ESTP-AD(企业家·自信暗面)恋爱与工作详解

在会议中当周围的人急于得出结论时，你是否曾感到”等等，应该还有其他方法”？
你可能是那种能比任何人都早察觉变化征象，并能瞬间”就是这个！”付诸行动的人。
比起无聊的日常，你更追求令人心跳加速的全新挑战。
这样的你，一定拥有吸引人的天然魅力。

不过，有时你可能也会”又冲动地决定了…”而后悔。
想要制定长期计划时，不知为何就是提不起兴致而无法持续。
周围的人也会对你说”再慎重考虑一下”吧。

这篇文章将深入挖掘ESTP-AD类型的你的魅力特征。
解释恋爱中充满激情却难以持久的原因，以及工作中能发光发热的场面和注意点。
伴随着”原来我是这样的人”的发现，一定能找到更充实人生的启示。
要不要一起开始最大限度发挥你所拥有能量的旅程呢？

这次同样由性格研究者、恶人图鉴作者トキワ(@etokiwa999)为大家解说。
※我们开发了HEXACO-JP性格诊断！比MBTI更具科学依据。详情请点击以下链接。

HEXACO概述

什么是HEXACO

“为什么人与人的性格差异如此之大？”回答这个疑问的比较新的模型就是”HEXACO（六角模型）”。
通过6个性格维度，可以立体地理解你这个人。
H・E・X・A・C・O这6个字母就是其名称的由来。
每个字母都代表人格的重要方面。

具体由以下要素构成：

• H：诚实-谦逊（Honesty-Humility）
• E：情绪性（Emotionality）
• X：外向性（eXtraversion）
• A：协调性（Agreeableness）
• C：尽责性（Conscientiousness）
• O：开放性（Openness）

这个模型能比传统的大五人格更精确地分析性格。
特别是加入了”诚实-谦逊”这个新视角，使得更现实的人格理解成为可能。
你自身的行为模式和价值观背景，一定会逐渐显现。
那些你之前”为什么我会这样？”的疑惑答案，或许就在这里。

HEXACO是什么？概述、遗传、诊断方法及与MBTI的关系解析

HEXACO的64分类

根据6个要素各自的高低分为64种类型。具体如下。

• H：诚实-谦逊（Honesty-Humility）
  • 高→光明型（L：Light）
  • 低→黑暗型（D：Dark）
• E：情绪性（Emotionality）
  • 高→焦虑型（T：Turbulence）
  • 低→自信型（A：Assertiveness）
• X：外向性（eXtraversion）
  • 高→外向型（E：Extrovert）
  • 低→内向型（I：Introvert）
• A：协调性（Agreeableness）
  • 高→情感型（F：Feeling）
  • 低→思考型（T：Thinking）
• C：尽责性（Conscientiousness）
  • 高→（J：Judging）
  • 低→（P：Prospecting）
• O：开放性（Openness）
  • 高→直觉型（N：iNtuitive）
  • 低→感觉型（S：Sensor）

像16personalities那样将这些连接起来表达类型。那么接下来介绍各种类型！

什么是ESTP-A(企业家·自信型)？

ESTP-A是具有大五人格中高外向性(E)、低开放性(S)、低协调性(T)、低尽责性(P)、低神经质倾向(A)的类型。

• 高适应力和问题解决能力
• 行动力和冒险精神
• 现实且实用的思维
• 充满自信的风险承担
• 社交性和影响力强

他们最大限度地利用当下，迅速把握情况并采取行动。重视实践经验，高效解决问题。

在人际关系中，发挥迷人的沟通技巧，吸引人们。欢迎变化和新挑战，抗压能力强，即使在危机情况下也能冷静应对。自我效能感强，相信自己的能力。

ESTP-A(企业家·自信型)超10篇论文科学解析

ESTP-AD的特征

特征①「瞬间行动力和敏锐直觉」

你是不是那种一走进会议室就能隐约感觉到”今天有重要事情要谈”的人呢？
能够敏锐地察觉现场的气氛和变化，凭直觉判断”现在应该行动了”。
而且实际上，比起理论或计划，更喜欢”先试试看”来推进事情。
相比读冗长的说明书，实际动手体验学习要快得多，你肯定有这种感觉。
以下是像你这样行动派的特征：

