ENTJ-Aの適職は、強力なリーダーシップ力を活かせる責任ある仕事に向いている傾向があります。
自信に満ちた決断力と戦略的思考を持つENTJ-Aは、組織を導き効率的に目標を達成する能力に長けています。そのため、チームを率いて成果を上げる重要なポジションで力を発揮しやすい特性があります。
本記事では、性格心理学の研究をもとに、ENTJ-Aの適職についてやさしく解説します。
今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。
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目次
ENTJ（指揮官）の特徴や傾向
ENTJは行動力と統率力に優れたタイプです。
目的を達成するために積極的に動きます。
計画性が高く、組織や人を導く力があります。
困難を前にしても前進する強い意志を持ちます。
ENTJの主な特徴や傾向は以下の通りです。
- 全体を見渡し、効率的な戦略を立てます。
- 決断力があり、迅速に行動へ移します。
- 目標を共有し、周囲を鼓舞します。
- 論理的に考え、問題を整理します。
- 成果重視で実用的な判断をします。
一方で、主張が強すぎると摩擦を生みます。
相手の感情を軽視すると誤解を招きます。
柔軟さを欠くと周囲の反発を受けやすいです。
協力や配慮を意識することで円滑になります。
ENTJはリーダーシップと実行力を兼ね備えます。
困難な状況でも冷静に進路を示すことができます。
挑戦を楽しみ、新しい可能性を切り開きます。
強みを活かしつつ共感力を磨くとさらに成長します。
ENTJ-Aに向いてる仕事はなにか？
ENTJ-Aの適職を理解するには、性格と適職の研究が重要です。
心理学の「ビッグファイブ」や「HEXACO」という理論の研究の一環です（詳細は記事の最後のほうをご覧ください）。
研究によると、適職に関係する性格因子は以下の通りです。
- 外向性が高いかどうか（E/I）
- 開放性が高いかどうか（N/S）
- 協調性が高いかどうか（F/T）
- 誠実性が高いかどうか（J/P）
- 神経症傾向が低いかどうか（A/T）
ENTJ-Aはこれらの因子のうち、外向性が高く（E）、開放性が高く（N）、誠実性が高く（J）、神経症傾向が低い（A）という特性を持ちます。協調性は低め（T）の傾向があります。つまり、社交的で新しい発想を好み、責任感が強く感情的に安定している一方、厳しい判断を下すことも得意な性格と言えるでしょう。このような特性を持つENTJ-Aは、リーダーシップが求められる管理職や経営者、戦略的思考が重要な職業に向いている可能性が高いと考えられます。
ENTJ-Aがこの特性を仕事や学びで活かすには
ENTJ-Aは自然なリーダーシップ能力を活かし、組織を導く立場で力を発揮する傾向があります。
- 経営者、管理職、プロジェクトリーダーなど、組織の方向性を決める責任あるポジションを目指す
- 戦略コンサルタント、投資銀行、法律事務所のパートナーなど、高い専門性と決断力が求められる職業を検討する
- 起業家として新しいビジネスを立ち上げたり、イノベーションを推進する立場で開放性の高さを活用する
ENTJ-Aは感情的に安定している特性も活かし、プレッシャーの大きな環境でも冷静な判断を下せる職業で輝く傾向があります。ただし、協調性がやや低めなため、チームメンバーとの関係構築には意識的に取り組むことが重要です。
根拠となる論文の紹介
この内容を裏づける研究として、次の論文があります。
『性格と職業は関連するのか？科学的根拠に基づいて紹介』
エストニアのタルトゥ大学の研究チームが行った大規模研究では、約6万8千人を対象に263種類の職業と性格の関係を分析しました。その結果、職業ごとに性格の平均が統計的に有意な差を示すことが明らかになりました。特に開放性は最も差が大きい特性で、創造的職業では高く、定型作業職では低めの傾向が見られました。外向性は人と関わる営業や管理職で高く、協調性がやや低い人は競争や対立を含む仕事で適応しやすい傾向が確認されています。誠実性の高い人は責任を伴う職業に、情動性（神経症傾向）が低い人はストレス耐性が求められる職業に向いているという結果が得られました。
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16タイプの科学的な背景
MBTIの概要
MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。
そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。
MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。
- 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
- 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
- 思考（Thinking）か感情（Feeling）
- 判断（Judging）か知覚（Perceiving）
つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。似ているものとしてとても有名な16personalitiesがありますが、これはMBTIとビッグファイブを合わせて作られています。
ビッグファイブの概要
性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。
ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。
また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。
さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。
MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係
MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。
この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。
この論文によると、MBTIとビッグファイブの相関は以下の通りです。
また、MBTIとビッグファイブを参考にして作られた16personalitiesでは、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。
一番右には比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良されています。いじめやハラスメントの加害者はHEXACOでの研究が盛んです。
16personalitiesやMBTIは科学的根拠が弱いため、本記事ではビッグファイブやHEXACOとの相関関係を根拠にして、16personalitiesの性格タイプを詳細に解説しています。
FAQや注意点
HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる
- 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
- 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
- タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
- MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
- MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
- HEXACOは、ビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。
その他にもご質問がございましたらお問い合わせからご連絡ください。
性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで
先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。
またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。
ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。
ライター 兼 編集長：トキワエイスケ @etokiwa999
株式会社SUNBLAZE代表。子どもの頃、貧困・虐待家庭やいじめ、不登校、中退など社会問題当事者だったため、社会問題を10年間研究し自由国民社より「悪者図鑑」出版。その後も社会問題や悪者が生まれる決定要因（仕事・教育・健康・性格・遺伝・地域など）を在野で研究し、論文4本執筆（うち2本ジャーナル掲載）。社会問題の発生予測を目指している。凸凸凸凹(WAIS-Ⅳ)。
