ESTP-TD(起業家・不安ダーク)の恋愛や仕事など解説

はじめに

ESTP-TDという性格タイプをご存知ですか？
これは、行動力があって冒険好きな性格を表しています。

ESTP-TDの人は、とてもエネルギッシュで、新しいことに挑戦するのが大好きです。
でも同時に、ちょっと不安になりやすくて、ルールを守るのは苦手かもしれません。
この性格の人は、スリルを求めたり、急な変化にも柔軟に対応できたりします。
友達との付き合いも活発で、みんなを楽しませるのが上手です。
ただ、計画を立てたり、細かいことに気を配るのは苦手かもしれません。

この記事では、ESTP-TDの特徴や長所短所、恋愛や仕事での傾向について詳しく説明します。
自分や周りの人の性格をよく知ることで、もっと充実した生活が送れるかもしれませんよ。

今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。

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HEXACOの概要

HEXACOとは何か

比較的新しい性格モデルが「HEXACO（ヘキサコ）」です。
６つの要素で人の性格を表します。
H・E・X・A・C・Oの６文字が由来です。
各文字は性格の特徴を表しています。

具体的には以下の要素があります：

• H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
• E：情動性（Emotionality）
• X：外向性（eXtraversion）
• A：協調性（Agreeableness）
• C：誠実性（Conscientiousness）
• O：開放性（Openness）

このモデルは人の性格を詳しく分析できます。
従来のビッグファイブモデルより優れています。
正直・謙虚さという新しい要素が加わりました。
これにより、より細かい性格分析が可能です。

HEXACOとは？概要・遺伝・診断方法・MBTIとの関係を解説

HEXACOによる64分類

6つの要素それぞれの高い・低いで64タイプに分類します。具体的には以下です。

• H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
  • 高い→ライト（L：Light）
  • 低い→ダーク（D：Dark）
• E：情動性（Emotionality）
  • 高い→不安型（T：Turbulence）
  • 低い→自信型（A：Assertiveness）
• X：外向性（eXtraversion）
  • 高い→外向型（E：Extrovert）
  • 低い→内向型（I：Introvert）
• A：協調性（Agreeableness）
  • 高い→感情型（F：Feeling）
  • 低い→思考型（T：Thinking）
• C：誠実性（Conscientiousness）
  • 高い→（J：Judging）
  • 低い→（P：Prospecting）
• O：開放性（Openness）
  • 高い→直感型（N：iNtuitive）
  • 低い→感覚型（S：Sensor）

これらを16personalitiesのように繋げてタイプを表現します。それでは各種タイプを紹介していきます！

ESTP-T(起業家・慎重型)とは？

ESTP-Tは、ビッグファイブの高い外向性(E)、低い開放性(S)、低い協調性(T)、低い誠実性(P)、高い神経症傾向(T)を持つタイプです。特徴：

• 高い適応力と行動力
• 自己懐疑とリスクへの不安
• 現実的で実践的な問題解決能力
• 社会的評価への敏感さ
• 内的な葛藤と成長への欲求

彼らは現在の瞬間を重視し、迅速に状況を把握して行動しますが、長期的な結果への不安も抱えています。実践的な経験を通じて学びますが、失敗への恐れから決断を躊躇することも。

対人関係では、魅力的なコミュニケーションスキルを発揮しますが、他者からの評価に敏感です。変化や新しい挑戦を歓迎する一方で、不確実性にストレスを感じやすいです。この内的葛藤が、継続的な自己改善と成長の原動力となります。

ESTP-T(起業家・慎重型)を論文30本以上で科学的に解説

ESTP-TDの特徴

特徴①「臨機応変な行動力」

ESTP-TDの人は、状況に応じて素早く行動できる能力に優れています。
彼らは、周囲の変化を敏感に察知し、即座に対応することができます。
この特性は、緊急事態や予期せぬ出来事に直面した時に特に役立ちます。
例えば、以下のような場面で彼らの力を発揮します：

• 災害時の迅速な避難誘導
• ビジネスにおける突然の方針変更への対応
• スポーツでの瞬時の戦術変更

一方で、不安傾向が高いため、時に過剰に反応してしまうこともあります。
また、倫理観が低いため、状況によっては自己中心的な判断をする傾向があります。
しかしながら、その場の空気を読む力と即興性は、多くの場面で重宝されます。
結果として、ESTP-TDの人は、変化の激しい環境で大きな力を発揮します。

