ENFJ-AL（主人公·自信轻型）恋爱和工作等解析

你是否看着周围的人想过”这个人还有更多的可能性”？

这样洞察人的才能，发自内心地想要支持他人成长。
这就是ENFJ-AL这种性格类型的特征。

ENFJ具有外向型（E）、直觉型（N）、情感型（F）、判断型（J）的特征。
AL代表自信（A）、高道德观（L）。

或许，你也有过这样的经历。
为了团队目标全力以赴，希望每个成员都能成长。
看到有困难的人，就忍不住想要伸出援手。

但有时候，因为过分追求完美而感到疲惫。
为了他人太过努力，把自己的事情放在后面。

这篇文章将详细解析ENFJ-AL的特征以及在恋爱、工作中的倾向。

一定会有让你感到”这就是在说我”的部分！

这次同样由性格研究者、恶人图鉴作者トキワ(@etokiwa999)为大家解说。
※我们开发了HEXACO-JP性格诊断！比MBTI更具科学依据。详情请点击以下链接。

HEXACO概述

什么是HEXACO

能够更准确理解你性格的新模型就是”HEXACO”。
能揭示传统性格诊断看不到的部分。
用6个要素解析人的心理机制。
H·E·X·A·C·O这6个字母是名称的由来。

各个字母代表的要素如下：

• H：诚实-谦逊（Honesty-Humility）
• E：情绪性（Emotionality）
• X：外向性（eXtraversion）
• A：协调性（Agreeableness）
• C：诚实性（Conscientiousness）
• O：开放性（Openness）

这个模型的革命性之处在于”诚实-谦逊”这个要素。
传统的大五人格模型中并不包含这一要素。
通过这一点，能够更深入地理解你的性格。
可以说这是性格分析的新时代。

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HEXACO的64种分类

根据6个要素各自的高低分为64种类型。具体如下。

• H：诚实-谦逊（Honesty-Humility）
  • 高→光明型（L：Light）
  • 低→黑暗型（D：Dark）
• E：情绪性（Emotionality）
  • 高→不安型（T：Turbulence）
  • 低→自信型（A：Assertiveness）
• X：外向性（eXtraversion）
  • 高→外向型（E：Extrovert）
  • 低→内向型（I：Introvert）
• A：协调性（Agreeableness）
  • 高→情感型（F：Feeling）
  • 低→思考型（T：Thinking）
• C：诚实性（Conscientiousness）
  • 高→（J：Judging）
  • 低→（P：Prospecting）
• O：开放性（Openness）
  • 高→直觉型（N：iNtuitive）
  • 低→感觉型（S：Sensor）

像16personalities一样将这些连接起来表现类型。那么开始介绍各种类型吧！

什么是ENFJ-A(主角·自信型)？

ENFJ-A是具有大五人格中高外向性(E)、高开放性(N)、高协调性(F)、高诚实性(J)、低神经质倾向(A)的类型。

• 强大的领导技能
• 对他人的深度共情和理解
• 强烈的社会责任感
• 充满自信的沟通能力
• 积极的影响力

他们擅长激励人们，引导大家朝着共同目标前进。通过结合直觉力和共情力来理解和支援他人的需求。在人际关系中，重视深层次有意义的联系，努力维持和谐。

欢迎变化和挑战，始终促进自己和周围人的成长。抗压能力强，即使在困难情况下也能保持积极态度。

ENFJ-A(主人公·自信型)40+篇论文科学解析

明白了。我将基于ENFJ-AL的特征来撰写各个标题的文章。

ENFJ-AL的特征

特征①「引领他人的热情领袖」

你是否在会议或项目中经常被自然地委以重任？

ENFJ-AL型的人就像天生的领导者一样。
在观察周围的人时，能够直觉地感受到”这个人还有更大的潜力”。
然后会全力支援来引发那种可能性。

你身上可能具有以下特征：

• 善于倾听，让对方能安心地进行咨询
• 考虑整个团队而行动的责任感
• 描绘”如果能这样就太棒了”的未来的能力

但有时，那强烈的领导力也会让人感到负担。
会想”虽然大家都依赖我，但我也不是完美的”。

这正是你重视他人内心的体现。
即使不完美，这种想法正是真正领导者的证明。

特征②「支援他人成长的奉献精神」

当朋友或同事情绪低落时，你是否会忍不住说”有什么我能帮忙的吗？”

