ISTJ-AL(管理者・自信ライト)の恋愛や仕事など解説

ISTJ-ALという性格タイプをご存知ですか？
ISTJ-ALの人たちは、責任感が強く、誠実で、物事を論理的に考える傾向があります。
また、伝統や秩序を大切にし、安定した環境を好みます。

実は、私たちの周りにもこのタイプの人がたくさんいるかもしれません。
例えば、約束を必ず守る友達や、計画的に物事を進める先輩など。

この記事では、ISTJ-ALの特徴や長所短所、
そして恋愛や仕事での傾向について詳しく紹介します。
自分や周りの人の性格をより深く理解するヒントが見つかるかもしれません。
さあ、ISTJ-ALの世界をのぞいてみましょう！

今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。

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HEXACOの概要

HEXACOとは何か

比較的新しい性格モデルが「HEXACO（ヘキサコ）」です。
６つの要素で人の性格を表します。
H・E・X・A・C・Oの６文字が由来です。
各文字は性格の特徴を表しています。

具体的には以下の要素があります：

• H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
• E：情動性（Emotionality）
• X：外向性（eXtraversion）
• A：協調性（Agreeableness）
• C：誠実性（Conscientiousness）
• O：開放性（Openness）

このモデルは人の性格を詳しく分析できます。
従来のビッグファイブモデルより優れています。
正直・謙虚さという新しい要素が加わりました。
これにより、より細かい性格分析が可能です。

HEXACOとは？概要・遺伝・診断方法・MBTIとの関係を解説

HEXACOによる64分類

6つの要素それぞれの高い・低いで64タイプに分類します。具体的には以下です。

• H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
  • 高い→ライト（L：Light）
  • 低い→ダーク（D：Dark）
• E：情動性（Emotionality）
  • 高い→不安型（T：Turbulence）
  • 低い→自信型（A：Assertiveness）
• X：外向性（eXtraversion）
  • 高い→外向型（E：Extrovert）
  • 低い→内向型（I：Introvert）
• A：協調性（Agreeableness）
  • 高い→感情型（F：Feeling）
  • 低い→思考型（T：Thinking）
• C：誠実性（Conscientiousness）
  • 高い→（J：Judging）
  • 低い→（P：Prospecting）
• O：開放性（Openness）
  • 高い→直感型（N：iNtuitive）
  • 低い→感覚型（S：Sensor）

これらを16personalitiesのように繋げてタイプを表現します。それでは各種タイプを紹介していきます！

ISTJ-A(管理者・自信型)とは？

ISTJ-Aは、ビッグファイブの低い外向性(I)、低い開放性(S)、低い協調性(T)、高い誠実性(J)、低い神経症傾向(A)を持つタイプです。特徴：

• 高い責任感と信頼性
• 論理的で体系的な思考
• 伝統と秩序の重視
• 自信に満ちた決断力
• 効率性と実用性の追求

彼らは詳細に注意を払い、規則や手順を厳守することで、効率的に目標を達成します。事実と経験に基づいて判断し、安定性を重視します。対人関係では、誠実さと直接的なコミュニケーションを好みます。

変化には慎重ですが、必要性を理解すれば適応します。ストレス耐性が高く、困難な状況でも冷静に対処できます。

ISTJ-A(管理者・自信型)を論文10本以上で詳細に解説

ISTJ-AL の特徴

特徴①「高い責任感と誠実さ」

ISTJ-ALタイプは、責任感が強く、誠実さを大切にします。
彼らは約束を守り、義務を果たすことに重きを置きます。
この性格の人々は、自信を持って行動し、不安を感じにくいです。
そのため、困難な状況でも冷静に対処できる傾向があります。

さらに、ISTJ-ALの人々は以下の特徴を持っています：

• 規律を重んじる姿勢
• 信頼性の高さ
• 正直で率直なコミュニケーション

また、彼らは高い倫理観を持ち、公正さを重視します。
この特性は、職場や個人的な関係で高く評価されます。
ISTJ-ALは、自分の言動に責任を持ち、誠実に行動します。
結果として、周囲から信頼される存在となることが多いです。

