ESFJ-TD(执政官·焦虑暗黑)的恋爱与工作解析

在会议中大家都急于得出结论时，您是否曾感到想要更慎重地考虑呢？
是否有过因为过于体察周围人的情感，而无法表达自己意见的经历？

这样的您，或许是ESFJ-TD类型。
对人的关怀过于深切，有时会迷失自我…
但是，这绝不是弱点。

本文将详细解释ESFJ-TD的特征以及在恋爱、工作中的倾向。
我们将与您内心深处的情感产生共鸣，并为您提供过上更美好人生的建议。
让我们一起探索吧！

这次同样由性格研究者、恶人图鉴作者トキワ(@etokiwa999)为大家解说。
※我们开发了HEXACO-JP性格诊断！比MBTI更具科学依据。详情请点击以下链接。

HEXACO概述

什么是HEXACO

有一种用6个维度来理解人格的新方法叫做”HEXACO”。
它比传统模型更能映射出您的真实面貌。
H・E・X・A・C・O这6个字母，分别代表性格的不同侧面。

具体包含以下要素：

• H：诚实·谦逊（Honesty-Humility）
• E：情绪性（Emotionality）
• X：外向性（eXtraversion）
• A：协调性（Agreeableness）
• C：诚信性（Conscientiousness）
• O：开放性（Openness）

您可能会找到”为什么会有这种感受”这个疑问的答案。
特别是”诚实·谦逊”这个新要素，能够解释人际关系中的复杂情感。
您将体会到仿佛获得了心灵地图般的感觉。

HEXACO是什么？概述、遗传、诊断方法及与MBTI的关系解析

HEXACO的64种分类

根据6个要素各自的高低程度分为64种类型。具体如下。

• H：诚实·谦逊（Honesty-Humility）
  • 高→光明（L：Light）
  • 低→黑暗（D：Dark）
• E：情绪性（Emotionality）
  • 高→不安型（T：Turbulence）
  • 低→自信型（A：Assertiveness）
• X：外向性（eXtraversion）
  • 高→外向型（E：Extrovert）
  • 低→内向型（I：Introvert）
• A：协调性（Agreeableness）
  • 高→情感型（F：Feeling）
  • 低→思考型（T：Thinking）
• C：诚信性（Conscientiousness）
  • 高→（J：Judging）
  • 低→（P：Prospecting）
• O：开放性（Openness）
  • 高→直觉型（N：iNtuitive）
  • 低→感觉型（S：Sensor）

像16personalities那样将这些连接起来表现类型。那么让我们来介绍各种类型吧！

什么是ESFJ-T(执政官·谨慎型)？

也许您是能敏锐察觉他人表情变化的人？
当对方遇到困难时，可能会自然地想要伸出援手。
但同时是否也经常会感到”自己的判断是否正确”这样的不安呢？

• 强烈的共情能力和他人取向性
• 对社会评价的敏感性
• 实践性的支持技能
• 自我怀疑和完美主义
• 对和谐与稳定性的追求

在你的内心深处，总是在思考着”有什么能为对方做的事情吗”。
另一方面，你也必定怀着”如果无法达到期望该怎么办”这样的不安。
这种细腻的心正是你最大的优势。

ESFJ-T(执政官·谨慎型)20+论文科学解析

ESFJ-TD的特征

特征①”对责任感和社会地位的过度关注”

我很理解你时常感到”必须要回应大家的期待”这种心情。
在电车上犹豫是否应该让座时，你是否曾在意周围的目光？
在职场想到新点子时，却因为”说这种话真的没问题吗”而犹豫不决…

对你来说，他人的评价不仅仅是意见，而是具有更深层的重要性。
这绝不是坏事。
重视社会规则的态度也是获得周围信任的源泉。

以下是你经常出现的行为模式：

• 重视社会规范和传统
• 在意他人目光，隐藏自己的真心
• 为了获得周围认可而过度努力

但有时也请珍惜你自己的感受。
通过平衡周围的期待和自己的真实想法，能让你更自然地做自己。
即使不完美，你已经是一个足够有价值的人了。

特征②”对批评的过度敏感和自我肯定感低”

