ISTJ-TD(管理者·焦虑暗黑)的恋爱和工作解析

“自己严谨且责任心强，但不知为何容易感到不安”
你是否也有过这样的经历？
如果你是ISTJ-TD类型，应该能很好地理解这种复杂的心情。

在会议上当周围人急于得出结论时，你却想要考虑更多细节。
即使完美完成的工作也会让你担心”这样真的没问题吗”。
另一方面，有时你也会优先考虑”是否高效”而非”是否正确”。

本文将深入理解你的内心世界，为你提供成长的启示。
从ISTJ-TD的特征到恋爱、工作中的倾向都将详细解说。
让我们一起探寻你拥有的”被误解的优势”和真正的潜力。

这次同样由性格研究者、恶人图鉴作者トキワ(@etokiwa999)为大家解说。
※我们开发了HEXACO-JP性格诊断！比MBTI更具科学依据。详情请点击以下链接。

HEXACO概述

什么是HEXACO

你了解能够更深入理解人格的新模型”HEXACO（六因子）”吗？
它能分析到以往人格诊断无法看到的部分。
这是用6个要素表达人格的划时代系统。
H·E·X·A·C·O这6个字母分别代表人格的特征。

具体由以下要素构成：

• H：诚实-谦逊（Honesty-Humility）
• E：情绪性（Emotionality）
• X：外向性（eXtraversion）
• A：宜人性（Agreeableness）
• C：尽责性（Conscientiousness）
• O：开放性（Openness）

这个模型的革新之处在于加入了”诚实-谦逊”这一新视角。
传统大五人格模型无法看到的人性侧面得以显现。
你复杂的性格也能够得到更准确的理解。
由此可以明白自己行为模式产生的原因。

HEXACOとは？概要・遺伝・診断方法・MBTIとの関係を解説

HEXACO的64种分类

根据6个要素各自的高低分为64种类型。具体如下。

• H：诚实-谦逊（Honesty-Humility）
  • 高→光明（L：Light）
  • 低→黑暗（D：Dark）
• E：情绪性（Emotionality）
  • 高→不安型（T：Turbulence）
  • 低→自信型（A：Assertiveness）
• X：外向性（eXtraversion）
  • 高→外向型（E：Extrovert）
  • 低→内向型（I：Introvert）
• A：宜人性（Agreeableness）
  • 高→情感型（F：Feeling）
  • 低→思考型（T：Thinking）
• C：尽责性（Conscientiousness）
  • 高→（J：Judging）
  • 低→（P：Prospecting）
• O：开放性（Openness）
  • 高→直觉型（N：iNtuitive）
  • 低→感觉型（S：Sensor）

像16personalities一样将这些连接起来表达类型。那么下面来介绍各种类型！

什么是ISTJ-T(管理者·慎重型)？

ISTJ-T是具有大五人格中低外向性(I)、低开放性(S)、低宜人性(T)、高尽责性(J)、高神经质倾向(T)的类型。特征：

• 强烈的责任感和完美主义
• 对细节的关注和准确性
• 对传统和秩序的执着
• 自我批判的倾向
• 对不确定性的压力

他们设定很高的标准，并为实现这些标准而努力奋斗。然而，他们也经常对自己的能力或决定产生质疑。虽然基于逻辑思维和经验进行判断，但适应新情况有时需要花费时间。

在人际关系中，他们重视可靠性和一致性，但也担心无法满足他人的期望。容易对变化和不确定性感到压力，但这也成为成长的原动力。

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ISTJ-TD的特征

特征①「踏实且井井有条」

你是否在把事情整理得井井有条、按计划推进时感到安心呢？
ISTJ-TD的人就像熟练的设计师一样，会制定细致入微的详细计划。
连周围的人觉得”没必要做到那种程度”的部分都会细心关照。

这种踏实性往往以以下形式表现出来：

• 重视纪律的态度
• 强烈的责任感
• 尊重传统和习俗的倾向

不过，这种井井有条的性格有时也会被周围的人认为是”不懂变通”吧。
对新想法过于谨慎，或者将逻辑置于情感之上等等。
但是，这些实际上正是你”重视确定性”这一优势的体现。

