あなたは会議で周りが結論を急ぐ中、「もっと慎重に検討すべきでは？」と感じたことはありませんか？
そして同時に、「この目標は絶対に達成したい」という強い想いを抱いているかもしれません。
もしそうなら、あなたはENTJ-TDの特徴を持っているかもしれません。
ENTJ-TDは、リーダーシップと野心を持ちながら、内心では不安も抱える複雑な性格です。
この記事では、あなたの内面に潜む葛藤や強さを深く理解していきます。
「なぜ自分はこんなに完璧を求めてしまうのか？」という疑問への答えも見つかるはずです。
さあ、ENTJ-TDの世界を一緒に探求してみましょう！
今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。
※HEXACO-JP性格診断を開発しました！MBTIより科学的根拠があります。詳細は以下タップしてください。
目次
HEXACOの概要
HEXACOとは何か
あなたの性格を6つの側面から理解する新しいモデル「HEXACO（ヘキサコ）」をご存知ですか？
従来の性格分析では見えなかった部分まで明らかにします。
H・E・X・A・C・Oの6文字が、あなたの内面を映し出すのです。
それぞれが独特の意味を持っています。
具体的には以下の要素があります：
- H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
- E：情動性（Emotionality）
- X：外向性（eXtraversion）
- A：協調性（Agreeableness）
- C：誠実性（Conscientiousness）
- O：開放性（Openness）
このモデルは、あなたが「なぜこう感じるのか？」を明確にしてくれます。
従来のビッグファイブより詳細な分析が可能です。
特に「正直・謙虚さ」という要素が加わったことで、より深い自己理解ができるのです。
あなたの複雑な内面も、きっと理解できるはずです。
HEXACOによる64分類
6つの要素それぞれの高い・低いで64タイプに分類します。具体的には以下です。
- H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
- 高い→ライト（L：Light）
- 低い→ダーク（D：Dark）
- E：情動性（Emotionality）
- 高い→不安型（T：Turbulence）
- 低い→自信型（A：Assertiveness）
- X：外向性（eXtraversion）
- 高い→外向型（E：Extrovert）
- 低い→内向型（I：Introvert）
- A：協調性（Agreeableness）
- 高い→感情型（F：Feeling）
- 低い→思考型（T：Thinking）
- C：誠実性（Conscientiousness）
- 高い→（J：Judging）
- 低い→（P：Prospecting）
- O：開放性（Openness）
- 高い→直感型（N：iNtuitive）
- 低い→感覚型（S：Sensor）
これらを16personalitiesのように繋げてタイプを表現します。それでは各種タイプを紹介していきます！
ENTJ-T(指揮官・慎重型)とは？
ENTJ-Tは、ビッグファイブの高い外向性(E)、高い開放性(N)、低い協調性(T)、高い誠実性(J)、高い神経症傾向(T)を持つタイプです。特徴：
- 強い目標志向性と野心
- 自己批判的な完璧主義
- 戦略的思考と分析力
- リーダーシップへの不安
- 継続的な自己改善欲求
彼らは高い目標を設定し、その達成に向けて懸命に努力します。しかし、自分の能力や決定に対して疑問を持つことも。批判的思考と創造性を駆使してプロジェクトを推進しますが、失敗への恐れから決断に時間がかかることも。
対人関係では、効率性を重視しつつも、他者の感情にも配慮しようと努めます。プレッシャーを感じやすいが、それが成長の原動力にもなります。
ENTJ-TDの特徴
特徴①「不安と野心の共存」
あなたは大きな目標に向かって突き進みながら、心の奥で「本当にできるのだろうか？」と不安になったことはありませんか？
これこそが、ENTJ-TDの最も特徴的な部分です。
まるで高い山を登りながら、頂上の景色を夢見つつも足元を心配している登山家のようです。
この内面的な葛藤は、以下のような形で現れます。
- 深夜まで計画を練り直す完璧主義
- 成功しても「まだ足りない」と感じる自己批判
- 他者からの評価を気にしながらも強がる姿勢
実は、この不安があなたを前進させる燃料になっています。
多くの人が見落とすのは、あなたの野心的な外見の裏にある繊細さです。
目標達成への執着は、実は「失敗したらどうしよう」という恐れの裏返しなのです。
ただし、結果を急ぐあまり、手段を選ばない傾向も現れがちです。
この複雑さこそが、あなたを他の人とは違う特別な存在にしているのです。
特徴②「効率重視の冷徹な判断」
会議で皆が感情的になっている時、あなたは「結局、何が一番効果的なのか？」と冷静に分析していませんか？
周りからは「冷たい人」と思われがちですが、実際はチェスのグランドマスターのように全体を見渡しているだけなのです。
この特徴は、以下のような場面で発揮されます。
- データに基づいた迅速な意思決定
- 感情的な議論を論理で整理する能力
