大家好！大家听说过”MBTI”这个词吗？
MBTI是”Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标）”的缩写，是一种用于理解自己性格的心理测试。
实际上，MBTI存在争议。
比如说，将性格分为16种类型的做法是有问题的。
但是，这并不意味着MBTI完全没有用处。
作为了解自己性格的工具之一，应该能够巧妙地加以利用。
因此，这篇文章将详细解释MBTI。
我们将通俗易懂地说明MBTI的特点和机制、优缺点，以及正确的使用方法，请大家一定要读到最后！
这次同样由性格研究者、恶人图鉴作者トキワ(@etokiwa999)为大家解说。
※我们开发了HEXACO-JP性格诊断！比MBTI更具科学依据。详情请点击以下链接。
※虽然在最后部分有写到，但著名的16personalities（16型人格测试）是基于MBTI和大五人格模型创建的，与MBTI和大五人格模型是不同的东西。以下将进行解释。
目次
- 1 什么是MBTI
- 2 MBTI的4个指标
- 3 MBTI的16种类型
- 3.1 ISTJ（谨慎且有责任感的现实主义者）
- 3.2 ISFJ（献身且体贴的保护者）
- 3.3 INFJ（洞察力出众的理想主义者）
- 3.4 INTJ（独创且战略性的思想家）
- 3.5 ISTP（冷静且适应力强的问题解决者）
- 3.6 ISFP（灵活且富有艺术感的自由人）
- 3.7 INFP（理想主义且充满激情的调停者）
- 3.8 INTP（创新且逻辑性强的发明家）
- 3.9 ESTP（大胆且实用的冒险家）
- 3.10 ESFP（自由奔放且魅力十足的表演者）
- 3.11 ENFP（热情且富有创造力的自由思想家）
- 3.12 ENTP（机智的创新发明家）
- 3.13 ESTJ（高效实用的管理者）
- 3.14 ESFJ（善于社交且富有同情心的照顾者）
- 3.15 ENFJ（富有魅力且富有同情心的领导者）
- 3.16 ENTJ（大胆且富有想象力的指挥者）
- 4 MBTI的学术评价
- 5 MBTI的应用方法
- 6 与其他性格诊断的区别
- 7 最后
什么是MBTI
MBTI的基本概念
这是一种将人的性格分为16种类型的方法。
这种诊断法有助于理解人们的思维方式和行为模式。
MBTI的目的是加深自我理解和他人理解。
这种诊断法基于以下4个维度来判断性格：
- 外向性和内向性
- 感觉和直觉
- 思维和情感
- 判断和感知
这些组合产生了16种性格类型。MBTI为我们展示了每个人的优势和劣势。
此外，它还有助于改善沟通。也可以应用于职场和学校的人际关系。
通过了解自己的性格类型，可以看到成长的方向。如果理解他人的类型，也更容易建立合作关系。
MBTI的历史和开发者
MBTI诞生于1940年代的美国。
开发者是母女档凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯。
她们关注了心理学家卡尔·荣格的理论。荣格的”心理类型论”成为了MBTI的基础。
布里格斯和迈尔斯考虑将这个理论实用化。
她们的目标是找到发挥人们个性的方法。第二次世界大战期间，这种诊断法的开发开始了。
最初的目的是识别女性的适应性。战时，许多女性开始在新的职场工作。
1956年作为”迈尔斯-布里格斯类型指标”重新出版。
此后，在世界各地得到广泛使用。无论是在商业现场还是教育场所都得到了应用。
心理学专家们的研究也在继续。
目前，MBTI精度的提高和应用范围的扩大仍在进行中。
也就是说，MBTI是一种由悠久历史和众多研究支撑的诊断法。
MBTI的4个指标
外向型（E）和内向型（I）
外向型和内向型表示能量的方向性。
首先，外向型的人从外部世界获得能量。
另一方面，内向型的人通过内在活动充电。
外向型的特征如下：
- 善于交际，喜欢与人交谈
- 活跃，享受外出
- 寻求新体验和刺激
内向型的特征如下：
- 珍惜独处时间
- 喜欢深度思考和内省
- 偏好小群体交流