特徴②「刺激を求める冒険心」

ESTP-TDの人は、常に新しい刺激や冒険を求める傾向があります。
彼らは、日常の単調さを嫌い、常に新しい経験を追い求めます。
この特性は、彼らの人生を豊かで刺激的なものにする一方で、リスクも伴います。
ESTP-TDの冒険心は、以下のような形で現れることがあります：

• エクストリームスポーツへの挑戦
• 未知の土地への旅行
• 新しいビジネスベンチャーの立ち上げ

ただし、不安傾向が高いため、冒険に対して内心では恐れを感じることもあります。
また、倫理観が低いため、時に危険な行動に走る可能性もあります。
それでも、彼らの冒険心は、イノベーションや新しい発見につながることが多いです。
結果として、ESTP-TDの人は、常に成長と変化を求める傾向があります。

特徴③「自己中心的な判断基準」

ESTP-TDの人は、自分自身の価値観や判断基準を重視する傾向があります。
彼らは、社会的な規範や他人の意見よりも、自分の考えを優先させがちです。
この特性は、独自の視点を持つことができる一方で、対人関係で摩擦を生むこともあります。
ESTP-TDの自己中心的な判断は、以下のような形で現れることがあります：

• 規則やルールを無視した行動
• 他人の感情を考慮しない発言
• 自分の利益を最優先した意思決定

不安傾向が高いため、自己防衛的な判断をすることもあります。
また、倫理観が低いため、時に他人の権利を侵害してしまう可能性もあります。
しかし、彼らの独自の視点は、既存の枠組みにとらわれない発想を生み出します。
結果として、ESTP-TDの人は、革新的なアイデアを生み出す可能性を秘めています。

ESTP-TDの長所と短所

ESTP-TDの長所

このタイプの人は、臨機応変な対応力と行動力が大きな強みとなります。
彼らは、急な変化や予期せぬ事態に対して素早く適応することができます。
この能力は、ビジネスや緊急事態において非常に価値があります。
ESTP-TDの長所には、以下のようなものがあります：

• 状況判断力の高さ
• 実践的な問題解決能力
• 社交性とコミュニケーション力

また、彼らの冒険心は、新しい可能性を開拓する原動力となります。
不安傾向が高いため、細部にも注意を払う傾向があります。
これは、リスク管理や品質管理において役立つことがあります。
さらに、自己中心的な判断基準は、独自の視点を持つことにつながります。
結果として、ESTP-TDの人は、変化の激しい環境で活躍する可能性が高いです。

ESTP-TDの短所

ESTP-TDの人は、衝動的な行動や自己中心的な判断が短所となることがあります。
彼らは、十分な計画や考慮なしに行動してしまう傾向があります。
これは、長期的な目標の達成や安定した人間関係の構築を難しくすることがあります。
ESTP-TDの短所には、以下のようなものがあります：

• 計画性の欠如
• 他人の感情への配慮不足
• ルールや規則の軽視

また、不安傾向が高いため、ストレスに弱い面があります。
これは、長期的なプロジェクトや責任ある立場での仕事を難しくすることがあります。
倫理観が低いため、時に不適切な行動をとってしまう可能性もあります。
さらに、刺激を求める傾向が強いため、日常的な任務に飽きやすいことがあります。
結果として、ESTP-TDの人は、自己管理と他者への配慮が課題となることがあります。

ESTP-TDの恋愛関係の傾向と改善策

ESTP-TDの恋愛の傾向

情熱的で刺激的な恋愛関係を求める傾向があります。
彼らは、パートナーとの間で常に新しい体験や冒険を求めます。
この特性は、関係を活気あるものにする一方で、安定性を欠くこともあります。
ESTP-TDの恋愛傾向には、以下のような特徴があります：

• スリルや刺激を重視する
• 即興的なデートプランを好む
• 物理的な触れ合いを大切にする

不安傾向が高いため、関係に不安を感じやすいこともあります。
これは、ときに過剰な嫉妬や執着につながることがあります。
また、倫理観が低いため、浮気や不誠実な行動をとる可能性もあります。
一方で、彼らの社交性と魅力的な性格は、多くの人を引きつけます。
結果として、ESTP-TDの人は、刺激的だが複雑な恋愛関係を築きやすいです。

