ENTP-AL(辩论者·自信轻型)的恋爱和工作等解析

当想到新点子时，会兴奋得夜不能寐。
您是否有过这样的经历？
也许，您就是ENTP-AL这种性格类型。

在会议上大家都说”就这样吧”匆忙下结论时，您会感觉”但是，应该有更好的方法”。
同时，”这个方法真的正确吗？”这样的疑问也会涌现。
这正是兼具创造性与伦理观的ENTP-AL的特征。

这种类型的人，经常会被周围的人称为”理想主义者”。
但实际上，您内心的创新想法与道德标准正在完美地协调统一。
现在，让我们一起探索您的内心世界。

这次同样由性格研究者、恶人图鉴作者トキワ(@etokiwa999)为大家解说。
※我们开发了HEXACO-JP性格诊断！比MBTI更具科学依据。详情请点击以下链接。

HEXACO概述

什么是HEXACO

有一种用6个要素理解您性格的新方法。
这就是”HEXACO（六角模型）”模式。
它能揭示传统性格分析中看不见的部分。
H·E·X·A·C·O这6个字母，分别代表重要的特征。

让我们看看这6个要素：

• H：诚实·谦逊性（Honesty-Humility）
• E：情绪性（Emotionality）
• X：外向性（eXtraversion）
• A：协调性（Agreeableness）
• C：诚实性（Conscientiousness）
• O：开放性（Openness）

与传统大五人格的最大区别是增加了”诚实·谦逊性”这一新要素。
通过这个要素，能够更准确地分析您的伦理观和价值观。
“为什么我和其他人的价值观不同？”这样的疑问也能通过这个模型得到解答。
可以说，这正是理解您自己的新蓝图。

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HEXACO的64种分类

根据6个要素各自的高低分为64种类型。具体如下。

• H：诚实·谦逊性（Honesty-Humility）
  • 高→光明型（L：Light）
  • 低→黑暗型（D：Dark）
• E：情绪性（Emotionality）
  • 高→不安型（T：Turbulence）
  • 低→自信型（A：Assertiveness）
• X：外向性（eXtraversion）
  • 高→外向型（E：Extrovert）
  • 低→内向型（I：Introvert）
• A：协调性（Agreeableness）
  • 高→情感型（F：Feeling）
  • 低→思考型（T：Thinking）
• C：诚实性（Conscientiousness）
  • 高→（J：Judging）
  • 低→（P：Prospecting）
• O：开放性（Openness）
  • 高→直觉型（N：iNtuitive）
  • 低→感觉型（S：Sensor）

像16personalities那样将这些连接起来表达类型。那么让我们开始介绍各种类型！

什么是ENTP-A(辩论家·自信型)？

ENTP-A是具有大五人格中高外向性(E)、高开放性(N)、低协调性(T)、低诚实性(P)、低神经质倾向(A)的类型。

• 富有创造性和创新思维
• 高适应力和灵活性
• 喜欢逻辑辩论
• 充满自信的冒险精神
• 抗压能力强

他们享受产生新想法并与他人分享这些想法。运用批判性思维和即兴能力来解决问题。在人际关系中，他们寻求智力刺激，喜欢活跃的讨论。他们欢迎变化和挑战，不断探索新的可能性。抗压能力强，积极地将失败视为学习的机会。

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ENTP-AL的特征

特征①「求知欲旺盛并享受辩论」

当你在书店发现有趣的书籍时，会不经意间忘记时间站着阅读。
ENTP-AL类型的人正是经常感受到这种对知识的渴望。
每当遇到新信息时，都会感受到如同发现宝藏般的兴奋。
并且会有迫不及待想与他人分享这些知识的经历。

你特别闪耀的场合如下：

• 激烈讨论的场合
• 头脑风暴会议
• 面对复杂问题的机会

当同事说”这样就够了”时，你却会继续思考”但是，应该还有更好的方法”。
这种探究精神正是ENTP-AL的巨大魅力。
另外，你的讨论并不是单纯的争论。
而是基于公平性和诚实等价值观，追求建设性对话。
周围的人应该对你提供的智力刺激心怀感激。