然而，这并不是简单的”社交型”与”内向型”的区别。
而是在哪里获得能量的差异。
外向型通过与人交谈来恢复精神。
内向型在安静的环境中与自己对话来获得活力。
感觉型（S）和直觉型（N）
感觉型和直觉型表示获取信息方式的差异。
首先，感觉型的人重视通过五感获得的具体信息。
另一方面，直觉型的人关注整体印象和可能性。
感觉型的特征如下：
- 具有现实和实际的思维方式
- 注重细节
- 重视过去的经验
直觉型的特征如下：
- 富有想象力和创造性
- 具有宏观视角
- 对未来的可能性感兴趣
感觉型的人善于观察”此时此地”的状况。
直觉型的人思考这种状况”意味着什么”。
感觉型基于事实和数字做出判断。
直觉型擅长发现模式和关联性。
思维型（T）和情感型（F）
思维型和情感型表示决策方法的差异。
首先，思维型的人基于逻辑分析做出判断。
另一方面，情感型的人重视价值观和人际关系。
思维型的特征如下：
- 重视客观数据
- 重视公平性
- 重视效率和结果
情感型的特征如下：
- 对人们的情感很敏感
- 重视和谐
- 基于个人价值观做出判断
思维型的人逻辑性地分析问题。
情感型的人考虑问题对人们的影响。
思维型追求”正确的事情”。
情感型重视”好的事情”。
两种方法都有各自的优点。
判断型（J）和感知型（P）
判断型和感知型表示对外界的应对方式。
首先，判断型的人喜欢制定计划来推进事情。
另一方面，感知型的人擅长灵活适应情况。
判断型的特征如下：
- 事先制定计划
- 重视遵守截止日期
- 快速做出决定
感知型的特征如下：
- 临机应变地应对
- 持续探索新的信息和选择
- 有推迟决定的倾向
判断型的人寻求确定性。
感知型的人喜欢保持可能性。
判断型为实现目标而高效行动。
感知型善于抓住意想不到的机会。
MBTI的16种类型
ISTJ（谨慎且有责任感的现实主义者）
ISTJ类型以可靠的实务工作者而闻名。
这种类型的人重视秩序和传统。
责任感强，一定会努力遵守承诺。
ISTJ的特征如下：
- 注重细节
- 逻辑性地思考问题
- 重视规则和程序
他们喜欢用既定的方法来推进工作。
相比新想法，更信任有实绩的方法。
ISTJ是安静沉稳性格的拥有者。
但在必要时会采取坚决的态度。
他们的优势在于确实性和可靠性。
另一方面，适应变化有时需要一些时间。
ISTJ多在以下职业中活跃：
- 会计师
- 警察
- 军人
这种类型的人在稳定的环境中发挥力量。
制定长期计划，并稳步执行。
也就是说，ISTJ是组织的关键存在。
ISFJ（献身且体贴的保护者）
ISFJ类型擅长对周围的关怀照顾。
这种类型的人对他人的需求很敏感。
责任感强，重视遵守承诺。
ISFJ的特征如下：
- 富有体贴心
- 实际且现实
- 有耐心
他们对支援他人感到喜悦。
通过细致的关怀，让周围的人感到舒适。
ISFJ是安静谦逊性格的拥有者。
但为了重要的人会献身地行动。
他们的优势在于可靠性和体贴之心。
另一方面，容易把自己的需求放在后面。
ISFJ多在以下职业中活跃：
- 护士
- 教师
- 社会福利师
这种类型的人在稳定的环境中发挥力量。
珍惜传统和习俗，努力去保护它们。
也就是说，ISFJ是维护社会和谐的重要存在。
INFJ（洞察力出众的理想主义者）
INFJ类型是拥有深刻洞察力的理想主义者。
这种类型的人相信人类的可能性。
对帮助他人成长感到喜悦。
INFJ的特征如下：
- 富有创造性和想象力
- 直觉敏锐且有洞察力
- 诚实且理想主义
他们对让世界变得更美好有着强烈的关心。
擅长看透复杂问题的本质。
INFJ是安静内省性格的拥有者。
但是，有时也会为了信念而热情行动。
他们的优势在于深刻的理解力和创造性。
另一方面，有时也会在与现实世界的协调上遇到困难。
INFJ经常在以下职业中表现出色：
- 心理咨询师
- 作家
- 人事经理
这种类型的人希望从事有意义的工作。
拥有长远的愿景，并为此努力奋斗。
也就是说，INFJ是为社会带来变革的催化剂。
INTJ（独创且战略性的思想家）
INTJ类型是具有敏锐分析力的战略家。
这种类型的人擅长解决复杂问题。
