ENTJ-AD(指挥官·自信暗黑型)恋爱工作全解析

在会议中周围人急于得出结论的时候，你却在描绘更大的愿景。
你是否有过这样的经历？
ENTJ-AD就像宏大棋局的高手一样，能够预判多步棋并制定战略。
不过，有时也会忽略对方感情这一重要棋子。

这篇文章将为你揭示内心深处蕴藏的强大领导力真相。
那些容易被误解为”冷漠”的一面，实际上是隐藏的才能。
你准备好发现自己内心沉睡的可能性了吗？
让我们一起探索ENTJ-AD的世界吧！

这次同样由性格研究者、恶人图鉴作者トキワ(@etokiwa999)为大家解说。
※我们开发了HEXACO-JP性格诊断！比MBTI更具科学依据。详情请点击以下链接。

HEXACO概述

什么是HEXACO

有一个能够更深入理解你性格的新模型”HEXACO（六因素模型）”。
它能够揭示传统测试中看不到的方面。
H·E·X·A·C·O这6个字母表达了你个性的核心。
每个都捕捉了人类的本质特征。

这6个要素构成了你这个人：

• H：诚实-谦逊（Honesty-Humility）
• E：情绪性（Emotionality）
• X：外向性（eXtraversion）
• A：宜人性（Agreeableness）
• C：尽责性（Conscientiousness）
• O：开放性（Openness）

这个模型能够更深入地解释你”为什么会那样行动”。
它还包含了以往容易被忽视的”诚实-谦逊”这一重要要素。
也揭示了传统性格分析无法完全捕捉的你复杂的一面。
可以说，这正是打开了解自己新大门的钥匙。

HEXACO是什么？概述、遗传、诊断方法及与MBTI的关系解析

HEXACO的64种分类

你的性格通过6个要素高低的组合分为64种类型。表达方式如下。

• H：诚实-谦逊（Honesty-Humility）
  • 高→光明型（L：Light）
  • 低→黑暗型（D：Dark）
• E：情绪性（Emotionality）
  • 高→不安型（T：Turbulence）
  • 低→自信型（A：Assertiveness）
• X：外向性（eXtraversion）
  • 高→外向型（E：Extrovert）
  • 低→内向型（I：Introvert）
• A：宜人性（Agreeableness）
  • 高→情感型（F：Feeling）
  • 低→思维型（T：Thinking）
• C：尽责性（Conscientiousness）
  • 高→（J：Judging）
  • 低→（P：Prospecting）
• O：开放性（Openness）
  • 高→直觉型（N：iNtuitive）
  • 低→感觉型（S：Sensor）

通过组合这些要素来表达你的个性。那么，让我们来探索各种类型的世界吧！

什么是ENTJ-A(指挥官·自信型)？

也许，你曾经注意到自己在困难情况下也不会动摇？ENTJ-A类型是拥有高外向性(E)、富有创造性的开放性(N)、重视逻辑的思维型(T)、有计划性的尽责性(J)，以及坚定自信(A)的人群。特征如下：

• 天生的领导能力
• 如蓝图般描绘战略的思考力
• 坚定不移的自信和执行力
• 对目标充满热情的投入
• 将压力转化为能量的力量

你是高效推进事务、激发周围人干劲的天才。
结合批判性思维与创新想法，将宏大愿景变为现实。
在人际交往中偏好直率沟通，重视逻辑胜过情感。
变化和挑战是值得欢迎的。始终努力引导自己和周围朝着更好的方向前进。

ENTJ-A(指挥官·自信型)基于30篇论文的科学解析

ENTJ-AD的特征

特征①”充满自信的野心家”

你是否在其他人认为”不可能”而放弃的场面中，也曾想过”我要试试看”？
ENTJ-AD类型的人，就像目标山顶的攀登者一样，拥有坚定不移的自信和野心。
即使面临困难情况，你内心深处应该会感觉”这是成长的机会”。
不被不安或恐惧支配，反而将它们当作跳板实现飞跃。
这种类型的人具有以下特征：

• 坚信自己可能性的力量
• 将困难转化为乐趣的态度
• 将失败作为学习数据加以利用的能力

不过，有时对目标达成的热情过于强烈，会有不择手段的倾向。
可能会优先考虑结果而非对方的感受。
然而，那种压倒性的推动力和行动力会给周围带来巨大的启发。
你的自信和野心正是引起变化的原动力。