也就是说，你的踏实性在混乱的世界中就像人们可以依靠的”灯塔”一样的存在。

特征②「不安倾向较高」

“这样真的没问题吗？”这样的想法是否会在脑海中闪过呢？
即使你已经做了完美的准备，内心某处也可能容易感到不安。
这绝不是弱点，而是”谨慎”这一宝贵特质的体现。

这种不安倾向可能在以下情况中出现：

• 过度担心
• 完美主义的行为
• 做决定需要花费时间

实际上，这一特性带来了许多好处。
你擅长提前发现其他人忽视的风险，并能防患于未然。
此外，通过慎重考虑，能够产生更高质量的结果。

总而言之，你的不安可以说是作为”洞察未来的能力”而发挥作用的宝贵能力。

特征③「重视实用性的倾向」

你可能有”比起理想论更追求现实解决方案”的倾向。
当周围的人在进行情绪化讨论时，你是否会想”那么，最终应该怎样解决呢？”
这表明你具备看透事物本质的能力。

这一特征可能以以下形式表现出来：

• 为实现目标的高效方法
• 优先考虑逻辑判断的态度
• 重视实质胜过社会表象的倾向

不过，这种现实主义的态度有时在其他人看来可能显得”冷漠”。
但是，你的这一特性也是在困难情况下能做出冷静判断的宝贵能力。
此外，它也能带来省去无用环节、找出高效解决方案的创新思维。

归根结底，你的实用主义是带来现实且可持续成果的源泉。

ISTJ-TD的优点和缺点

ISTJ-TD的优点

你认为”理所当然”的事情，实际上可能是周围人高度评价的优势。
遵守约定、遵守期限、讲究品质——这些绝不是”理所当然”的事情。
你拥有的责任感和效率是许多人希望获得的宝贵品质。

ISTJ-TD人群的代表性优点如下：

• 对细节的注意力
• 纪律性
• 高度的可靠性

此外，你擅长现实且实用的方法。
对于仅凭理想无法解决的问题，能够提出具体可行的解决方案。
同时，你也具备长远眼光，拥有持续努力的耐心。

最重要的是，你对自己的工作感到自豪，拥有永不放弃的坚强。
即使在困难的情况下，你坚持不懈地前进的态度会给周围的人带来安全感。
你的诚实和奉献精神必定会以信任的形式回报给你。

总而言之，你是在混乱的现代社会中最被需要的”可信赖的存在”。

ISTJ-TD的缺点

“为什么周围的人要如此突然地要求变更呢？”你是否有过这样的感受？
你的谨慎和计划性是很大的优势，但有时在变化激烈的环境中也可能成为课题。
但是，这些”缺点”实际上换个角度看也是”被误解的优势”。

ISTJ-TD人群容易面临的课题包括以下几点：

• 缺乏灵活性
• 不善于情感表达
• 对他人情感考虑不足

另外，您的高焦虑倾向有时可能会让您在行动时犹豫不决。
“如果失败了怎么办”这种想法过于强烈，可能会让您避免新的挑战。
此外，完美主义的倾向可能会让您对微小的错误过度担心。

再者，由于过于优先考虑逻辑，有时会忽视对方的情感。
在试图传达”正确的事”时，可能会缺乏对”表达方式”的考虑。
但是，如果将这些也视为成长的机会，您一定能成为更有魅力的人。

换句话说，这些课题也是您进一步成长的提示。

ISTJ-TD的恋爱关系倾向与改善策略

ISTJ-TD的恋爱倾向

“我能和这个人考虑将来吗？”——您在恋爱中可能也会以这种长远的视角来思考。
比起一时的激情，您更重视建立稳定的信任关系。
这可以说是像选择重要朋友一样，谨慎地识别伴侣的态度。

ISTJ-TD类型在恋爱中的特征如下：

• 谨慎的恋爱观
• 重视稳定性
• 长期关系导向

另外，您倾向于用”行动而非言语”来表达对对方的爱意。
比起惊喜，您更愿意提供日常的小关怀，比起甜言蜜语，您更愿意提供可靠的支持。
不过，您可能经常想”希望对方能察觉到”，直接传达自己的感情可能不太擅长。

此外，在恋爱中您也容易感到”如果失败了怎么办”的不安。
对关系的进展过于谨慎，有时可能会错过机会。
但是，一旦建立了信任，您会成为比任何人都诚实可靠的伴侣。

归根结底，您是在认真寻找”能共度一生的伴侣”的诚实之人。

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恋爱中的问题及改善策略

“为什么对方不理解我的感情呢？”您是否有过这样的感受？
即使您在心中非常珍视对方，这份感情可能没有传达给对方。
另外，当对方情绪化时，您可能也会困惑于该如何应对。