特征②「充满自信的创造力和适应力」

当你想到”这个问题看起来很有趣”的瞬间，你的头脑已经开始寻找解决方案了。
ENTP-AL类型的创造力如泉水般源源不断。
不满足于传统方法，总是在思考”应该有更好的做法”。
而且，这种充满自信的姿态会感染周围的人。

你的创造性得以发挥的场面：

• 打破陷入困境的项目
• 新服务的策划
• 决定团队方向的讨论

即使面对突然的变更或意外的问题，你也不会慌张。
反而会积极地认为”这是新的挑战”。
这种适应力的背后，有着强烈的自信和高度的伦理观。
“正在做正确的事”这种确信给予了你勇气。
从周围看来，你可能就像一个值得信赖的领导者。

特征③「在拥有伦理标准的同时具有创新性」

“这种方法很有效，但真的正确吗？”你是否有过这样的疑问？
ENTP-AL类型的人即使想到创新的想法，也必定会考虑其伦理性。
因为不仅重视效率性，同样重视公正性和诚实性。
这是你内心深处刻印的价值观的体现。

你所珍视的标准：

• 对所有人的公平性
• 透明的决策过程
• 对社会的责任感

有时可能会被周围的人说成”只会说理想论”。
但是，你提出的创新方法必定会让某个人感到幸福。
对既有规则提出质疑，也是因为相信更美好的未来。
这种伦理观和创新性的结合，正是ENTP-AL最大的魅力。
你具备成为带来变化的真正领导者的资质。

ENTP-AL的优点和缺点

ENTP-AL的优点

你的头脑是否就像创造力的宝库一样？
ENTP-AL类型最大的优势是能够兼顾创新想法和伦理判断力。
在产生新想法时，会同时自问”这是正确的事吗？”。
这种内心对话正是提高你可信度的原因。

周围依赖你的原因：

• 对困难问题的独创性解决方案
• 对变化灵活而积极的应对
• 持续学习的态度和探究精神

当会议陷入困境时，你的”这样的想法如何？”一句话会改变整个局面。
即使有意外的变更，你也能冷静地想出应对策略。
另外，你不断吸收新知识并将其运用到实践中的姿态会成为周围人的刺激。
最重要的是，你的提案中必定包含着”为了大家”的想法。
凭借这些特质，ENTP-AL会成为受到许多人信赖的存在。

ENTP-AL的缺点

“找到完美的解决方案之前，让我再想想”，你是否说过这样的话？
ENTP-AL类型对理想的追求有时会造成与现实的距离。
虽然在头脑中能够描绘出出色的计划，但面对实际的限制时会感到困惑。
这是你的崇高志向所招致的”被误解的完美主义”。

让周围困惑的场面：

• 不考虑现实限制的提案
• 优先考虑逻辑而非对方情感的瞬间
• 对细节注意力分散的倾向

由于过于专注于讨论，可能会没有注意到对方已经疲惫了。
对新想法产生兴趣后，进行中的项目可能会被忽视。
另外，由于过分重视伦理标准，可能会做出缺乏灵活性的判断。
但是，这些都源于你”想要创造更美好世界”的纯真愿望。
看似是缺点的特征，实际上是深层关怀的体现。

ENTP-AL的恋爱关系倾向与改善策略

ENTP-AL的恋爱倾向

“想和这个人进行更深入的对话”的那一瞬间，你的心是不是开始悸动了呢？
ENTP-AL类型的恋爱，就像是智力上的冒险。
与对方的对话中有新发现时，会感受到仿佛找到宝物般的喜悦。
不仅仅是甜蜜的时光，而是发自内心地渴望能够相互成长的关系。

你在恋爱中重视的事情：

• 相互尊重彼此的个性和自由
• 能够相互给予智力刺激的关系
• 没有隐瞒的透明信任关系

即使与伴侣发生争论，那也绝不是吵架。
相反，你应该认为那是为了更深入地了解彼此的宝贵时间。
另外，会发自内心地支持对方的梦想和目标，希望一起成长。
基于高尚的伦理观，在关系中也会最重视诚实。
这种真诚的态度让ENTP-AL的恋爱变得特别。