特征②”重视效率的战略家”

在会议讨论陷入循环时，你是否曾在心中感到”明明有更高效的方法”？
ENTJ-AD类型的人，就像巧妙战略游戏的高手一样，最重视效率和战略。
看到无谓的时间和精力浪费，自然会产生想要优化的冲动。
善于以长远视野制定计划，找到通往目标的最短路径。
你拥有以下能力：

• 逻辑性整理复杂问题的能力
• 看透本质的敏锐洞察力
• 着眼未来的计划设计能力

但是，过度追求效率可能会轻视人的情感这一”看不见的要素”。
有时为了达成目标会选择稍显强硬的手段。
即便如此，这种战略思维会为组织或集体带来巨大价值。
你重视效率的态度会成为引导许多人走向成功的指南针。

特征③”优先考虑逻辑胜过情感”

在情绪激动的讨论场合，你是否曾冷静地发言说”但是，从数据来看是这样的”？
ENTJ-AD类型的人，就像精密的分析机器一样，倾向于重视逻辑胜过情感。
基于客观事实和具体数据做出判断，追求最合理的选择。
情感这种不确定要素，对你来说可能感觉像是决策时的杂音。
凭借这种特性，你能发挥以下优势：

• 在压力下也能保持冷静的判断力
• 不受情感左右的一贯性
• 基于数据的准确分析力

然而，这种优先逻辑的态度有时会在人际关系中产生误解。
当对方需要情感支持时，可能会不自觉地提供解决方案。
此外，为了目的也可能会做出不惜一些牺牲的判断。
即便如此，这种逻辑思维能力是解决复杂课题的强力武器。
你的理性方法拥有为混沌状况带来秩序的力量。

ENTJ-AD的优点和缺点

ENTJ-AD的优点

你是否被周围的人信赖过”跟着这个人就没问题”？
你拥有的优点正是作为领导者天生才能的证明。
在困难情况下大家都迷茫时，你会自然而然地成为指明方向的存在。
那种坚定不移的决断力和执行力会给周围带来安心感，产生巨大影响。
具体来说，以下才能正在你心中沉睡：

• 整理复杂状况的战略思维能力
• 朝着高目标勇往直前的推动力
• 快速解决问题的实践力

你总是寻求成长，从不畏惧新的挑战。
相反，会将困难视为磨练自己的磨刀石，积极面对。
这种行动力和执行力会卷入许多人，产生巨大成果。
逻辑思维是解开复杂交织问题之线的钥匙。
你的优点正是引导组织或集体走向成功的原动力本身。

ENTJ-AD的缺点

你是否感到过”为什么那个人觉得我冷漠？”
你认为是”缺点”的部分，实际上可能只是过于强大的才能被误解了而已。
由于过分重视效率，有时会忽略对方情感这一重要要素。
即使逻辑上正确，也要知道有些场合无法触动人心。
需要注意的倾向包括以下几点：

• 优先目标达成，容易在过程中缺乏关怀
• 强烈的自信有时看起来过于独断
• 可能会轻视他人的意见

您在向目标前进时过于追求最短距离，有时可能会做出不择手段的判断。
另外，正是因为对自己的想法十分确信，可能很难接受他人的观点。
这些倾向可能会影响人际关系和组织的和谐。
不过，这些并非”缺点”，而是”需要调整的优势”。
通过保持平衡，您的才能将被更多人所接受。

ENTJ-AD的恋爱关系倾向与改善策略

恋爱倾向

在恋爱中，您是否也有过”和这个人在一起，似乎能让我更加成长”的感觉？
您在恋爱中也会采取如同人生项目经理般的独特方式。
您倾向于将与伴侣的关系不仅仅视为情感交流，而是看作相互促进成长的场所。
您能够洞察对方的潜力，为两人共同构建更美好的未来描绘出明确的愿景。
您的恋爱具有以下特征：

• 充满自信的魅力型方式
• 享受智性对话和讨论的态度
• 重视关系未来发展性的视角

您会自然地发挥领导力，努力推动关系积极发展。
您高度评价伴侣的才能和能力，希望共同朝着目标前进。
但是，由于过于重视逻辑思维，有时可能会忽略对方所需要的情感连接。
另外，过度追求效率，有时可能会显得过于理性化。
您的恋爱是充满激情却又带有战略性的非常独特的风格。