恋爱中容易面临的问题与改善策略如下：

• 情感表达不足→有意识地用言语表达”谢谢”、”很开心”
• 缺乏灵活性→对对方的提议先说”听起来很有趣”并尝试接受
• 过度不安→与对方分享担心的事，一起思考解决方案

此外，由于过于重视实用性，有时可能会忽视对方的”梦想”和”理想”。
在说”那不太现实”之前，先试着共情对方的想法吧。
另外，不要过分追求完美，享受彼此成长的余裕也很重要。

再者，不要害怕新的经验，尝试和对方一起挑战也很重要。
稍微走出您的舒适区，关系中就会吹入新的风。
配合对方的兴趣爱好，请尝试成为探索未知世界的冒险家。

总之，以”看得见的形式”表达您的爱意，是加深关系的关键。

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ISTJ-TD的友人关系倾向与改善策略

友人关系的倾向

“朋友重质不重量”——您是否对这句话深有同感？
比起众多的熟人，您倾向于珍视真正值得信赖的少数朋友。
就像精心培育的盆景一样，您是花费长时间加深友情的类型。

ISTJ-TD类型在友人关系中的特征如下：

• 高度的可靠性
• 少数精英的朋友关系
• 严格遵守约定和义务

另外，您对朋友也倾向于要求与自己相同的价值观和责任感。
您重视与能让您确信”这个人不会背叛我”的对象建立关系。
不过，这种严格的选择有时也会缩小新人际关系的范围。

此外，您经常用”行动”来表达对朋友的关爱。
在困难时提供实用的帮助，在需要时默默地支持。
不过，这种实用主义的做法有时可能被误解为”缺乏温暖”。

换句话说，您是”真正困难时可以依靠的”珍贵朋友。

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朋友关系出现问题时及改善策略

您是否曾想过”为什么朋友总是如此无计划地行动呢？”
您的稳重是非常出色的优点，但有时可能会给朋友留下”死板”的印象。
另外，优先考虑逻辑而非情感的态度，有时也会拉开您与朋友之间的心理距离。

在朋友关系中容易面临的问题和改善策略如下：

• 缺乏灵活性→对朋友的突然提议也试着说”我们试试看”
• 不善于表达情感→坦率地表达”很开心”、”帮了大忙”
• 难以建立新关系→试着参加可以从共同兴趣开始的场所

此外，您较高的焦虑倾向有时会阻碍您参与新活动。
请试着与朋友分享”如果失败了怎么办”这样的想法。
实际上，您可能会发现很多人都有同样的不安。

另外，过于追求完美的倾向有时会让您对朋友的失败过于严苛。
请试着练习接受”人不需要完美”这一点。
关注朋友的优点，培养包容其缺点在内的宽容心是很重要的。

总而言之，在您的诚实中加入”温暖”，您会成为更有魅力的朋友。

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ISTJ-TD的育儿倾向和改善策略

育儿倾向

“希望孩子能成长为一个正直的大人”——您可能怀着这样的想法。
在育儿方面，您也倾向于重视计划性和纪律性。
就像熟练的工匠培养弟子一样，您会努力让孩子培养责任感和自立精神。

ISTJ-TD型家长的育儿特点如下：

• 一贯而严格的管教
• 重视实用技能的教育
• 设定明确的规则和期待

此外，您擅长客观地评估孩子的成长。
通过具体表扬学习成果和行为改善来促进孩子的成长。
不过，这种实用主义的方法有时可能会忽略对孩子情感方面的关注。

另外，您倾向于将孩子的安全和健康放在第一位。
提前察觉风险，努力保护孩子免受危险，这种态度是非常出色的。
但是，过度担心可能会限制孩子的冒险精神和好奇心。

也就是说，您是一位”认真考虑孩子未来”的负责任的家长。

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育儿出现问题时及改善策略

您是否感到”为什么孩子就是不听话呢？”
您规律有序的方法很重要，但有时可能会让孩子感到拘束。
另外，当孩子变得情绪化时，您可能也会困惑该如何应对。

在育儿中容易面临的问题和改善策略如下：

• 过度严格→有时说”今天是特别的”，适当放宽规则也很重要
• 缺乏情感表达→用言语表达”我爱你”、”我为你骄傲”
• 过度期待→增加认可和表扬孩子”现在”的机会