• 能瞬间读懂情况变化
• 自然而然地”行动胜过思考”
• 最重视从实际体验中学习

大概经常被周围人说”你不怕失败呢”吧？
实际上，对你来说失败是”下次宝贵的数据”这样的感觉。
正因如此，你能不断挑战新事物，而且这些经验会连接到下次的成功。
变化激烈的环境正是你能发挥真正价值的舞台。
凭借这种特质，你能在许多人犹豫的场面堂堂正正地向前迈进。

特征②「刺激是人生的调料」

稳定的日常持续下去时，是不是会觉得有些不满足，想着”有什么有趣的事情吗”去寻找呢？
对你来说风险不是应该回避的东西，反而可能是”让人生变得有趣的东西”。
遇到无法预测的展开或有点刺激的情况时，不知为何会兴奋起来。
听到”普通”或”无风险”这样的词，心里某处会觉得”无聊”吧。
以下是像你这样刺激爱好者的特征：

• 积极投身未知的体验
• 即使在紧张的情况下也能保持冷静
• 有享受意外事件的心理余裕

不过，这种特质有时也可能让周围的人感到惊讶。
特别是谨慎派的人可能会担心地说”应该再考虑一下再行动…”。
另外，因为不太受社会规则束缚的性格，有时也会产生摩擦。
即便如此，你的自然魅力和适应任何情况的能力，
在大多数情况下，都能成为很好地克服这些问题的力量。

特征③「贯彻自我的坚强意志」

是不是能自然而然地想”不用和大家一样也行””我有我自己的做法”呢？
你深深信任自己的能力和判断，即使在困难的情况下也有”总会有办法的”这种感觉吧。
这种不动摇的自信成为产生新想法和创新方法的原动力。
比起一般的”应该这样做”的框架，应该更重视”这样有效果”的实用性。
以下是像你这样自信满满的人的特征：

• 对自己的价值观和判断有强烈确信
• 不拘泥于既有做法的灵活性
• 不受周围评价左右的精神强度

凭借这种特质，你能产生其他人想不到的革新性想法。
另一方面，有时对组织规则或他人感情的考虑可能不足。
特别是在团队工作的场面，可能会被说”应该多配合一下周围”。
但是，你拥有的自然魅力和情况适应能力，
包括这些课题在内，最终可能都能很好地取得平衡。

ESTP-AD的长处和短处

ESTP-AD的长处

你最大的武器是像变色龙一样适应环境的惊人能力。
即使发生突然的变更或麻烦，也能积极地认为”变得有趣了”。
而且，能在当场想到最佳解决方案，实际付诸行动。
这种能力在变化激烈的现代社会是非常有价值的。
以下是你拥有的出色长处：

• 在任何情况下都能冷静判断的洞察力
• 吸引人的天然魅力和沟通能力
• 能产生现实有效的解决方案而非理论

肯定能很快与初次见面的人打成一片，让人觉得和你聊天很愉快。
因此人脉自然拓宽，经常能遇到各种机会。
而且，你的独创发想和行动力为许多项目带来新风。
凭借这些特质，你会成为组织和伙伴不可缺少的存在。
实际上，在许多场面你的领导力不是自然而然地发挥出来了吗。

ESTP-AD的短处

“只要现在开心就好”的想法太强烈，后来会不会想”那时如果多考虑一下就好了…”呢？
你的行动力很出色，但有时会凭着”好，做吧！”的势头做决定。
结果，可能无法充分考虑长期影响或其他人的感受。
特别是面临重要决断时，有过分优先速度的倾向。
以下是你需要注意的地方：

