ESTJ-AL(간부·자신감 라이트) 연애와 직업 등 해설

「항상 주변에서 의지가 되지만, 때때로 지쳐버린다…」
그렇게 느낀 적이 있지 않나요?
혹시 당신은 ESTJ-AL 타입일지도 모릅니다.

ESTJ-AL은 강한 리더십과 깊은 책임감을 가진 성격입니다.
당신은 회의에서 자연스럽게 사회자 역할을 맡거나, 프로젝트 진행 관리를 맡는 일이 많지 않나요?
그것은 결코 우연이 아닙니다.
주변 사람들이 당신의 조직력과 신뢰성을 인정하고 있기 때문입니다.

이 글에서는 ESTJ-AL의 특징이나 연애·직장에서의 성향을 자세히 해설합니다.
「왜 나는 이렇게 행동하는가」라는 의문의 답을 찾을 수 있을 것입니다.
동시에 더 좋은 인간관계를 구축하기 위한 힌트도 전해드립니다.

이번에도 성격연구자이자 악역도감 저자인 토키와(@etokiwa999)가 해설해드리겠습니다.
※HEXACO-JP성격진단을 개발했습니다! MBTI보다 과학적 근거가 있습니다. 자세한 내용은 아래를 탭해주세요.

HEXACO의 개요

HEXACO란 무엇인가

「내 성격을 더 자세히 알고 싶다」고 생각한 적이 있나요?
그런 당신에게 딱 맞는 것이 「HEXACO(헥사코)」 모델입니다.
이것은 비교적 새로운 성격 이론으로, 6가지 요소로 사람의 성격을 분석합니다.
H·E·X·A·C·O의 6글자가 이름의 유래가 되었습니다.

마치 성격의 설계도처럼, 다음 요소로 구성되어 있습니다:

• H：정직·겸손성(Honesty-Humility)
• E：정서성(Emotionality)
• X：외향성(eXtraversion)
• A：원만성(Agreeableness)
• C：성실성(Conscientiousness)
• O：개방성(Openness)

기존 모델과 달리, 「정직·겸손성」이라는 새로운 관점이 추가되었습니다.
이로 인해 당신의 성격을 더욱 정확하게 이해할 수 있게 되었습니다.
마치 고성능 망원경으로 자신의 내면을 선명하게 볼 수 있게 된 것입니다.

HEXACO란? 개요·유전·진단방법·MBTI와의 관계 해설

HEXACO에 의한 64분류

6가지 요소 각각의 높음·낮음으로 64타입으로 분류합니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

• H：정직·겸손성(Honesty-Humility)
  • 높음→라이트(L：Light)
  • 낮음→다크(D：Dark)
• E：정서성(Emotionality)
  • 높음→불안형(T：Turbulence)
  • 낮음→자신형(A：Assertiveness)
• X：외향성(eXtraversion)
  • 높음→외향형(E：Extrovert)
  • 낮음→내향형(I：Introvert)
• A：원만성(Agreeableness)
  • 높음→감정형(F：Feeling)
  • 낮음→사고형(T：Thinking)
• C：성실성(Conscientiousness)
  • 높음→(J：Judging)
  • 낮음→(P：Prospecting)
• O：개방성(Openness)
  • 높음→직관형(N：iNtuitive)
  • 낮음→감각형(S：Sensor)

이것들을 16personalities처럼 연결해서 타입을 표현합니다. 그럼 각종 타입을 소개해 나가겠습니다!

ESTJ-A(간부·자신형)란?

ESTJ-A는 빅파이브의 높은 외향성(E), 낮은 개방성(S), 낮은 원만성(T), 높은 성실성(J), 낮은 신경증 경향(A)을 가진 타입입니다.

• 강력한 조직력과 리더십
• 논리적이고 실천적인 문제 해결 능력
• 높은 책임감과 효율성
• 자신에 찬 결단력
• 전통과 질서의 중시

그들은 명확한 목표를 설정하고, 효율적으로 그것을 달성하는 것을 잘합니다. 사실과 경험에 근거하여 판단하며, 규칙과 절차를 중시합니다.