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恋爱中出现问题时的改善策略

“为什么她（他）不愿意进行逻辑性的交流呢？”你是否有过这样困惑的经历？
ENTP-AL类型的人由于过分重视逻辑而非感情，容易忽略伴侣的感受。
当对方情绪低落时，你会想要提出解决方案。
但实际上，对方可能只是希望有人倾听。

建立更深层次关系的改善策略：

• 养成”现在是需要共鸣而不是建议吗？”的确认习惯
• 有意识地关注对方的表情和声调
• 有时控制讨论，创造静静陪伴的时间

另外，当你的探索精神转向新的关注点时，伴侣也可能会感到被冷落。
如果感觉”最近两人在一起的时间少了”，就有意识地安排约会时间吧。
过于追求完美的关系，有时会把小问题看得很严重。
有时”这样就足够幸福了”，怀着对现状感恩的心也很重要。
你的诚实是宝贵的财富，但有时也要放松心情享受爱情。

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ENTP-AL的友谊关系倾向与改善策略

友谊关系的倾向

在咖啡厅和朋友聊天，不知不觉就过了3个小时。你有过这样的经历吗？
对于ENTP-AL类型的人来说，与朋友的时光是智力冒险的场所。
表面的对话会让你感到不满足，会寻求更深层次的话题。
会发自内心地珍惜那些”和这个人真的能进行有趣对话”的朋友。

你在友谊关系中重视的事情：

• 能够交流各种观点
• 能够坦率表达意见的信任关系
• 能够相互支持成长的环境

当朋友讲述新想法时，你会眼睛发光地倾听。
同时，也会积极分享自己的想法，享受建设性的讨论。
即使有时意见对立，也会将其视为加深理解的机会而非关系恶化。
基于高尚的伦理观，对朋友也会始终保持诚实。
通过这种态度，ENTP-AL倾向于建立高质量的友谊关系。

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友谊关系中出现问题时的改善策略

“为什么他不肯坦率地听取我的建议呢？”你是否有过这样的感受？
ENTP-AL类型的人会想要提供逻辑性的解决方案，但朋友寻求的可能是共鸣。
当对方情绪低落时，你会想要提出”这样做就能解决”的建议。
但有时，只需要”真是辛苦了”这样贴近内心的话语。

培育更深厚友谊的改善策略：

• 先接纳朋友的情感再表达意见
• 有意识地关注对方表情和声音的变化
• 区分需要讨论还是需要共鸣的场合

另外，你的自信有时可能会显得傲慢。
“我是这么想的，你有什么看法？”要积极征求对方的意见。
当产生新兴趣时，与老朋友相处的时间也会减少。
要珍惜定期”最近怎么样？”保持联系的习惯。
你的诚实对朋友来说是很大的支撑，但有时也需要温柔的体贴。

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ENTP-AL的育儿倾向与改善策

育儿倾向

当孩子问”为什么？”时，你是不是总会忍不住详细解释的类型？
ENTP-AL类型的父母，就像是培养孩子求知欲的优秀老师。
看到孩子”想要了解更多”的好奇心时，会像自己的事一样高兴。
不是简单地告诉答案，而是珍视一起思考的过程。

你在育儿中重视的事情：

• 欢迎孩子的”为什么？”，促进他们探索
• 尊重个性，培养自立精神
• 传达诚实和公平等价值观

当孩子表现出兴趣时，会一起去图书馆或让他们体验。
另外，会作为一个人认真倾听孩子的意见，重视对话。
基于高度的伦理观，自然地教导”做正确事情的重要性”。
在让孩子建立自信的同时，也会引导他们不忘对他人的体贴。
通过这样的育儿方式，努力将孩子培养成有知识且有道德的人。

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育儿中的问题与改善策

当孩子哭泣时，你是否会问”为什么哭？告诉我原因”？
ENTP-AL类型的父母倾向于寻求逻辑性的解决方案，但孩子可能只是想要被拥抱。
特别是对于小孩子，有时需要的是安全感而不是道理。
你的智性方法很重要，但情感关怀同样重要。