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恋爱中出现问题时的改善策略

您是否曾因伴侣说”希望你更理解我的感受”而感到困惑？
当您想着”要帮对方解决问题”时，实际上对方可能只是希望”有人能倾听”。
您逻辑性和高效的方式，有时在对方看来可能会显得冷淡。
为了改善，以下做法将有助于拉近心理距离：

• 练习”首先接纳”对方感受
• 在提出解决方案前，先花时间询问”感觉如何”
• 努力用语言表达自己的感情

另外，需要注意不要单方面强加自己的想法或计划。
尊重伴侣的价值观和节奏，有时您也需要调整步调配合对方。
此外，要注意不要因为过于优先目标达成，而将对方当作手段来对待。
要建立真正的信赖关系，相互作为人来珍视彼此的姿态是不可缺少的。
在发挥您优势的同时，找到贴近对方内心的平衡点，这是培育更深层爱情的关键。

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ENTJ-AD的友谊关系倾向与改善策略

友谊关系倾向

在和朋友讨论时，您是否总想说”但是，这在逻辑上不对吧？”
您在友谊关系中也会采取如同寻求切磋琢磨伙伴的探索者般的姿态。
您重视能够相互促进提高的智性刺激，或是能够提供共同成长机会的人际关系。
相比表面的交往，您更偏好能够进行深入讨论或朝着共同目标前进的关系。
您的友谊关系具有以下特征：

• 能够真心对话的坦率沟通
• 相互促进提高的健康竞争心
• 有明确目的或意义的交流

您会与朋友毫无保留地交换意见，享受活跃的讨论。
另外，您会与朋友建立良性的竞争关系，相互促进成长。
但是，由于过于重视逻辑，当朋友需要情感支持时，您可能无法察觉。
此外，目标导向过强，有时可能会将朋友当作自己计划的一部分来考虑。
您的友谊关系虽然充满刺激和成长，但在温暖方面可能存在课题。

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友谊关系出现问题时的改善策略

您是否曾因朋友说”和你在一起很累”而感到惊讶？
您认为的”建设性讨论”，在对方看来可能是”批评”。
过于率直的表达，或是总是要求进步的姿态，有时可能会给朋友造成压力。
为了改善，以下心态将有助于加深友谊：

• 创造共情对方感受的”倾听”时间
• 接受朋友价值观和节奏的姿态
• 将对方作为重要的人来尊重的意识

另外，需要注意不要把朋友看作实现自己目标的手段。
尊重彼此的个性和差异，建立平等的关系非常重要。
此外，不要一味地强加自己的想法，也要认真倾听对方的意见。
有时优先考虑”联系”而不是”正确性”，可以培养更丰富的友谊。
当你的智慧魅力与温暖体贴达到平衡时，与真正朋友的纽带就会诞生。

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ENTJ-AD的育儿倾向和改善策略

育儿倾向

考虑到孩子的未来，你是否曾感到”这个孩子有着无限的可能性”？
作为父母，你以充满激情的态度进行育儿，就像一位致力于让孩子才华绽放的资深教练。
你对孩子的成长和成功怀有超出常人的强烈关注，努力最大限度地发挥他们的潜力。
同时，你最重视的是让孩子具备逻辑思考和解决问题的能力。
你的育儿方式有以下特点：

• 提供明确的目标和一贯的纪律
• 发现孩子的才能，从早期开始培养的视野
• 培养独立精神和自立性的教育方针

你为孩子设定高标准，战略性地支持他们的成长。
你制定具体计划来最大限度地发展孩子的能力，并付诸实施。
然而，由于过分重视逻辑和成果，往往会忽略孩子的情感需求。
另外，过度追求效率，有时也会缺乏对孩子节奏和心情的关怀。
虽然你的育儿充满激情且注重成长，但在温暖方面可能需要调整。

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育儿中出现问题时的改善策略

你是否曾因孩子说”妈妈（爸爸）不理解我的心情”而感到困惑？
你认为”为了孩子好”而设定的高期望，实际上可能让孩子感到沉重的压力。
过分重视成果和成长，可能会让孩子觉得”原本的自己”没有得到接受。
为了改善，以下做法将有助于加深亲子关系：