대인관계에서는 직접적인 커뮤니케이션을 선호하며, 기대를 명확하게 전달합니다. 변화에는 신중하지만, 필요성을 이해하면 신속하게 적응합니다. 스트레스 저항력이 높으며, 어려운 상황에서도 냉정하게 리더십을 발휘할 수 있습니다.

ESTJ-A(간부·자신형)를 논문 20편 이상으로 과학적 해설

ESTJ-AL의 특징

특징①「전통이라는 배의 키를 잡는 자신가」

「지금까지의 방식이 가장 확실하다」라고 느끼는 적이 있지 않나요?
당신은 오랫동안 배양되어 온 방법이나 사회의 룰에 깊은 가치를 찾고 있을 것입니다.
그것은 결코 오래된 사고에 매달리고 있는 것이 아닙니다.
오히려 확실히 기능하는 시스템을 소중히 하는 현명함의 표현인 것입니다.

주변 사람들이 당신에게 의견을 구하는 장면이 많은 것도 납득할 수 있습니다:

• 흔들리지 않는 가치관을 가지고 있다
• 책임지고 결단할 수 있다
• 높은 윤리관으로 행동하고 있다

때로는 「고집스럽다」고 말해지는 일도 있을지도 모릅니다.
하지만 그것은 당신의 일관성에 대한 오해에 지나지 않는 것입니다.
당신의 강한 신념이야말로 혼돈스러운 현대사회에서 많은 사람들의 지지가 되고 있는 것입니다.

특징②「팀 전체를 내려다보는 오케스트라의 지휘자」

프로젝트가 시작되면 자연스럽게 전체상이 보이는 것은 아닐까요?
「누가 무엇을 담당하고, 언제까지 완료해야 하는가」
그런 것이 머릿속에서 정리되어가는 감각에 기억이 없나요?
당신은 타고난 조직자인 것입니다.

동료들이 당신을 의지하는 이유가 여기에 있습니다:

• 복잡한 작업을 알기 쉽게 정리할 수 있다
• 약속이나 기한을 절대로 지킨다
• 효율적인 방법을 찾아낸다

때때로 「너무 세세하다」고 생각되는 일도 있을 것입니다.
하지만 그 「세세함」이야말로 큰 성공을 뒷받침하고 있는 것입니다.
당신 덕분에 많은 프로젝트가 계획대로 진행되고 있다는 것을 잊지 마세요.

특징③「신뢰라는 이름의 다리를 놓는 리더」

「이 사람을 따라가면 괜찮다」고 말해진 경험이 없나요?
당신의 말에는 무게가 있습니다.
그것은 당신이 항상 성실하다는 것을 주변이 알고 있기 때문입니다.
약속을 어기거나 부정을 묵인할 수 없는 당신이기 때문에 사람들은 안심하고 따라오는 것입니다.

당신의 리더십이 특별한 이유:

• 명확한 지시를 낼 수 있다
• 누구에게든 공평하게 대한다
• 자신의 행동으로 모범을 보인다

「융통성이 없다」고 느껴지는 일도 있을지도 모릅니다.
하지만 당신의 일관성이야말로 조직의 안정을 가져다주고 있는 것입니다.
규칙을 지킴으로써 모두가 안심하고 일할 수 있는 환경을 만들고 있는 것입니다.

ESTJ-AL의 장점과 단점

ESTJ-AL의 장점

「언제나 안심하고 맡길 수 있는 사람」으로 평가받고 있지 않나요?
그것은 당신의 최대 무기인 신뢰성의 표현입니다.
마감 전날이 되어서야 허둥대는 동료를 옆으로 하고, 당신은 이미 완벽한 일을 끝내고 있을 것입니다.
그런 여유로운 모습에 많은 사람이 동경을 품고 있을 것입니다.