这是ENFJ-AL最美好的特征之一。
你拥有看透人心深处潜力的特殊才能。
就像发现宝石原石的名人一样。

你是否记得这样的场景？
新员工失去自信时，发现那个人的优点并给予鼓励。
朋友对新挑战犹豫不决时，为其加油打气。

你的支援具有以下特征：

• 贴近对方的心情，真正努力去理解
• 通过恰当的建议，引导对方自己找到答案
• 为对方的成功感到高兴，如同自己的事一样

不过，有时过度照顾也可能妨碍对方的自立。
“想要帮助”的心情过于强烈，这也是充满爱心的证据。

特征③「基于高尚道德观和自信的决断力」

面临重要决断时，你是否会自问”这是正确的事情吗？”

ENFJ-AL型的人在内心拥有坚定的道德指南针。
不仅考虑利益和效率，更以”作为人是否正确”为判断标准。
这有时可能被周围人称为”理想主义”。

但是，你的决断具有以下优势：

• 不仅考虑现在，还考虑对未来影响的判断
• 体贴所有相关人员的选择
• 一旦决定就负责任地贯彻到底的姿态

有时可能会被人说”不如更灵活地思考一下？”
但是，你的信念在混沌的世界中成为确实的指针。
这种强大正是人们信赖你的理由。

ENFJ-AL的优点和缺点

ENFJ-AL的优点

你的周围是否有遇到困难时最想找来商量的人？
或许，你自己就是这样的存在。

ENFJ-AL最大的魅力是点燃人心的力量。
给即将放弃的人带来希望，为迷茫的人指明道路。
就像照亮黑暗的灯塔一样的存在。

你拥有的出色才能如下：

• 描绘”想要创造这样的未来”愿景的力量
• 发现沉睡才能并使其绽放的能力
• 即使在困难情况下也相信”一定能克服”的坚强

面对新挑战也能积极地想”看起来很有趣！”的你。
最重要的是，能够做出公平诚实判断的可靠性。
这些特征给周围的人带来安心感。

你就像在人们心中播撒希望种子的园丁。

ENFJ-AL的缺点

深夜里”对那个人，我是否还能为他做些什么？”这样的想法让你无法入睡吗？

这正是你珍视他人内心的体现。
但有时，这种温柔也会成为负担。
过于考虑他人，往往会把自己的事情放在后面。

你是否有过这样的经历？
确信”这个方法是最好的”并推进时，却错过了团队成员的意见。
过分追求完美的结果，给自己和周围的人都造成了压力。

需要注意的倾向如下：

• 害怕冲突，回避必要的讨论
• 因”必须100分”的完美主义而疲惫不堪
• 过度卷入他人的问题，导致界限模糊

但是，这些都源自你的温柔和热情。
看似是缺点的这些特征，实际上是”想要珍视他人”这颗美丽心灵的体现。
只要稍微调整平衡，就能更加闪耀。

ENFJ-AL的恋爱关系倾向与改善策略

ENFJ-AL的恋爱倾向

你是否会对恋人想着”能和这个人构建怎样的未来呢？”