此外，您较高的焦虑倾向有时会过度限制孩子的挑战。
请理解”从失败中学习”也是重要的经验，试着容忍适度的风险。
另外，不要追求完美，认可孩子的努力和改善的态度也很重要。

另外，过于重视实用性可能会轻视孩子的创造性和梦想。
在说”这对将来有用吗？”之前，请努力理解孩子的兴趣和热情。
有时一起享受”无用”的游戏，也能加深亲子关系。

总而言之，在您的责任感中加入”灵活性”和”温暖”，是改善育儿的关键。

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ISTJ-TD的职业倾向和改善策略

职业倾向

“希望在稳定的职场长期工作”——您是否有这样的价值观？
比起频繁跳槽，您更倾向于在一个组织中稳步磨练技能、建立信任。
就像古老的树木一样，您是那种深深扎根、稳步成长的类型。

ISTJ-TD人员的职业特征如下：

• 适合传统职业
• 重视长期雇佣关系
• 专注于提升实务技能

此外，您在需要细致工作和精确性的领域中能够发挥实力。
在会计、法务、质量管理等”不允许出错”的职种中，您能发挥真正的价值。
但是，在需要创意思维或灵活应对的职种中可能会感到困难。

另外，您倾向于以担任管理职位或指导性职位为目标。
强烈的责任感和高度的可靠性会让您作为领导者受到高度评价。
但是，在变化激烈的行业或指示模糊的环境中，容易感到压力。

也就是说，您是”支撑组织基础”的不可缺少的存在。

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职业中遇到问题的时候和改善对策

“为什么上司又要变更方针呢？”您有过这样的感受吗？
您的稳定导向是很大的优势，但在现代变化激烈的商业环境中有时也会成为课题。
另外，由于过分重视逻辑，与同事的情感联系可能会变薄。

职业中容易面临的问题和改善对策如下：

• 对变化的抵抗→尝试将学习新技能视为”投资”
• 沟通不足→有意识地与同事闲聊和表达感谢
• 风险回避倾向→从小挑战开始逐步进行

此外，您的高度焦虑倾向有时会让您对晋升或新项目的挑战产生犹豫。
试着与值得信赖的同事或上司分享”准备不足”的不安吧。
另外，找到导师获得职业发展方向的建议也很有效。

另外，由于过分重视实用性，可能会轻视团队士气和职场氛围。
请养成不仅考虑效率，还要关注同事心情和职场人际关系的习惯。
有时看似”低效”的沟通，长期来看也会产生很大价值。

总而言之，在您的稳健性上加上”适应能力”和”人际关系技巧”，是职业发展的关键。

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ISTJ-TD的工作倾向和改善对策

工作倾向

“绝对要遵守截止日期””绝不在质量上妥协”——您是否具有这样的工匠精神？
您对于交付的任务具有承担到底的责任感。
就像精密机械一样，倾向于展现准确高效的工作表现。

ISTJ-TD人员在工作中的特征如下：

• 对细节的注意力
• 规律的工作态度
• 实用的方法

此外，您擅长思考”怎样才能解决”。
不仅是理论，还能制定实际可执行的计划，并稳步实施。
但是，在需要创造性或新颖想法的业务中，可能会感到不擅长。

另外，您在有明确指示和期待的环境中最能发挥实力。
在”该做什么”很清楚的时候，能够最大限度地发挥能力。
但是，对于模糊的情况或频繁的方针变更可能感到难以适应。

也就是说，您是”确实能出成果”的可靠专业人士。

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工作中遇到问题的时候和改善对策

“为什么团队在讨论还不够充分的时候就急于做决定呢？”您有过这样的感受吗？
您的谨慎性和对质量的坚持是很棒的特质，但有时可能会拖慢团队的进展。
另外，优先逻辑而非情感的姿态也可能影响与同事的协作。

工作中容易面临的问题和改善对策如下：

• 对变化的抵抗→持有将新方法作为”实验”来尝试的姿态
• 沟通不足→定期与同事分享进展和课题
• 过度完美主义→以80%的完成度先分享一次，获得反馈

此外，您的高度焦虑倾向有时会导致重要决策的拖延。
即使感到”信息不足”，有时也需要用现有信息做判断的勇气。
另外，掌握压力管理技巧，很好地控制压力也很重要。

此外，由于过分重视实用性，有时可能会轻视团队的创造性和多样化意见。
在立即判断”这不现实”之前，首先尝试理解对方的想法吧。
有时从”不现实”的想法中，也能诞生创新的解决方案。