당신이 주변으로부터 의지받는 이유:

• 어떤 약속도 반드시 지켜낸다
• 효율적인 방법을 찾아내는 것이 뛰어나다
• 정직하고 이면이 없다

회의에서 「어떻게 하지」하고 헤매는 분위기가 흐를 때, 당신이 한 마디 하는 것만으로 방향성이 정해집니다.
그것은 당신의 판단력과 실행력을 모두가 믿고 있기 때문입니다.
팀 전체의 동기를 끌어올리는 힘이야말로 당신의 진정한 강점인 것입니다.

ESTJ-AL의 단점

「왜 모두 더 효율적으로 하려고 하지 않을까?」
그렇게 느껴서 짜증이 난 경험이 있나요?
당신의 높은 기준은 확실히 훌륭한 것입니다.
하지만 때로는 그 기준을 다른 사람에게도 너무 요구하게 되는 일이 있을지도 모릅니다.

주변과의 마찰을 일으켜버리는 순간:

• 「올바른 방법」에 너무 고집한다
• 상대의 마음보다 효율을 우선한다
• 새로운 아이디어를 받아들이는 데 시간이 걸린다

하지만 이것들은 결코 결점이 아닙니다.
오히려 「오해받은 강점」이라고 할 수 있을 것입니다.
당신의 일관성이나 책임감이 때로는 융통성 없음으로 보여버리는 것뿐입니다.
중요한 것은 그 강점을 활용하면서 상대의 입장도 이해하려고 하는 것입니다.

ESTJ-AL의 연애관계 경향과 개선책

ESTJ-AL의 연애 경향

「이 사람과라면 안심하고 미래를 생각할 수 있어」
파트너에게서 그런 말을 들어본 적이 있나요?
당신의 연애는 마치 신뢰라는 기초 위에 지어진 집처럼 안정적입니다.
일시적인 감정의 고조보다는 장기적인 행복을 소중히 여기는 것이 당신다운 모습입니다.

연인이 당신에게 끌리는 이유:

• 약속을 반드시 지켜주는 안심감
• 분명하게 마음을 전달해주는 것
• 미래를 진지하게 생각해주는 것

데이트 계획을 세우는 것도 잘하겠지요.
「다음 주말에는 여기 가자」며 구체적으로 제안하는 당신에게, 파트너는 든든함을 느끼고 있을 것입니다.
당신의 연애는 안정감이라는 최고의 선물을 상대에게 전해주고 있는 것입니다.

이상적인 연인의 성격은? 연애 점보다 더 잘 맞는 3가지 특징

연애에서 문제가 되는 때와 개선책

「왜 연인이 갑자기 기분이 나빠졌는지 모르겠다…」
그런 당혹감을 느낀 적이 있나요?
당신은 논리적이고 실용적인 접근을 소중히 여깁니다.
하지만 연애의 세계에서는 때로 감정이 논리를 앞설 때가 있는 것입니다.

관계가 어긋나버리는 순간:

• 효율성을 너무 중시해서 로맨틱함을 잊어버리는 것
• 상대의 「막연한」 감정을 이해하는 것이 어려운 것
• 계획대로 되지 않으면 짜증이 나는 것

하지만 괜찮습니다.
「오늘은 기분이 어때?」라고 상대의 감정에 관심을 향해보세요.
때로는 계획을 변경해서 상대의 제안에 따라가 보는 것도 멋집니다.
당신의 진실함에 약간의 유연성을 더하면, 더욱 풍요로운 관계를 쌓을 수 있을 것입니다.

MBTI와 연애: 16가지 유형별 성향·문제점·개선책 완전 공개

ESTJ-AL의 친구관계 경향과 개선책

친구관계의 경향

「곤란할 때 가장 먼저 연락하고 싶은 사람」
친구들에게 그런 식으로 의지되고 있지 않나요?
당신의 우정은 오랜 세월에 걸쳐 키워진 큰 나무처럼 깊게 뿌리내리고 있습니다.
표면적인 만남보다는 진정한 신뢰관계를 쌓는 것을 소중히 여기는 것이 당신다운 모습입니다.