- 長期的な利益を見据えた冷静な判断
しかし、この冷静さが誤解を招くこともあります。
あなたが効率を追求している間、周りの人は感情的なサポートを求めているかもしれません。
特に倫理的な配慮が薄れがちなため、「目的のためなら何でも」という姿勢が問題を生むことも。
一方で、複雑な問題を整理し、最適解を見つける能力は群を抜いています。
この才能は、適切に使えば多くの人を救うことができるのです。
特徴③「倫理観にとらわれない目標達成への執着」
「勝者が歴史を作る」という言葉に、あなたは共感を覚えたことがあるかもしれません。
目標に向かう時のあなたは、まるで戦場の将軍のように戦略的です。
しかし、その過程で道徳的な境界線を越えてしまうことがあります。
この特徴は、以下のような形で現れがちです。
- 「結果が全て」という信念による行動
- 競争相手に対する容赦ない姿勢
- 短期的な成功のための妥協
この執着心は、確かにあなたの成功を後押ししてくれます。
ただし、長期的には人間関係や信頼を損なう危険性も秘めています。
「なぜ皆、私の成功を素直に認めてくれないのだろう？」と感じたことがあれば、それは道筋への配慮が不足していたのかもしれません。
また、勝利の瞬間に感じる孤独感も、この特徴と関連しています。
真の成功とは何か、改めて考えてみる価値があるでしょう。
ENTJ-TDの長所と短所
ENTJ-TDの長所
あなたの最大の武器は、困難な状況でも決断を下せる勇気です。
他の人が躊躇している間に、あなたは既に次の一手を考えています。
この決断力は、まるで嵐の中でも進路を見失わない船長のようです。
具体的には、以下のような強みがあります。
- 複雑な問題を整理し、解決策を見つける洞察力
- 計画を立て、着実に実行に移す実行力
- チームを目標に向けて導くリーダーシップ
さらに、あなたの向上心は周りの人にも良い影響を与えています。
常に「もっと良くできるはず」と考える姿勢は、停滞を嫌う現代社会にぴったりです。
不安があるからこそ、準備を怠らず、リスクを見積もる能力も高いのです。
また、目標への執着は、他の人があきらめてしまう状況でも粘り強く続ける力を生み出します。
これらの特質が組み合わさることで、真のリーダーとしての資質が形成されているのです。
ENTJ-TDの短所
あなたが「なぜ人はもっと効率的に行動しないのだろう？」と疑問に感じるとき、それは長所の裏側にある課題が現れている瞬間かもしれません。
効率を追求するあまり、人の心の動きを見落としてしまうことがあります。
この傾向は、以下のような問題として現れがちです。
- 「結果重視すぎる」と周りから距離を置かれる
- 信頼関係よりも成果を優先してしまう傾向
- 長期的な評判への配慮不足
また、内なる不安が強すぎるあまり、過度なプレッシャーを自分や他者に与えてしまいます。
完璧主義的な性格は、時として「完璧でなければ価値がない」という極端な思考を生み出します。
倫理的な配慮の薄さは、短期的には成功をもたらすかもしれません。
ただし、長期的には孤立感や信頼失墜のリスクを高めることになります。
これらの課題を認識することが、より健全な成功への第一歩となるでしょう。
ENTJ-TDの恋愛関係の傾向と改善策
ENTJ-TDの恋愛の傾向
あなたは恋愛でも「この関係をどう発展させていこう？」と戦略的に考えてしまうことがありませんか？
恋愛をプロジェクトのように捉えてしまう傾向があります。
パートナーに対しても、無意識のうちに「改善点」を見つけようとしてしまうのです。
この特徴は、以下のような形で現れます。
- 「二人でもっと成長できるはず」という期待
- 感情表現よりも具体的な行動で愛を示そうとする姿勢
- 関係の「進歩」や「成果」を重視する傾向
また、内なる不安から「本当に愛されているのだろうか？」と確証を求めすぎることも。
完璧主義的な性格が、パートナーに対して高い期待を抱かせてしまいます。
一方で、倫理観の薄さから、時として相手の感情を軽視してしまう場面も見られます。
あなたにとって恋愛は、まるで二人三脚のレースのような感覚かもしれません。
しかし、相手はただ一緒に歩きたいだけかもしれないのです。
恋愛で問題になる時と改善策
「なぜパートナーは私の提案を素直に受け入れてくれないのだろう？」と感じたことがあれば、それは改善のサインかもしれません。
効率重視の思考が、相手の感情的なニーズを見落としている可能性があります。
この問題を解決するには、以下のようなアプローチが効果的です。
- 相手の話を「解決すべき問題」ではなく「気持ちの共有」として聞く
- 「今日はどんな気分？」など、感情に焦点を当てた質問をする
- 恋愛の「成果」ではなく「過程」を大切にする
また、不安による過度な管理や要求も関係を悪化させる原因となります。
これには、「相手も私と同じように頑張っている」という信頼の気持ちを育てることが大切です。
倫理面での配慮不足は、相手への誠実さを意識することで改善できます。
「短期的な効率」よりも「長期的な信頼」の価値を理解しましょう。
これらの変化により、より深い絆で結ばれた関係を築くことができるはずです。
ENTJ-TDの友人関係の傾向と改善策
友人関係の傾向
あなたは友人との時間でも「何か意味のあることをしたい」と考えてしまうことがありませんか？