“可能又说错什么了”这样的不安时常掠过心头，对吗？
上司的一句话久久无法忘怀，一直想到深夜…
仅仅是邮件回复慢了就担心”可能被讨厌了”…

这些情感也是你温柔和责任感的体现。
正因为认真对待他人的话语，所以才会深受伤害。
但相对地，你理解他人心情的能力也格外强。

你经常表现出的特征如下：

• 害怕批评，对挑战新事物犹豫不决
• 比起自己的意见更重视周围的意见
• 过度害怕失败，容易陷入完美主义

批评有时会成为成长的种子。
并非所有批评都能决定你的价值。
你拥有的温暖和体贴是任何人都无法否定的美好品质。

特征③”对他人的过度依赖和自我牺牲”

当朋友向你咨询时，你是否会想要帮助他们，即使要把自己的事情放在后面？
即使在想说”不”的场合，看到对方困扰的表情也无法拒绝…
不知不觉中自己的时间几乎都没有了的情况也很多吧。

你从被人需要中感受到深深的喜悦。
但另一方面，得不到认可时也会感到不安。
这绝不是弱点，而是珍视人际关系的证明。

你经常表现出的行为模式如下：

• 为了回应他人期待，不惜投入自己的时间和精力
• 过于热心于解决周围人的问题，导致自己的生活被忽视
• 为了维持人际关系，压抑自己的意见和情感

但请记住。
你自己也是应该被珍视的存在。
有时优先考虑自己的感受，对健康的关系来说也是必要的。

ESFJ-TD的长处和短处

ESFJ-TD的长处

你最大的宝物是能够贴近人心的深度共情能力。
当有人悲伤时，即使不用言语也能察觉…
当团队处于困难情况时，自然地承担起协调的角色…
这样的场面你有印象吗？

仅仅是你的存在，就能让周围的氛围变得温暖。
强烈的责任感也是获得许多人信赖的原因。
能够细心照顾他人也是你独有的魅力。

你的主要长处如下：

• 优秀的沟通能力和人际技巧
• 维持组织或团体和谐的能力
• 实用且高效的问题解决能力

当项目截止日期临近时，你能不遗漏细节地推进工作。
当同事情绪低落时，你能轻声关怀。
你也擅长不忘记家人的纪念日，准备美好的惊喜。
这些日常的积累在你周围创造了幸福的圆圈。

ESFJ-TD的短处

但有时，那份温柔也会让你感到负担吧。
深夜在床上思考”今天的那句话，真的没问题吗”…
你是否有过因为害怕进入新环境而错失机会的经历？

你认为的短处实际上是丰富感受性的反面。
容易不安是因为你如此珍视周围的人。
害怕变化是因为不想破坏现在的关系。

你经常面临的挑战如下：

• 对变化和不确定性的强烈不安
• 自我主张薄弱和过度妥协
• 完美主义倾向导致的过度压力

过度介入朋友的烦恼，有时也会让自己的心疲惫不堪吧。
因为”应该这样”的想法太强烈，有时无法灵活应对。
但这些也是你成长的门扉。
即使不完美，你已经被很多人深爱着。

ESFJ-TD的恋爱关系倾向与改善策略

ESFJ-TD的恋爱倾向

在恋爱中，你往往会成为如祈愿对方幸福的守护天使般的存在。
记住伴侣的喜好，贴心地准备他们喜欢的咖啡…
对方疲劳时，默默地轻揉他们的肩膀…
你不就是能自然做出这些细致爱意表达的人吗？

对你而言，恋爱是互相支撑的温暖关系。
你希望建立稳定的纽带，培育长久持续的爱。
从对方表情的变化中，你也能察觉到无法言喻的心情吧。

你在恋爱中的特征如下：

• 以对方的幸福为第一考虑的奉献态度
• 重视稳定与和谐的关系构建
• 察觉对方心情的出色共情能力

但有时，过分考虑对方而疲惫不堪吧。
因为”是否被爱着呢”这样的不安而心情沉重的时候也有吧。
或许也有过度依赖对方，差点失去自己本色的经历。
即便如此也无法停止去爱，这就是你美丽的心。

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恋爱中出现问题时的改善策略

“想为对方做任何事”这份温柔的心情，是否有时会成为负担呢？
伴侣心情不好时就想”是不是我做了什么坏事”而责备自己…
为了避免争吵，忍住想说的话…
这样的经验你是否有过呢。

