在会议中当周围的人急于得出结论时，你是否曾感到想要更深入思考？
你可能擅长产生独创性的想法。
但同时，内心深处也总是怀有不安。
这就是ENTP-TD这种性格类型的特征。
你的脑海中，就像一场永不停息的象棋游戏。
每当想出新策略时会感到兴奋，但同时又担心这是否真的正确。
这篇文章将帮助你理解自己的内心，并提供建立更好关系的建议。
这次同样由性格研究者、恶人图鉴作者トキワ(@etokiwa999)为大家解说。
※我们开发了HEXACO-JP性格诊断！比MBTI更具科学依据。详情请点击以下链接。
目次
HEXACO概述
什么是HEXACO
有一张全新的地图可以帮助理解你复杂的性格。
那就是名为”HEXACO”的性格模型。
用H·E·X·A·C·O这6个字母来表示。
每个字母都代表性格的不同方面。
就像用6根柱子支撑一座复杂的性格建筑：
- H：诚实·谦逊性（Honesty-Humility）
- E：情绪性（Emotionality）
- X：外向性（eXtraversion）
- A：宜人性（Agreeableness）
- C：尽责性（Conscientiousness）
- O：开放性（Openness）
能够捕捉到传统性格诊断无法完全解释的、你性格中的微妙差异。
特别是加入了”诚实·谦逊性”这一新要素，使得更精密的分析成为可能。
你自己也应该会有”原来如此，这样就能解释清楚了”的感觉。
HEXACO的64种分类
根据6个要素各自的高低分为64种类型。具体如下：
- H：诚实·谦逊性（Honesty-Humility）
- 高→光明型（L：Light）
- 低→黑暗型（D：Dark）
- E：情绪性（Emotionality）
- 高→不安型（T：Turbulence）
- 低→自信型（A：Assertiveness）
- X：外向性（eXtraversion）
- 高→外向型（E：Extrovert）
- 低→内向型（I：Introvert）
- A：宜人性（Agreeableness）
- 高→情感型（F：Feeling）
- 低→思维型（T：Thinking）
- C：尽责性（Conscientiousness）
- 高→（J：Judging）
- 低→（P：Prospecting）
- O：开放性（Openness）
- 高→直觉型（N：iNtuitive）
- 低→感觉型（S：Sensor）
像16personalities一样将这些连接起来表达类型。那么接下来介绍各种类型！
ENTP-T(辩论家·慎重型)是什么？
ENTP-T是具有大五人格中高外向性(E)、高开放性(N)、低宜人性(T)、低尽责性(P)、高神经质倾向(T)的类型。特征：
- 高度创造性和求知欲
- 自我怀疑和完美主义
- 喜欢逻辑分析和辩论
- 对社会评价敏感
- 对新想法的热衷
他们擅长产生创新想法，但在付诸实行时可能会失去自信。享受智力辩论，但有时会担心自己的观点是否会被接受。
在人际关系方面，喜欢活跃的沟通交流，但对他人的反应很敏感。虽然有对失败的恐惧，但这也成为发现新视角和解决方案的原动力。
ENTP-TD 的特征
特征①「热爱逻辑辩论，但内心总是摇摆不定」
你在辩论场上虽然生气勃勃，但内心是否会担忧「这样对吗」呢？
你的脑海中可能发生着这样的事情：
・瞬间分析复杂问题的敏锐智慧
・遇到新想法时兴奋不已
・通过辩论接近真相的快感
但同时，内心某处总是听得到不安的声音也是事实。
「自己的想法真的正确吗」「周围的人会不会觉得奇怪呢」。
有时候，过于专注于辩论而忽视了对方的感受。
这并非因为冷漠，而是因为你过于专注于追求真相。
你的求知欲是很棒的才能，但与内心的不安取得平衡很重要。
特征②「无人能想到的创意天才，但不想被规则束缚」
你的脑海中，可能就像无限扩展的创意工坊一般。
即使周围的人认为「不可能」而放弃的问题，你也会这样思考：
・结合现有方法产生全新的解决方案
・时常质疑「为什么必须用这种方法」
・不仅不恐惧变化，反而对变化感到兴奋
只是，有时会认为为了达成目标什么手段都可以。
可能会想「结果好的话过程不重要」。
有时可能会觉得他人的情感和社交礼仪是「降低效率的东西」。
这并非出于恶意，而是源于你想要实现理想未来的强烈愿望。
你的创造力拥有改变世界的力量，如果也能关注周围人的感受，就能产生更大的成果。
特征③「挑战旧规则的革命家，但容易以自我为中心」
「为什么会有这个规则？」「不是有更好的方法吗？」你是否经常抱有这样的疑问呢？
你的挑战精神会以以下形式表现：
・无法接受「从以前就是这样」的理由
・根据情况灵活应对的惊人适应力
・不恐惧新变革，反而享受其中
但是，在试图让周围的人理解你的创新想法时，有时会变得过于强硬。
会认为「我的想法应该是最好的」。
当不安情绪变强时，可能会更加强推自己的意见。
这也是你想要真正创造好东西的纯真想法的体现。
你的创新性是领先时代的珍贵才能。通过倾听周围的意见，应该能产生更多人接受的想法。
ENTP-TD 的优点和缺点
ENTP-TD 的优点
你的脑海中，是否沉睡着像宝物一样无人能想到的创意呢？
你拥有的精彩才能：
・像解谜一样轻松解决复杂问题
・理解新概念的速度惊人地快
