INTP-AD(逻辑学家·自信暗黑型)恋爱与工作解析

在会议中周围人急于得出结论时，你是否曾感到”想要更深入思考”？
发现复杂问题时，不禁沉迷其中进行探究。
这样的你，可能是INTP-AD这种性格类型。

拥有逻辑性和独创性思维，充满自信的你。
你会因为产生新想法而感到喜悦。
另一方面，是否也因为不善于情感关怀，或过于优先知识好奇心，而在与周围的关系中感到烦恼呢？

对于感到”为什么自己会这样？”的你，本文将详细解说INTP-AD的特征以及在恋爱、工作中的倾向。
一定能找到让你觉得”正是说的我！”的部分。

来吧，让我们一起探究逻辑学家·自信黑暗的世界。

这次同样由性格研究者、恶人图鉴作者トキワ(@etokiwa999)为大家解说。
※我们开发了HEXACO-JP性格诊断！比MBTI更具科学依据。详情请点击以下链接。

HEXACO概述

什么是HEXACO

“为什么人与人如此不同？”HEXACO就是回答这个疑问的答案。
这是用6个要素表示人格的相对较新的模型。
以H·E·X·A·C·O这6个字母为来源。
每个字母都代表人格的重要方面。

具体有以下要素：

• H：诚实-谦逊（Honesty-Humility）
• E：情绪性（Emotionality）
• X：外向性（eXtraversion）
• A：宜人性（Agreeableness）
• C：尽责性（Conscientiousness）
• O：开放性（Openness）

你也一定想过”我到底是什么样的人呢？”。
HEXACO将成为回答你这个疑问的关键。
比传统的大五人格更准确，加入了诚实-谦逊这一新要素。
因此能够更细致、更准确地分析人的性格。

HEXACO是什么？概述、遗传、诊断方法及与MBTI的关系解析

HEXACO的64种分类

根据6个要素各自的高低分为64种类型。具体如下。

• H：诚实-谦逊（Honesty-Humility）
  • 高→光明型（L：Light）
  • 低→黑暗型（D：Dark）
• E：情绪性（Emotionality）
  • 高→不安型（T：Turbulence）
  • 低→自信型（A：Assertiveness）
• X：外向性（eXtraversion）
  • 高→外向型（E：Extrovert）
  • 低→内向型（I：Introvert）
• A：宜人性（Agreeableness）
  • 高→情感型（F：Feeling）
  • 低→思维型（T：Thinking）
• C：尽责性（Conscientiousness）
  • 高→（J：Judging）
  • 低→（P：Prospecting）
• O：开放性（Openness）
  • 高→直觉型（N：iNtuitive）
  • 低→感觉型（S：Sensor）

像16personalities一样将这些连接起来表达类型。那么接下来介绍各种类型！

什么是INTP-A(逻辑学家·自信型)？

INTP-A是拥有大五人格中低外向性(I)、高开放性(N)、低宜人性(T)、低尽责性(P)、低神经质倾向(A)的类型。特征：

• 独创的思维和问题解决能力
• 灵活性和适应力强
• 重视逻辑分析
• 好奇心旺盛，探究心强
• 充满自信的独立性

他们擅长理解复杂的概念，并产生新的想法。抗压能力强，能够建设性地接受批评。不受社会规范束缚，珍视自由的思考。在人际关系中，寻求智力刺激，喜欢深入的讨论。欢迎变化，不断探索新的可能性。

INTP-A(逻辑学家·自信型)通过10篇以上论文详细解析

INTP-AD的特征

特征①「逻辑思维与独创性」

当你产生”为什么会这样？”的疑问时，是不是想要彻底追究到底？
INTP-AD的人拥有像精密机器一样的逻辑思维。
同时，能够产生别人想不到的新颖想法。
以”常识？那种东西无关紧要”的姿态，自信满满地主张自己的想法。
不过，往往会优先考虑”看起来很有趣”的好奇心，而不是伦理方面的考量。

你的头脑中是不是这样的：

• 像解复杂拼图一样的逻辑分析
• “如果是这样的话？”这种抽象的思维实验
• 创造出别人想不到的革新性想法

然而，这种智力上的优势有时也会成为弱点。
即使认为”在逻辑上是正确的，没什么可抱怨的”，对方也可能会受到伤害。
而且，”自己的想法绝对正确”这种自信会让人难以接受批评。
结果可能被认为是”头脑聪明但难以相处的人”。
也就是说，你的逻辑才能很出色，但与人的平衡是一个课题。