你的爱心是很棒的特质。
但健康的关系中，尊重彼此的个性也很重要。
有时意见不同也会成为加深关系的机会。

介绍常见问题及改善建议：

• 问题：缺乏自我主张 → 改善策略：练习用”我是这样感受的”这种表达方式传达心情
• 问题：过度依赖 → 改善策略：有意识地安排与朋友相处或兴趣爱好的时间
• 问题：过度追求完美 → 改善策略：理解彼此的”不完美”也是可爱的部分

要完全察觉对方的心情，连神明都觉得困难。
有时请坦率地问”你怎么想？”
你的价值不仅仅由与伴侣的关系决定。
在珍惜自己的同时去爱，应该能建立更丰富的关系。

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ESFJ-TD的朋友关系倾向与改善策略

朋友关系的倾向

绝对不会忘记朋友生日的人，那不就是你吗？
大家一起玩的时候，拼命想让所有人都能开心的计划…
听说朋友情绪低落，立刻联系倾听他们的心声…
你就是这样珍惜温暖友情的人吧。

对你来说朋友关系是让人生更丰富的宝物。
虽然有社交的一面，但不是表面的交往。
你想要深深珍惜与每一个人的纽带。

你在朋友关系中的主要特征如下：

• 认真倾听朋友的烦恼和问题
• 为保持团体和谐而积极行动
• 策划活动和聚会，发挥连接人们的作用

但有时，过度在意朋友关系而疲惫不堪吧。
大家意见不同时，被夹在中间感到困扰的经历有吗？
因为”被讨厌怎么办”的不安，有时说不出真心话吧。
正是这样的时刻考验着你的温柔。

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朋友关系出现问题时的改善策略

“想被大家喜欢”这种心情太强烈，是否有差点迷失自己的时候？
无法拒绝朋友的请求，自己的日程安排爆满…
团体中意见分歧时，比起自己的想法更选择和平…
你是否抱着这样的矛盾呢。

你的体贴之心，真的是非常美好的。
但真正的友谊，也包括接受彼此的差异。
有时说”不”，对健康的关系来说也是必要的。

下面介绍一些常见问题和改善建议：

• 问题：缺乏自我主张 → 改善策略：温和地提出”能听听我的想法吗？”
• 问题：过度关心 → 改善策略：理解”这次有困难”拒绝也是友谊的一部分
• 问题：对友人关系的依赖 → 改善策略：找到能享受独处时光的兴趣或活动

让所有朋友都满意，即使是超人也难以做到。
即使意见有分歧，友谊也不会因此结束。
请把你自己的感受也当作重要的朋友来对待。
能珍惜自己的人，才能更深刻地珍惜他人。

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ESFJ-TD的育儿倾向与改善策略

育儿倾向

比任何人都能更早察觉到孩子的细微变化，这就是你爱的证明。
在发烧前就察觉到”总感觉没精神”…
从孩子回家瞬间的表情就能知道在学校发生了不愉快的事…
你是不是拥有这样敏锐的母性（父性）直觉呢？

对你来说，孩子是需要守护的宝物，是对未来的希望。
你不仅关心身体上的照顾，也重视心灵的成长。
你想把家庭营造成温暖的安全港湾，让孩子能安心回到的地方。

你在育儿方面的主要特征如下：

• 细致地支持孩子的日常生活
• 珍惜家庭纽带和传统，并将其传递给孩子
• 热心于孩子的社交能力和礼仪教育

但有时，因为担心过度而变得过分保护孩子也是有的吧。
看着孩子失败很痛苦，忍不住要出手帮助…
太想让孩子成为”好孩子”的心情过于强烈，给孩子造成了压力…
有这样的苦恼，正是爱深切的证明。

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育儿中出现问题时的改善策略

“担心这孩子的将来，连觉都睡不好”你有过这样的想法吗？
和其他孩子比较后想”我家孩子没问题吧”而感到不安…
孩子不如意时就想”也许是我的教育方式不对”而自责…
你是不是在一个人承担着这样沉重的责任呢？

你爱的深度，是任何东西都无法替代的宝物。
但孩子作为一个独立的人，也有从失败中学习的权利。
即使不是完美的父母，只要有爱就足够了。

下面介绍一些常见问题和改善建议：

• 问题：过度保护 → 改善策略：相信”失败也是成长的一部分”，安排守望的时间
• 问题：过度期待 → 改善策略：优先考虑孩子的兴趣和个性来设定目标
• 问题：情绪化反应 → 改善策略：深呼吸，思考”现在想传达什么”后再说话