・在变化激烈的环境中也能灵活应对
即使周围的人认为「这太难了」而放弃的问题，你也能从不同角度来看待。
就像建筑师一样，擅长组合各种要素绘制新的设计图。
另外，在急速变化的现代，你的适应力是非常珍贵的资质。
正因为会感到不安，所以始终在思考「如何才能更好？」，也拥有这种上进心。
你的这些优点，一定能创造出对很多人有帮助的精彩事物。
ENTP-TD 的缺点
你有时可能会想「又伤害了别人」「为什么那时候无法决定呢」而感到后悔。
你可能会苦恼的特征：
・察觉对方感受的时间较晚
・专注于自己的想法而看不到周围
・不安变强时会拖延决断
这绝不是因为你是冷漠的人。
想要实现理想未来的强烈愿望，有时会让你忘记对周围的体贴。
另外，「失败了怎么办」的不安，也会延迟重要的决断。
但是，正是因为有这种谨慎，有时也能做出更好的选择。
将这些特征不视为「缺点」而是「尚未打磨的原石」，你应该能进一步成长。
ENTP-TD 的恋爱关系倾向和改善策略
ENTP-TD的恋爱倾向
你是否一方面对与恋人的深度对话感到兴奋，另一方面又会不安地想「真的被爱着吗？」
你的恋爱可能有这样的特征：
・对持续到深夜的知性对话感到幸福
・希望一起寻求新的地方和体验
・比起束缚更重视自由的关系
对你来说理想的关系，可能是像冒险伙伴一样的伴侣关系。
但是，当不安情绪变强时，也会过度解读恋人无心的话语和行为。
另外，过于专注于辩论，有时也注意不到恋人所寻求的共鸣和温柔。
这也是因为你认真珍视这段关系才会有的烦恼。
找到你的知性魅力与对伴侣深情之间的平衡，是通向幸福关系的关键。
恋爱中出现问题的时机与改善对策
“又让恋人生气了””为什么我会这么不安”，你是否有过这样的经历？
容易出现问题的场面有这些：
・在争论中优先考虑”正确性”而非恋人的感受
・因为不安而过度在意恋人的行动
・优先追求目标达成，轻视恋人的感受
首先，请试着考虑对方需要的可能不是”正确答案”而是”共鸣”。
当恋人向你倾诉烦恼时，他们想要的可能不是解决方案，而是一句”真是辛苦了”这样的话。
当感到不安时，不要一个人承担，试着坦诚地向恋人倾诉。
诚实地表达”最近很不安，不了解你的想法让我很担心”，这样可以产生更深的理解。
珍惜你的逻辑思维能力和对恋人的温暖感情，这样就能建立更深的感情纽带。
ENTP-TD 的友人关系倾向与改善对策
友人关系的倾向
你在享受与朋友进行激烈讨论的同时，是否也会事后担心”刚才的话可能伤害到他们了”？
你的友人关系可能有这些特征：
・珍惜就各种话题热烈讨论的时光
・想要与朋友分享新的发现和想法
・喜欢彼此尊重独立性的自由关系
对你来说，朋友是能够互相给予智力刺激的珍贵存在。
但是，过于沉迷于讨论，容易忽视朋友可能只是想找人倾听。
另外，因为不安而过度在意朋友的反应，有时会让关系变得尴尬。
不过，这也体现了你对友情的珍视所带来的细腻感受。
平衡你的求知欲和对朋友的体贴，就能培养出更丰富的友谊。
友人关系中出现问题的时机与改善对策
“与朋友的讨论过于激烈了””因为不安而对朋友过于依赖了”，你是否有过这样的经历？
容易出现麻烦的情况有这些：
・在激烈讨论中忽视朋友的感受
・因为不安而过度联系朋友
・重视效率，轻视朋友的价值观
开始讨论前，请试着确认”今天是想让我倾听吗？还是想要交换意见？”。
了解朋友的需求，就能产生更好的沟通。
感到不安时，先深呼吸一下，问问自己”这是现实的担忧吗？还是来自不安的想象？”。
即使朋友的价值观与你不同，也请练习将其视为”不同的视角”而非”错误”来接受。
珍惜你的智力魅力和对朋友的体贴，一定能建立长久的友谊。
ENTP-TD 的育儿倾向与改善对策
育儿的倾向
你在享受孩子的”为什么？为什么？”连环问的同时，是否也会感到”我能成为好父母吗”的不安？
你的育儿可能有这些特征：
・与孩子一起兴奋地面对他们的天真疑问
・比起刻板的教育，更重视自由的想象力
・通过”为什么这样想？”培养逻辑思维
你可能是培养孩子求知欲的天才父母。
但是，也会因为不安而过度担心孩子的细微变化。
另外，过于重视效率和结果，可能会忽视孩子只是想撒娇的时候。
这些烦恼都是因为你真心关爱孩子才产生的。
发挥你的求知欲和对孩子的温暖关爱，就能建立出色的亲子关系。
育儿中出现问题的时机与改善对策
“优先考虑教育而非孩子的感受””因为不安而过度担心孩子”，你是否反省过这些问题？
容易出现问题的场面有这些：
・重视”学习效果”而非孩子的感受
・因为不安而过度保护孩子
・追求效率，忽视孩子的节奏
当孩子哭泣时，请先从”现在是什么心情呢”这样的共情开始。
在理解孩子的感受之后再提出解决方案也不迟。
感到不安时，让我们冷静地思考”现在孩子真正需要的是什么”。
有时候，优先考虑与孩子慢慢相处的时间比效率更重要。
通过平衡地投入您对教育的热情和对孩子的爱，您将能够培养孩子的心灵和智力。
ENTP-TD 的职业倾向与改善策略
职业倾向
您在听到新项目的话题时会感到兴奋，但同时也会产生”这条路真的正确吗”的迷茫感受，不是吗？
您的职业特征可能是这样的：
・被不拘泥于传统方法的独创性工作所吸引
・始终寻求新挑战并渴望成长
・相比固定模式的环境更喜欢自由度高的职场
对您来说，工作可能就像一个宏大的实验。