特征②「充满自信的探究心」

你是否有过”这绝对会带来有趣的发现！”这种直觉？
INTP-AD的人拥有像冒险家一样的探究心。
不害怕失败，反而将”失败也是宝贵的数据”视为理所当然的坚韧心理素质的拥有者。
这种姿态成为产生划时代发现和革新性想法的原动力。
不过，有时会被看作是”我什么都能做”的傲慢。

你的探究心会以这种形式表现出来：

• 积极参与”这个理论真的正确吗？”这样的智力讨论
• “没人能解决的问题才有趣”这种对困难的挑战
• 对最新技术或理论”先试着学习看看”的学习欲望

这种自信在很多情况下都是基于你实际的能力。
正因为如此，即使面对困难的课题也能相信”一定能做到”并积极投入。
但是，有时也会陷入”没必要听周围的意见”的想法。
结果可能会错过真正有用的建议。
也就是说，你的自信和探究心是最大的武器，但平衡感很重要。

特征③「重视知识好奇心胜过伦理观」

当被说”研究看起来很有趣，但在伦理上怎么样？”时，你心中是否想过”但是想知道”？
对于INTP-AD的人来说，追求真理比什么都有魅力。
持有”比起善恶，首先理解更重要”的信念。
这种姿态会带来超越既有框架的革新性发现。
不过，周围的人有时会误解为”冷漠的人”、”缺乏关怀的人”。

你的知识好奇心是否是这样运作的：

• 对”为什么会有这样的常识？”这种既有概念的疑问
• 构建”这样的理论如何？”这种新的框架
• “通常是这样做，但也有别的方法对吧”这种打破常规的问题解决

对你来说，获得知识可能是人生最大的喜悦。
但是，这种姿态有时会给人”不在乎别人感受的人”的印象。
实际上并不是冷淡，只是兴趣方向不同而已。
因此，找到智力探求与对人关怀的平衡很重要。
也就是说，你的知识好奇心是很棒的特征，但与周围的和谐也很重要。

INTP-AD的优点和缺点

INTP-AD的优点

当你想”这个问题看起来很有趣”时，是不是即使周围的人都放弃了，你也能坚持思考到最后？
这正是INTP-AD的最大武器。
发现复杂问题时，会像解拼图一样进行逻辑分析。
然后，能够自信满满地提出别人想不到的新颖解决方案。
这种特性在需要创新的项目或最尖端的研究中会发挥真正的价值。

你拥有的出色优点：

• “有与以往方法完全不同的方法”这种创造性问题解决
• “看数据就能明白答案”这种冷静而逻辑的分析力
• 坚信”绝对能做到”的强烈自信和决断力

你能够不受常识束缚，找出新的路径。
这种能力在AI技术、宇宙开发等未知领域特别有价值。
而且，即使在困难的情况下也有”总能想办法”的积极投入的精神力。
对知识永不满足的探究心会让你终生持续成长。
也就是说，你拥有创造性和逻辑性这种最强的组合。

INTP-AD的缺点

“明明我只是说了逻辑上正确的话，为什么大家都不高兴呢？”你有过这样困扰的经验吗？
这可能是你的短处显现的瞬间。
虽然你头脑聪明，但往往不善于读懂对方的情感。
另外，”自己的想法是最优秀的”这种自信，有时会对周围的人造成威压。
更进一步，”只要有趣就行”的态度，也会导致缺乏社会考量的结果。

你需要注意的短处：

• 被人说”道理是对的，但是…”的情感轻视
• 被人认为”那个人总是高高在上”的傲慢态度
• 被人指出”是不是缺乏一些考量？”的伦理观缺失

你可能会想”我说的都是正确的，所以没问题”。
但是，即使是正论，根据传达方式的不同也会伤害到对方。
另外，”自己是正确的”这种确信，也可能成为错过宝贵建议的原因。
这些特征会让长期的人际关系和团队合作变得困难。
也就是说，为了发挥你的智力优势，对他人的关怀是重要的关键。

INTP-AD的恋爱关系倾向与改善策略

INTP-AD的恋爱倾向

“和这个人交谈感觉非常刺激有趣”，你有过被这样的对象吸引的经验吗？
对于INTP-AD的你来说，恋爱可能就像知识上的冒险一样。
你会从与对方的深度讨论和新视角的交流中找到巨大的喜悦。
经常会自信满满地说”听听我的想法”并表达自己的意见。
但是，当对方希望”能够更多地理解我的感受”时，你往往会用逻辑来回应。