• 过于重视”当下”而忽略未来
• 优先执行而不是制定计划
• 不太容易察觉他人的情绪变化

另外，你强烈的自信有时可能会被误解为”有些威压感”。
在需要团队合作的场合，容易按照自己的节奏推进而产生摩擦。
此外，由于总是追求刺激性的环境，日常的踏实工作可能会让你感到痛苦。
这些特性在建立长期关系或稳定成果方面可能会成为挑战。
但别担心，这些都是”被误解的优势”，只要有意识地改善就能够做到。

ESTP-AD的恋爱关系倾向与改善策略

ESTP-AD的恋爱倾向

你的恋爱是不是像好莱坞电影一样充满激情和戏剧性呢？
从”这个周末要不要去兜风？”开始，不知不觉就在海边看日出了。
能够自然地想出这种无法预测且刺激的约会计划，正是你的魅力所在。
你绝不会让对方感到无聊，和你在一起会让人有”每天都是冒险”的感觉。
以下是你恋爱风格的特征：

• “一喜欢就立即行动”的积极方式
• 用行动而非言语表达爱意
• 喜欢珍惜彼此自由的关系

不过，你不擅长”每天重复相同的事情”，当关系变成例行公事时可能会感到不满足。
“虽然相爱，但最近好像有些乏味”你可能会这样想。
另外，由于过于重视自由，可能不会注意到对方渴望稳定关系这一点。
这些特性可能会让伴侣觉得”希望你能更认真地对待关系”。
但这并不是因为你的爱意不够，而是表达方式的不同。

理想伴侣有哪3个性格特征？比星座占卜更准

恋爱中出现问题时的改善策略

有没有被伴侣问过”为什么突然说这种话？”而你却困惑地想”咦，有什么问题吗？”的经历呢？
你拥有的速度感和自由感很有魅力，但有时会让对方感到不安。
突然的提议或行动变更，对方可能会理解为”真的在为我考虑吗？”
另外，对你来说很自然的”享受当下”心情，在对方看来可能是”没有认真考虑未来”。
以下是建立更好恋爱关系的要点：

• 不仅考虑”现在”也要一起考虑”将来”
• 对对方的情绪变化更加敏感
• 珍视承诺和话语的分量

作为改善策略，首先要有意识地创造认真倾听对方的时间。
试着问”今天过得怎么样？”并练习听到最后。
另外，惊喜固然很棒，但有时也要创造和对方一起谈论未来的时间。
“希望怎样一起度过？”这样的对话会让关系变得更深刻。
如果在你天然的魅力上再加上一点体贴，一定能够建立起理想的伙伴关系。

MBTI与恋爱：16种类型的恋爱倾向与改善策略

ESTP-AD的友人关系倾向与改善策略

友人关系的倾向

你的周围是不是总有一个充满欢声笑语的朋友圈呢？
无论是聚会还是职场聚餐，不知为何人们总会聚集到你身边。
这是因为你拥有”和你在一起很开心”这种天然的魅力。
如果有朋友遇到困难，你会说”先去喝一杯吧！”并提供实用的支持。
以下是你这样的人气王的友人关系特征：

• 即使初次见面也能立即打成一片的社交能力
• 以分享”快乐时光”为最优先
• 毫不吝惜具体而实用的帮助

另一方面，当朋友向你倾诉严重烦恼时，虽然你会说”振作起来！”来鼓励，
但可能不太擅长深入地体贴对方的情感。
“要开心地度过”的心情过于强烈，而对方真正需要的可能只是”希望有人倾听”。
另外，由于总是追求刺激性的关系，可能会轻视平静时期的友情。
这绝不意味着你不重视朋友，而是你特有的爱意表达方式。

性格类型影响交友方式？大五人格与友谊满意度解析

友人关系中出现问题时的改善策略

有没有被朋友说过”最近感觉和那个人有距离感”而你却困惑地想”为什么？我明明正常地交往啊”的经历呢？
你擅长分享快乐时光，
但可能难以读懂朋友内心深处的复杂情感。
另外，你自由奔放的行为有时可能会动摇朋友的信任。
可能会让人感到”被爽约了””重要的话被轻描淡写地带过了”。
以下是培养更深友情的要点：

