フォロワーの性格によって、好きなリーダーのタイプが違うことが分かりました。
オランダの研究チームが、とても興味深い研究を発表しました。
リーダーには、大きく分けて3つのタイプがあります。
カリスマ型は、熱い思いで人を引っ張るタイプです。
関係重視型は、部下との関係を大切にするタイプです。
タスク重視型は、仕事の達成を重視するタイプです。
この研究で興味深いのは、リーダーの良し悪しではありません。
むしろ、部下との相性が重要だということです。たとえば、外向的な人は活発なリーダーと相性が良いのです。
また、感情豊かな人は思いやりのあるリーダーを好みます。このように、性格によって好みが異なることが分かりました。
今回は、あなたに合うリーダーのタイプについて、詳しく解説していきます。
今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。
※以下のHEXACO-JP診断は個人向けになります。サンブレイズテストは法人向けになります。
フォロワーが好むリーダータイプについて解説
カリスマ型リーダーの特徴とは
カリスマ型リーダーは、強い影響力を持つ存在です。
このリーダーは、部下に大きな目標を示します。そして、その目標に向かって部下を導いていきます。
カリスマ型リーダーには以下のような特徴があります：
- 未来への明確なビジョンを持っている
- 高い基準を設定する
- 部下の可能性を引き出そうとする
- 新しい方法に挑戦する
- 創造性を重視する
しかしながら、部下に強い圧力をかけることもあります。また、時として独断的な判断を下すこともあります。
そのため、すべての人に合うわけではありません。むしろ、全体の約4分の1の人しか好まないのです。
まとめると、カリスマ型リーダーは強い影響力で部下を導く存在ですが、その特徴を理解した上で付き合う必要があります。
関係重視型リーダーの特徴とは
関係重視型リーダーは、部下との信頼関係を大切にします。
このタイプのリーダーは、まず部下の話に耳を傾けます。そして、個人の成長をサポートしていきます。
具体的には、次のような特徴が見られます：
- 親切で思いやりがある
- コミュニケーションを大切にする
- 部下の相談に乗る
- 信頼関係を築こうとする
- 努力を認め、感謝を伝える
また、職場の雰囲気づくりも得意です。実は、半数以上の人がこのタイプを好みます。
なぜなら、安心して仕事ができるからです。ただし、時には決断力に欠けることもあります。
まとめると、関係重視型リーダーは部下との良好な関係を築き、働きやすい環境を作るのが特徴です。
タスク重視型リーダーの特徴とは
タスク重視型リーダーは、目標達成を最優先します。
このリーダーは、明確な指示を出します。そして、効率的な仕事の進め方を重視します。
主な特徴は以下の通りです：
- 現実的な目標を設定する
- 詳しい計画を立てる
- 締め切りを明確にする
- 必要な支援を提供する
- 役割分担を明確にする
このタイプは、約2割の人が好みます。特に、不安を感じやすい人に人気があります。
なぜなら、明確な指示で安心できるからです。ただし、柔軟性に欠けることもあります。
まとめると、タスク重視型リーダーは明確な指示と計画で部下を導き、確実な目標達成を目指すのが特徴です。
リーダーとの相性で職場は変わる
リーダーとの相性は、仕事の満足度に大きく影響します。
自分に合うリーダーの下では、やる気が出ます。反対に、合わないリーダーだと、ストレスが溜まります。
相性が良いと感じる要因には：
- 価値観が近い
- 働き方の好みが似ている
- コミュニケーションが取りやすい
- お互いを理解できる
- 目標への向かい方が合う
研究では、面白い結果が出ています。たとえば、外向的な人は積極的なリーダーを好みます。
一方、感情豊かな人は思いやりのあるリーダーを選びます。このように、性格特性によって好みは異なります。
まとめると、リーダーとの相性は働く意欲に大きく影響するため、自分に合うリーダーを見つけることが大切です。