你的恋爱关系是否有这样的特征：

• “下次我们来讨论这个理论吧”这种重视知识对话
• “我的意见是…”这种强烈的自我主张
• “你为什么哭？告诉我理由”这种不善于表达情感

你会发自内心地尊重伴侣的独立性和知识能力。
比起束缚，你更理想的是彼此都能成长的关系。
只是，你可能会想”为什么要情绪化呢？”。
另外，也会因为”有有趣的研究”而把与对方的时间放到后面。
也就是说，重视知识联系的你，在情感关怀方面存在课题。

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恋爱中出现问题时的改善策略

“只会讲道理，不理解我的感受”，你被伴侣这样说过吗？
这可能是你的逻辑思维产生反效果的瞬间。
对方寻求安慰时，你却说”解决方案是这样的”。
另外，”自己的想法是正确的”这种自信，也会让对方感到退缩。
更进一步，因为”是有趣的实验”而轻视伦理问题，让对方感到不安。

改善恋爱关系的提示：

• 问”现在是什么心情？”，关注对方的情感
• 说”也让我听听你的想法”，谦虚地倾听
• 想”这对对方来说怎么样？”，进行伦理考量

首先，重要的是”一起感受”而不是”教你正确答案”的态度。
其次，在表达自己意见之前，先听完对方的话。
另外，不仅要考虑”知识上有趣”，还要考虑”是否符合对方的价值观”。
定期创造”最近感觉如何？”这样确认关系的时间。
也就是说，关键在于既发挥你的知识魅力，同时也重视心灵的联系。

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INTP-AD的友人关系倾向与改善策略

友人关系的倾向

“和这个朋友可以忘记时间地交谈”，你有这样的对象吗？
对于INTP-AD的你来说，友人关系是与共同进行知识探求的伙伴的纽带。
讨论新理论或有趣想法时，你会感到最充实。
你会自信地说”我是这样想的”，享受活跃的讨论。
只是，当朋友情绪低落时，你可能会想”为什么要为这种事烦恼？”。

你的友人关系是不是这样的：

• “下次我们来讨论这本书吧”这种以知识活动为中心
• “互相保持自由”这种对独立性的尊重
• “比起安慰更要解决方案”这种轻视情感的倾向

你会高度评价朋友的独创性和求知欲。
你喜欢不相互束缚，各自追求感兴趣事物的关系。
但是，你可能会觉得”情绪化是非逻辑的”。
另外，也会因为”发现了有趣的研究”而优先自己的关心，把朋友的烦恼放到后面。
也就是说，重视知识联系的你，作为心灵支柱的作用是个课题。

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友谊关系中的问题和改善策略

您是否被人说过”那个人虽然聪明，但是很冷漠”？
这就是您的逻辑思维在友谊关系中造成误解的瞬间。
当朋友”只是想要有人倾听”时，您却给出”这样做就好了”的建议。
另外，”自己的想法更优秀”这种自信也可能会让朋友感到畏缩。
此外，因为”很有趣”而轻视伦理问题，也会让朋友感到困惑。

改善友谊关系的要点：

• 问”你是什么感受？”来关心朋友的情感
• 说”让我多听听你的想法”来展现谦虚的态度
• 思考”这对朋友来说如何？”来考虑对方的立场

首先，重要的是要有”陪伴在一起”而不是”帮助解决问题”的心态。
其次，在表达自己意见之前，要留出倾听朋友话语的时间。
另外，不仅要考虑”逻辑上正确”，还要考虑”是否照顾到了朋友的价值观”。
要定期询问”最近怎么样？有什么困难吗？”来关心朋友的状况。
也就是说，重要的是在保持您知识魅力的同时，也要提供温暖的支持。

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INTP-AD的育儿倾向和改善策略

育儿倾向

当孩子问您”为什么？怎么回事？”时，您是否会感到高兴？
对于INTP-AD的您来说，育儿可能是培养小研究员的有趣项目。
您擅长点燃孩子的好奇心，说”我们一起想想看”来教授逻辑思维。
您会自信地说”你是能够自己判断的孩子”来促进独立。
但是，当孩子哭泣时，您可能会说”哭也解决不了问题”。

您的育儿方式有这些特征：

• 重视智力开发的”我们一起做这个实验好吗？”
• 培养独立性的”自己决定吧”教育风格
• 轻视情感的”说明理由”倾向

您会认真回答孩子的”为什么？”，教给他们学习的乐趣。
另外，您不会过度保护，而是努力培养孩子独立思考的能力。
但是，您可能会想”为什么要哭？请逻辑地解释”。
此外，您可能会认为”知识最重要”而轻视伦理教育。
也就是说，您擅长促进孩子的智力成长，但情感关怀是个课题。