친구가 당신을 소중히 여기는 이유:

• 약속을 절대 어기지 않는다
• 상담에 진지하게 임해준다
• 함께 있으면 안심감이 든다

그룹에서는 자연스럽게 정리역할을 하는 경우가 많겠지요.
「다음에 모두 여행 가자」고 제안하면, 구체적인 계획까지 생각해주는 당신.
친구들에게 당신은 든든한 존재인 것입니다.

성격 유형별 친구 사귀는 법이 다르다? 논문으로 알아보기

친구관계에서 문제가 되는 때와 개선책

「어째서 저 사람은 더 단단하지 못할까?」
친구의 행동에 그런 식으로 느낀 적이 있나요?
당신의 높은 책임감은 훌륭한 것입니다.
하지만 모든 사람이 당신과 같은 페이스로 걸을 수 있는 것은 아닙니다.

친구관계에서 부딪히기 쉬운 벽:

• 자신의 기준으로 상대를 판단해버리는 것
• 조언이 설교처럼 들려버리는 것
• 「올바른 방법」에 너무 고집하는 것

친구의 개성을 화원의 다양한 꽃으로 바라보세요.
모두가 같은 꽃일 필요는 없는 것입니다.
「그런 생각도 있구나」라고 받아들이는 마음을 가짐으로써, 우정은 더욱 깊어집니다.
당신의 진실함에 이해라는 요소가 더해지면 최강의 조합이 될 것입니다.

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ESTJ-AL의 육아 경향과 개선책

육아의 경향

「이 아이의 미래를 위해 지금 할 수 있는 것은 무엇일까?」
그런 생각을 하면서 육아를 하고 있지 않나요?
당신의 육아는 아이의 미래에 대한 투자와 같은 것입니다.
탄탄한 기초를 쌓아주어 아이가 자신감을 갖고 나아갈 수 있도록 하고 싶다고 생각하겠지요.

아이가 당신에게서 배우고 있는 것:

• 책임감을 가지고 행동하는 것의 소중함
• 약속을 지키는 중요성
• 노력하면 결과가 따라온다는 것

가정의 규칙을 확실히 정하고, 모두가 함께 지켜나간다.
그런 당신의 자세에서, 아이는 안정감을 얻고 있습니다.
“아버지(어머니)가 있으면 괜찮다”라고 생각할 수 있는 가정을 만들고 있는 것입니다.

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육아에서 문제가 되는 때와 개선책

“왜 이 아이는 말을 듣지 않는 걸까?”
아이의 행동에 당황한 적이 있나요?
당신의 논리적인 접근법이, 때로는 아이의 마음에 닿지 않는 경우가 있습니다.
아이의 세계는, 어른이 생각하는 것보다 훨씬 감정적이고 직관적인 것입니다.

부모 자녀 관계에서 일어나기 쉬운 엇갈림:

• “이렇게 해야 한다”는 생각이 너무 강하다
• 아이의 마음보다 결과를 중시해버린다
• 실패를 두려워한 나머지, 도전을 제한해버린다

때로는 아이의 시선으로 내려가서, 함께 놀아보세요.
“어떻게 생각하니?”라고 아이의 의견을 들어보는 것도 좋습니다.
실패도 성장의 일부라고 받아들임으로써, 아이는 더욱 자유롭게 활기차게 자랄 것입니다.
당신의 애정에, 유연성이라는 날개를 달아주세요.

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ESTJ-AL 의 경력 경향과 개선책

경력 경향

“이 조직을 더 좋게 만들기 위해 무엇을 할 수 있을까?”
그런 사명감을 가지고 일하고 있지 않나요?
당신의 경력은, 단순한 업무를 넘어선 사회 공헌의 장입니다.
조직의 성장과 안정을 지탱하는 기둥으로서, 많은 사람이 당신을 의지하고 있을 것입니다.

직장에서 당신이 발휘하고 있는 가치:

• 혼란한 상황을 정리해서 방향성을 제시한다
• 공정하고 일관된 판단을 내린다
• 장기적인 관점에서 조직의 미래를 생각한다

관리직이나 경영진으로부터 신뢰받는 것도 당연합니다.
당신이 있음으로써, 팀 전체의 생산성이 향상됩니다.
마치 조직의 엔진과 같은 존재로서, 모두를 전진시키고 있는 것입니다.