まとめると、ISTJ-ALは責任感と誠実さを兼ね備えた信頼できる人物像です。

特徴②「論理的で実践的なアプローチ」

ISTJ-ALタイプは、物事を論理的に分析し、実践的に行動します。
彼らは感情よりも事実を重視し、客観的な判断を下す傾向があります。
この性格の人々は、問題解決に体系的なアプローチを取ります。
そのため、効率的に課題に取り組むことができます。

ISTJ-ALの論理的・実践的な特徴は以下の点に表れます：

• データや事実に基づいた意思決定
• 体系的な問題解決能力
• 効率を重視した行動様式

加えて、彼らは自信を持って自分の考えを表現します。
不安に左右されずに、冷静に状況を分析する力があります。
また、高い倫理観を持ち、公平性を重視する傾向があります。
これらの特性により、信頼できるリーダーとなることが多いです。

ISTJ-ALは、論理的思考と実践力を併せ持つ、頼りになる存在です。

特徴③「伝統と秩序を重視」

ISTJ-ALタイプは、伝統と秩序を非常に大切にします。
彼らは確立された方法やシステムを尊重する傾向があります。
この性格の人々は、急激な変化を好まず、安定を求めます。
そのため、長年培われた慣習や規則を守ろうとします。

ISTJ-ALの伝統と秩序を重視する特徴は、以下の点に表れます：

• 既存のルールや手順の遵守
• 秩序ある環境づくりへの努力
• 急激な変化への慎重な姿勢

さらに、彼らは自信を持って伝統的な価値観を支持します。
不安定な状況を避け、安定した環境を作ろうとする傾向があります。
また、高い倫理観から、社会の秩序維持に貢献しようとします。
これらの特性は、組織の中核を担う人材として評価されます。

ISTJ-AL の長所と短所

ISTJ-AL の長所

このタイプの最大の長所は、その信頼性と責任感の高さです。
彼らは約束を必ず守り、与えられた仕事を確実にこなします。
この性格の人々は、細部にまで注意を払い、正確さを重視します。
そのため、質の高い成果を出すことができます。

ISTJ-ALの主な長所には以下のものがあります：

• 高い労働倫理と献身的な姿勢
• 論理的思考と問題解決能力
• 秩序と構造を作り出す能力

加えて、彼らは自信を持って自分の意見を主張できます。
不安に左右されずに、冷静に判断を下すことができます。
また、高い倫理観を持ち、公正さを重視する傾向があります。
これらの特性により、信頼できるリーダーとなることが多いです。

ISTJ-AL の短所

ISTJ-ALタイプの主な短所は、柔軟性の不足と変化への抵抗感です。
彼らは既存の方法にこだわりすぎる傾向があります。
この性格の人々は、新しいアイデアを受け入れるのに時間がかかります。
そのため、急激な変化が必要な状況で苦戦することがあります。

ISTJ-ALの短所には以下のような特徴があります：

• 過度な規則遵守
• 感情面での表現の難しさ
• 他者の感情への配慮不足

さらに、彼らは自信過剰になることがあります。
不安を感じにくいため、リスクを軽視してしまう可能性があります。
また、高い倫理観から、他者を厳しく判断してしまうことも。
これらの特性は、人間関係を築く上で障害となることがあります。

ISTJ-ALは、柔軟性を高め、他者への理解を深めることが課題です。

ISTJ-AL の恋愛関係の傾向と改善策

ISTJ-ALの恋愛の傾向

このタイプは、安定した長期的な関係を好む傾向があります。
彼らは恋愛においても責任感を持って行動します。
この性格の人々は、パートナーに対して誠実で献身的です。
そのため、信頼関係に基づいた堅実な恋愛を築きます。

ISTJ-ALの恋愛の特徴には以下のようなものがあります：

• 伝統的な価値観に基づいた関係性
• 明確な役割分担と責任の遂行
• 感情表現よりも行動による愛情表現

また、彼らは自信を持って関係をリードすることができます。
不安定な関係を避け、安定性を重視する傾向があります。
高い倫理観から、誠実さと忠誠心を大切にします。
これらの特性は、長続きする関係を築く上で有利に働きます。

ISTJ-ALは、安定と信頼に基づいた堅実な恋愛関係を築く傾向があります。

恋愛で問題になる時と改善策

ISTJ-ALタイプが恋愛で直面する主な問題は、感情表現の不足です。
彼らは感情を言葉で表現することが苦手な傾向があります。
この性格の人々は、パートナーの感情的なニーズを見逃すことも。
そのため、相手に愛情が伝わりにくいことがあります。