恋愛で問題になる時と改善策

ESTP-TDの人は、長期的な関係の維持に困難を感じることがあります。
彼らの衝動的な性格と刺激を求める傾向が、安定した関係の障害となります。
また、自己中心的な判断が、パートナーの感情を無視することにつながります。
ESTP-TDの恋愛改善策には、以下のようなものがあります：

• 相手の感情や需要に耳を傾ける努力をする
• 長期的な関係目標を設定し、それに向けて努力する
• 衝動的な行動を抑制し、決断前に熟考する習慣をつける

さらに、不安傾向に対処するために、オープンなコミュニケーションを心がけます。
これにより、関係の不安定さを減らし、相互理解を深めることができます。
倫理観の低さに関しては、自己の行動が相手に与える影響を考える習慣をつけます。
信頼関係を築くために、約束を守り、誠実に行動することも大切です。
結果として、これらの改善策は、より安定した満足度の高い関係につながります。

ESTP-TDの友人関係の傾向と改善策

友人関係の傾向

ESTP-TDの人は、活発で刺激的な友人関係を好む傾向があります。
彼らは、新しい体験や冒険を共有できる友人を求めます。
社交的な性格のため、多くの知り合いを作ることが得意です。
ESTP-TDの友人関係には、以下のような特徴があります：

• グループ活動や賑やかな集まりを好む
• 即興的な計画や突発的な行動を楽しむ
• 実践的なサポートを提供することが得意

一方で、不安傾向が高いため、友人関係に不安を感じることもあります。
これは、時に過剰な期待や依存につながる可能性があります。
また、倫理観が低いため、友人の信頼を裏切る行動をとることもあります。
しかし、彼らの魅力的な性格と行動力は、多くの人を引きつけます。
結果として、ESTP-TDの人は、幅広い友人ネットワークを持つことが多いです。

友人関係で問題になる時と改善策

ESTP-TDの人は、深い友情の維持に困難を感じることがあります。
彼らの刺激を求める性格が、長期的で安定した友情の障害となることがあります。
また、自己中心的な判断が、友人の感情を無視することにつながります。
ESTP-TDの友人関係改善策には、以下のようなものがあります：

• 友人の感情や意見に耳を傾ける努力をする
• 定期的に連絡を取り、関係を維持する習慣をつける
• 友人の信頼を裏切らないよう、約束を守る努力をする

さらに、不安傾向に対処するために、友人との率直な対話を心がけます。
これにより、関係の不安定さを減らし、相互理解を深めることができます。
倫理観の低さに関しては、自己の行動が友人に与える影響を考える習慣をつけます。
また、友人の個性や価値観を尊重し、多様性を受け入れる姿勢も大切です。
結果として、これらの改善策は、より深い、長続きする友情につながります。

ESTP-TDの子育ての傾向と改善策

子育ての傾向

ESTP-TDの親は、子どもとの活動的で刺激的な関わりを好む傾向があります。
彼らは、子どもと一緒に新しい体験や冒険を楽しむことを大切にします。
実践的なアプローチで、子どもの自立心や問題解決能力を育てます。
ESTP-TDの子育ての特徴には、以下のようなものがあります：

• 子どもと一緒に外出や運動を楽しむ
• 実践的なスキルや知識を教える
• 子どもの自主性を尊重する

一方で、不安傾向が高いため、子どもの安全や将来に過度に心配することもあります。
これは、時に過保護な態度につながる可能性があります。
また、倫理観が低いため、適切な規律を設けることが難しい場合もあります。
しかし、彼らの柔軟性と適応力は、変化する子どもの需要に対応するのに役立ちます。
結果として、ESTP-TDの親は、活動的で刺激的な家庭環境を作り出すことができます。

子育てで問題になる時と改善策

ESTP-TDの親は、一貫した規律や長期的な計画の実行に困難を感じることがあります。
彼らの衝動的な性格が、安定した家庭環境の維持を難しくすることがあります。
また、自己中心的な判断が、子どもの感情や需要を無視することにつながります。
ESTP-TDの子育て改善策には、以下のようなものがあります：