总而言之，将”灵活性”和”协调性”与你的可靠性结合起来，将有助于工作的改善。

MBTIと仕事：全16タイプの傾向・問題点・改善策を公式解説

ISTJ-TD的相性好的类型

相性好的类型，包含S的人

“是否有让你感到’和这个人很谈得来’的对象呢？”
那个人可能和你一样是S类型（感觉型）的人。
在与能够进行现实而实用对话的对象关系中，彼此往往会感到安心。

与S类型相性好的原因如下：

• 共同的现实主义世界观
• 具体而实践的沟通风格
• 重视稳定性和可靠性

特别是与ISTJ或ESFJ等类型，能够建立如同老朋友般的关系。
由于彼此的价值观和行为模式相似，容易相互理解。
但是，正因为太相似，新刺激和成长机会可能较少。

另外，S类型的人能理解你的不安，会和你一起思考具体的解决方案。
他们不会说”你想太多了”，而是会提议”这样的对策怎么样？”，是值得信赖的存在。
此外，对于你有时容易忽视的伦理方面，他们也会让你注意到。

也就是说，与S类型的人能够建立”可以安心说真心话”的珍贵关系。

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相性好的类型，重视实用性的人

“是否遇到过让你感到’这个人说话很直接，很好’的对象呢？”
与重视效率性和结果的人的关系中，可以不浪费时间，建立有意义的合作关系。
彼此在”应该做什么””如何推进”方面，往往能够进行明确的沟通。

与重视实用性的人相性好的原因如下：

• 共同的目标导向性
• 明确的沟通风格
• 重视结果的姿态

特别是与发挥领导力类型的人，能够展现出色的团队合作。
对方指示大的方向性，你进行详细计划和执行，这样的角色分工会自然产生。
就像建筑师和工匠一样，能够建立发挥彼此专业性的合作关系。

另外，重视实用性的人会将你的谨慎评价为”准备能力”。
他们不会批评”太谨慎了”，而是理解为”风险管理能力很高”。
此外，当你感到不安时，他们也往往会提供具体的支持和鼓励。

总而言之，与重视实用性的人能够建立”互相发挥优势”的理想伙伴关系。

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ISTJ-TD的总结

你能读到这里，一定是因为希望更深入地了解自己吧。
作为ISTJ-TD的你，踏实且责任感强，是周围人可以依赖的存在。
对细节的注意力和逻辑思维能力，是许多人憧憬的珍贵才能。

ISTJ-TD的主要特征总结如下：

• 高度的责任感和效率性
• 对细节的注意力
• 焦虑倾向较高
• 重视实用性的姿态

另一方面，我们也了解到在适应变化和情感表达等方面存在课题。
但是，这些决不是”缺点”，而是成长的指路标。
你的高焦虑倾向和重视实用性的姿态，换个角度看都能成为巨大的优势。

成长的提示在于以下几点：

• 提高灵活性
• 加强情感表达力
• 控制焦虑
• 意识到对他人的关怀

通过理解你所拥有的”被误解的优势”，逐步解决这些课题，
你将能成为更有魅力和影响力的人。
另外，通过与S类型（感觉型）和重视实用性的人的关系，
可以重新发现自己的优点，相互补足不足的地方。

最终，ISTJ-TD的你，通过加深自我理解，持续不断地成长，
能够充分发挥那令人惊叹的潜在能力。

FAQや注意点

HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる

1. 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
2. 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
3. タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
4. MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
5. MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
6. そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。

その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。

性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで

先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。

またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。

ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。

補足

16personalities（通称MBTI診断）の概要

16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。

厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。

MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。

16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。

この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。

ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。

16personalitiesとは？科学的根拠やMBTIとの違いを解説

MBTI（本家）の概要

MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。

そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。

MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。

• 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
• 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
• 思考（Thinking）か感情（Feeling）
• 判断（Judging）か知覚（Perceiving）

つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。

16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。

MBTIとは？16タイプ性格紹介(恋愛や仕事)・科学的根拠を解説

ビッグファイブの概要

性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。

ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。

また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。

さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。

ビッグファイブ(Big Five)診断とは？概要・遺伝・MBTIとの関連

MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係

MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。

この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。

また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。

これらの関係をまとめたのが以下の図です。

一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。

今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。