实现更温暖育儿的改善策：

• 首先接受孩子的感受，然后再考虑解决方案
• 有意识地增加拥抱时间和一起玩耍的时间
• 不用”对”、”错”来判断孩子的情感表达

另外，也可能对孩子抱有过高期望，给他们造成压力。
“这孩子应该能做得更好”这种想法是出于爱，但尊重孩子的节奏也很重要。
当对新的教育方法产生兴趣时，日常的例行公事也会被忽视。
不要忘记稳定的生活节奏对孩子也是必需的。
你深深的爱意传达给了孩子，但有时也需要用行动而非言语来表达。

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ENTP-AL的职业倾向与改善策

职业倾向

“在这家公司真的能改变世界吗？”你是否想过这个问题？
ENTP-AL类型的人不仅要谋生，还希望对社会做出有意义的贡献。
会强烈被既能发挥创造性，又能实现伦理价值的工作所吸引。
对你来说，职业是将自己理想具现化的冒险场所。

你能发挥作用的职业特征：

• 能挑战创新项目的环境
• 能作为领导者展示愿景的职位
• 重视公正性和透明度的职场

当团队陷入困境时，你的”这种方法怎么样？”的提议会改变现状。
另外，会尊重下属和同事的多样意见，促进建设性讨论。
基于高度的伦理观，在决策时也会经常自问”这是正确的吗？”
以自信的态度描绘新愿景，具有带动周围人的力量。
这样，ENTP-AL倾向于构建创新且符合伦理的职业生涯。

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职业中的问题与改善策

“明明是很棒的想法，为什么无法实现呢？”你是否有过这样令人焦急的经历？
ENTP-AL类型的人会不断产生创造性想法，但不擅长将其实现。
在头脑中能描绘完美计划，但实际着手工作时注意力难以持续。
这绝不是你能力不足，只是擅长领域不同而已。

将想法变为现实的改善策：

• 养成将大目标分割成小步骤的习惯
• 利用能够可视化进展的工具或应用
• 与擅长执行的同事组成搭档

此外，过于热衷于讨论，会议时间拖长影响其他工作也是常有的事。
有时也需要有”今天就到这里”果断结束的勇气。
另外，过于追求完美的解决方案，回避现实的妥协也是问题之一。
有时”80%的完成度也要推进”这样的灵活性也很重要。
你的理想主义是很好的原动力，但与现实取得平衡能够产生更大的成果。

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ENTP-AL的工作倾向与改善策略

工作倾向

周一早上，你是否期待着”这周会发生什么有趣的事情呢？”
对于ENTP-AL类型的人来说，工作不仅仅是劳动，而是发挥创造力的舞台。
比起例行工作，新的挑战和解决问题的机会更能让你心情激动。
同时，这项工作是否具有社会意义也是重要的判断标准。

你在工作中发挥能力的场合：

• 团队头脑风暴会议
• 多角度分析复杂问题的工作
• 讨论职场公平性和改进点的场合

当同事向你咨询”遇到瓶颈”时，你能够提供新鲜的视角。
此外，在提出独创性解决方案时，你也必定会考虑其伦理性。
在会议中会积极发言，倾向于引导建设性的讨论。
对于职场的透明度和公正性，你也会坦率地表达意见。
通过这种态度，ENTP-AL为营造创造性和伦理性的职场环境做出了贡献。

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工作中出现问题的时候及改善策略

“制作细致的资料什么的，能不能交给别人做？”你是否会这样想呢？
ENTP-AL类型的人，关注点容易转向宏观视角和创新想法。
因此，会觉得详细的数据录入和文件整理等细致工作比较困难。
但是，这些基础工作也是实现你优秀想法的必要要素。