ただ一緒にいるだけでは物足りなく、何かを学んだり成長したりする機会を求めがちです。
友人に対しても、無意識のうちに「もっと向上心があれば…」と思ってしまうかもしれません。
この特徴は、以下のような形で現れます。
- 友人との集まりでも明確な「目的」を求める傾向
- 深い議論や知的な刺激を重視する関係性
- 感情的な慰めよりも具体的なアドバイスを提供しようとする姿勢
また、不安の強さから、友人関係にも完璧さを求めてしまうことがあります。
そのため、友人の「成長していない部分」が気になって仕方がないこともあるでしょう。
一方で、倫理観の薄さから、時として友人の感情を軽んじてしまう場面も見られます。
あなたにとって友人関係は、まるで「共に高みを目指すチーム」のような感覚かもしれません。
ただし、友人は単純に「理解してほしい」だけの時もあるのです。
友人関係で問題になる時と改善策
友人から「アドバイスはいらない、ただ聞いてほしいだけ」と言われて驚いたことがあるかもしれません。
問題解決志向が強すぎて、友人の感情的なサポートを見落としている可能性があります。
この課題を改善するには、以下のようなアプローチが有効です。
- 「どうしたいか？」を聞く前に「どう感じているか？」を尋ねる
- 友人の愚痴や悩みを「聞くだけ」の時間を作る
- 友人関係を「生産性」で評価しない習慣をつける
また、不安による過度な期待や介入も問題となることがあります。
これには、「それぞれのペースがある」という受容の心を育てることが大切です。
倫理面での配慮不足は、長期的な信頼関係の大切さを意識することで改善できます。
友人を失うことの重さを真剣に考えてみましょう。
これらの変化により、より温かく持続的な友情を育むことができるはずです。
ENTJ-TDの子育ての傾向と改善策
子育ての傾向
あなたは子どもの将来について、他の親よりもずっと具体的な計画を立てているかもしれません。
「この子にはどんな可能性があるだろう？」と戦略的に考えてしまう傾向があります。
子どもの成長を見守るというより、積極的に導こうとする姿勢が強く現れます。
この特徴は、以下のような形で現れがちです。
- 年齢に応じた明確な「成長目標」を設定する傾向
- 学習成果や技能向上を重視する教育方針
- 子どもの感情よりも「できること」に注目する姿勢
また、内なる不安から、子どもの将来を過度に心配してしまうことがあります。
そのため、子どもに対して「もっと頑張らないと」というプレッシャーを与えがちです。
一方で、倫理観の薄さから、時として子どもの気持ちを軽視してしまう場面も見られます。
あなたにとって子育ては、まるで「優秀な人材を育成するプロジェクト」のような感覚かもしれません。
しかし、子どもはただ愛されたいだけの時もあるのです。
子育てで問題になる時と改善策
子どもから「お母さん（お父さん）は成績のことばかり」と言われて、ハッとしたことがあるかもしれません。
成果重視の姿勢が、子どもの心の成長を見落とす原因になっている可能性があります。
この問題を改善するには、以下のようなアプローチが効果的です。
- 子どもの「今日は楽しかった」という気持ちを大切に受け止める
- 一緒に意味のない遊びを楽しむ時間を作る
- 子育ての「成功」を結果だけで測らない習慣をつける
また、不安による過度な期待や管理も子どもの自立を妨げる原因となります。
これには、「子どもには子どものペースがある」という信頼の心を育てることが大切です。
倫理面での配慮不足は、子どもの心の健康の重要性を理解することで改善できます。
子どもとの信頼関係が、将来の成功よりもずっと大切だと気づくでしょう。
これらの変化により、より温かく支持的な親子関係を築くことができるはずです。
ENTJ-TDのキャリアの傾向と改善策
キャリアの傾向
あなたは同期よりも早く出世したいと強く願っているかもしれません。
キャリアを積み上げていく過程で、常に「次はどこを目指そう？」と考えています。
まるで山登りのように、一つの頂上に到達すると、さらに高い山が見えてくるのです。
この特徴は、以下のような形で現れます。
- 経営陣や管理職への強い憧れと具体的なプラン
- 昇進や昇給への積極的なアプローチ
- 数字や実績で自分の価値を証明したいという欲求
また、内なる不安から、「自分は本当に優秀なのだろうか？」と常に自問自答しています。
そのため、スキルアップや資格取得に人一倍熱心に取り組む傾向があります。
一方で、倫理観の薄さから、時として競争相手を蹴落とすような行動をとることも。
あなたにとってキャリアは、まるで「自分の価値を証明する戦場」のような感覚かもしれません。
しかし、真の成功には人間関係も重要だということを見落としがちです。
キャリアで問題になる時と改善策
同僚から「あの人は結果のためなら何でもする」と陰で言われていると感じたことがあるかもしれません。
成功への執着が強すぎて、周りからの信頼を失っている可能性があります。
この問題を解決するには、以下のようなアプローチが重要です。
- 倫理的なリーダーシップの重要性について学ぶ
- 短期的な成果よりも長期的な信頼関係を大切にする
- キャリアを「競争」ではなく「貢献」として捉え直す
また、不安による過度なストレスや燃え尽きも深刻な問題となることがあります。
これには、「完璧でなくても価値がある」という自己受容の心を育てることが大切です。