• 练习注意对方情感的微妙变化
• 不仅在开心的时候，也要创造静静陪伴的时间
• 把承诺和与朋友的信任关系看得比什么都重要

作为改善方法，当朋友说话时，先把手机放下，看着对方的眼睛倾听。
试着问一些关注情感的问题，比如”那一定很辛苦吧””你当时是什么心情？”。
另外，有时可以说”下次我们慢慢聊吧”，和朋友度过一些没有特别安排的时间。
即使不做什么特别的事情，只是在那里陪伴，对朋友来说就是很大的支持。
如果在你拥有的开朗性格中加入深深的体贴，一定能建立起一生的友谊。

MBTI与友谊：16型人格的交友倾向、问题与改善策略

ESTP-AD的育儿倾向与改善策略

育儿倾向

你的孩子一定在自豪地说”我爸爸（妈妈）和别人不一样，很有趣”吧？
在公园里一起玩得满身泥土，突然说”今天我们去露营吧！”然后出发冒险。
当孩子说”我想试试看！”时，你会说”好啊，试试看吧”来鼓励他们。
比起教科书和参考书，你更重视”实际体验”的教育方式。
以下是像你这样的冒险家爸爸・妈妈的特征：

• 最大程度地尊重孩子的好奇心和自主性
• 教给孩子”失败了也没关系，试试看吧”的精神
• 一起运动，创造快乐的回忆

不过，你”现在开心就好”的态度，在育儿方面有时也会成为一些课题。
对于”作业呢？””明天的准备做了吗？”这样的日常管理可能不太擅长。
另外，当孩子情绪低落时，虽然你会说”振作起来，我们去玩吧！”来鼓励，
但可能缺少仔细倾听孩子内心感受的时间。
这并不是因为爱不够，而是你表达爱的方式的特征。

理想父母有哪5种性格？心理学研究深度解析

育儿中出现问题时的改善策略

有没有被孩子说过”爸爸（妈妈）不听我说话”而感到惊讶的时候？
你很擅长为孩子提供精彩的体验，
但可能不太擅长注意到孩子内心复杂的情感。
另外，说了”下次做吧””改天再说”后就忘记了，让孩子失望的情况也有。
此外，让孩子养成规律的生活习惯也容易成为课题。
以下是建立更好亲子关系的要点：

• 有意识地创造倾听孩子情感的”聆听时间”
• 不仅要重视快乐，日常稳定的节奏也很重要
• 即使是小约定也要必守，建立信任关系

作为改善方法，请重视孩子放学回家时”今天怎么样？”这样的对话。
即使很忙，也请养成哪怕5分钟看着孩子的眼睛听他说话的习惯。
另外，把和孩子的约定写在日历上，一定要执行。
“爸爸（妈妈）是遵守约定的人”这种信任会给孩子带来安全感。
如果在你拥有的冒险精神和爱心中加入一点稳定感，一定能成为孩子心中最棒的父母。

MBTI与育儿：16种人格类型的倾向、问题与改善策略

ESTP-AD的职业倾向与改善策略

职业倾向

你是不是那种在觉得”这个工作看起来很有趣！”的职场中，如鱼得水般活跃的类型？ 当会议室里大家都抓耳挠腮面对问题时，你会说”这样试试怎么样？”，用实用的点子解决问题。
变化激烈的行业或每天都有不同事情发生的环境，正是最能发挥你能量的地方。
在与人交往较多的工作中，你能用天然的魅力抓住对方的心。