将注意力转向细节的改善策略：

• 将细致工作也定义为”大目标的一部分”
• 找到容易集中注意力的时间段，在那个时间进行细致工作
• 制作检查清单，建立防止遗漏的机制

此外，沉迷于知识性讨论而忘记时间也是常有的事。
请设置闹钟，建立”在这个时间之前完成”的区分。
另外，过于拘泥于理想的解决方案，赶不上现实的期限也会发生。
有时也需要”用现在能做的最好方法”推进的勇气。
你的创造性是职场的宝物，但如果能在实务方面也取得平衡，就能产生更大的成果。

MBTIと仕事：全16タイプの傾向・問題点・改善策を公式解説

ENTP-AL相性好的类型

相性好的类型，包含N的人

你有没有注意到与”和这个人聊得很投机”的对象有共同点？
ENTP-AL类型的人与同样拥有N的人会产生特别的化学反应。
彼此的创造性和探求心产生共鸣，能够建立忘记时间投入其中的关系。
对于不满足于表面对话的你来说，是最合适的对象。

与N类型的人能够分享的东西：

• “应该有更好方法”的探求心
• 对抽象概念和未来的关心
• 享受建设性讨论的姿态

与INTP的人可以共同享受深入分析和理论探求。
与ENTP的人可以通过充满活力的头脑风暴互相刺激。
此外，N类型的人一般会尊重彼此的个性，承认彼此的自由。
你的高度伦理观也为这种关系带来了诚实这一价值。
这样，ENTP-AL能够与N类型的人建立知识性和成长性的关系。

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相性好的类型，包含L的人

有没有让你直觉地感到”这个人值得信赖”的对象？
ENTP-AL类型的人能够与同样拥有L的人建立深度信赖关系。
因为彼此既有自信又谦虚，能够共享高度的伦理观。
在价值观的根本部分能够相互理解，因此能够建立安心表达真心话的关系。

与L型人可以共享的价值观：

• 基于自信的积极态度
• 对公正和诚实的深度坚持
• 透明的沟通

与ENTJ-AL的人可以畅谈领导力或战略思维。
与ENFP-AL的人可以共同追求创造性和伦理价值观。
此外，AL型的人自我肯定感很高，能够建立建设性和积极的关系。
你的求知欲也会为这种关系带来新的刺激。
这样，ENTP-AL能够与L型人建立相互促进的美好关系。

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ENTP-AL总结

你可能有时会感到”平衡理想与现实很困难”吧。
但这正是ENTP-AL类型的魅力所在。
你是一个兼具创造性思维和高度伦理观的非常珍贵的存在。
想要让世界变得更美好的纯真愿望，成为了你行动的原动力。

你拥有的特殊才能：

• 解决复杂问题的创新想象力
• 即使在困难情况下也积极应对的自信
• 辨别正确之事的敏锐伦理观

当会议陷入僵局时，你的一句”还有这样的视角呢”会改变局面。
同时，你也珍惜”但这真的是正确的做法吗？”这种停下来思考的态度。
这两种特质的结合，正是你受到周围人信赖的原因。

确实，你可能不太擅长情感方面的关怀或细致的工作。
也可能会因为过分追求完美而为现实的限制所困扰。
但是，这些”弱点”实际上是你深度关怀和崇高志向的体现。
通过逐步取得平衡，ENTP-AL能够更加闪耀。

FAQや注意点

HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる

1. 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
2. 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
3. タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
4. MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
5. MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
6. そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。

その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。

性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで

先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。

またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。

ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。

補足

16personalities（通称MBTI診断）の概要

16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。

厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。

MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。

16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。

この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。

ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。

16personalitiesとは？科学的根拠やMBTIとの違いを解説

MBTI（本家）の概要

MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。

そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。

MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。

• 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
• 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
• 思考（Thinking）か感情（Feeling）
• 判断（Judging）か知覚（Perceiving）

つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。

16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。

MBTIとは？16タイプ性格紹介(恋愛や仕事)・科学的根拠を解説

ビッグファイブの概要

性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。

ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。

また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。

さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。

ビッグファイブ(Big Five)診断とは？概要・遺伝・MBTIとの関連

MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係

MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。

この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。

また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。

これらの関係をまとめたのが以下の図です。

一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。

今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。