自分に合うリーダーを見極めよう
自分に合うリーダーを選ぶには、自己理解が必要です。
まずは、自分の性格をよく観察しましょう。そして、どんな環境で力を発揮できるか考えます。
以下のポイントをチェックしてみましょう：
- 仕事の進め方の好み
- コミュニケーションスタイル
- 目標への取り組み方
- ストレス耐性
- モチベーションの源
これらを理解することで、相性が分かります。たとえば、自主性を重視する人もいます。
逆に、細かい指示を求める人もいます。どちらが自分に合うか、考えてみましょう。
まとめると、自分の特徴を理解し、それに合うリーダーシップスタイルを見極めることが、充実した職場生活への近道です。
フォロワーの性格特性と相性の良いリーダー
外向的な人が好むリーダーとは
外向的な人は、カリスマ型リーダーと相性が良いです。
このタイプの人は、活発な環境を好みます。そして、積極的なコミュニケーションを取りたがります。
外向的な人の特徴は以下の通りです：
- 人と関わるのが好き
- エネルギッシュ
- 新しいことに挑戦したい
- 自分の意見を伝えたい
- グループ活動が得意
そのため、大きな目標を掲げるリーダーを好みます。また、変化のある環境も歓迎します。
一緒に盛り上がれるリーダーを求めます。静かな環境は物足りなく感じるでしょう。
まとめると、外向的な人は活気のあるカリスマ型リーダーの下で、自分の力を最大限に発揮できます。
新しいことが好きな人が好むリーダーとは
チャレンジ精神のある人は、革新的なリーダーと相性が良いです。
新しいことが好きな人は、変化を恐れません。むしろ、変化を楽しむ傾向があります。
この性格の人には次のような特徴があります：
- 創造性が高い
- 好奇心旺盛
- 型にはまらない
- 自由な発想ができる
- 新しい経験を求める
そのため、伝統的な方法にこだわらないリーダーを好みます。新しいアイデアを受け入れてくれるリーダーが理想です。
反対に、厳格なルールは苦手です。決まりきった仕事は退屈に感じます。
まとめると、新しいことが好きな人は、革新的なビジョンを持つリーダーの下で最高の成果を出せます。
感情豊かな人が好むリーダーとは
感情豊かな人は、思いやりのあるリーダーを求めます。
このタイプの人は、感情の起伏が大きいです。また、周りの雰囲気に敏感です。
感情豊かな人の特徴をみてみましょう：
- 人の気持ちを察しやすい
- 不安になりやすい
- サポートを必要とする
- 人との絆を大切にする
そのため、関係重視型リーダーと相性が良いです。また、明確な指示を出すリーダーも好まれます。
なぜなら、それが安心感につながるからです。不安を取り除いてくれるリーダーが理想的です。
まとめると、感情豊かな人は、温かい支援と明確な方向性を示すリーダーの下で安心して働けます。
正直で謙虚な人が好むリーダーとは
正直で謙虚な人は、公平なリーダーを好みます。
このタイプの人は、誠実さを重視します。そして、平等な扱いを求めます。
以下のような特徴が見られます：
- fair（公平）を大切にする
- 地位や権力にこだわらない
- 誠実な態度を心がける
- 調和を重視する
- 控えめな性格
意外にも、派手なリーダーは好みません。むしろ、堅実なリーダーを求めます。
特に、皆を平等に扱うリーダーを信頼します。権力を振りかざすリーダーとは相性が悪いです。
まとめると、正直で謙虚な人は、公平で誠実なリーダーの下で、自分らしく働くことができます。
どんなリーダーとも上手くいく人の特徴
順応性の高い人は、様々なリーダーと協調できます。
このような人は、状況に応じて対応を変えられます。また、相手の立場になって考えることができます。
柔軟な人の特徴は以下の通りです：
- 適応力が高い
- 相手に合わせられる
- バランス感覚がある
- コミュニケーション力が高い
- 寛容な態度を持つ
このタイプは、どんなリーダーとも関係を築けます。なぜなら、相手の特徴を理解できるからです。