改善のためには、以下の点に注意することが大切です：

• 意識的に感情を言葉で表現する練習をする
• パートナーの感情に耳を傾け、共感する努力をする
• 柔軟性を持ち、新しい経験にオープンになる

さらに、自信過剰にならないよう、謙虚さを忘れないことも重要です。
不安を感じにくい特性を活かしつつ、相手の不安にも配慮しましょう。
高い倫理観を持つ一方で、過度に厳格にならないよう注意が必要です。
これらの改善策を実践することで、より豊かな関係が築けます。

ISTJ-ALは、感情表現と柔軟性を磨くことで、関係を改善できます。

ISTJ-AL の友人関係の傾向と改善策

友人関係の傾向

ISTJ-ALタイプは、少数の親密な友人関係を大切にする傾向があります。
彼らは友情においても誠実さと信頼性を重視します。
この性格の人々は、長年にわたる深い絆を築くことを好みます。
そのため、表面的な付き合いよりも、本質的な関係を求めます。

ISTJ-ALの友人関係の特徴には以下のようなものがあります：

• 約束を守り、信頼できる友人としての評価
• 実践的なサポートを提供する傾向
• 共通の興味や価値観を持つ人との交流

また、彼らは自信を持って自分の意見を友人に伝えることができます。
不安定な関係を避け、安定した友情を好む傾向があります。
高い倫理観から、友人との約束や秘密を厳守します。
これらの特性は、長続きする友情を築く上で有利に働きます。

ISTJ-ALは、誠実で信頼できる友人として、深い絆を築く傾向があります。

友人関係で問題になる時と改善策

ISTJ-ALタイプが友人関係で直面する主な問題は、柔軟性の不足です。
彼らは新しい友人を作ることに消極的な傾向があります。
この性格の人々は、異なる価値観や生活様式を受け入れにくいです。
そのため、友人の輪が限られてしまうことがあります。

改善のためには、以下の点に注意することが大切です：

• 新しい経験や人々に対してオープンな姿勢を持つ
• 友人の感情的なニーズにも配慮する
• 自分とは異なる意見や価値観を尊重する努力をする

さらに、自信過剰にならず、友人の意見にも耳を傾けることが重要です。
不安を感じにくい特性を活かしつつ、友人の不安にも寄り添いましょう。
高い倫理観を持つ一方で、過度に判断的にならないよう注意が必要です。
これらの改善策を実践することで、より豊かな友人関係が築けます。

ISTJ-ALは、柔軟性と共感力を高めることで、友人関係を広げられます。

ISTJ-AL の子育ての傾向と改善策

子育ての傾向

ISTJ-ALタイプは、規律と責任を重視した子育てを行う傾向があります。
彼らは子どもに対して明確な期待と基準を設定します。
この性格の人々は、子どもの成長に体系的なアプローチを取ります。
そのため、安定した環境と一貫した指導を提供します。

ISTJ-ALの子育ての特徴には以下のようなものがあります：

• 規則正しい生活習慣の確立
• 責任感と自立心の育成
• 伝統的な価値観の伝達

また、彼らは自信を持って子育ての決定を下すことができます。
不安に左右されずに、冷静に子どもの問題に対処します。
高い倫理観から、子どもに正直さと誠実さを教えます。
これらの特性は、子どもの健全な成長を促す上で有利に働きます。

ISTJ-ALは、規律と責任感を重視した安定的な子育てを行う傾向があります。

子育てで問題になる時と改善策

ISTJ-ALタイプが子育てで直面する主な問題は、柔軟性の不足です。
彼らは時に厳格すぎる態度をとってしまうことがあります。
この性格の人々は、子どもの感情的なニーズを見逃すかもしれません。
そのため、子どもとの感情的なつながりが弱くなる可能性があります。

改善のためには、以下の点に注意することが大切です：

• 子どもの個性や感情を尊重する姿勢を持つ
• 規則の意味を説明し、子どもの理解を促す
• 遊びや創造性を重視する時間も設ける

さらに、自信過剰にならず、子どもの意見にも耳を傾けることが重要です。
不安を感じにくい特性を活かしつつ、子どもの不安にも寄り添いましょう。
高い倫理観を持つ一方で、過度に厳格にならないよう注意が必要です。
これらの改善策を実践することで、より豊かな親子関係が築けます。