• 留出时间接受孩子的情感，表示共鸣
• 尊重孩子的节奏，灵活设定目标
• 重视过程胜过结果的态度

另外，需要注意尊重孩子的个性和兴趣，不要过分强加自己的价值观。
重要的是要认识到孩子有自己的节奏，成长的道路是多样的。
此外，要创造时间优先考虑与孩子的心灵联系，而不是效率或成果。
为了培养孩子的道德心和体贴心，首先父母要成为好的榜样，这很重要。
当你的激情和爱意以适当的平衡表达时，孩子就能获得安心成长的环境。

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ENTJ-AD的职业倾向和改善策略

职业倾向

在职场上是否经常被人说”交给这个人就能想办法解决”而备受信赖？
在职业生涯中，你发挥着如同引导组织的船长般的存在感和推动力。
你树立高远志向，为实现目标而充满激情地努力，给周围留下深刻印象。
你在困难情况下才真正发挥价值，喜欢在组织中自然地担任重要职位。
你的职业生涯呈现以下特点：

• 解决复杂问题的战略思维能力
• 迅速准确的决策和执行力
• 始终保持上进心的学习态度

即使在混乱的情况下，你也能保持冷静，高效地解决课题。
同时，你以充满自信的态度带领周围，为整个团队的成果提升做出贡献。
但是，由于过分重视逻辑和效率，有时会缺乏对人际关系的细致关怀。
另外，对目标达成的激情过于强烈，有时可能会做出不择手段的判断。
虽然你的职业生涯充满成功，但在与人和谐相处方面可能存在课题。

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职业中出现问题时的改善策略

你是否曾感觉同事认为”那个人工作能力很强，但一起工作很累”？
你认为”高效且合乎逻辑”的判断，在周围人看来可能是”冷漠且缺乏关怀”。
独断的决定或轻视他人情感的态度，可能会在职场人际关系中产生裂痕。

为了改善，以下做法将有助于加深在职场的信任：

• 留出时间认真倾听团队成员的意见
• 努力理解对方的立场和感受
• 实践公正而富有同情心的领导力

此外，为了避免过度自信变成自满，时刻客观审视自己非常重要。
定期重新审视自我评价，保持谦逊的态度去寻找改进的空间。
进一步地，也需要重视长期信任关系胜过短期成果的视角。

为了构建持续性的成功，诚实和公正最为重要。
当你卓越的能力与对他人的关怀得到平衡发挥时，就能获得真正领导者的评价。

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ENTJ-AD的工作倾向与改善策略

工作倾向

当项目停滞不前时，你是否曾感到”必须由我来完成”的使命感？
在工作中，你如同精密时钟般高效，同时又具有大胆冒险家般的推动力。
你最重视生产力和结果，会毫不犹豫地向着高目标前进。

运用逻辑思维和战略视角，即使是复杂交错的问题也能巧妙解决。
你的工作风格具有以下特征：

• 明确的目标设定和缜密的计划制定
• 迅速准确的判断和执行力
• 对高生产力和确实成果的执着

你会满怀信心地迎接任何挑战，从不害怕困难的课题。
在组织内会自然地发挥领导力，引导整个团队走向成功。

但是，由于过分重视效率和逻辑，有时会忽视同事情感这一看不见的要素。
另外，对目标的热情过于强烈，有时也可能忘记对周围的关怀。

你的工作表现能带来压倒性的成果，但同时也面临着人际关系和谐的课题。

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工作中出现问题的时候与改善策略

在团队会议上，你的提案是否曾出现过微妙的气氛？
你确信”合理且有效”的方法，可能被成员感受为”过于急躁且缺乏关怀”。
由于过分追求效率，有时会缺乏对团队心理安全感和个人情况的理解。

为了改善，以下这些用心会让职场关系变得更好：

• 促进团队内坦诚的沟通
• 努力理解对方的观点和价值观的态度
• 重视公正性和透明度的决策过程

此外，为了避免强烈的自信变成独断专行，认真倾听他人意见也很重要。
通过接纳多样化的观点，有可能找到更好的解决方案。

进一步地，要重视建立长期信任关系胜过短期效率。
为了构建可持续的成功，整个团队的幸福和成长不可缺少。
当你卓越的能力与对他人的关怀融合时，就能成为真正受人尊敬的领导者。

