ESTP-AL(起業家・自信ライト)の恋愛や仕事など解説

ESTP-ALという性格タイプをご存知ですか？
これは、行動力と倫理観を兼ね備えた魅力的な性格を表しています。
ESTP-ALの人は、とても活発で、周りの状況をすばやく把握する能力に優れています。
また、正直で誠実な性格でもあるため、多くの人から信頼されます。

でも、完璧な人なんていませんよね。
ESTP-ALにも、時々衝動的になりすぎたり、細かいことに注意を払わなかったりする傾向があります。

この記事では、ESTP-ALの特徴や長所、短所について詳しく紹介します。
また、恋愛や仕事、友人関係での傾向やアドバイスもお伝えします。
自分や周りの人のことをよく知ることで、より良い人間関係を築けるかもしれません。

さあ、ESTP-ALの世界を一緒に探検してみましょう！

今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。

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HEXACOの概要

HEXACOとは何か

比較的新しい性格モデルが「HEXACO（ヘキサコ）」です。
６つの要素で人の性格を表します。
H・E・X・A・C・Oの６文字が由来です。
各文字は性格の特徴を表しています。

具体的には以下の要素があります：

• H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
• E：情動性（Emotionality）
• X：外向性（eXtraversion）
• A：協調性（Agreeableness）
• C：誠実性（Conscientiousness）
• O：開放性（Openness）

このモデルは人の性格を詳しく分析できます。
従来のビッグファイブモデルより優れています。
正直・謙虚さという新しい要素が加わりました。
これにより、より細かい性格分析が可能です。

HEXACOとは？概要・遺伝・診断方法・MBTIとの関係を解説

HEXACOによる64分類

6つの要素それぞれの高い・低いで64タイプに分類します。具体的には以下です。

• H：正直・謙虚さ（Honesty-Humility）
  • 高い→ライト（L：Light）
  • 低い→ダーク（D：Dark）
• E：情動性（Emotionality）
  • 高い→不安型（T：Turbulence）
  • 低い→自信型（A：Assertiveness）
• X：外向性（eXtraversion）
  • 高い→外向型（E：Extrovert）
  • 低い→内向型（I：Introvert）
• A：協調性（Agreeableness）
  • 高い→感情型（F：Feeling）
  • 低い→思考型（T：Thinking）
• C：誠実性（Conscientiousness）
  • 高い→（J：Judging）
  • 低い→（P：Prospecting）
• O：開放性（Openness）
  • 高い→直感型（N：iNtuitive）
  • 低い→感覚型（S：Sensor）

これらを16personalitiesのように繋げてタイプを表現します。それでは各種タイプを紹介していきます！

ESTP-A(起業家・自信型)とは？

ESTP-Aは、ビッグファイブの高い外向性(E)、低い開放性(S)、低い協調性(T)、低い誠実性(P)、低い神経症傾向(A)を持つタイプです。

• 高い適応力と問題解決能力
• 行動力と冒険心
• 現実的で実践的な思考
• 自信に満ちたリスクテイク
• 社交性と影響力の強さ

彼らは現在の瞬間を最大限に活用し、迅速に状況を把握して行動します。実践的な経験を重視し、効率的に問題を解決します。

対人関係では、魅力的なコミュニケーションスキルを発揮し、人々を引き付けます。変化や新しい挑戦を歓迎し、ストレス耐性が高いため、危機的状況でも冷静に対応できます。自己効力感が強く、自分の能力を信じています。

ESTP-A(起業家・自信型)を論文10本以上で科学的に解説

ESTP-ALの特徴

特徴①「自信に満ちた行動力」

ESTP-ALタイプは、自信に満ちた行動力が特徴です。
彼らは、周囲の状況をすばやく把握し、即座に対応します。
その場の雰囲気を読み取る能力に優れています。
また、リスクを恐れず、新しいことに挑戦する勇気があります。

ESTP-ALの行動力は以下の点で発揮されます：
・困難な状況でも冷静に対処する
・周りの人々を巻き込んで行動する
・目標達成のために積極的に動く

さらに、彼らは自分の能力を信じています。
そのため、失敗を恐れずに行動することができます。
この自信は、周りの人々にも良い影響を与えます。
結果として、チームの雰囲気を明るくする効果があります。