具有出色的产生独创性想法的能力。
INTJ的特征如下：
- 逻辑性和分析性强
- 独立性强
- 拥有远大目标
他们喜欢思考新的系统和理论。
以长远的视角看待事物，制定计划。
INTJ是内向且自给自足性格的拥有者。
但是，为了实现自己的想法会积极行动。
他们的优势在于战略思维和创新性。
另一方面，有时对他人情感的关注不够。
INTJ经常在以下职业中表现出色：
- 科学家
- 工程师
- 管理咨询师
这种类型的人追求智力挑战。
重视效率和卓越性，始终追求改善。
也就是说，INTJ是创新思想的源泉。
ISTP（冷静且适应力强的问题解决者）
ISTP类型被誉为实用的问题解决者。
这种类型的人擅长理解事物的运作机制。
具有在危机情况下也能冷静应对的能力。
ISTP的特征如下：
- 适应性强
- 富有冒险精神
- 具备逻辑思维能力
他们喜欢通过动手实践来学习。
比起理论更重视实践的倾向。
ISTP独立性强，珍视自由。
但是，在必要时会合作解决问题。
他们的优势在于灵活的应变能力和技术力。
另一方面，可能不擅长制定长期计划。
ISTP经常在以下职业中表现出色：
- 修理工
- 飞行员
- 消防员
这种类型的人追求刺激的体验。
能够快速掌握新技术和工具的使用方法。
也就是说，ISTP是实用问题解决的专家。
ISFP（灵活且富有艺术感的自由人）
ISFP类型被称为感受性丰富的艺术家型人格。
这种类型的人重视美丽和和谐。
珍惜当下时刻，能够感受到生活的喜悦。
ISFP的特征如下：
- 创造力很高
- 富有同情心
- 具有灵活性
他们相信自己的感觉和直觉来行动。
比起理论，更喜欢从实际经验中学习。
ISFP是安静而谦逊的性格拥有者。
但是，有时会通过艺术表达来表现自我。
他们的优势在于美感和共情能力。
另一方面，制定长期计划可能不太擅长。
ISFP经常在以下职业中发挥才能：
- 艺术家
- 设计师
- 音乐家
这种类型的人在自由的环境中最能发挥力量。
对他人的情感很敏感，重视与周围的和谐。
也就是说，ISFP是为世界带来美与和谐的存在。
INFP（理想主义且充满激情的调停者）
INFP类型被称为追求理想的充满激情的人。
这种类型的人拥有深刻的内在价值观。
相信他人的可能性，喜欢支持他们的成长。
INFP的特征如下：
- 想象力丰富
- 富有同情心
- 具有适应力
他们基于自己的信念来行动。
善于理解他人的感受并产生共鸣。
INFP是内向且文静的性格拥有者。
但是，为了重要的价值观会热情地行动。
他们的优势在于创造力和深刻的洞察力。
另一方面，在现实世界的实践中有时也会遇到困难。
INFP经常在以下职业中发挥才能：
- 作家
- 心理咨询师
- 翻译
这种类型的人寻求有意义的工作。
尊重个性，帮助他人实现自我。
也就是说，INFP是贴近人们心灵的桥梁。
INTP（创新且逻辑性强的发明家）
INTP类型被称为富有创造性的问题解决者。
这种类型的人擅长理解复杂的理论和概念。
产生新想法，并对其进行逻辑分析。
INTP的特征如下：
- 求知欲强烈
- 能够进行逻辑思考
- 具有独创性
他们喜欢对现有概念提出质疑。
探索新的可能性，构建独特的理论。
INTP是内向且文静的性格拥有者。
但是，遇到感兴趣的话题时会热心讨论。
他们的优势在于分析力和创造性思维。
另一方面，日常事务处理可能不太擅长。
INTP经常在以下职业中发挥才能：
- 程序员
- 数学家
- 哲学家
这种类型的人追求智力刺激。
他们从解决复杂问题中获得快乐。
也就是说，INTP是创新想法的源泉。
ESTP（大胆且实用的冒险家）
ESTP类型以富有行动力的冒险家著称。
这种类型的人喜欢最大限度地活在当下。
即使在危机情况下也能保持冷静，立即采取行动。
ESTP的特征如下：
- 积极活跃
- 现实务实
- 适应力强
他们重视实践胜过理论。
倾向于追求新的体验和刺激性的经历。
ESTP是社交性强、充满活力的性格拥有者。
擅长娱乐周围的人，活跃气氛。
他们的优势在于快速反应能力和问题解决能力。
另一方面，制定长期计划可能不是他们的强项。
