ESTP-Tの適職は、行動力と社交性を活かしながらも、慎重さも併せ持つバランス型の仕事が向いています。
このタイプは現実的で実行力がありながら、不安や後悔を感じやすい神経症傾向も持っています。そのため、変化に富んだ環境で力を発揮する一方で、ある程度の安定性も求める傾向があります。
本記事では、性格心理学の研究をもとに、ESTP-Tの適職についてやさしく解説します。
今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。
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目次
ESTP（起業家）の特徴や傾向
ESTPは行動力と順応性に富んだタイプです。
瞬時の判断が得意で、実践の場で力を発揮します。
人との交流を楽しみ、明るく活発に振る舞います。
変化を恐れず、新しい挑戦を歓迎します。
ESTPの特徴や傾向は以下の通りです。
- 状況を素早く把握し、臨機応変に動きます。
- 社交的で人を惹きつける魅力があります。
- 実際の体験から学ぶことを好みます。
- 危機的な場面でも冷静に対応できます。
- 行動を通じて成果を重ねていきます。
一方で、衝動的になり計画性を欠くことがあります。
短期的な成果を重視しすぎる傾向もあります。
感情よりも行動を優先して誤解を招く場合があります。
先を見据える意識を持つと安定します。
ESTPは実行力と社交性で多くの場面に適応します。
挑戦を楽しむ姿勢は周囲を活気づけます。
柔軟な対応力で困難を乗り越えられます。
行動力を活かし長期的な成果を築くことが大切です。
ESTP-Tに向いてる仕事はなにか？
ESTP-Tの適職を理解するには、性格と適職の研究が重要です。
心理学の「ビッグファイブ」や「HEXACO」という理論の研究の一環です（詳細は記事の最後のほうをご覧ください）。
研究によると、適職に関係する性格因子は以下の通りです。
- 外向性が高いかどうか（E/I）
- 開放性が高いかどうか（N/S）
- 協調性が高いかどうか（F/T）
- 誠実性が高いかどうか（J/P）
- 神経症傾向が低いかどうか（A/T）
ESTP-Tはこれらの因子のうち、外向性が高く社交的な環境で力を発揮する一方で、神経症傾向が高いため不安を感じやすい特徴があります。また協調性と誠実性が低めのため、競争的な環境や柔軟性が求められる仕事に適している傾向があります。開放性は中程度で、新しい体験は好むものの極端に創造的な分野よりは実用的な領域を好む可能性があります。
ESTP-Tがこの特性を仕事や学びで活かすには
ESTP-Tは人との関わりが多く、変化に富んだ環境で実力を発揮しやすいタイプです。
- 営業職や接客業など、人とのコミュニケーションが中心となる仕事で外向性を活かす
- 競争的な環境や結果重視の職場で、低めの協調性を強みとして活用する
- 不安を感じやすい特性を逆手に取り、リスク管理や慎重な判断が求められる場面で価値を発揮する
具体的な職業としては、不動産営業、保険営業、イベント企画、スポーツ関連の仕事、起業家などが考えられます。ESTP-Tの持つ行動力と社交性を最大限に活かしながら、慎重さも併せ持つ特性を職場で価値ある強みとして発揮できるでしょう。
根拠となる論文の紹介
この内容を裏づける研究として、次の論文があります。
『性格と職業は関連するのか？科学的根拠に基づいて紹介』
エストニアのタルトゥ大学の研究チームが約6万8千人を対象に263種類の職業と性格の関係を分析した大規模研究です。この研究では、職業によって性格の平均が少しずつ異なることが示されました。特に開放性で最も大きな差が見られ、創造的職業で高く、定型作業職で低い傾向がありました。外向性については人と関わる仕事で高く、協調性が低い人は競争的な営業職や厳しい判断を行う管理職に向いている傾向が確認されました。ただし差は中程度以下で、個人差も大きいため、傾向として理解することが重要とされています。
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16タイプの科学的な背景
MBTIの概要
MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。
そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。
MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。
- 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
- 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
- 思考（Thinking）か感情（Feeling）
- 判断（Judging）か知覚（Perceiving）
つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。似ているものとしてとても有名な16personalitiesがありますが、これはMBTIとビッグファイブを合わせて作られています。
ビッグファイブの概要
性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。
ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。
また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。
さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。
MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係
MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。
この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。
この論文によると、MBTIとビッグファイブの相関は以下の通りです。
また、MBTIとビッグファイブを参考にして作られた16personalitiesでは、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。
一番右には比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良されています。いじめやハラスメントの加害者はHEXACOでの研究が盛んです。
16personalitiesやMBTIは科学的根拠が弱いため、本記事ではビッグファイブやHEXACOとの相関関係を根拠にして、16personalitiesの性格タイプを詳細に解説しています。
FAQや注意点
HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる
- 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
- 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
- タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
- MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
- MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
- HEXACOは、ビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。
その他にもご質問がございましたらお問い合わせからご連絡ください。
性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで
先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。
またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。
ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。
ライター 兼 編集長：トキワエイスケ @etokiwa999
株式会社SUNBLAZE代表。子どもの頃、貧困・虐待家庭やいじめ、不登校、中退など社会問題当事者だったため、社会問題を10年間研究し自由国民社より「悪者図鑑」出版。その後も社会問題や悪者が生まれる決定要因（仕事・教育・健康・性格・遺伝・地域など）を在野で研究し、論文4本執筆（うち2本ジャーナル掲載）。社会問題の発生予測を目指している。凸凸凸凹(WAIS-Ⅳ)。