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育儿中的问题和改善策略

您的孩子是否对您说过”爸爸/妈妈不理解我的感受”？
这就是您的逻辑方法在育儿中适得其反的瞬间。
当孩子寻求安慰时，您却以”为什么为这种事烦恼？”的理性态度回应。
另外，”你很聪明”这种期待也可能给孩子带来压力。
此外，认为”只要有知识就没问题”而轻视伦理教育，也会让孩子感到困惑。

改善育儿的技巧：

• 问”你是什么感受？”来关心孩子的情感
• 说”也让我听听你的想法”来谦虚地倾听孩子的声音
• 思考”作为人这样如何？”来重视伦理教育

首先，重要的是要有”一起感受”而不是”教给你”的姿态。
其次，在给出答案之前，要留出接纳孩子话语和感情的时间。
另外，重要的是要传达”对他人的体贴”和知识同样重要。
要定期询问”最近发生了什么事？”来确认孩子的心理状态。
也就是说，关键是在发挥您知识性育儿风格的同时，也要提供充满爱意的支持。

MBTI与育儿：16种人格类型的倾向、问题与改善策略

INTP-AD的职业倾向和改善策略

职业倾向

当您遇到”这个工作真的很有趣”的职业时，是否会感到兴奋？
对于INTP-AD的您来说，职业是满足求知欲的冒险场所。
解决复杂问题或构建前所未有的理论时，您会感到最大的充实感。
您会自信满满地说”我的想法能改变世界”来推进项目。
但是，每天重复相同工作或重视人际关系的工作可能不太适合您。

您的职业有这些特征：

• 对研发的强烈兴趣：”这个技术能做什么？”
• 对独立性的渴求：”不想被任何人指挥”
• 对定型业务的拒绝反应：”为什么每天都做同样的事？”

你在科学家、工程师、战略咨询师等职业中能够发挥真正的价值。
另一方面，客服业或销售等需要情感关怀的工作会让你感到窒息。
此外，”我的方法是正确的”这种确信可能会与同事产生摩擦。
进一步地，可能会因为”效率优先”而把伦理考虑放在后面。
也就是说，智力探求是你的强项，但团队合作和适应组织是课题。

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职业生涯中出现问题的时候和改善策略

“那个人很优秀，但不善于团队合作呢”，你有没有被这样评价过？
这是你的个人能力在组织中没有得到充分发挥的情况。
“一个人做会更快”这样想着，避免与同事合作。
此外，”我的方法是最优的”这种自信也可能会招致与上司或下属的对立。
进一步地，可能会因为”有趣的研究”而无视公司方针，给整个组织带来困扰。

提升职业生涯的要点：

• “大家合作的话，也许能做出更好的东西”这种团队意识
• “也听听别人的意见吧”这种谦虚和灵活性
• “作为组织正确的判断是什么？”这种伦理视角

首先，不要想着”一个人完美地做”，而要考虑”团队一起创造最好的东西”。
其次，在提出自己的想法之前，请努力理解同事和上司的视角。
此外，不仅要考虑个人兴趣，还要考虑”对整个组织来说是最好的吗？”这一点很重要。
定期创造”最近的工作表现如何？”这样寻求反馈的机会。
也就是说，将你的智力优势作为组织力量发挥出来的协调性是关键。

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INTP-AD的工作倾向和改善策略

工作倾向

“这个课题，大家都说解决不了，但看起来很有趣”，你是不是想挑战一下？
对于INTP-AD的你来说，工作就像智力拼图游戏一样。
在参与创意性和自由度高的项目时，会忘记时间地沉浸其中。
“按照我的方法，能更高效地完成”，你会自信地提出创新的解决方案。
不过，每天琐碎的杂务或需要与人密切配合的作业可能会让你感到厌烦。

你的工作风格应该是这样的：

• “想出前所未有的解决方案”的独创性创意产出
• “分析数据就能看到答案”的逻辑性问题解决
• “为什么需要这么多会议？”的团队合作轻视

你在战略企划、新业务开发、系统设计等领域能够发挥力量。
另一方面，事务处理或客户应对等定型化且需要情感关怀的工作会让你感到痛苦。
此外，”我的方法是最好的”这种固执可能会妨碍与同事的合作。
进一步地，可能会因为”只要效率好就行”而轻视组织规则。
也就是说，创造性很出色，但协调性和规范意识是课题。

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工作中出现问题的时候和改善策略

“希望你更像团队的一员那样行动”，上司有没有这样对你说过？
这是你的个人行动倾向在职场中成为问题的情况。
“一个人做既确实又快”这样想着，避免团队作业。
此外，”我的方法是最棒的”这种自信也可能会恶化与上司或客户的关系。
进一步地，可能会因为”有趣的方法”而无视公司规则，给组织带来混乱。