同事们应该都评价你”可靠””一起工作很开心”。 以下是适合你的职业特征：

• 自己创业的企业家
• 需要紧急判断的消防员或急救员
• 打动人心的销售或市场营销

另一方面，每天重复同样作业或需要长期计划的工作可能会让你感到痛苦。
另外，在规则严格、手续繁多的职场可能会觉得”为什么这么麻烦”。
此外，由于总是寻求刺激的性格，在稳定的职场环境中容易感到不满足。
这些特性在选择职业时会成为重要的判断材料。
重要的是找到能最大限度发挥你能量的环境。

哪种性格更易成功？转职前做性格测试！附论文解析

职业中出现问题时的改善策略

上司对您说”能不能进行得更有计划一些？”，您困惑地回答”但我出了成果啊”，有过这样的经历吗？ 您累积”此时此刻最佳选择”的风格很棒，但
在组织中工作，还需要更长远的视角。

另外，轻视那些您觉得”真的有必要吗？”的规则和制度，可能会与周围产生摩擦。
而且，由于您擅长按自己的节奏推进，可能不太善于配合整个团队的步调。 以下是让职业生涯更充实的要点：

• 注意短期成果与长期目标的平衡
• 努力理解组织规则背后的原因
• 制定系统性提升自己技能的学习计划

作为改善策略，建议您首先接受专家的职业咨询。
让他们从客观角度为您描绘能发挥您优势的长期职业路径。

另外，也请抽出时间与职场的前辈或同事讨论”为什么会有这个规则”。
如果了解了原因，您也应该能够理解并遵守。
如果您拥有的行动力和适应力再加上一些策略性，一定能构建理想的职业生涯。

MBTI与职业：16型人格的特点、问题与改善方法

ESTP-AD的工作倾向与改善策略

工作倾向

您在职场上应该是”有困难找○○”的被依赖的存在吧？ 发生问题时，在大家都慌乱的情况下，您能冷静地说”冷静下来，这样试试吧”。
而且实际上能提出准确实用的解决方案，把团队从危机中拯救出来。
在与人交往较多的业务中，您能凭借天然的魅力一下子拉近与对方的距离。

同事们一定信任您，认为”和您一起工作很可靠”。 以下是您工作风格的特点：

• “先动手再思考”的快速判断
• 根据情况灵活改变做法的柔韧性
• 在说”不可能”放弃之前先”试试看”的挑战姿态

另一方面，对于细致的数据录入和文件制作等踏实的作业可能会感到痛苦。
“为什么手续这么复杂”，对组织的规则感到烦躁。
另外，单调的业务持续下去时，容易”有没有更有趣的工作”而把注意力转向其他地方。
这些特性可能会影响职场的角色分工和业务选择。
重要的是创造能最大限度发挥您优势的业务环境。

能干员工有哪些性格？55万人大规模调查揭秘

工作中出现问题时及改善策略

被提醒”请不要擅自推进与团队方针不同的事情”，而您”但是很有效果啊”无法接受，有过这样的经历吗？ 您”出结果是最优先”的想法是正确的，但
在组织中工作，流程和步骤也同样重要。

另外，不擅长”大家一起仔细讨论吧”这样的会议，往往一个人推进。
而且，在长期项目中途可能会”已经厌倦了”注意力中断。 以下是成为更好团队合作者的要点：

• 不仅要重视自己的判断，也要珍视整个团队的方向性
• 有意识地创造倾听同事意见的时间
• 同时注意短期成果和长期目标

作为改善策略，在执行新想法之前，先问同事”您觉得这个怎么样？”
您的创意力和团队成员的谨慎性结合起来，应该能产生更好的结果。

另外，长期项目要分成小的里程碑，在获得成就感的同时推进。
“这个月到这里，下个月到这里”这样分段，就能不厌倦地持续下去。

您的行动力与团队合作融合的话，应该能在职场上取得更大的成果。

MBTI与职业：16种性格类型的倾向、问题与改善策略

ESTP-AD的相性好的类型

相性好的类型，包含S的人

您与”S类型”的人能构建如理想商业伙伴般的关系。 您提案”这样的想法如何？”，S类型的人会”那么，按这样的步骤推进吧”给出具体的执行计划。
双方都重视”现实且有效的结果”这一点，自然会很合拍。