沉浸在思考新解决方案的时间最为充实。
但是，由于不安的情绪，在职业选择上产生迷茫也不少见。
另外，可能会因为过分重视结果而忽视过程中的人际关系。
通过平衡您的创造力天赋和与周围的协调，应该能够构建理想的职业生涯。
职业中出现问题的时机与改善策略
“为了出结果不择手段””因为不安无法决断而错失机会”，您有过这样的经历吗？
在职业中容易出现问题的情况如下：
・过分重视成果，做出了伦理上有问题的判断
・因为不安而推迟重要决断
・试图强推自己的想法而与团队孤立
在做重要判断之前，请先问问自己”从长远来看这是正确的选择吗”。
不仅要考虑短期成果，还要考虑对相关人员的影响。
感到不安时，请咨询值得信赖的同事或导师。
在传达您的想法时，先理解对方的立场和关心的事情再进行说明，会更容易被接受。
通过平衡您的创新思维能力和与周围的协调性，您将获得可持续的职业成功。
ENTP-TD 的工作倾向与改善策略
工作倾向
您在头脑风暴时间会发光发热，但同时也会担心”能与团队成员好好相处吗”，不是吗？
您的工作方式可能有这些特征：
・提出别人想不到的创意而受到关注
・对复杂问题找出灵活且创造性的解决方案
・对现有做法提出质疑，寻求更好的方法
您的脑海中应该总是涌现着改善的想法。
在需要研发或创新的领域，您会如鱼得水般地发挥才能。
但是，也会有因为不安的情绪而对自己的判断缺乏确信的时候。
另外，可能会因为追求效率和结果而忽视同事的感受和情况。
通过结合您的创造性天赋和团队合作技能，在职场的评价应该会进一步提高。
工作中出现问题的时机与改善策略
“只主张自己的想法而破坏了团队氛围””因为不安决断迟缓影响了项目”，您有过这样的反思吗？
在职场容易出现问题的场面如下：
・不听团队成员意见独断专行
・因为不安推迟决断导致进度延误
・重视结果而忽视过程中的人际关系
在提出您的想法之前，请先问问”大家怎么想？”听听其他成员的意见。
虽然看起来是绕远路，但通过获得整个团队的共识，会产生更好的结果。
感到不安时，请向值得信赖的同事坦率咨询”你觉得这个判断怎么样？”。
定期确认公司规范和行业指导原则，明确伦理判断标准也很重要。
通过平衡您的创新想法和对周围的体贴，能够最大化整个团队的成果。
ENTP-TD 的相性好的类型
相性好的类型，包含N的人
当你遇到能够就抽象话题进行交谈的人时，是否会感到仿佛多年老友般的亲近感呢？
与包含N的类型的人，可以建立这样美好的关系：
・能够享受让人忘记时间的深度智性对话
・能够互相理解彼此突发奇想的想法
・能够分享不拘泥于固定观念的自由思维
与INTP或ENTP这样的人，能够建立如思维冒险伙伴般的关系。
他们会真心理解并评价你的逻辑分析能力和创新想法。
由于彼此尊重独立性，应该能保持没有束缚感的舒适关系。
不过，彼此在情感方面的关怀容易不足，这点需要有意识地注意。
与具有相似思维模式的对象的关系中，通过相互发挥各自的智性优势，能够产生美妙的协同效应。
相性好的类型，包含D的人
当你遇到能够真心交谈而不是客套话的人时，是否会感到”能与这个人相互理解”呢？
与包含D的类型的人，能够建立这样坦率的关系：
・不是拐弯抹角的表达，而是直接高效的沟通
・不拘泥于现有规则和惯例的自由思维
・对实现目标的强烈意志和行动力的共享
与ENTJ或ESTJ这样的人，在领导力和问题解决方面能成为可靠的伙伴。
他们会将你的创造性和情况适应能力作为实用价值高度评价。
由于彼此都喜欢坦率的意见交换，应该能建立建设性且有效的关系。
不过，彼此对情感的关怀容易变薄，考虑对周围人的影响也很重要。
与具有相似价值观的对象的关系中，通过朝着共同目标合力，能够产生巨大的成果。
ENTP-TD 的总结
如果你读到这里感到”这就是在说我”，那么你是一个蕴藏着美好可能性的人。
ENTP-TD的人虽然经常与不安作斗争，但拥有改变世界的力量。
你拥有的闪亮才能：
・创造出任何人都想不到的独创性解决方案的能力
・即使在变化激烈的环境中也能灵活应对的适应力
・追求真理的不懈智性好奇心
同时，通过关注这些方面，能够更加闪亮：
・贴近对方感受的温暖
・与不安情绪和谐相处的方法
・重视伦理判断的心
你的不安不是弱点，而是追求更好事物的上进心的体现。
通过面对自己的内心，学习与他人的和谐，能够发挥真正的力量。
通过掌握情感方面的关怀，站在对方的立场思考，人际关系会变得更加丰富。
你的逻辑思维和创造性，对这个世界来说是真正珍贵的礼物。通过珍惜自己的个性并持续成长，一定能够成就帮助很多人的美好事业。
FAQや注意点
HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる
- 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
- 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
- タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
- MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
- MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
- そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。
その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。
性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで
先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。
またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。
ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。
補足
16personalities（通称MBTI診断）の概要
16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。
厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。
MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。
16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。
この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。
ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。
MBTI（本家）の概要
MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。
そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。
MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。
- 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
- 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
- 思考（Thinking）か感情（Feeling）
- 判断（Judging）か知覚（Perceiving）
つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。
16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。
ビッグファイブの概要
性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。
ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。
また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。
さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。
MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係
MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。
この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。
また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。
これらの関係をまとめたのが以下の図です。
一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。
今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。
撰稿人兼监修：常盘瑛祐（トキワエイスケ）
性格心理学研究者 / SUNBLAZE株式会社 代表
童年时期经历过贫困、虐待家庭、霸凌、不上学、中途退学等社会问题，因此对社会问题进行了10年的研究，并由自由国民社出版了《恶人图鉴》。此后继续在民间研究社会问题和恶人产生的决定因素（工作、教育、健康、性格、遗传、地区等），已在同行评审期刊发表2篇论文（Frontiers in Psychology、IEEE Access）。目标是预测社会问题的发生。凸凸凸凹(WAIS-Ⅳ)。
专业领域：性格心理学 / 大五人格 / HEXACO / MBTI / 社会问题预测
研究者档案： ORCID / Google Scholar / ResearchGate
社交媒体与著作： X (@etokiwa999) / note / Amazon 作者页面