ISTJ-ALは、柔軟性と共感力を高めることで、バランスの取れた子育てができます。

ISTJ-AL のキャリアの傾向と改善策

キャリアの傾向

ISTJ-ALタイプは、安定性と秩序を重視したキャリアを好む傾向があります。
彼らは長期的な成長と一貫性のある職務に魅力を感じます。
この性格の人々は、体系的なアプローチで仕事に取り組みます。
そのため、管理職や専門職で力を発揮することが多いです。

ISTJ-ALのキャリアの特徴には以下のようなものがあります：

• 責任ある立場での活躍
• 詳細な計画立案と実行力
• 伝統的な組織や業界での成功

また、彼らは自信を持って決断を下し、リーダーシップを発揮します。
不安に左右されずに、困難な状況でも冷静に対処できます。
高い倫理観から、公正さと誠実さを重視した仕事ぶりを見せます。
これらの特性は、信頼される専門家としての評価につながります。

ISTJ-ALは、安定性と秩序を重視した長期的なキャリア構築を好みます。

キャリアで問題になる時と改善策

ISTJ-ALタイプがキャリアで直面する主な問題は、変化への適応力不足です。
彼らは新しい方法や技術の採用に消極的な傾向があります。
この性格の人々は、急激な変化や不確実性に苦手意識を持ちます。
そのため、革新が求められる環境で苦戦することがあります。

改善のためには、以下の点に注意することが大切です：

• 継続的な学習と新しいスキルの習得に努める
• チーム内の多様な意見や方法に耳を傾ける
• 変化を恐れず、新しい挑戦を積極的に受け入れる

さらに、自信過剰にならず、他者の専門知識も尊重することが重要です。
不安を感じにくい特性を活かしつつ、リスク管理にも注意を払いましょう。
高い倫理観を持つ一方で、柔軟な判断力も養う必要があります。
これらの改善策を実践することで、より適応力のあるキャリアが築けます。

ISTJ-ALは、変化への適応力を高めることで、キャリアの可能性を広げられます。

ISTJ-AL の仕事の傾向と改善策

仕事の傾向

ISTJ-ALタイプは、秩序と効率を重視した仕事のスタイルを持っています。
彼らは細部にまで注意を払い、高い品質の成果を出します。
この性格の人々は、明確な目標と手順を好みます。
そのため、体系的なアプローチで課題に取り組みます。

ISTJ-ALの仕事の特徴には以下のようなものがあります：

• 正確さと信頼性の高さ
• 規則や手順の厳守
• 責任感のある仕事ぶり

また、彼らは自信を持って独立して作業を進めることができます。
不安に左右されずに、プレッシャーにも強い傾向があります。
高い倫理観から、公平性と誠実さを重視した仕事を行います。
これらの特性は、信頼される同僚や部下としての評価につながります。

ISTJ-ALは、秩序と効率を重視した信頼性の高い仕事ぶりを示します。

仕事で問題になる時と改善策

ISTJ-ALタイプが仕事で直面する主な問題は、柔軟性の不足です。
彼らは既存の方法にこだわりすぎる傾向があります。
この性格の人々は、創造的な解決策を見出すのに苦労することも。
そのため、革新が求められる環境で苦戦する可能性があります。

改善のためには、以下の点に注意することが大切です：

• オープンマインドで新しいアイデアを受け入れる
• チームメンバーの多様な意見や方法を尊重する
• 時には直感や創造性を活かすことも試みる

さらに、自信過剰にならず、他者の専門知識も認めることが重要です。
不安を感じにくい特性を活かしつつ、リスク評価にも注意を払いましょう。
高い倫理観を持つ一方で、状況に応じた柔軟な判断も必要です。
これらの改善策を実践することで、より効果的な仕事ができます。

ISTJ-ALは、柔軟性と創造性を高めることで、仕事の質を向上できます。

ISTJ-AL の相性のいいタイプ

相性がいいタイプ、Sが含まれている人

ISTJ-ALタイプは、同じくSを持つタイプと相性が良い傾向があります。
Sは「現実的」を表し、具体的で実践的なアプローチを好みます。
この特性を共有する人々は、互いの価値観や行動様式を理解しやすいです。
そのため、安定した関係を築きやすい傾向があります。