커리어 성공을 부르는 성격 5가지! 이직 전 필독

경력에서 문제가 되는 때와 개선책

“왜 새로운 시스템을 도입할 필요가 있을까?”
변화의 물결에 당황스러움을 느끼는 적이 있나요?
지금까지 쌓아온 경험과 지식은 확실히 소중합니다.
하지만, 시대의 흐름에 맞춰 진화하는 것도 중요한 것입니다.

현대 직장에서 직면하는 과제:

• 급격한 기술 혁신을 따라가는 것이 힘들다
• 다양한 업무 방식을 이해하는 데 시간이 걸린다
• 젊은 세대의 가치관을 받아들이는 것이 어렵다

새로운 아이디어를 “실험”으로 시도해보는 것은 어떨까요?
부하직원이나 동료의 의견에 귀를 기울임으로써, 새로운 발견이 있을지도 모릅니다.
당신의 안정감에, 변화에 대한 유연성을 더함으로써, 더욱 강력한 리더가 될 수 있을 것입니다.

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ESTJ-AL 의 업무 경향과 개선책

업무 경향

마감일 1주일 전에 이미 완성되어 있다…
그런 경험에 마음이 닿는 부분이 있나요?
당신의 업무 방식은, 마치 정밀 시계처럼 정확하고 효율적입니다.
동료들이 당황하는 옆에서, 여유를 가지고 다음 프로젝트의 준비를 하고 있을 것입니다.

팀원들이 당신을 의지하는 이유:

• 계획을 세워 착실히 실행한다
• 품질에도 기한에도 타협하지 않는다
• 모르는 것은 명확하게 확인한다

프로젝트가 혼란에 빠졌을 때, 당신이 한 마디만 해도 방향성이 보입니다.
그것은 당신의 말에 설득력과 실행력이 있기 때문입니다.
바로 팀의 나침반으로서 모두를 올바른 방향으로 이끌고 있는 것입니다.

일 잘하는 사람의 성격은? 55만 명 대규모 조사 결과

업무에서 문제가 되는 때와 개선책

“왜 이런 비효율적인 방식으로 하는 걸까?”
동료의 작업 방법에 답답함을 느낀 적은 없나요?
당신의 효율성에 대한 집착은 확실히 훌륭합니다.
하지만 창의성과 새로운 아이디어가 생겨날 “여백”도 때로는 필요한 것입니다.

직장에서의 인간관계에서 일어나기 쉬운 일:

• “올바른 방법”을 강요해버리는 것
• 창의적인 과정을 재촉해버리는 것
• 완벽주의로 상대에게 압박을 주어버리는 것

때로는 “재미있는 접근법이네”라고 말해보세요.
동료의 창의적 시도를 인정함으로써 새로운 가능성이 열릴지도 모릅니다.
당신의 확실성에 다른 사람의 창의성이 더해진다면, 지금까지보다 더 큰 성과를 기대할 수 있을 것입니다.

MBTI와 직업: 16가지 유형별 성향·문제점·개선책 완전 해설

ESTJ-AL 과 궁합이 좋은 타입

궁합이 좋은 타입, S 가 포함되어 있는 사람

“이 사람과는 대화가 잘 통한다”고 느끼는 상대가 있지 않나요?
그것은 현실적이고 실용적인 사고방식을 공유할 수 있는 사람일지도 모릅니다.
ISTJ(내향적인 완벽주의자)나 ESFJ(사려 깊은 서포터)와의 관계는 마치 퍼즐 조각이 딱 맞아떨어지는 듯한 감각이 있을 것입니다.

S계 타입과 궁합이 좋은 이유:

• 현실적인 문제해결을 중시한다
• 책임감을 가지고 행동한다
• 안정적인 관계를 선호한다

ISTJ의 신중함이 당신의 계획성을 뒷받침하고, ESFJ의 따뜻함이 당신의 논리성에 인간미를 더합니다.
서로의 장점을 이해하고 단점을 보완할 수 있는 관계성인 것입니다.
함께 있으면 자연스러움을 느낄 수 있는 안심감이 있을 것입니다.