ESTP-ALタイプの人々は、自信と行動力で周囲を引っ張る存在です。

特徴②「臨機応変な問題解決能力」

ESTP-ALタイプは、臨機応変な問題解決能力に優れています。
彼らは、突然の変化や予期せぬ事態にも柔軟に対応できます。
その場の状況を素早く分析し、最適な解決策を見つけ出します。
また、創造的なアイデアを生み出す力も持っています。

ESTP-ALの問題解決能力は以下の点で発揮されます：
・複雑な状況を単純化して考える
・従来の方法にとらわれない発想をする
・実践的かつ効果的な解決策を提案する

加えて、彼らは失敗を恐れません。
むしろ、失敗を学びの機会として捉えます。
この姿勢が、より良い解決策を生み出す原動力となります。
結果として、周囲の人々からも信頼される存在になります。

ESTP-ALタイプの人々は、柔軟な思考で困難を乗り越える達人です。

特徴③「倫理的な判断力と誠実さ」

ESTP-ALタイプは、倫理的な判断力と誠実さを持ち合わせています。
彼らは、自分の行動が他者に与える影響を常に考えています。
また、社会的な規範や道徳観を大切にする傾向があります。
そのため、信頼できる人物として周囲から評価されます。

ESTP-ALの倫理観は以下の点で発揮されます：
・公平公正な態度で人と接する
・約束を守り、責任を果たす
・他者の権利や感情を尊重する

さらに、彼らは自分の言動に対して誠実です。
嘘をつくことを嫌い、常に正直であろうと心がけます。
この姿勢は、長期的な人間関係の構築に役立ちます。
結果として、周囲の人々から深い信頼を得ることができます。

このタイプの人々は、倫理観と誠実さで信頼関係を築きます。

ESTP-ALの長所と短所

ESTP-ALの長所

このタイプの最大の長所は、行動力と倫理観の両立です。
彼らは、目標に向かって積極的に行動します。
同時に、その行動が倫理的であるかどうかも考慮します。
この組み合わせは、健全なリーダーシップの基盤となります。

ESTP-ALの具体的な長所には以下があります：
・困難な状況でも前向きに取り組む姿勢
・他者の意見を尊重しながら自分の考えを伝える能力
・公平な判断力と決断力

また、彼らは人々を楽しませる才能も持っています。
ユーモアのセンスがあり、場を和ませることが得意です。
この特徴は、チームワークの向上に役立ちます。
結果として、周囲の人々のモチベーションを高める効果があります。

ESTP-ALタイプは、行動力と倫理観で周囲に良い影響を与えます。

ESTP-ALの短所

このタイプの短所は、時に衝動的になりすぎる点です。
彼らは、行動力が高いがゆえに、熟考せずに動くことがあります。
その結果、予期せぬ問題を引き起こすこともあります。
また、長期的な計画を立てるのが苦手な傾向があります。

ESTP-ALの具体的な短所には以下があります：
・細かい詳細に注意を払わないことがある
・退屈な作業や日常的なルーティンを嫌う
・感情的な面での配慮が不足することがある

さらに、彼らは自信過剰になる可能性があります。
自分の能力を過大評価し、無理な挑戦をすることもあります。
この傾向は、時として周囲の人々との摩擦を生みます。
結果として、チームワークを乱す原因になることがあります。

ESTP-ALタイプは、衝動性と自信過剰に注意する必要があります。

ESTP-ALの恋愛関係の傾向と改善策

ESTP-ALの恋愛の傾向

このタイプの恋愛は、情熱的で誠実な特徴があります。
彼らは、パートナーとの関係に全力で取り組みます。
また、相手の気持ちを大切にし、信頼関係を築こうとします。
この姿勢は、長続きする恋愛関係の基盤となります。

ESTP-ALの恋愛傾向には以下の特徴があります：
・相手を楽しませようと積極的に行動する
・誠実なコミュニケーションを心がける
・相手の自由を尊重しながら関係を築く