具体的には、以下のようなタイプとの相性が良いでしょう：

• ISTJ（同タイプ）：価値観や行動様式が非常に似ています
• ESTJ：リーダーシップと実践力を共有しています
• ISFJ：責任感と誠実さを重視する点で共通しています

また、Sタイプは現実的な問題解決能力に優れています。
不確実性を減らし、具体的な計画を立てることを好みます。
高い信頼性と責任感を持つ点でも、ISTJ-ALと相性が良いです。
これらの共通点により、互いに理解し合える関係が築けます。

ISTJ-ALは、現実的で責任感のあるSタイプと良好な関係を築けます。

相性がいいタイプ、Lが含まれている人

ISTJ-ALタイプは、同じくLを持つタイプと相性が良い傾向があります。
Lは「ライト」を表し、高い倫理観と誠実さを持つ特徴があります。
この特性を共有する人々は、互いの価値観や行動基準を尊重します。
そのため、信頼関係を築きやすい傾向があります。

具体的には、以下のようなタイプとの相性が良いでしょう：

• ISTJ-AL（同タイプ）：価値観や行動基準が非常に似ています
• ESTJ-AL：リーダーシップと高い倫理観を共有しています
• INTJ-AL：論理的思考と誠実さを重視する点で共通しています

また、Lタイプは公正さと誠実さを重んじる傾向があります。
約束を守り、責任を果たすことを大切にします。
高い信頼性と道徳観を持つ点でも、ISTJ-ALと相性が良いです。
これらの共通点により、互いに尊重し合える関係が築けます。

ISTJ-AL のまとめ

ISTJ-ALタイプは、責任感と誠実さを兼ね備えた信頼できる人物です。
彼らは論理的思考と実践力を持ち、伝統と秩序を重視します。
この性格の人々は、安定性と効率性を追求する傾向があります。
そのため、組織の中核を担う存在として高く評価されます。

ISTJ-ALの主な特徴は以下の通りです：

• 高い責任感と信頼性
• 論理的で実践的なアプローチ
• 伝統と秩序の重視

一方で、彼らには柔軟性の不足という課題もあります。
不安を感じにくい特性は、時として他者への配慮不足につながります。
高い倫理観は、時に厳格すぎる判断をもたらすこともあります。
これらの点を意識し、改善に努めることが重要です。

ISTJ-ALの強みを活かすには、以下の点に注意が必要です：

• 変化に対してオープンな姿勢を持つ
• 他者の感情にも配慮する
• 時には柔軟な判断を心がける

また、彼らは現実的で責任感のあるSタイプや、
高い倫理観を持つLタイプとの相性が良い傾向にあります。
これらのタイプとの関係は、互いの価値観を尊重し合えるでしょう。

ISTJ-ALは、その信頼性と実行力で、多くの場面で重要な役割を果たします。
柔軟性と共感力を高めることで、さらに成長できる可能性を秘めています。
彼らの強みを活かしつつ、課題に取り組むことで、
より豊かな人間関係と充実したキャリアを築くことができるでしょう。

FAQや注意点

HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる

1. 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
2. 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
3. タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
4. MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
5. MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
6. そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。

その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。

性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで

先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。

またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。

ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。

補足

16personalities（通称MBTI診断）の概要

16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。

厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。

MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。

16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。

この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。

ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。

16personalitiesとは？科学的根拠やMBTIとの違いを解説

MBTI（本家）の概要

MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。

そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。

MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。

• 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
• 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
• 思考（Thinking）か感情（Feeling）
• 判断（Judging）か知覚（Perceiving）

つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。

16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。

MBTIとは？16タイプ性格紹介(恋愛や仕事)・科学的根拠を解説

ビッグファイブの概要

性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。

ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。

また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。

さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。

ビッグファイブ(Big Five)診断とは？概要・遺伝・MBTIとの関連

MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係

MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。

この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。

また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。

これらの関係をまとめたのが以下の図です。

一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。

今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。

最後に、組織のCXOや管理職、後継者などのハイクラス人材の採用におけるハラスメント傾向のある人を検知するためのサービス「ハラスメント検査」の事前登録も開始しました！興味のある方はこちらよりご登録ください。