这个世界上不存在完美的父母。
孩子的失败，并不是你的失败。
你自己的价值观也很重要，但孩子有孩子的人生。
在爱与信任之间保持平衡，一起成长就好。

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ESFJ-TD的职业倾向与改善策略

职业倾向

“想做对人有帮助的工作”你有过这样的想法来选择职业的经历吗？
看到患者笑容的医疗职业，守护孩子们成长的教育职业…
在顾客的”谢谢”话语中感到喜悦的服务业…
你会被这些珍视与人温暖联系的工作所吸引吧。

对你来说，工作不仅仅是收入来源。
是为社会做贡献，参与他人幸福的有意义活动。
你重视团队合作，希望大家协力达成目标。

你在职业方面的主要特征如下：

• 重视团队合作，喜欢协调性高的工作环境
• 能注意细节，有计划地推进业务
• 热心于提高客户满意度和支持同事

但有时，因为过于追求稳定而避免新的挑战。
想着”失败了会给大家添麻烦”，而对创新想法过于保守…
追求完美过度，把自己逼入绝境的时候也有吧。
即便如此仍为他人努力不懈，这就是你美丽的姿态。

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职业生涯中出现问题的时机和改善策略

“变化很可怕”——之所以会有这种感觉，是因为你很珍视现在的关系。
当新项目开始时，会担心”我能做好吗”…
在会议上被要求发表意见时，会犹豫”如果说错了怎么办”…
这种谨慎有时会成为错失机会的原因，不是吗？

你追求稳定的倾向，也是作为可信赖人才的优势。
但成长有时也需要踏入未知领域的勇气。
如果从小的变化开始，你一定能够适应的。

下面介绍一些常见问题和改善建议：

• 问题：对变化的抗拒 → 改善策略：从小的挑战开始，积累”我能做到”的自信
• 问题：缺乏自我主张 → 改善策略：练习用”我有个提议”的方式表达意见
• 问题：工作量过度 → 改善策略：有勇气诚实地说”这周时间紧张”

并非所有工作都需要完美。
80分的成果也是十分有价值的。
失败是学习的宝库，并不会降低你的价值。
对他人的贡献固然重要，但自己的成长也同样珍贵。

MBTI与职业：16型人格的特点、问题与改善方法

ESFJ-TD的工作倾向和改善策略

工作倾向

在职场上，你是不是总是被大家当作”可靠的人”而被找来帮忙？
当新人遇到困难时，会自然地上前关心并耐心指导…
当团队气氛不好时，会巧妙地进行协调以恢复和谐…
在截止日期前，会关心大家的进度，提供必要的支持…

对你来说，职场不仅仅是工作的地方，更有着特殊的意义。
它是人们相互合作、相互支持的社区。
你不仅重视效率，也很珍视人际关系的质量吧。

你在工作中的主要特征如下：

• 重视规则和程序，营造有序的职场环境
• 对同事和上司的需求很敏感，积极提供支持
• 责任心强，能确实完成交给的工作

但有时面对新的做法，会担心”真的没问题吗？”对吧。
发现问题时也会因为”被认为爱挑毛病就不好了”而说不出口…
过度追求完美，反而花费更多时间，这种情况也有吧。
正是这种细致认真，才是你被信赖的理由。

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工作中出现问题的时机和改善策略

“还是原来的做法比较安心”——有这种想法是很自然的。
导入新系统时会担心”我能记住吗”…
团队意见分歧时，为了不起波澜而保持沉默…
为了回应大家的期待，承担超出自己能力范围的工作…

你的协调能力是职场的宝贵财富。
但有时，建设性的讨论对组织的成长也是必要的。
你的意见一定也是有价值的。

下面介绍一些常见问题和改善建议：

• 问题：对新想法的抗拒 → 改善策略：以”值得尝试”的积极心态去应对
• 问题：过度顺从 → 改善策略：温和地提出”还有别的观点”等不同意见
• 问题：工作揽得太多 → 改善策略：及早反馈”有些部分我顾不过来”

“足够好”这个标准，有时也是高效且有价值的。
健康的意见交流并不会破坏团队的团结。
你的价值不仅在于完美的成果，也在于对团队的温暖贡献。
请在保持和谐的同时，也要有表达自己个性的勇气。