さらに、彼らは冒険心旺盛な面もあります。
パートナーと一緒に新しい体験を楽しむことを好みます。
この特徴は、関係に新鮮さをもたらす効果があります。
結果として、マンネリ化を防ぎ、関係を活性化させます。

ESTP-ALタイプは、情熱と誠実さで魅力的な恋愛を築きます。

恋愛で問題になる時と改善策

ESTP-ALタイプが恋愛で問題を抱えるのは、感情表現が苦手な時です。
彼らは、行動で愛情を示すことは得意ですが、言葉で伝えるのは不得手です。
そのため、パートナーに気持ちが伝わらないことがあります。
この傾向は、関係に誤解や不安をもたらす可能性があります。

改善策として以下のことが挙げられます：
・定期的に気持ちを言葉で伝える時間を設ける
・パートナーの感情的なニーズに耳を傾ける
・自分の感情を日記などに書いて整理する

また、彼らは時に衝動的な決断をしがちです。
これが、パートナーとの意見の相違を生むことがあります。
この問題を解決するには、重要な決断前に相談する習慣をつけましょう。
結果として、お互いの理解と信頼が深まります。

ESTP-ALタイプは、感情表現と慎重さを意識して関係を改善できます。

ESTP-ALの友人関係の傾向と改善策

友人関係の傾向

ESTP-ALタイプは、魅力的で信頼できる友人として知られています。
彼らは、社交的な性格で多くの友人を作ることが得意です。
また、誠実さと倫理観を大切にするため、信頼関係を築きやすいです。
この特徴は、長続きする友情の基盤となります。

ESTP-ALの友人関係には以下の傾向があります：
・楽しいイベントや活動を企画して友人を誘う
・困っている友人を積極的に助ける
・友人の秘密を守り、信頼を裏切らない

さらに、彼らは友人との会話を楽しむ能力に優れています。
ユーモアのセンスがあり、場を盛り上げることが得意です。
この特徴は、友人関係を活性化させる効果があります。
結果として、周囲の人々から人気者として認められます。

ESTP-ALタイプは、誠実さと楽しさで魅力的な友情を築きます。

友人関係で問題になる時と改善策

ESTP-ALタイプが友人関係で躓くのは、時に配慮に欠ける発言をする時です。
彼らは率直な性格のため、遠慮なく意見を述べることがあります。
この直接的なコミュニケーションスタイルが、時に友人を傷つけます。
特に感受性の強い友人との関係で問題になりやすいです。

改善策として以下のことが挙げられます：
・発言前に相手の気持ちを考える習慣をつける
・友人からのフィードバックに耳を傾ける
・感情的な場面での対応スキルを学ぶ

また、彼らは自分の予定を優先しがちな面があります。
これが、友人との約束を軽視する行動につながることもあります。
この問題を解決するには、スケジュール管理を徹底しましょう。
結果として、友人との信頼関係がより強固になります。

ESTP-ALタイプは、配慮と責任感を意識して友情を深められます。

ESTP-ALの子育ての傾向と改善策

子育ての傾向

ESTP-ALタイプの親は、子どもに自由と責任を教える傾向があります。
彼らは、子どもの自主性を尊重し、体験を通じた学びを重視します。
また、倫理観を大切にするため、正しい行動を教えることにも熱心です。
この姿勢は、子どもの健全な成長を促す効果があります。

ESTP-ALの子育て傾向には以下の特徴があります：
・子どもと一緒に遊び、楽しい体験を共有する
・失敗を恐れずにチャレンジすることを奨励する
・ルールの意味を説明し、守ることの大切さを教える

さらに、彼らは子どもとの対話を大切にします。
子どもの意見を尊重し、理解しようと努めます。
この姿勢は、親子間の信頼関係を築く基盤となります。
結果として、子どもの自尊心と社会性を育てることにつながります。

ESTP-ALタイプは、自由と責任のバランスを重視した子育てをします。

子育てで問題になる時と改善策

ESTP-ALタイプが子育てで苦労するのは、感情面でのサポートが必要な時です。
彼らは実践的なアドバイスを与えることは得意ですが、感情的な共感は苦手です。
そのため、子どもが心の悩みを抱えている時に適切に対応できないことがあります。
この傾向は、親子関係に距離を生む可能性があります。

