
あなたの愛情に、温かさの要素を加えることで理想的な親になれます。
ENTJ-ALのキャリアの傾向と改善策
キャリアの傾向
あなたは職場で「この人に任せれば安心」と思われているのではないでしょうか？
明確なビジョンと実現力を兼ね備えた、天性のリーダーです。
複雑なプロジェクトも、あなたの手にかかれば整理されて前進していきます。
ENTJ-ALのキャリアには、こんな特徴があります：
- 「5年後、10年後はこうなりたい」という明確な目標を持っている
- チームの能力を最大化し、全体のパフォーマンスを向上させる
- 困難な状況でも冷静さを保ち、的確な判断を下せる
また、あなたは常に成長し続けることを大切にしています。
新しいスキルや知識の習得に積極的で、それを仕事に活かします。
社会貢献への意識も高く、仕事を通じて世界を良くしたいと考えているでしょう。
ただし、時として仕事にのめり込みすぎることもあるかもしれません。
あなたの情熱とビジョンは、多くの人を巻き込む力を持っています。
キャリアで問題になる時と改善策
会議で「なぜみんな黙っているんだろう」と感じたことはありませんか？
あなたの強いリーダーシップと明確な意見が、時として他の人を圧倒してしまうことがあります。
同僚たちは「反対意見を言いにくい」と感じているかもしれません。
キャリアをさらに発展させるには、こんなことを意識してみましょう：
- 「他の見方はないかな？」と積極的に異なる意見を求める
- 「君はどう思う？」と一人ひとりに発言の機会を作る
- 同僚の感情やストレスレベルにも注意を向ける
また、あなたの完璧主義が燃え尽き症候群のリスクを高めているかもしれません。
「全てを自分でコントロールしなくては」という思いが強すぎることはないでしょうか。
適度な休息と、他者への信頼委託も大切です。
予期せぬ変化にも柔軟に対応する練習をしてみてください。
あなたのリーダーシップに協調性が加わると、さらに強力なチームが生まれます。
ENTJ-ALの仕事の傾向と改善策
仕事の傾向
あなたにとって仕事は、自分の理想を現実にする手段ではないでしょうか？
単に指示されたことをこなすのではなく、常により良い方法を考えているはずです。
「もっと効率的にできる」「もっと質を高められる」という改善意識が強いでしょう。
ENTJ-ALの仕事ぶりには、こんな特徴があります：
- 「なぜこの仕事をするのか」目的を明確にしてから取り組む
- チームメンバーの強みを活かし、適材適所で力を発揮させる
- 新しいアイデアを実現可能な計画に落とし込むのが得意
また、あなたは責任感が非常に強く、任された仕事は必ずやり遂げます。
困難な問題に直面しても、冷静に分析して解決策を見出すでしょう。
さらに、業務プロセスの改善点を見つけるのも上手です。
ただし、効率を重視するあまり、周りの感情を見落としがちかもしれません。
あなたの仕事への情熱は、チーム全体を引っ張る原動力となっています。
仕事で問題になる時と改善策
「なぜ部下が最近元気がないんだろう」と感じたことはありませんか？
あなたの高い効率性と品質への追求が、時として周りにプレッシャーを与えてしまいます。
「もっと早く」「もっと正確に」という期待が、相手には重荷になっているかもしれません。
仕事での人間関係を改善するには、こんなことを心がけてみましょう：
- 「最近どう？何か困っていることない？」と定期的に声をかける
- 指摘する時は「改善点」と一緒に「良かった点」も伝える
- チーム全体の雰囲気や個々のコンディションにも気を配る
また、自分のアイデアを押し付けすぎていないか振り返ってみてください。
他の人の提案や意見にも、積極的に耳を傾ける時間を作りましょう。
多様な視点が組み合わさることで、さらに良いアイデアが生まれるかもしれません。
完璧を求めすぎず、時には80%の完成度でも進める勇気も必要です。
あなたの仕事への情熱に、人への思いやりが加わると最強のチームができます。
ENTJ-ALの相性のいいタイプ
相性がいいタイプ、Nが含まれている人
あなたは「この人との会話は刺激的だな」と感じる相手がいませんか？
それは直感的（N）な性格を持つ人かもしれません。
Nタイプは「もしも」や「将来」について語るのが好きで、あなたの壮大なビジョンを理解してくれます。
特に深いつながりを築けるNタイプは：
- INTJ：あなたの戦略を深く分析し、冷静な視点で支えてくれる相手
- ENTP：新しいアイデアを次々と提案し、あなたの創造性を刺激してくれる
- INFJ：あなたの感情面を理解し、人間関係の橋渡しをしてくれる
Nタイプとの関係では、お互いの可能性について語り合えるでしょう。
「10年後にはこんなことができるかも」という夢物語も、一緒に楽しめます。
また、変化や新しい挑戦に対して前向きな姿勢を共有できます。
ただし、現実的な詳細については二人で補い合う必要があるかもしれません。
Nタイプとは、お互いを高め合う知的なパートナーシップが築けるでしょう。
相性がいいタイプ、Lが含まれている人
「この人は信頼できる」と直感的に感じる相手はいませんか？
それは高い倫理観（L）を持つ人の可能性が高いです。
Lタイプは正直さと誠実さを何より大切にし、あなたの道徳的な基準を共有してくれます。
心から信頼できるLタイプの特徴は：
- ESTJ-L：実行力があり、あなたと一緒に目標達成に向かって進んでくれる
- ISFJ-L：細やかな配慮で、あなたが見落としがちな感情面をサポートしてくれる
- ENFJ-L：人を励ますのが得意で、あなたのビジョンを多くの人に伝えてくれる
Lタイプとの関係では「正しいことをする」という共通の価値観で結ばれています。
お互いに約束を守り、長期的な信頼関係を築いていけるでしょう。
また、社会に貢献するプロジェクトなども一緒に取り組めるパートナーです。
ただし、お互いに完璧主義になりすぎないよう注意が必要かもしれません。
ENTJ-ALのまとめ
あなたはENTJ-ALとして、理想と現実を結ぶ稀有な能力を持っています。
心に描いたビジョンを、確固たる意志と倫理観で実現していく人です。