ESTP经常在以下职业中发光发热：
- 企业家
- 警察
- 运动员
这种类型的人追求自由和刺激。
灵活应对各种情况，找出有效的解决方案。
也就是说，ESTP是实际问题解决的专家。
ESFP（自由奔放且魅力十足的表演者）
ESFP类型以享受人生的社交家著称。
这种类型的人试图最大限度地享受当下的时刻。
与人交流、娱乐周围的人会给他们带来快乐。
ESFP的特征如下：
- 善于社交
- 乐观积极
- 灵活性强
他们喜欢从经验中学习。
倾向于采取实践性方法而非理论性方法。
ESFP是明朗活泼性格的拥有者。
擅长吸引人们的注意力，活跃气氛。
他们的优势在于适应力和沟通能力。
另一方面，制定长期计划可能不是他们的强项。
ESFP经常在以下职业中发光发热：
- 演员
- 销售员
- 活动策划师
这种类型的人追求自由和快乐。
喜欢通过与人交流来积累新的经验。
也就是说，ESFP是给周围带来活力的存在。
ENFP（热情且富有创造力的自由思想家）
ENFP类型以充满激情的创意人士著称。
这种类型的人喜欢探索新的可能性。
从与人的交流中获得刺激，产生创造性的想法。
ENFP的特征如下：
- 富有想象力
- 热情
- 适应力强
他们擅长发现模式和关联性。
考虑多样化选择，提出创新解决方案。
ENFP是外向且活跃的性格类型。
擅长鼓励人们并挖掘其潜力。
他们的优势在于创造力和沟通能力。
另一方面，对细节的注意力有时会分散。
ENFP通常在以下职业中表现出色：
- 记者
- 心理咨询师
- 营销人员
这种类型的人追求有意义的工作。
通过与人的互动产生新的想法。
换句话说，ENFP是带来创造性变革的催化剂。
ENTP（机智的创新发明家）
ENTP类型以创造性问题解决者而闻名。
这种类型的人擅长产生新想法。
挑战现有概念，提出创新解决方案。
ENTP的特征如下：
- 求知欲强
- 具备逻辑思维
- 适应力强
他们分析复杂问题，找出独创的解决方案。
从多角度观察事物，探索新的可能性。
ENTP具有社交且喜欢辩论的性格。
交流想法，寻求智力刺激。
他们的优势在于创造力和分析力。
另一方面，对细节的注意力有时会分散。
ENTP通常在以下职业中表现出色：
- 创业家
- 咨询顾问
- 律师
这种类型的人追求智力挑战。
产生新想法，思考实现这些想法的方法。
换句话说，ENTP是创新想法的源泉。
ESTJ（高效实用的管理者）
ESTJ类型以组织型领导者而闻名。
这种类型的人重视秩序和效率。
设定明确目标，并为实现目标而行动。
ESTJ的特征如下：
- 责任感强
- 实用
- 有决断力
他们重视既定的方法和程序。
制定计划，并稳步付诸实施。
ESTJ具有外向且充满自信的性格。
擅长团结组织，高效地引导实现目标。
他们的优势在于管理能力和执行力。
另一方面，对新想法有时会比较保守。
ESTJ通常在以下职业中表现出色：
- 经营者
- 军人
- 行政官员
这种类型的人追求明确的结构和规则。
履行责任，对达到预期成果感到喜悦。
换句话说，ESTJ是组织的核心存在。
ESFJ（善于社交且富有同情心的照顾者）
ESFJ类型以富有同情心的支持者著称。
这种类型的人对他人的需求很敏感。
他们乐于创造和谐的环境。
ESFJ的特征如下：
- 具有协调性
- 责任感强
- 务实
他们喜欢照顾他人。
珍视传统和习俗，努力维护社会和谐。
ESFJ是外向且善于社交的性格持有者。
擅长团结人们，合作达成目标。
他们的优势在于人际关系技能和组织能力。
另一方面，他们倾向于避免批评和冲突。
ESFJ通常在以下职业中表现出色：
- 教师
- 护士
- 社会工作者
这种类型的人寻求他人的认可。
他们乐于为他人服务，采取奉献的态度。
换句话说，ESFJ是维护社会和谐的重要存在。
ENFJ（富有魅力且富有同情心的领导者）
ENFJ是外向且充满激情的性格持有者。
擅长鼓励人们，挖掘他们的潜力。
他们的优势在于领导力和人际关系技能。
另一方面，他们有时会过度个人化地接受批评。
ENFJ通常在以下职业中表现出色：
- 教育工作者