对ENFJ-AL的人来说，恋爱不仅仅是情感上的联系。
而是互相促进、共同成长的伙伴关系。
就像两个人一起绘制的美丽画作。

你是否有过这样的情况？
当恋人说想挑战新事物时，发自内心地想要支持。
当对方情绪低落时，不仅倾听，还会一起思考解决方案。

你的恋爱风格有以下特征：

• 倾听对方的心声，努力理解真正的感受
• 为了加深关系，不惜投入时间和精力
• 相信对方的梦想和目标，支持其实现

你经常主动引导。
出于”想与这个人建立真诚关系”的想法，珍视毫无隐瞒的开放关系。
拥有能将对方的幸福视为自己幸福的深沉爱意。

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恋爱中出现问题时的改善策略

“为什么我的心意传达不到？”你是否在恋爱中有过这样的烦恼？

ENFJ-AL的人正因为充满爱意，有时会让对方感到窒息。
“希望这个人能变得更好”的想法过于强烈，无意中会将理想强加给对方。

你是否陷入过这样的情况？
过于认真地考虑恋人的将来，忽视了对方的节奏。
过分重视”正确的事”，无法接受对方的价值观。

为了建立更好的关系，请尝试以下做法：

• 将对方的个性和想法作为”差异”来享受
• 比起”希望你变成这样”，更多地传达”喜欢现在的你”
• 在为对方努力的同时，也要珍视自己的时间

不要急于催促对方成长，要有勇气接受对方的本来面目。
比起”完美的关系”，”互相理解的关系”更加美好。
你的深情是出色的才能。只是，有时放松一点也没关系。

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ENFJ-AL的友人关系倾向与改善策略

友人关系的倾向

朋友是否曾对你说过”有你在就安心了”？

ENFJ-AL的人在友人关系中也会自然地成为支撑的角色。
就像群体的心灵支柱一样，是大家都依赖的存在。
听朋友倾诉烦恼的时间，比说自己事情的时间更长，这样的情况也很常见。

你是不是这样的朋友？
当同伴中有人情绪低落时，最先察觉并主动关心。
当群体意见分歧时，努力寻找大家都能接受的解决方案。

你在友人关系中的特征如下：

• 洞察朋友感受的出色共情力
• 相信”你一定可以”并给予鼓励的力量
• 改善群体氛围的领导力

你对与新人的邪逅也很积极。
把遵守约定视为最重要的事，朋友对你的信任也很深厚。
最重要的是，你拥有能发自内心为朋友的成功而喜悦的美丽心灵。

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友谊关系中的问题时刻与改善策略

“明明是为朋友着想才说的话，不知为何却被疏远了”，你有过这样的经历吗？

这是因为你的善意有时候会被误解为”多管闲事”。
关心朋友的心情太过强烈，即使对方没有求助也会主动给出建议。
出于”我必须要帮忙”的责任感，结果越过了界限。

这些场景你熟悉吗？
听朋友倾诉恋爱烦恼时，不知不觉就催促对方做决定。
觉得朋友的某些行为”不太好”，就直接进行了批评。

为了建立更好的友谊关系，请尝试注意以下几点：

• 尊重朋友的选择，给予他们自己决定的时间
• 比起给建议，先专注于”倾听”
• 在关心朋友的同时，也要同样重视自己的情感管理

守护朋友的成长，有时也需要不出手的勇气。
不要过分追求”完美的友谊关系”，要珍惜彼此的距离感。
你的体贴是很棒的礼物。但最好在对方准备好接受的时候再给出。

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ENFJ-AL的育儿倾向与改善策略

育儿倾向

看着自己的孩子时，你是否会想”这孩子有什么样的可能性呢？”

ENFJ-AL类型的父母，就像描绘孩子未来的艺术家一样。
敏感地察觉孩子的细微变化和成长，并及时提供适当的支持。
“为了让这孩子幸福，我能做些什么呢？”可能是你的口头禅。