• 一貫した規則や日課を設定し、それを守る努力をする
• 子どもの感情や意見に耳を傾け、共感する姿勢を持つ
• 長期的な教育目標を立て、それに向けて計画的に行動する

さらに、不安傾向に対処するために、子どもとオープンなコミュニケーションを心がけます。
これにより、親子関係の信頼を深め、子どもの不安を軽減することができます。
倫理観の低さに関しては、良い手本となるよう自己の行動を見直す習慣をつけます。
また、子どもの個性や興味を尊重し、多様な経験を提供することも大切です。
結果として、これらの改善策は、より安定した、豊かな家庭環境につながります。

ESTP-TDのキャリアの傾向と改善策

キャリアの傾向

ESTP-TDの人は、変化と刺激に富んだキャリアを好む傾向があります。
彼らは、日常的に新しい挑戦や問題解決の機会がある職業に向いています。
実践的なスキルや即興力を活かせる環境で最大の力を発揮します。
ESTP-TDの人に適したキャリアには、以下のようなものがあります：

• 営業職や起業家
• 緊急サービス（警察官、消防士、救急救命士）
• スポーツ選手やコーチ

不安傾向が高いため、ストレス管理が重要な課題となることがあります。
これは、時に職場でのパフォーマンスに影響を与える可能性があります。
また、倫理観が低いため、職場の規則やルールを軽視することもあります。
しかし、彼らの適応力と問題解決能力は、多くの職場で高く評価されます。
結果として、ESTP-TDの人は、変化の激しい環境でキャリアを築くことが多いです。

キャリアで問題になる時と改善策

ESTP-TDの人は、長期的なキャリア計画の立案と実行に苦労することがあります。
彼らの衝動的な性格が、安定したキャリアパスの構築を難しくすることがあります。
また、自己中心的な判断が、チームワークや職場の調和を乱すこともあります。
ESTP-TDのキャリア改善策には、以下のようなものがあります：

• 短期目標と長期目標を設定し、定期的に進捗を確認する
• メンターを見つけ、キャリアの方向性についてアドバイスを求める
• チームワークスキルを磨き、他者との協力を意識的に心がける

さらに、不安傾向に対処するために、ストレス管理技術を学ぶことが重要です。
これにより、職場でのパフォーマンスを安定させることができます。
倫理観の低さに関しては、職場の規則やエチケットの重要性を理解する努力をします。
また、自己啓発や継続的な学習に取り組み、専門性を高めることも大切です。
結果として、これらの改善策は、より安定した、満足度の高いキャリアにつながります。

ESTP-TDの仕事の傾向と改善策

仕事の傾向

ESTP-TDの人は、行動力と即興性を活かせる仕事環境を好みます。
彼らは、日々の業務に変化があり、新しい挑戦が求められる仕事を楽しみます。
問題解決や危機管理において、優れた能力を発揮することが多いです。
ESTP-TDの仕事の特徴には、以下のようなものがあります：

• 迅速な意思決定と行動
• 実践的なアプローチによる問題解決
• 柔軟な対応力とリスクテイキング

不安傾向が高いため、締め切りや責任の重さにストレスを感じることがあります。
これは、時に仕事の質や効率に影響を与える可能性があります。
また、倫理観が低いため、時に会社のポリシーや規則を無視してしまうこともあります。
しかし、彼らの適応力と創造性は、多くの職場で高く評価されます。
結果として、ESTP-TDの人は、変化の激しい職場環境で活躍することが多いです。

仕事で問題になる時と改善策

ESTP-TDの人は、詳細な計画立案や長期プロジェクトの管理に苦労することがあります。
彼らの衝動的な性格が、一貫性のある業務遂行を難しくすることがあります。
また、自己中心的な判断が、チームの和を乱したり、上司との軋轢を生むこともあります。
ESTP-TDの仕事改善策には、以下のようなものがあります：

• タスク管理ツールを活用し、計画的に業務を進める習慣をつける
• 定期的に自己評価を行い、改善点を見つける
• 同僚や上司からのフィードバックを積極的に求め、受け入れる

さらに、不安傾向に対処するために、マインドフルネスなどのストレス軽減技術を学びます。
これにより、プレッシャーの高い状況でも冷静さを保つことができます。
倫理観の低さに関しては、会社の方針や業界の倫理基準を学び、理解を深めます。
また、長期的な視点を持ち、自己の行動が組織に与える影響を考える習慣をつけます。
結果として、これらの改善策は、より効率的で調和のとれた仕事環境につながります。