一起推进项目时，一定能体验到彼此优点被发掘出来的感觉。 以下是您与S类型相性好的原因：

• 能够共享”实践重于理论”的价值观
• 能够认可彼此的行动力，相互刺激
• 出现问题时，能够合作找到现实的解决方案

特别是，你的”先试试看”精神与S型的”稳步推进”态度形成了完美的互补。
你发现新的可能性，S型的人将其变为现实。
另外，S型的谨慎有时也会为你冲动的判断踩刹车。
不过，S型”再谨慎一些”的节奏，可能会让你感到有些焦躁。
即便如此，只要相互理解彼此的差异，就能发挥出最佳的团队合作关系。

朋友性格哪里像？3个方法找到最合拍的人

相性好的类型，包含D的人

你和”D型”的人，能够像火箭一样充满活力地朝着目标前进，成为最强组合。 彼此都共享着”结果就是一切””害怕风险什么都开始不了”的价值观。
因此，对于其他人认为”太危险”而犹豫的挑战，你们能够一拍即合地说”试试看！”。
以下是你与D型相性良好的原因：

• 能够理解并相互支持彼此的雄心勃勃的目标设定
• “立即行动”的判断速度在同一水平上吻合
• 通过竞争心，能够将彼此推向更高的水平

特别是，你”当场找到最优解”的能力与D型”展示明确愿景”的领导力配合得非常出色。
你根据情况灵活应对，D型的人决定整个团队的方向。
另外，D型的长期战略性也会补充你短期集中型的行动模式。
不过，由于双方都是个性很强的人，意见冲突时可能会发生激烈的讨论。
即便如此，只要相互认可彼此的实力并合作，就能建立起取得惊人成果的关系。

MBTI相性完全指南：16型最佳朋友与恋人配对解析

ESTP-AD总结

你ESTP-AD类型，是比任何人都更快乐、更有活力地享受人生这场冒险的人。 善于乘风破浪，是自然吸引周围人的魅力拥有者。
即使在困难情况下也能”船到桥头自然直”地积极应对，是可靠的存在。
重视从实际经验中学习，应该是通过实践而非理论来取得成果的。
另一方面，在长远眼光和对他人感情的关怀方面，还有成长的空间。
以下是对你特征的总结：

• 能适应任何环境的灵活性和爆发力
• 吸引人的天然魅力和明亮的能量
• “不试试看就不知道”的冒险精神
• 过于专注于”现在”而容易忽视”将来”
• 优先考虑自己的价值观，难以察觉他人的感受

如果你想成为更成熟的人，首先试着养成”站在对方立场思考”的习惯。
有时也要停下来，花时间思考”这个行动长期来看会有什么影响？”。
逐渐培养体贴他人感情的温暖和社会责任感也很重要。
通过这些成长，你能成为被更多人喜爱和信赖的人。
如果在与生俱来的魅力和行动力基础上，再加上体贴和计划性，你一定能成为真正无敌的存在。

FAQや注意点

HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる

1. 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
2. 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
3. タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
4. MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
5. MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
6. そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。

その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。

性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで

先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。

またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。

ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。

補足

16personalities（通称MBTI診断）の概要

16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。

厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。

MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。

16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。

この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。

ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。

16personalitiesとは？科学的根拠やMBTIとの違いを解説

MBTI（本家）の概要

MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。

そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。

MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。

• 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
• 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
• 思考（Thinking）か感情（Feeling）
• 判断（Judging）か知覚（Perceiving）

つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。

16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。

MBTIとは？16タイプ性格紹介(恋愛や仕事)・科学的根拠を解説

ビッグファイブの概要

性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。

ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。

また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。

さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。

ビッグファイブ(Big Five)診断とは？概要・遺伝・MBTIとの関連

MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係

MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。

この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。

また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。

これらの関係をまとめたのが以下の図です。

一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。

今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。