你是不是这样的父母？
当孩子对新事物表现出兴趣时，会一起研究并给予鼓励。
如果孩子在人际关系上有烦恼，会认真倾听并思考解决方案。

你的育儿方式具有以下特点：

• 接纳孩子的情感，给予共情的温暖
• 在培养自主性的同时，必要时也会给予正确引导
• 营造让全家人都感到舒适的环境

你会积极参与孩子的问题，并为解决问题而行动。
在日常生活中自然地传授诚实和体贴等重要价值观。
你是能比任何人都为孩子的小小成长和成功而喜悦的慈爱父母。

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育儿中的问题时刻与改善策略

“为了不让孩子失败”而过度担心，结果把自己累坏了，你有过这样的经历吗？

ENFJ-AL父母的深厚爱意有时会导致过度保护孩子。
“为了这孩子”的想法过于强烈，反而剥夺了孩子独立的机会。
就像在温室里培育花朵一样，过度地整备了环境。

这些情况你有印象吗？
对于孩子的作业或特长学习，自己比孩子还要热心。
因为抱有”应该这样”的理想，给孩子造成了压力。

为了更好的育儿，请尝试注意以下几点：

• 将孩子的个性视为”独特的魅力”加以接受
• 鼓起勇气给孩子从小失败中学习的机会
• 在重视育儿的同时，也要珍惜自己的时间和内心关怀

孩子的成长需要时间。要有耐心守护的勇气。
比起”完美的父母”，”充满爱意的父母”对孩子来说更加舒心。
你的爱意已经充分传达了。稍微放松一下也没关系。

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ENFJ-AL的职业倾向与改善策略

职业倾向

“这份工作对社会有帮助吗？”你会这样思考吗？

对于ENFJ-AL类型的人来说，职业不仅仅是收入来源，还有更深层的意义。
“想要帮助他人””想要让社会变得更好”这样的想法，是职业选择的重要标准。
就像在社会这个大花园里，培育人们成长之花的园丁一样。

你在职场上是不是这样的存在？
成为新员工的咨询对象，或者担任提升整个团队积极性的角色。
看到有困难的成员时，总是忍不住主动搭话提供支持。

适合ENFJ-AL的职业例子如下：

• 作为教师或咨询师，直接支援他人成长
• 作为人事经理，参与组织的人才培养
• 作为非营利组织的领导者，致力于解决社会问题

创业或独立工作的选择对你来说也是完全可能的。
如果是推动企业社会责任的角色，能够同时发挥理念和实务两方面的能力。
在能够投入热情激发他人潜能的领域，你最能发光发热。

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职业中遇到问题的时候与改善策略

你是否曾经想着”必须更加努力”，不知不觉中工作到深夜？

ENFJ-AL的人因为”为了大家”的想法过于强烈，容易失去对自己极限的认识。
出于”只有我来做”的责任感，连本来应该交给其他人的工作都揽到自己身上。
就像一个人背负着重担继续登山的登山者一样。

你是否曾经陷入这样的状况？
为了追求完美的成果，花费了超出必要的时间。
确信”这是正确的做法”而推进工作，结果没有余力听取同事的意见。

为了构建更好的职业生涯，请尝试注意以下几点：

• 区分”只有我能做的工作”和”可以交给别人的工作”
• 承认即使是80分的完成度也”具有充分的价值”
• 周末和假期毫无负罪感地为自己而用

批评意见也要作为”让团队变得更好的宝贵视角”来接受。
拥有高远的理想固然很棒，但与现实的平衡也很重要。
你的健康状态，对整个团队来说才是最有价值的。

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ENFJ-AL的工作倾向与改善策略

工作倾向

项目开始时，你是否会考虑”怎样才能让整个团队顺利进行？”

ENFJ-AL的人在工作中也非常重视人与人之间的联系。
不是单纯地完成作业，而是希望创造一个让整个团队成长并达成目标的环境。
就像交响乐团的指挥家一样，担任着协调各自才能的角色。

在职场中的你是否是这样的存在？
在会议中努力倾听每个人的意见，不让任何人掉队。
展示长期目标，提高团队成员的积极性。

你的工作风格具有这些特征：

• 营造容易交流的氛围，促进整个团队的信息共享
• 描绘”如果这样就太棒了”的未来愿景，鼓舞大家
• 即使在困难的情况下也保持”一定能够克服”的积极态度

你也会积极提出新的想法。
也不会忘记”企业社会责任”这样的大局观念。
你拥有在发挥每个人个性的同时，最大化整个团队力量的才能。

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工作中遇到问题的时候与改善策略

你是否曾经感到”我的想法应该是最好的，为什么得不到理解？”

ENFJ-AL的人正是因为有自信，有时会忽视其他的视角。
“在做正确的事”这种确信会夺走灵活性。
此外，帮助他人的愿望过于强烈，自己的工作量也会不断膨胀。

你是否曾经陷入这样的状况？
相信”这个方法是最好的”而推进工作，结果团队成员被落下了。
看到同事困难的样子而帮忙，不知不觉中自己的截止日期迫在眉睫。

为了创造更好的工作环境，请尝试注意以下几点：

• 决策前先停下来想想”有没有其他的看法？”
• 也要考虑弥合理想与现实差距的妥协方案
• 在”想要帮忙的心情”和”自己的责任范围”之间取得平衡

严厉的意见也要作为”让团队变得更好的重要意见”来接受。
在保持高远理想的同时，有时也需要现实的调整。
你的领导力不是独断专行，而是在协作中才能发光发热。

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ENFJ-AL的相配类型

相配类型，包含N的人

“你有没有遇到过这样的人，和他们交谈时，感觉未来的可能性在不断扩展？”

