ESFP-Aの適職は、人を楽しませることが得意で感情的に安定した性格を活かせる仕事。
陽気で自発的な性格により、チームを明るくし、人との関係を円滑にする力があります。そのため、対人関係が重要な職場で力を発揮しやすい傾向があります。
本記事では、性格心理学の研究をもとに、ESFP-Aの適職についてやさしく解説します。
今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。
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目次
ESFP（エンターテイナー）の特徴や傾向
ESFPは明るさと社交性にあふれるタイプです。
人を楽しませ、場を盛り上げることが得意です。
現在の体験を大切にし、行動的に生きます。
柔軟で適応力が高く、変化を恐れません。
ESFPの特徴や傾向は以下の通りです。
- 人との交流を楽しみ、友好的に接します。
- 明るい雰囲気で周囲を元気づけます。
- 感覚的な刺激や新しい体験を好みます。
- 実際の行動から学ぶのを得意とします。
- 柔軟に環境へ順応し、楽しさを見出します。
一方で、衝動的になりやすい面があります。
長期的な計画を立てるのが苦手です。
現実逃避をすると課題が先送りになりがちです。
自己管理を意識することが安定につながります。
ESFPは人を惹きつける魅力を持っています。
社交性と行動力で多くの場面を盛り上げます。
楽しさを周囲と分かち合い、人間関係を築きます。
明るさを活かして充実した人生を歩めます。
ESFP-Aに向いてる仕事はなにか？
ESFP-Aの適職を理解するには、性格と適職の研究が重要です。
心理学の「ビッグファイブ」や「HEXACO」という理論の研究の一環です（詳細は記事の最後のほうをご覧ください）。
研究によると、適職に関係する性格因子は以下の通りです。
- 外向性が高いかどうか（E/I）
- 開放性が高いかどうか（N/S）
- 協調性が高いかどうか（F/T）
- 誠実性が高いかどうか（J/P）
- 神経症傾向が低いかどうか（A/T）
ESFP-Aはこれらの因子のうち、外向性・開放性・協調性が高く、神経症傾向が低い特徴を持ちます。一方で誠実性はやや低い傾向にあります。このバランスから、人と関わる創造的な仕事や、柔軟性が求められる職場環境で力を発揮しやすいと考えられます。
ESFP-Aがこの特性を仕事や学びで活かすには
ESFP-Aは対人関係と創造性を活かせる環境で最も輝く傾向があります。
- 営業職や接客業など、人とのコミュニケーションが中心となる仕事を選ぶ
- 広告・マーケティング・イベント企画など、創造性と人への影響力を両立できる分野を検討する
- 教育・研修・カウンセリングなど、人の成長や幸せに直接関われる職種を探す
ただし、誠実性が低めの傾向があるため、スケジュール管理や継続的な作業が求められる場面では、サポートツールや習慣化の工夫を取り入れることが大切です。ESFP-Aの持つ明るさと人を楽しませる力は、多くの職場で貴重な資質となるでしょう。
根拠となる論文の紹介
この内容を裏づける研究として、次の論文があります。
『性格と職業は関連するのか？科学的根拠に基づいて紹介』
エストニアのタルトゥ大学の研究チームが約6万8千人を対象に、263種類の職業と性格の関係を分析した大規模研究です。この研究では、外向性の高い人は営業や管理職で力を発揮し、開放性の高い人は創造的な職業で活躍する傾向が示されました。協調性の高い人は教育や福祉分野に向いている一方、やや低い人は競争的な営業職で適応しやすいことも明らかになりました。ただし、性格による職業差の説明率は2％から7％程度で、個人差も大きいため、あくまで傾向として理解することが重要です。
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HEXACO-JPは、正直・謙虚さ、情動性、外向性、協調性、誠実性、開放性という6つの因子をもとに、あなたの性格傾向を数値で可視化します。
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「自分はどんなタイプなのか？」と気になる方は、まずはHEXACO-JPを受けて、科学的な視点から自分を見直してみてください。
16タイプの科学的な背景
MBTIの概要
MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。
そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。
MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。
- 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
- 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
- 思考（Thinking）か感情（Feeling）
- 判断（Judging）か知覚（Perceiving）
つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。似ているものとしてとても有名な16personalitiesがありますが、これはMBTIとビッグファイブを合わせて作られています。
ビッグファイブの概要
性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。
ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。
また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。
さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。
MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係
MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。
この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。
この論文によると、MBTIとビッグファイブの相関は以下の通りです。
また、MBTIとビッグファイブを参考にして作られた16personalitiesでは、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。
一番右には比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良されています。いじめやハラスメントの加害者はHEXACOでの研究が盛んです。
16personalitiesやMBTIは科学的根拠が弱いため、本記事ではビッグファイブやHEXACOとの相関関係を根拠にして、16personalitiesの性格タイプを詳細に解説しています。
FAQや注意点
HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる
- 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
- 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
- タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
- MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
- MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
- HEXACOは、ビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。
その他にもご質問がございましたらお問い合わせからご連絡ください。
性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで
先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。
またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。
ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。
ライター 兼 編集長：トキワエイスケ @etokiwa999
株式会社SUNBLAZE代表。子どもの頃、貧困・虐待家庭やいじめ、不登校、中退など社会問題当事者だったため、社会問題を10年間研究し自由国民社より「悪者図鑑」出版。その後も社会問題や悪者が生まれる決定要因（仕事・教育・健康・性格・遺伝・地域など）を在野で研究し、論文4本執筆（うち2本ジャーナル掲載）。社会問題の発生予測を目指している。凸凸凸凹(WAIS-Ⅳ)。