친구와 성격이 닮는다? 잘 맞는 사람 찾는 5가지 방법

궁합이 좋은 타입, L 이 포함되어 있는 사람

“이 사람의 성실함은 신뢰할 수 있다”고 직감적으로 느끼는 순간이 있지 않나요?
그것은 마찬가지로 높은 윤리관을 가진 사람과의 만남일지도 모릅니다.
ENTJ-xL(카리스마적인 전략가)이나 INTJ-xL(독립심이 왕성한 완벽주의자)과의 관계에서는 서로의 가치관을 깊이 이해할 수 있을 것입니다.

L계 타입과의 깊은 연결:

• 성실함과 정직함을 무엇보다 소중히 여긴다
• 장기적인 목표를 향해 노력한다
• 건설적인 토론을 즐길 수 있다

ENTJ-xL의 전략적 사고가 당신의 실행력과 결합되면 훌륭한 성과를 만들어낼 수 있습니다.
INTJ-xL의 통찰력은 당신의 판단에 새로운 관점을 제공해줄 것입니다.
가치관을 공유하면서도 다른 강점을 가진 상대와의 관계는 서로를 성장시켜 줍니다.

MBTI 궁합: 16가지 유형별 최고의 친구·연인은?

ESTJ-AL 의 정리

당신은 조직과 사회를 뒷받침하는 대들보 같은 존재입니다.
책임감과 윤리관을 겸비한 당신이기에 많은 사람이 안심하고 따라올 수 있는 것입니다.
효율적으로 일을 진행하고 확실히 결과를 내는 그 자세는 바로 이상적인 리더상이라고 할 수 있을 것입니다.

당신이 가진 특별한 재능:

• 어떤 어려운 상황에서도 냉정하게 대처할 수 있다
• 팀 전체를 내려다보며 최적해를 찾아낼 수 있다
• 성실한 행동으로 주변의 신뢰를 얻어낸다

때로는 “좀 더 유연해지고 싶다”고 생각하는 일도 있을 것입니다.
하지만 그것은 당신의 성장에 대한 의욕의 표현입니다.
상대의 마음에 귀 기울이고 새로운 관점을 받아들임으로써 더욱 매력적인 사람이 될 수 있을 것입니다.
당신의 확고한 토대에 이해라는 다리를 놓음으로써 더 많은 사람들과 훌륭한 관계를 구축할 수 있을 것입니다.

FAQや注意点

HAXACOの結果と、16personalities（通称MBTI診断）やMBTI（本家）と結果が変わる

1. 性格は遺伝と環境の影響を受けるため、環境が変われば回答も変わります（例、疲れてると情動性が変化するなど）。遺伝について詳しくはこちら。
2. 年齢次第で回答のブレがあります。詳しくはこちら。
3. タイプ分類は各数値が3以上、3未満で行っているため、3に近い値だと、質問の聞き方やその時の環境次第で結果が変わりやすくなります。タイプよりも数値を見てください。
4. MBTI（本家）や16personalities（通称MBTI診断）は質問設計の段階でどの程度統計的な処理をしているか論文が見当たらないため不明確です。一方で、ビッグファイブやHEXACOはそういった論文が簡単に見つかりますし、今回のHEXACO-JP診断は論文ベースです。
5. MBTIや16personalitiesは普段の行動（学力・年収など）や、脳・遺伝などとの比較した研究論文があまり多くない一方で、ビッグファイブやHEXACOは数多く存在します。
6. そもそもHEXACOはビッグファイブの要素の変形なので似て非なるものです。HEXACOの正直・謙虚さは、ビッグファイブの協調性と神経症傾向から抽出されています。下記「補足」参考。