MBTI与职业：16种性格类型的倾向、问题与改善策略

ENTJ-AD的兼容类型

兼容性好的类型，包含N的人

是否有让你感到”和这个人一起能做更大事情”的对象？
你与具有直觉（N）的人建立关系时，应该会感受到如同仰望同一星座的探险家般的共鸣。
直觉型的人能够理解你宏大愿景和创新想法的价值。

另外，关于抽象概念和未来可能性，你们能建立起忘记时间畅聊的关系。
兼容性好的类型具有以下魅力特征：

• 想象力丰富的创造性思维力
• 欢迎新想法的灵活性
• 以长远视角把握事物的深刻洞察力

特别是与INTJ（战略性思想家）或ENFJ（引导他人的魅力领袖）的关系，会成为相互提升的绝佳伙伴关系。
这些类型能深刻理解你的逻辑思维和雄心勃勃的目标，并积极给予支持。

但是，有时在情感方面也需要关怀和支持。
另外，他们也可能温和地指出你的过激之处，帮助你保持平衡。
与N类型的关系中，彼此的才能会产生共鸣，等待着惊人的成长和发现。

https://sunblaze.jp/9545/friend-personality-similarity/

相性好的类型，包含D的人

你是否遇到过让你感觉”这个人理解我的真心”的人？
与同样具有黑暗（D）倾向的人建立关系时，你应该能获得如同说着同一种语言的伙伴般的深度理解。
D类型的人会将你直率的沟通风格评价为”诚实可信”。

此外，对于实现目标所需的严厉决断和妥协，他们也会表现出理解和共情。
相性好的类型有以下共同点：

• 喜欢毫不客气的直率沟通
• 重视结果和成果的现实态度
• 健康的竞争心和挑战精神

特别是与ESTJ-AD（有执行力的管理者）和INTJ-AD（独立心旺盛的战略家）的关系，会成为互相认可对方优势的绝佳伙伴关系。
这些类型会真心理解你重视效率的姿态和高目标设定。

不过，需要注意彼此的直率可能会过度，导致对周围的关怀不足。
另外，在情感层面的关怀和细致体贴方面容易疏忽，这点也需要有意识地补充。
与D类型的关系中，你们可以彼此坦诚相待，共同朝着高目标前进，获得充实感。

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ENTJ-AD总结

你内心沉睡的强大领导力和战略思维，正是带来变革的原动力本身。
以坚定不移的自信和效率性为武器，即使面对周围人认为”不可能”而放弃的重大目标，你也会勇敢挑战。
重视逻辑思维，基于事实而非情感做出冷静判断的你，即使在混乱的情况下也能带来秩序。
然而，正因为这种过于强大的才能，你也会面临以下挑战：

• 过于重视效率，容易忽视他人的感受
• 对目标达成的热情，有时会导致关怀不足
• 强烈的信念，有时会显得独断专行

这些”挑战”实际上是”被误解的优势”。
通过提高对情感的理解力，倾听他人的观点，你的才能将被更多人接受。
此外，重视长期信任关系而非短期成果的姿态，将为你带来真正的成功。

在发挥你本来的优势的同时，培养重视与人和谐的平衡感很重要。
通过适当的自我理解和持续的成长努力，你一定能成为受到周围人真心尊敬的真正领导者。

ENTJ-AD类型的你，在珍视自己个性的同时也能与他人建立深度联系，蕴藏着美妙的可能性。

FAQや注意点

HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる

1. 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
2. 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
3. タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
4. MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
5. MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
6. そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。

その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。

性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで

先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。

またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。

ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。

補足

16personalities（通称MBTI診断）の概要

16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。

厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。

MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。

16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。

この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。

ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。

16personalitiesとは？科学的根拠やMBTIとの違いを解説

MBTI（本家）の概要

MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。

そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。

MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。

• 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
• 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
• 思考（Thinking）か感情（Feeling）
• 判断（Judging）か知覚（Perceiving）

つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。

16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。

MBTIとは？16タイプ性格紹介(恋愛や仕事)・科学的根拠を解説

ビッグファイブの概要

性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。

ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。

また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。

さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。

ビッグファイブ(Big Five)診断とは？概要・遺伝・MBTIとの関連

MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係

MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。

この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。

また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。

これらの関係をまとめたのが以下の図です。

一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。

今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。