ENFJ-Aの適職は、カリスマ性と思いやりを活かして人を導き、成長させる仕事に向いている傾向があります。
ENFJ-Aは感情的に安定しており、人との関わりを大切にする性格です。そのため、チームワークを重視し、他者の可能性を引き出す職場で力を発揮しやすいでしょう。
本記事では、性格心理学の研究をもとに、ENFJ-Aの適職についてやさしく解説します。
今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。
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目次
ENFJ（主人公）の特徴や傾向
ENFJは人を導き、調和を重んじるタイプです。
周囲の感情に敏感で、人を励ますのが得意です。
強い責任感を持ち、目標に向かって努力します。
他者との協力を通じて成果を引き出します。
ENFJの特徴や傾向は以下の通りです。
- 人の可能性を信じ、成長を支援します。
- 明るい態度で人間関係を築きます。
- 困難な状況でも前向きに解決を探します。
- チーム全体をまとめる力を発揮します。
- 理想を現実につなぐ行動力があります。
一方で、人に尽くしすぎて疲れることがあります。
感情に振り回されやすく、自己犠牲になることもあります。
他人を優先しすぎると自分を見失うこともあります。
自分の限界を意識することで安定します。
ENFJは信頼されるリーダーになりやすいです。
人のやる気を引き出し、共に成果を生み出します。
誠実な姿勢は多くの人に安心感を与えます。
他者と共に未来を描く力が大きな魅力です。
ENFJ-Aに向いてる仕事はなにか？
ENFJ-Aの適職を理解するには、性格と適職の研究が重要です。
心理学の「ビッグファイブ」や「HEXACO」という理論の研究の一環です（詳細は記事の最後のほうをご覧ください）。
研究によると、適職に関係する性格因子は以下の通りです。
- 外向性が高いかどうか（E/I）
- 開放性が高いかどうか（N/S）
- 協調性が高いかどうか（F/T）
- 誠実性が高いかどうか（J/P）
- 神経症傾向が低いかどうか（A/T）
ENFJ-Aはこれらすべての因子において適職に向かう特性を持っています。高い外向性により人との関わりを重視する職業に適し、高い開放性で創造性や新しいアイデアを求められる仕事に向いています。また、高い協調性で人を支援し成長させる役割を得意とし、高い誠実性で責任感が重要な管理職や指導的立場に適性があります。さらに低い神経症傾向により、ストレスの多い環境でも安定したパフォーマンスを発揮できる傾向があります。
ENFJ-Aがこの特性を仕事や学びで活かすには
ENFJ-Aは人を導き、成長させることに喜びを感じる職業で最も力を発揮します。
- 教育分野（教師、研修講師、コーチング）で人の成長を支援する役割を積極的に求める
- 人事やマネジメント職で、チームメンバーの能力開発や組織運営に関わる
- カウンセリングやソーシャルワークなど、人の悩みに寄り添い解決を支援する専門職を検討する
ENFJ-Aは自然なカリスマ性と思いやりの深さを持っているため、多くの人から信頼される立場で活躍できるでしょう。感情的に安定している特徴を活かし、困難な状況でもチームを支えるリーダーシップを発揮することが期待できます。
根拠となる論文の紹介
この内容を裏づける研究として、次の論文があります。
『性格と職業は関連するのか？科学的根拠に基づいて紹介』
エストニアのタルトゥ大学の研究チームが約6万8千人を対象に、263種類の職業と性格の関係を分析した大規模研究です。研究では外向性の高い人は営業や管理職で力を発揮し、協調性の高い人は教育や福祉分野に適性があることが示されました。また、誠実性の高い人は責任感が求められる職業に向いており、神経症傾向の低い人はストレスの多い環境でも安定したパフォーマンスを発揮する傾向が確認されています。職業ごとの性格平均には統計的に有意な差があり、説明率は2％から7％程度でした。
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16タイプの科学的な背景
MBTIの概要
MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。
そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。
MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。
- 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
- 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
- 思考（Thinking）か感情（Feeling）
- 判断（Judging）か知覚（Perceiving）
つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。似ているものとしてとても有名な16personalitiesがありますが、これはMBTIとビッグファイブを合わせて作られています。
ビッグファイブの概要
性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。
ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。
また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。
さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。
MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係
MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。
この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。
この論文によると、MBTIとビッグファイブの相関は以下の通りです。
また、MBTIとビッグファイブを参考にして作られた16personalitiesでは、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。
一番右には比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良されています。いじめやハラスメントの加害者はHEXACOでの研究が盛んです。
16personalitiesやMBTIは科学的根拠が弱いため、本記事ではビッグファイブやHEXACOとの相関関係を根拠にして、16personalitiesの性格タイプを詳細に解説しています。
FAQや注意点
HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる
- 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
- 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
- タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
- MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
- MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
- HEXACOは、ビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。
その他にもご質問がございましたらお問い合わせからご連絡ください。
性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで
先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。
またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。
ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。
ライター 兼 編集長：トキワエイスケ @etokiwa999
株式会社SUNBLAZE代表。子どもの頃、貧困・虐待家庭やいじめ、不登校、中退など社会問題当事者だったため、社会問題を10年間研究し自由国民社より「悪者図鑑」出版。その後も社会問題や悪者が生まれる決定要因（仕事・教育・健康・性格・遺伝・地域など）を在野で研究し、論文4本執筆（うち2本ジャーナル掲載）。社会問題の発生予測を目指している。凸凸凸凹(WAIS-Ⅳ)。