改善策として以下のことが挙げられます：
・子どもの感情を否定せず、まず受け止める姿勢を持つ
・感情表現のボキャブラリーを増やす努力をする
・子どもと定期的に心の交流の時間を設ける

また、彼らは時に子どもに高い期待をかけすぎることがあります。
これが、子どもにプレッシャーを与え、ストレスの原因になることも。
この問題を解決するには、子どものペースを尊重する意識が必要です。
結果として、子どもの個性を活かした成長を促すことができます。

ESTP-ALタイプは、感情面の理解と柔軟性を意識して子育てできます。

ESTP-ALのキャリアの傾向と改善策

キャリアの傾向

ESTP-ALタイプは、行動力と倫理観を活かせるキャリアを好みます。
彼らは、変化の多い環境で力を発揮し、新しい挑戦を楽しみます。
また、公正さを重視するため、社会貢献度の高い仕事に魅力を感じます。
この特徴は、多様なキャリアパスの可能性を生み出します。

ESTP-ALが活躍しやすい職種には以下があります：
・営業やマーケティングなどの対人折衝が必要な仕事
・警察官や消防士などの緊急対応が求められる職業
・起業家やプロジェクトマネージャーなどのリーダーシップを発揮できる立場

さらに、彼らは実践的な学びを好む傾向があります。
そのため、座学よりも現場での経験を通じてスキルを磨きます。
この姿勢は、実務能力の向上に役立ちます。

結果として、実践的な専門家として評価されることが多いです。

ESTP-ALタイプは、行動力と倫理観を活かせる多様なキャリアに適しています。

キャリアで問題になる時と改善策

ESTP-ALタイプがキャリアで躓くのは、長期的な計画立案が必要な時です。 彼らは即興的な対応に長けていますが、先を見越した準備は苦手です。 そのため、長期プロジェクトや戦略的な役割で苦労することがあります。 この傾向は、キャリアの成長を妨げる可能性があります。

改善策として以下のことが挙げられます： ・長期目標を小さな短期目標に分割して取り組む ・定期的に自己評価と計画の見直しを行う ・時間管理のスキルを磨く

また、彼らは時に権威や規則に反発する傾向があります。 これが、上司や組織との軋轢を生むことがあります。 この問題を解決するには、柔軟性と外交的スキルを磨く必要があります。 結果として、組織内での評価と信頼を高めることができます。

ESTP-ALタイプは、計画性と柔軟性を意識してキャリアを発展させられます。

ESTP-ALの仕事の傾向と改善策

仕事の傾向

ESTP-ALタイプは、実践的で倫理的な仕事ぶりが特徴です。 彼らは、問題解決能力に優れ、効率的に業務をこなします。 また、公平性を重視するため、チーム内の調和を保つ役割も果たします。 この特徴は、職場での信頼と評価につながります。

ESTP-ALの仕事の傾向には以下の特徴があります： ・緊急事態や予期せぬ問題に冷静に対処する ・チームメンバーの意見を尊重しながら、リーダーシップを発揮する ・倫理的な判断に基づいて、公正な決定を下す

さらに、彼らは仕事を楽しむ能力に長けています。 ユーモアを交えながら、チームの雰囲気を明るくします。 この姿勢は、職場の生産性向上にも貢献します。 結果として、周囲の人々からも好かれる存在となります。

ESTP-ALタイプは、実践力と倫理観で職場に良い影響を与えます。

仕事で問題になる時と改善策

ESTP-ALタイプが仕事で困難を感じるのは、細かい作業が求められる時です。 彼らは大局的な視点で物事を捉えるのは得意ですが、細部への注意は苦手です。 そのため、精密な作業や詳細な報告書作成などで失敗することがあります。 この傾向は、仕事の質に影響を与える可能性があります。

改善策として以下のことが挙げられます： ・チェックリストを活用して、細部の確認を習慣化する ・苦手な作業は時間に余裕を持って取り組む ・得意な同僚と協力して、互いの長所を活かす

また、彼らは時に独断で行動しすぎる傾向があります。 これが、チームワークを乱す原因になることもあります。 この問題を解決するには、他者との協調性を意識する必要があります。 結果として、より効果的なチーム貢献ができるようになります。