改善工作的方法：

• 体味”大家一起创造的喜悦”的团队合作意识
• “能从别人那里学到东西”的谦虚而灵活的姿态
• “对整个组织来说最好的判断是什么？”的伦理思考

首先，比起”完美的个人作业”，请重视”大家一起创造的成就感”。
其次，在提出想法时，请留出采纳同事意见的余地。
此外，不仅要考虑个人兴趣，”作为公司是否是正确的方向？”这点也很重要。
定期寻求”工作推进方式有改善点吗？”这样的反馈。
也就是说，将你的创造性升华为组织成果的协调性是成功的关键。

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INTP-AD相性好的类型

相性好的类型，包含N的人

“你有没有遇到过这样的人，和他聊几个小时都不会感到厌烦？”
那个人肯定是直觉型（N）性格的拥有者。
N型的人和你一样，喜欢”如果是这样会怎么样？”这种抽象思维。
因此，对于你的求知欲和创新想法，他们会产生”有意思！”的共鸣。
特别是，与ENTP的人可以享受刺激性的讨论，与INTJ的人可以享受深入的分析。

与N型的人可以建立这样的关系：

• “你对这个理论怎么看？”这种抽象讨论的分享
• “我有这样的想法”这种创造力的相互激发
• “这很像你的想法”这种独创性的相互理解

与ENTP的人，可以享受像智力接球游戏般的对话。
与INTJ的人，可以分享长期愿景和深刻洞察。
另外，与INFJ和ENFP的人也能通过不拘泥于框架的思维相互理解。
不过，双方都需要有意识地关注情感层面的关怀。
也就是说，N型的人是理解你求知欲的最佳伙伴。

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相性好的类型，包含D的人

“你有没有这样的人，即使是让周围人皱眉的事情也能轻松谈论？”
那个人很可能是道德观较低（D）的性格拥有者。
D型的人和你一样，拥有不受既有规范束缚的自由想法。
因此，他们理解并接受你”看起来有趣就试试看”的姿态。
特别是，与ENTJ的人可以分享大胆的愿景，与ESTJ的人可以分享实用的策略。

与D型的人可以建立这样的合作关系：

• “常识什么的无关紧要”这种突破既有框架
• “先试试看再说”这种创新想法的执行
• “结果就是一切”这种重视效率态度的分享

与ENTJ的人，可以挑战”改变世界”这样的雄心勃勃的项目。
与ESTJ的人，可以建立将理论转化为实际成果的实用伙伴关系。
另外，与ISTJ和ISFJ的人也能通过逻辑分析和稳步执行进行合作。
不过，双方都需要有意识地关注道德考量。
也就是说，D型的人是将你的创新变为现实的可靠伙伴。

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INTP-AD的总结

如果你感到”容易有和周围不同的想法””喜欢逻辑性地思考问题”，那么你可能符合INTP-AD的特征。
你就像解决复杂问题的拼图大师。
你拥有产生独创想法并自信地向世界提案的力量。
智力刺激应该是装点你人生的最大喜悦。
不过，你在情感层面的关怀或人际关系方面可能会遇到困难。

INTP-AD的特征总结如下：

• “有别人想不到的解决方案”这种逻辑性且独创的思维
• “绝对可以做到”这种强烈的自信和决断力
• “为什么要情绪化？”这种情感层面关怀的不足

你在研发或战略制定等能发挥智力创造性的领域展现真正价值。
另一方面，日常例行工作或团队协作可能是你的弱项。
为了成长，对情感的关怀和道德观的强化是重要的关键。
另外，从”一个人完美地”转向”大家一起做出最好的”这种视角转换也是必要的。
也就是说，在发挥你智力才能的同时，也珍视与人的联系，这是通向更充实人生的道路。

FAQや注意点

HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる

1. 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
2. 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
3. タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
4. MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
5. MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
6. そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。

その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。

性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで

先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。

またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。

ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。

補足

16personalities（通称MBTI診断）の概要

16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。

厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。

MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。

16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。

この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。

ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。

16personalitiesとは？科学的根拠やMBTIとの違いを解説

MBTI（本家）の概要

MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。

そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。

MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。

• 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
• 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
• 思考（Thinking）か感情（Feeling）
• 判断（Judging）か知覚（Perceiving）

つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。

16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。

MBTIとは？16タイプ性格紹介(恋愛や仕事)・科学的根拠を解説

ビッグファイブの概要

性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。

ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。

また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。

さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。

ビッグファイブ(Big Five)診断とは？概要・遺伝・MBTIとの関連

MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係

MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。

この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。

また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。

これらの関係をまとめたのが以下の図です。

一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。

今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。