MBTI与职业：16种性格类型的倾向、问题与改善策略

ESFJ-TD相性好的类型

相性好的类型，包含S的人

和现实务实、脚踏实地生活的人，是不是能感受到深层的联系？
在一起时会觉得”这个人值得信赖”而感到安心的关系…
能够相互理解彼此的努力和细致关怀的关系…
这种稳定的纽带，正是与S类型人群建立关系的特点。

特别是与ISTJ或ISFJ的人容易产生”能够相互理解”的感觉。
彼此责任感都很强，能够分享珍视传统和约定的价值观。
与ESTJ也应该经常因为珍视组织的心情而意气相投。

与S类型相性良好的理由如下：

• 能够分享现实的问题解决方法
• 容易在重视传统和秩序的价值观上达成一致
• 对细节的注意力很高，能够相互理解彼此的努力

但有时候，彼此的完美主义也会产生冲突。
因为想法过于相似，也可能难以产生新的视角。
由于T类型和F类型的差异，在感情方面也可能感受到温度差。
即便如此，可以说这是容易建立基本信任关系的相性。

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相性好的类型，包含D的人

有时候是否有让你觉得”跟着这个人就没问题”的可靠存在？
在你迷茫时为你指明明确方向的人…
做出大胆决断，推动团队前进的领导者…
这样的存在就是D类型的人们。

与ENTJ或ESTJ这样外向的D类型，角色分工会很顺利。
他们的愿景与你的执行力结合，会产生出色的成果。
与INTJ或ISTJ这样内向的D类型，也能建立相互发挥优势的关系。

与D类型相性良好的理由如下：

• D类型的愿景与ESFJ-TD的执行力相互补充
• D类型的决断力与ESFJ-TD的细致形成平衡
• 彼此不同的视角产生新的想法和解决方案

不过，你也可能会被D类型直接的表达方式所伤害。
他们对变化的适应力，有时你可能会觉得稍微太快了。
对于D类型不畏惧风险的态度，你也可能感到不安。
但如果能够相互理解彼此的差异，就能成为非常有助于成长的关系。

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ESFJ-TD的总结

你是能够贴近人心的，对这个世界来说很重要的存在。
在有人困难时伸出援手的温柔。
试图保持团队和谐的责任感。
以细致的关怀让周围的人幸福的能力。
这些全部都是你美丽的个性。

有时可能会被不安侵袭，或者感觉要迷失自我。
但那是你比别人更深刻地感受和思考的证明。
正是那份敏感成为了支撑许多人的力量源泉。

总结你的主要特征如下：

• 为他人着想且献身的性格
• 重视社会规范和义务的倾向
• 细致的关怀和实用的问题解决能力
• 试图避免批评或对立的倾向
• 对变化或不确定性的不安

这些特征有时也会成为挑战。
但被称为”缺点”的东西，实际上是”被误解的优点”。
容易不安是因为如此珍视周围的人。
害怕变化是源于不想破坏现有关系的温柔。

为成长提供建议：

• 也要倾听自己的感受作为重要的声音
• 从小的变化开始，积累”做到了”的经验
• 要知道即使不完美，你也有足够的价值

正是因为有像你这样的人，这个世界才成为温暖的地方。
体贴和责任感绝不是理所当然的。
在珍惜自己的同时，请用那颗美丽的心继续支持人们。
因为你正是现代社会所需要的”心灵桥梁”。

FAQや注意点

HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる

1. 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
2. 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
3. タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
4. MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
5. MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
6. そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。

その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。

性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで

先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。

またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。

ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。

補足

16personalities（通称MBTI診断）の概要

16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。

厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。

MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。

16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。

この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。

ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。

16personalitiesとは？科学的根拠やMBTIとの違いを解説

MBTI（本家）の概要

MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。

そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。

MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。

• 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
• 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
• 思考（Thinking）か感情（Feeling）
• 判断（Judging）か知覚（Perceiving）

つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。

16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。

MBTIとは？16タイプ性格紹介(恋愛や仕事)・科学的根拠を解説

ビッグファイブの概要

性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。

ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。

また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。

さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。

ビッグファイブ(Big Five)診断とは？概要・遺伝・MBTIとの関連

MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係

MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。

この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。

また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。

これらの関係をまとめたのが以下の図です。

一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。

今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。