ESTP-ALタイプは、細部への注意と協調性を意識して仕事の質を高められます。

ESTP-ALの相性のいいタイプ

相性がいいタイプ、Sが含まれている人

ESTP-ALタイプは、Sが含まれる性格タイプと良い相性を持ちます。 Sは「感覚」を表し、現実的で実践的な性質を意味します。 ESTP-ALとSタイプは、共に具体的な行動を重視する点で共感し合えます。 この共通点が、互いの長所を引き出し合う関係を築きます。

ESTP-ALとSタイプの相性が良い理由： ・両者とも現在の状況に焦点を当てて行動する ・実践的なアプローチを好む点で一致する ・具体的な問題解決に協力して取り組める

さらに、Sタイプの安定性がESTP-ALの冒険心とバランスを取ります。 ESTP-ALの斬新なアイデアを、Sタイプが現実的に実行可能にします。 この相互補完的な関係は、仕事でも私生活でも効果を発揮します。 結果として、両者の能力を最大限に引き出す相乗効果が期待できます。

ESTP-ALとSタイプは、実践力と安定性で調和のとれた関係を築けます。

相性がいいタイプ、Lが含まれている人

ESTP-ALタイプは、Lが含まれる性格タイプとも相性が良いです。 Lは「ライト」を表し、高い倫理観と誠実さを持つ性質を意味します。 ESTP-ALとLタイプは、共に道徳的価値観を重視する点で共感し合えます。 この共通点が、信頼関係の構築と維持につながります。

ESTP-ALとLタイプの相性が良い理由： ・両者とも公正さと誠実さを大切にする ・社会的責任を果たすことに価値を見出す ・倫理的な判断基準を共有できる

さらに、Lタイプの慎重さがESTP-ALの行動力とバランスを取ります。 ESTP-ALの迅速な決断を、Lタイプが倫理的観点から補完します。 この相互補完的な関係は、重要な意思決定場面で特に効果を発揮します。 結果として、両者の長所を活かした信頼性の高い判断が可能になります。

ESTP-ALとLタイプは、倫理観と行動力で調和のとれた関係を築けます。

ESTP-ALのまとめ

このタイプは、行動力と倫理観を兼ね備えた魅力的な性格です。 彼らは、現実的な問題解決能力と高い道徳性を持ち合わせています。 この組み合わせは、信頼できるリーダーとしての資質を生み出します。 ESTP-ALの特徴は、多くの場面で強みとなります。

ESTP-ALタイプの主な特徴： ・臨機応変な対応力と実践的な問題解決能力 ・誠実さと公平性を重視する倫理観 ・社交的で人々を楽しませる能力

一方で、彼らにも改善の余地がある点があります。 例えば、感情面での配慮や長期的な計画立案などが挙げられます。 これらの課題に取り組むことで、さらなる成長が期待できます。 結果として、より

バランスの取れた人格形成につながるでしょう。

ESTP-ALタイプは、行動力と倫理観を活かして社会に貢献できる存在です。

FAQや注意点

HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる

1. 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
2. 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
3. タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
4. MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
5. MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
6. そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。

その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。

性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで

先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。

またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。

ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。

補足

16personalities（通称MBTI診断）の概要

16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。

厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。

MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。

16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。

この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。

ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。

16personalitiesとは？科学的根拠やMBTIとの違いを解説

MBTI（本家）の概要

MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。

そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。

MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。

• 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
• 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
• 思考（Thinking）か感情（Feeling）
• 判断（Judging）か知覚（Perceiving）

つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。

16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。

MBTIとは？16タイプ性格紹介(恋愛や仕事)・科学的根拠を解説

ビッグファイブの概要

性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。

ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。

また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。

さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。

ビッグファイブ(Big Five)診断とは？概要・遺伝・MBTIとの関連

MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係

MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。

この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。

また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。

これらの関係をまとめたのが以下の図です。

一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。

今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。

最後に、組織のCXOや管理職、後継者などのハイクラス人材の採用におけるハラスメント傾向のある人を検知するためのサービス「ハラスメント検査」の事前登録も開始しました！興味のある方はこちらよりご登録ください。