感情面での配慮不足は、チームワークの価値を理解することで改善できます。
一人では達成できない大きな成功があることに気づくでしょう。
これらの変化により、より持続可能で充実したキャリアを築くことができるはずです。
ENTJ-TDの仕事の傾向と改善策
仕事の傾向
あなたは会議で「で、結局どうするんですか？」と率直に質問してしまうことがありませんか？
効率性を重視するあまり、回り道のような議論にイライラしてしまいがちです。
まるでF1レーサーのように、常に最速のルートを求めている感覚かもしれません。
この特徴は、以下のような形で現れます。
- 迅速な判断と即座の行動開始
- 生産性向上への強いこだわりと具体的な提案
- チーム全体のパフォーマンス向上への積極的な関与
また、不安の強さから、「これで本当に大丈夫だろうか？」と完璧を求めすぎることも。
そのため、自分にも同僚にも高い基準を課してしまう傾向があります。
一方で、倫理観の薄さから、時として「結果が全て」という姿勢で行動してしまいます。
あなたにとって職場は、まるで「目標達成のための最適化された環境」のような感覚かもしれません。
ただし、人間関係という「見えない資産」を軽視してしまいがちです。
仕事で問題になる時と改善策
同僚から「もう少し相談してから決めてほしかった」と言われて、驚いたことがあるかもしれません。
効率重視の姿勢が、チームワークを軽視する結果につながっている可能性があります。
この問題を改善するには、以下のようなアプローチが効果的です。
- 意思決定前に「皆さんはどう思いますか？」と積極的に意見を求める
- 数字や結果だけでなく、プロセスでの配慮も評価する
- 仕事の成功を「個人の成果」ではなく「チームの成果」として捉える
また、不安による過度な要求や管理も職場の雰囲気を悪化させる原因となります。
これには、「適度な余裕が最終的にはより良い結果を生む」という理解が大切です。
倫理面での配慮不足は、企業の社会的責任について学ぶことで改善できます。
短期的な利益よりも長期的な信頼が、真の成功をもたらすことに気づくでしょう。
これらの変化により、より協調的で持続可能な職場環境を作ることができるはずです。
ENTJ-TDの相性のいいタイプ
相性がいいタイプ、Nが含まれている人
あなたが「この人とは話が通じる」と感じる相手は、直感的思考（N）を持つ人かもしれません。
Nタイプの人は、あなたの大胆なビジョンや未来への計画を理解してくれます。
まるで同じ言語を話しているかのような感覚を覚えることでしょう。
この相性の良さは、以下の点で現れます。
- 「もしも」の話や将来の可能性について深く語り合える
- 革新的なアイデアや戦略を一緒に練ることができる
- お互いの創造性と想像力を刺激し合える関係
また、Nタイプの人は、あなたの野心的な目標を「無謀」ではなく「挑戦的」として受け止めてくれます。
彼らは、あなたの不安を和らげ、「きっとできる」と背中を押してくれる存在となるでしょう。
特に、INTJやINFJとは、戦略的な深い議論を楽しめる関係を築けます。
ENFPやENTPは、あなたに新しい視点や柔軟性をもたらしてくれます。
Nタイプとの関係は、あなたの可能性を最大限に引き出してくれるはずです。
相性がいいタイプ、Dが含まれている人
あなたと同じように「結果を出すことが大切」と考える人に、強い親近感を覚えることがあるかもしれません。
Dタイプの人は、あなたの決断力と実行力を理解し、高く評価してくれます。
お互いに「甘えのない関係」を好むため、建設的な協力関係を築けます。
この相性の良さは、以下の点で現れます。
- 無駄な時間をかけずに迅速な意思決定ができる
- 困難な目標に向けて一緒に全力で取り組める
- お互いの強さとリーダーシップを認め合える
また、Dタイプの人は、あなたの直接的なコミュニケーションを「失礼」ではなく「率直」として受け止めてくれます。
彼らは、あなたの高い期待や要求にも応えようと努力してくれるでしょう。
特に、ESTJやISTPとは、実践的で効果的な協力関係を築けます。
ENTJやINTJは、あなたと戦略的思考を共有し、互いを高め合う存在となります。
Dタイプとの関係は、あなたの目標達成を力強く支えてくれるはずです。
ENTJ-TDのまとめ
あなたがENTJ-TDなら、野心と不安、強さと葛藤を同時に抱える複雑で魅力的な人物です。
その決断力と実行力は、多くの人が憧れる素晴らしい才能です。
ただし、成功への道のりで見落としがちな大切なものがあります。
より充実した人生を送るために、以下の点を意識してみてください。
- 効率だけでなく、人の気持ちにも耳を傾ける習慣をつける
- 短期的な成果よりも長期的な信頼関係を大切にする
- 「手段を選ばない」のではなく「誠実な方法」を選ぶ勇気を持つ
また、あなたの不安は弱さではなく、向上心の表れだということを理解してください。
他者の意見を聞くことは、あなたの判断力をより鋭くしてくれるはずです。
完璧でなくても価値がある、そんな自分を受け入れることから始めましょう。
これらの変化により、あなたは真の意味でのリーダーシップを発揮できるでしょう。
ENTJ-TDとしての成長は、自分と他者の両方を理解することから始まるのです。
FAQや注意点
HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる
- 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
- 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
- タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
- MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
- MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
- そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。
その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。
性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで
先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。
またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。
ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。
補足
16personalities（通称MBTI診断）の概要
16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。
厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。
MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。
16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。
この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。
ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。
MBTI（本家）の概要
MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。
そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。
MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。
- 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
- 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
- 思考（Thinking）か感情（Feeling）
- 判断（Judging）か知覚（Perceiving）
つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。
16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。
ビッグファイブの概要
性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。
ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。
また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。
さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。
MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係
MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。
この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。
また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。
これらの関係をまとめたのが以下の図です。
一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。
今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。
ライター 兼 編集長：トキワエイスケ @etokiwa999
株式会社SUNBLAZE代表。子どもの頃、貧困・虐待家庭やいじめ、不登校、中退など社会問題当事者だったため、社会問題を10年間研究し自由国民社より「悪者図鑑」出版。その後も社会問題や悪者が生まれる決定要因（仕事・教育・健康・性格・遺伝・地域など）を在野で研究し、論文4本執筆（うち2本ジャーナル掲載）。社会問題の発生予測を目指している。凸凸凸凹(WAIS-Ⅳ)。