ENFJ-AL的人与同样是N类型的直觉型人群会产生特殊的化学反应。
因为双方都具有”现在是这样，但未来可以变得更美好”的思维方式。
就像仰望同一片星空，却编织出不同故事的伙伴一样。

你是否体验过这样的时刻？
听到对方新颖的想法时，发自内心地感叹”这真有趣！”。
彼此的创造性思维相互激发，产生了超出预期的成果。

特别相配的N类型特征如下：

• INFJ：通过彼此深刻的洞察力，不用言语就能相互理解
• ENTP：通过源源不断的新想法，能够一起持续成长
• INTJ：共享长期愿景，能够互补各自的弱点

你的自信也能引出内向型N类型隐藏的才能。
拥有高道德标准的你，会深深共鸣于N类型的创新解决方案。
作为追求理想的伙伴，你们应该能建立互相提升的关系。

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相配类型，包含L的人

“你有没有遇到过这样的人，和他们在一起时，感觉可以安心地说出真心话？”

ENFJ-AL的人能够与同样是L类型、具有高道德标准的人建立深度信任关系。
因为彼此都共享着”想要诚实”、”想要珍惜他人”的价值观。
就像拥有同一个指南针，朝着正确方向前进的冒险伙伴一样。

你是否有过这样的经历？
接触到对方诚实的态度时，直觉地感到”这个人值得信赖”。
谈到价值观时，惊讶地发现彼此的想法如此相似。

特别相配的L类型组合如下：

• ISFJ：通过体贴和奉献，能够自然地相互支持
• ESTJ：以责任感和诚实为基础，能够为达成目标而携手合作
• INFP：通过理想主义和道德观，能够在心灵深处相连

你的自信为L类型人的踏实带来了稳定感。
通过共享高道德标准，你们也能一起参与社会贡献活动。
能够建立相互尊重各自价值观的深刻而持久的关系。

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ENFJ-AL的总结

你在阅读这篇文章时，有没有感到”这说的就是我”的部分？

ENFJ-AL的人是在人们心中点燃希望之火的特殊存在。
拥有高道德标准和坚定的自信，为周围的人带来积极的改变。
真心希望他人成长，并为此不遗余力。

你拥有的出色才能如下：

• 打动人心、促使行动的充满激情的领导力
• 发现沉睡的才能并使其绽放的洞察力
• 做出公正诚实判断的坚固道德基础

但有时，你可能也会面临这样的挑战：

• 过分优先考虑他人，导致自己精疲力竭
• 过于自信于自己的想法，错过了其他意见
• 过度追求完美，给自己和周围的人造成压力

改善这些问题的提示如下：

• 既要重视帮助他人，也要珍惜照顾自己
• 越是认为”我的想法是对的”时，越要倾听其他观点
• 接受”足够好”的状态，与完美主义保持一定距离

你拥有引导人们、让社会朝更好方向改变的力量。
在保持那份热情和道德观的同时，有时也要学会放松一下。

即使不完美，你的存在本身就是许多人的希望。
在珍惜自己的同时，请继续发挥那份出色的才能吧。

FAQや注意点

HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる

1. 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
2. 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
3. タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
4. MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
5. MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
6. そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。

その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。

性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで

先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。

またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。

ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。

補足

16personalities（通称MBTI診断）の概要

16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。

厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。

MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。

16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。

この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。

ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。

16personalitiesとは？科学的根拠やMBTIとの違いを解説

MBTI（本家）の概要

MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。

そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。

MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。

• 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
• 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
• 思考（Thinking）か感情（Feeling）
• 判断（Judging）か知覚（Perceiving）

つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。

16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。

MBTIとは？16タイプ性格紹介(恋愛や仕事)・科学的根拠を解説

ビッグファイブの概要

性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。

ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。

また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。

さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。

ビッグファイブ(Big Five)診断とは？概要・遺伝・MBTIとの関連

MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係

MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。

この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。

また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。

これらの関係をまとめたのが以下の図です。

一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。

今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。