そして、その理解をもとに行動を調整します。これは、とても価値のある能力です。
まとめると、順応性の高い人は、様々なリーダーシップスタイルに対応でき、職場での活躍が期待できます。
フォロワーが職場で活躍するためのポイント
自分の性格特性を理解しよう
自己理解は、職場での成功の第一歩です。
まずは、自分の長所と短所を書き出しましょう。そして、得意な仕事のパターンを見つけます。
自己分析のポイントは以下の通りです：
- 仕事で嬉しかった経験
- 苦手に感じる場面
- 人との関わり方の特徴
- モチベーションが上がる時
- ストレスを感じる状況
これらを振り返ることで傾向が見えてきます。たとえば、一人作業が得意な人もいます。
反対に、チーム作業が好きな人もいます。自分の特徴を知ることで、強みを活かせます。
まとめると、自分の性格特性を理解することで、より効果的な仕事の進め方が見えてきます。
リーダーの特徴を把握しよう
リーダーの特徴を理解すると、関係が良くなります。
普段のリーダーの言動を観察してみましょう。そして、どんな価値観を持っているか考えます。
観察のポイントは以下です：
- 重視している事柄
- 褒める時の特徴
- 注意する時の傾向
- コミュニケーションの取り方
- 意思決定の方法
これにより、リーダーの期待が分かります。たとえば、細かい報告を求めるリーダーもいます。
一方、結果重視のリーダーもいます。その違いを理解することが大切です。
まとめると、リーダーの特徴を把握することで、より良い関係を築き、スムーズな仕事が可能になります。
リーダーとの関係づくりのコツ
良好な関係は、信頼関係から始まります。
まずは、約束をしっかり守りましょう。そして、誠実なコミュニケーションを心がけます。
具体的な取り組み方は以下です：
- 報告・連絡・相談をまめにする
- 期限を必ず守る
- 分からないことは質問する
- 提案は建設的に行う
- 自分の意見も伝える
これらの積み重ねが信頼を生みます。また、リーダーの考えを理解しようとします。
そうすることで、期待に応えやすくなります。リーダーも人間だということを忘れずに。
まとめると、日々の小さな積み重ねが、リーダーとの良好な関係づくりの基礎となります。
苦手なリーダーへの対処法
苦手意識は、視点を変えることで和らぎます。
まず、なぜ苦手と感じるのか分析します。そして、その原因に対する対策を考えます。
効果的な対処方法には：
- 相手の良い面を探す
- 自分にできる工夫を考える
- 必要以上に気にしない
- 仕事に集中する
- 相談できる人を持つ
ただし、無理する必要はありません。適度な距離感を保つことも大切です。
また、他の部署への異動も選択肢の一つです。自分の健康が最優先です。
まとめると、苦手なリーダーとも工夫次第で関係改善が可能ですが、自分の限界も知ることが大切です。
ストレスをためない付き合い方
ストレス管理は、長く働くために重要です。
自分なりのストレス解消法を見つけましょう。また、仕事とプライベートの境界を作ります。
ストレス対策として：
- 趣味の時間を持つ
- 運動や休息を取る
- 信頼できる相談相手を持つ
- 自分の限界を知る
- 気分転換の方法を持つ
職場での対処も重要です。たとえば、優先順位をつけることです。
また、自分にできる範囲を明確にします。無理な要求は丁寧に断ることも必要です。
まとめると、適切なストレス管理と境界設定が、健全な職場生活を送るための鍵となります。
フォロワーが知っておくべきリーダーシップの基礎
リーダーシップとは何か
リーダーシップは、目標達成への導きです。
これは、単なる命令とは異なります。むしろ、人を動かす影響力のことです。
リーダーシップには以下の要素があります：
- 明確な方向性を示す
- 部下の意欲を引き出す
- チームをまとめる
- 目標達成を支援する
- 問題解決をサポートする
つまり、双方向のやり取りが重要です。リーダーだけでなく、部下も関係します。