時には厳しく見えるかもしれませんが、それは深い愛情と責任感の表れなのです。
ENTJ-ALの核となる特徴はこちらです：
- 複雑な問題を解きほぐす、卓越した戦略的思考力
- 「もっと良くなれる」という、止まることのない向上心
- 相手の可能性を信じ、成長を支援する温かいリーダーシップ
もしも感情面で誤解されることがあっても、それはあなたの愛情表現が独特だからです。
論理的なアプローチの中にも、深い思いやりが込められています。
少し感情に寄り添う時間を意識するだけで、関係はより豊かになるでしょう。
完璧主義も素晴らしい特質ですが、時には「今のままでも十分」と認める余裕も大切です。
あなたという存在そのものが、多くの人にとって希望の光なのです。
FAQや注意点
HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる
- 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
- 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
- タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
- MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
- MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
- そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。
その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。
性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで
先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。
またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。
ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。
補足
16personalities（通称MBTI診断）の概要
16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。
厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。
MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。
16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。
この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。
ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。
MBTI（本家）の概要
MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。
そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。
MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。
- 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
- 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
- 思考（Thinking）か感情（Feeling）
- 判断（Judging）か知覚（Perceiving）
つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。
16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。
ビッグファイブの概要
性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。
ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。
また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。
さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。
MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係
MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。
この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。
また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。
これらの関係をまとめたのが以下の図です。
一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。
今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。
ライター 兼 編集長：トキワエイスケ @etokiwa999
株式会社SUNBLAZE代表。子どもの頃、貧困・虐待家庭やいじめ、不登校、中退など社会問題当事者だったため、社会問題を10年間研究し自由国民社より「悪者図鑑」出版。その後も社会問題や悪者が生まれる決定要因（仕事・教育・健康・性格・遺伝・地域など）を在野で研究し、論文4本執筆（うち2本ジャーナル掲載）。社会問題の発生予測を目指している。凸凸凸凹(WAIS-Ⅳ)。