その他にもご質問があれば運営者のトキワ（@etokiwa999）までご連絡ください。

性格診断の結果はあくまで人生の「ヒント」まで

先にも書きましたが、性格は遺伝と環境の影響を受けます。遺伝の影響で、ブレ幅は一定ですが、環境次第である程度答えがブレます。

またビッグファイブやHEXACOの研究論文では学力や年収などと相関分析をしていますが、自然科学の実験ほど大きな相関係数ではありません。相関係数は最小-1、最大1ですが、だいたい-0.4～0.4ほどが多いです。もちろん高いものもあります。0.8や0.9ではなく、それに比べたら低いです。

ただそれでも様々な研究はありますので、「占い以上、自然科学未満」と思ってください。心理学や占いを100％否定しているわけではありません。

補足

16personalities（通称MBTI診断）の概要

16personalities（16タイプ性格診断）は、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）とビッグファイブをベースにして作られています。

厳密には16personalitiesとMBTIは別物なのです。

MBTIは、ユングの心理学的類型論を基に開発された性格診断ツールです。

16personalitiesはMBTIの4つの指標（E外向-I内向、S感覚-N直観、T思考-F感情、J判断-P知覚）を採用しつつ、アイデンティティ（AとT）という指標の追加、独自の質問項目・評価基準を設けています。

この性格診断の良いところとしては、韓国アイドルが広めたり、恋愛マッチングアプリでも使われたりするなど、とても有名で、回答数がとても多いことにあります。それを利用して分析して論文として公開すれば信頼性は高いかもしれません。

ただし、悪いところとしては、科学的な裏付けが弱いところがあります。査読付き論文の数が少ない、統計処理の方法が不明確、性格と学力・収入・脳機能・遺伝的要因などとの関連性について十分な根拠が提示されていない、などが理由です。

16personalitiesとは？科学的根拠やMBTIとの違いを解説

MBTI（本家）の概要

MBTIは性格を16タイプに分類する心理学の理論です。

そもそもMBTIとは、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケーター（Myers-Briggs Type Indicator）の略称です。

MBTIでは、以下の4つの指標を組み合わせて性格を16タイプに分類します。

• 外向性（Extraversion）か内向性（Introversion）
• 感覚（Sensing）か直観（iNtuition）
• 思考（Thinking）か感情（Feeling）
• 判断（Judging）か知覚（Perceiving）

つまり、MBTIでは自分の性格傾向を「ISTJ」や「ENFP」などの4文字で表現するのです。

16personalitiesよりは論文は存在しますが、ビッグファイブやHEXACOほど頑健な研究結果が出ているわけではありません。

MBTIとは？16タイプ性格紹介(恋愛や仕事)・科学的根拠を解説

ビッグファイブの概要

性格心理学において最も有力な特性理論の一つが「ビッグファイブ（Big Five）」です。

ビッグファイブは、開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向の5つの特性を測定します。

また、16personalitiesやMBTIはタイプ分類（例、外向的か内向的かのどちらか）を用いるのに対して、ビッグファイブが特性を連続的な数値で評価する（例、外向性3.5）点も大きな違いです。

さらに、古くから研究されており、論文数も多く、学力や所得、脳や遺伝など、他の分野でも多くの研究が行われています。ビッグファイブの方が比較的、科学的な裏付けが強いと言えます。

ビッグファイブ(Big Five)診断とは？概要・遺伝・MBTIとの関連

MBTI・ビッグファイブ・HEXACOの相関関係

MBTIの4指標とビッグファイブの5因子には相関関係があります。

この相関を示した代表的な研究に、「The relationship between the revised NEO-Personality Inventory and the Myers-Briggs Type Indicator」という論文があります。

また、MBTI（本家）とビッグファイブを参考にして作られた16personalities（通称MBTI診断）では、ビッグファイブの神経症傾向が「アイデンティティ」と呼ばれており、自信（Assertive）か、慎重（Turbulent）かで分類されています。

これらの関係をまとめたのが以下の図です。

一番右には、比較的新しい性格診断である「HEXACO（ヘキサコ）」があります。ビッグファイブに1つ指標「正直・謙虚さ」を加えて改良され、ダーク特性（倫理観）が分かるようになりました。

今回のHEXACO-JP性格診断では16personalitiesの5文字に加えて、ダークD/ライトLを付けてより詳細に分析できるようにしています。