お互いが影響し合う関係なのです。良いリーダーシップは場面によって変化します。
まとめると、リーダーシップは単なる指示ではなく、目標に向かって人を導く相互作用といえます。
なぜリーダーシップのスタイルは違うのか
リーダーシップは、個性によって異なります。
それは、人それぞれの価値観があるからです。また、経験や環境も影響します。
違いが生まれる理由は：
- 性格特性の違い
- 過去の経験
- 組織の文化
- 部下の特徴
- 目標の性質
一つのスタイルが全てに適するわけではありません。むしろ、違いがあることで組織は成長します。
多様なアプローチが可能になるからです。それぞれの良さを活かすことが大切です。
まとめると、リーダーシップスタイルの違いは自然なもので、むしろ組織の強みとなり得ます。
リーダーの立場から見たフォロワー
リーダーにとって、良いフォロワーは大切な存在です。
フォロワーの協力があって初めて成果が出ます。リーダーは一人では何もできません。
リーダーが求めるフォロワー像：
- 自主的に動ける
- 報告や連絡をこまめにする
- チームに貢献できる
- 建設的な意見を言える
- 信頼できる
ただし、期待は人によって違います。カリスマ型は積極性を求めます。
関係重視型は協調性を重視します。タスク重視型は正確さを大切にします。
まとめると、リーダーはフォロワーの存在を重要視しており、良好な関係が成果につながります。
組織におけるリーダーとフォロワーの関係
組織の成功は、両者の関係で決まります。
良い関係は、高い成果を生みます。反対に、悪い関係は問題の原因となります。
良好な関係を作るポイント：
- お互いを理解する
- 目標を共有する
- 適切なコミュニケーション
- 役割の明確化
- 信頼関係の構築
これは一朝一夕にはできません。日々の積み重ねが大切です。
また、お互いの努力が必要です。一方的な関係では上手くいきません。
まとめると、リーダーとフォロワーは相互に影響し合う関係で、両者の協力が組織の発展には不可欠です。
より良い職場づくりのために必要なこと
職場の改善は、皆で取り組むべき課題です。
一人一人の意識が重要です。そして、具体的な行動が必要です。
改善のためのポイント：
- 積極的なコミュニケーション
- お互いの立場の理解
- 建設的な提案
- 協力的な姿勢
- 問題の早期発見
これは継続的な取り組みです。小さな改善から始めましょう。
できることから実行します。皆で話し合うことも大切です。
まとめると、より良い職場づくりは、リーダーとフォロワー全員が協力して取り組むべき重要な活動です。
最後に
リーダーとフォロワーの関係は、とても大切です。
研究からは、面白い発見がありました。
多くの人が思う以上に、フォロワーの性格が重要だったのです。
たとえば、外向的な人は、元気で活発なカリスマ型リーダーと相性が良いです。
一方、感情豊かな人は、優しく寄り添ってくれるリーダーを好みます。
実は、半数以上の人が関係重視型のリーダーを選びました。
なぜなら、働きやすい環境を作ってくれるからです。
でも、これは良い悪いの問題ではありません。
大切なのは、自分に合ったリーダーを見つけることです。
まずは、自分の性格をよく知ることから始めましょう。
そして、リーダーの特徴も観察してみてください。
お互いを理解し合えれば、仕事はもっと楽しくなります。
苦手なリーダーがいても、工夫次第で関係は良くなります。
職場での成功は、リーダーとフォロワーの良好な関係から生まれるのです。
あなたも、自分に合ったリーダーシップスタイルを見つけてみませんか？
ライター 兼 編集長：トキワエイスケ @etokiwa999
株式会社SUNBLAZE代表。子どもの頃、貧困・虐待家庭やいじめ、不登校、中退など社会問題当事者だったため、社会問題を10年間研究し自由国民社より「悪者図鑑」出版。その後も社会問題や悪者が生まれる決定要因（仕事・教育・健康・性格・遺伝・地域など）を在野で研究しており、社会問題の発生予測を目指している。凸凸凸凹(WAIS-Ⅳ)。
