INFJ-Aの適職は、深い洞察力と安定した感情で人や社会に貢献できる仕事が最適です。
理想主義的でありながら現実的な計画性を持ち、他者への共感力も高いという特徴があります。そのため、専門性を活かしながら人の成長や社会の改善に関わる職業で力を発揮する傾向があります。
本記事では、性格心理学の研究をもとに、INFJ-Aの適職についてやさしく解説します。
今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。
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目次
INFJ（提唱者）の特徴や傾向
INFJは洞察力と理想主義を備えたタイプです。
他者の気持ちを深く理解しようと努めます。
人や社会の成長に貢献することを重視します。
長期的なビジョンを描き、信念を持って行動します。
INFJの特徴や傾向は以下の通りです。
- 他人の感情に敏感で共感力が高いです。
- 抽象的なテーマを深く考えます。
- 目的意識が強く、理想を追求します。
- 陰で人を支える役割を好みます。
- 人間関係で誠実さを大切にします。
一方で、理想が高すぎて疲れることがあります。
感情を抱え込みやすく、孤独を感じやすいです。
完璧を求めるあまり柔軟さを欠くこともあります。
他人を頼る姿勢を持つと心が軽くなります。
INFJは誠実な人柄で信頼を集めます。
人間関係を深め、調和を生み出せます。
信念を持った行動は周囲を導く力になります。
理想を現実につなげることが大きな強みです。
INFJ-Aに向いてる仕事はなにか？
INFJ-Aの適職を理解するには、性格と適職の研究が重要です。
心理学の「ビッグファイブ」や「HEXACO」という理論の研究の一環です（詳細は記事の最後のほうをご覧ください）。
研究によると、適職に関係する性格因子は以下の通りです。
- 外向性が高いかどうか（E/I）
- 開放性が高いかどうか（N/S）
- 協調性が高いかどうか（F/T）
- 誠実性が高いかどうか（J/P）
- 神経症傾向が低いかどうか（A/T）
INFJ-Aはこれらの因子のうち、開放性・協調性・誠実性が高く、神経症傾向が低いという特徴を持ちます。一方で外向性は低めです。この組み合わせは、創造的で人に寄り添いながらも、計画的かつ感情的に安定した職業適性を示しています。特に、深く考える必要がある専門職や、他者の成長を支援する仕事に向いている傾向があります。
INFJ-Aがこの特性を仕事や学びで活かすには
INFJ-Aは自分の価値観と専門性を軸に、長期的な視点で職業選択することが重要です。
- 高い開放性を活かし、研究職・カウンセラー・作家・デザイナーなど創造性や洞察力を求められる分野を検討する
- 協調性と誠実性の高さを生かして、教育・医療・社会福祉・NGOなど人の成長や社会貢献に関わる職種を探す
- 内向的な特性を考慮し、少数の深いつながりを重視する職場環境や、一人で集中できる時間が確保できる仕事を選ぶ
感情的な安定性があるため、ストレスの多い環境でも冷静に対応できる強みがあります。この特性を活かして、責任のある立場でも着実に成果を出せるでしょう。
根拠となる論文の紹介
この内容を裏づける研究として、次の論文があります。
『性格と職業は関連するのか？科学的根拠に基づいて紹介』
エストニアのタルトゥ大学の研究チームが約6万8千人を対象に、263種類の職業と性格の関係を分析した大規模研究です。この研究では、開放性が職業差において最も大きな違いを示し、創造的職業で高く定型作業職で低い傾向が確認されました。また、協調性が高い人は教育や福祉関連の仕事に、誠実性が高い人は計画性を要する職業に適している傾向も示されています。外向性については人と関わる仕事で高く、単独作業中心の仕事で低い傾向が見られました。ただし、これらの差は2-7％程度の説明率であり、個人差も大きいため傾向として理解することが重要です。
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16タイプの科学的な背景
MBTIの概要
MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。
そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。
MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。
- 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
- 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
- 思考（Thinking）か感情（Feeling）
- 判断（Judging）か知覚（Perceiving）
つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。似ているものとしてとても有名な16personalitiesがありますが、これはMBTIとビッグファイブを合わせて作られています。
ビッグファイブの概要
性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。
ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。
また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。
さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。
MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係
MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。
この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。
この論文によると、MBTIとビッグファイブの相関は以下の通りです。
また、MBTIとビッグファイブを参考にして作られた16personalitiesでは、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。
一番右には比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良されています。いじめやハラスメントの加害者はHEXACOでの研究が盛んです。
16personalitiesやMBTIは科学的根拠が弱いため、本記事ではビッグファイブやHEXACOとの相関関係を根拠にして、16personalitiesの性格タイプを詳細に解説しています。
FAQや注意点
HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる
- 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
- 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
- タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
- MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
- MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
- HEXACOは、ビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。
その他にもご質問がございましたらお問い合わせからご連絡ください。
性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで
先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。
またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。
ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。
ライター 兼 編集長：トキワエイスケ @etokiwa999
株式会社SUNBLAZE代表。子どもの頃、貧困・虐待家庭やいじめ、不登校、中退など社会問題当事者だったため、社会問題を10年間研究し自由国民社より「悪者図鑑」出版。その後も社会問題や悪者が生まれる決定要因（仕事・教育・健康・性格・遺伝・地域など）を在野で研究し、論文4本執筆（うち2本ジャーナル掲載）。社会問題の発生予測を目指している。凸凸凸凹(WAIS-Ⅳ)。