ESTP-TDの相性のいいタイプ

相性がいいタイプ、Sが含まれている人

ESTP-TDの人は、現実的で実践的なSタイプの人と良い相性を示すことがあります。
Sタイプは、具体的な行動や経験を重視する点でESTP-TDと共通点があります。
両者とも、理論よりも実践を好む傾向があり、互いの行動力を高め合えます。
ESTP-TDとSタイプの相性の良さは、以下のような点に現れます：

• 共に活動的で、新しい体験を楽しむことができる
• 実践的な問題解決アプローチを共有できる
• お互いの即興性や適応力を理解し、尊重できる

ただし、不安傾向の高いESTP-TDに対して、Sタイプが安定をもたらす可能性があります。
これにより、ESTP-TDの衝動性が和らぎ、より落ち着いた判断ができるようになります。
一方で、倫理観の低さについては、Sタイプの影響力が限定的な場合もあります。
しかし、共に現実主義的な視点を持つことで、互いの長所を引き出し合えます。
結果として、ESTP-TDとSタイプは、実践的で活動的な関係を築くことができます。

相性がいいタイプ、Dが含まれている人

ESTP-TDの人は、目標達成志向の強いDタイプの人とも良い相性を示すことがあります。
Dタイプは、行動力と決断力が高い点でESTP-TDと共通点があります。
両者とも、リスクを恐れず新しいことに挑戦する姿勢を持っています。
ESTP-TDとDタイプの相性の良さは、以下のような点に現れます：

• 共に結果志向で、効率的に目標を達成できる
• お互いの直接的なコミュニケーションスタイルを理解できる
• 競争心が強く、互いに高め合える関係を築ける

ただし、不安傾向の高いESTP-TDに対して、Dタイプが自信を与える可能性があります。
これにより、ESTP-TDの決断力や行動力がさらに強化されることがあります。
倫理観の低さについては、Dタイプも同様の傾向を持つ場合があります。
そのため、互いにチェックし合い、バランスを取ることが重要です。
結果として、ESTP-TDとDタイプは、ダイナミックで目標達成型の関係を築けます。

ESTP-TDのまとめ

ESTP-TDの人は、行動力と適応力に優れた、刺激を求める性格です。
彼らは、変化や挑戦を好み、実践的なアプローチで問題解決に取り組みます。
社交的で魅力的な性格を持ち、多くの人を引きつける力があります。
ESTP-TDの特徴を整理すると、以下のようになります：

• 臨機応変な対応力と即興性
• 刺激と冒険を求める傾向
• 自己中心的な判断基準

一方で、不安傾向が高いため、ストレス管理が重要な課題となります。
また、倫理観が低いため、規則やルールを軽視する傾向があります。
これらの短所を認識し、改善に努めることが個人の成長につながります。
ESTP-TDの人は、自己の長所を活かしつつ、短所を補う努力をすることで、
より充実した人生を送ることができるでしょう。

FAQや注意点

HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる

1. 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
2. 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
3. タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
4. MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
5. MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
6. そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。

その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。

性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで

先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。

またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。

ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。

補足

16personalities（通称MBTI診断）の概要

16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。

厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。

MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。

16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。

この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。

ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。

16personalitiesとは？科学的根拠やMBTIとの違いを解説

MBTI（本家）の概要

MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。

そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。

MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。

• 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
• 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
• 思考（Thinking）か感情（Feeling）
• 判断（Judging）か知覚（Perceiving）

つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。

16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。

MBTIとは？16タイプ性格紹介(恋愛や仕事)・科学的根拠を解説

ビッグファイブの概要

性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。

ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。

また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。

さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。

ビッグファイブ(Big Five)診断とは？概要・遺伝・MBTIとの関連

MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係

MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。

この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。

また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。

これらの関係をまとめたのが以下の図です。

一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。

今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。

最後に、組織のCXOや管理職、後継者などのハイクラス人材の採用におけるハラスメント傾向のある人を検知するためのサービス「ハラスメント検査」の事前登録も開始しました！興味のある方はこちらよりご登録ください。