- 人事经理
- 政治家
这种类型的人追求有意义的工作。
他们乐于支持人们的成长，为社会做出贡献。
换句话说，ENFJ是引导人们的有影响力的存在。
ENTJ（大胆且富有想象力的指挥者）
ENTJ类型以战略型领导者著称。
这种类型的人擅长描绘宏大的愿景。
制定高效实现目标的计划。
ENTJ的特征如下：
- 有决断力
- 能够进行逻辑思考
- 有野心
他们纵观整个组织，制定长期战略。
分析问题，找出有效的解决方案。
ENTJ是自信满满的外向性格持有者。
擅长引导人们，为实现目标而激励他们。
他们的优势在于领导力和战略思维。
另一方面，他们有时对他人情感的关注不够。
ENTJ通常在以下职业中表现出色：
- 经营者
- 企业家
- 咨询师
这种类型的人追求具有挑战性的目标。
在高效产出成果、引导组织走向成功方面感到喜悦。
也就是说，ENTJ是引领组织变革的存在。
MBTI的学术评价
MBTI的信度和效度
MBTI的评价在学术界成为了争论的焦点。
这种性格诊断法既有支持者也有批评者，但批评者相对较多。
关于信度和效度，已经进行了各种研究。
关于MBTI信度的主要论点如下：
- 测试的重现性
- 结果的一致性
- 测量的稳定性
关于效度，讨论了以下几点：
许多研究者对MBTI的信度提出质疑。同一个人在不同时期接受测试，结果可能会发生变化。
此外，还有人指出类型分类的界限模糊。作为科学性格诊断法被认为是不充分的。
对MBTI的批评和课题
MBTI存在一些重要的批评和课题。
对这种性格诊断法的科学依据提出了质疑。
许多批评都指向了理论基础和实施方法。
对MBTI的主要批评点如下：
- 二分法分类的问题
- 统计依据不足
- 文化偏见的可能性
此外，还指出了以下课题：
- 对个人变化和成长考虑不足
- 在职场的过度依赖
- 自我实现预言效应的危险性
也就是说，MBTI是应该谨慎使用的工具。
MBTI的应用方法
在恋爱中的MBTI应用
MBTI可能有助于理解恋爱关系。
了解对方的性格类型可以改善沟通。
但是，仅凭MBTI来判断合拍程度是危险的。
将MBTI应用于恋爱的要点如下：
- 深化自我理解
- 理解对方的特性
- 调整沟通风格
具体来说，可以考虑以下应用方法：
- 预测对方的喜好和价值观
- 避免潜在冲突
- 理解和尊重对方的优点
MBTI有助于接受彼此的差异。
例如，内向型和外向型情侣的情况下，可以理解彼此的需求。
此外，了解情感型和思维型的差异，可以尊重决策的方法。
MBTI在友谊关系中的应用
MBTI有助于加深友谊关系。
通过了解朋友的性格类型，可以建立更好的关系。
但是，重要的是不要过于僵化地理解MBTI。
将MBTI应用于友谊关系的好处如下：
- 促进相互理解
- 改善沟通
- 尊重个性
具体的应用方法有以下几种：
- 认识朋友的优点并加以发挥
- 避免潜在的误解
- 享受彼此的差异
MBTI有助于减少与朋友的冲突。
例如，如果判断型和感知型的朋友在一起，就能理解制定计划方式的不同。
此外，通过了解感觉型和直觉型的差异，可以享受视角的多样性。
MBTI在育儿中的应用
MBTI有助于加深育儿过程中的亲子理解。
通过了解孩子的性格类型，可以知道合适的相处方式。
但是，最重要的是尊重孩子的个性。
将MBTI应用于育儿的好处如下：
- 理解孩子的优势
- 改善沟通
- 掌握学习风格
具体的应用方法有以下几种：
- 根据孩子的喜好提出游戏方式
- 根据孩子的特性整备学习环境
- 理解孩子行为背后的思考
MBTI有可能有助于改善亲子关系。
例如，对于内向型的孩子，可以理解独处时间的重要性。
此外，对于情感型的孩子，可以认识到情感表达的重要性。
职业选择与MBTI
MBTI有可能成为职业选择的参考。
通过了解自己的性格类型，可以看出适合的职业。
但是，仅凭MBTI来决定职业是危险的。
将MBTI应用于职业选择的好处如下：
- 加深自我理解
- 掌握适合的职业类型
- 理解工作方式的倾向
具体的应用方法有以下几种：
- 探索符合性格类型的职业
- 理解工作环境的偏好
- 考虑职业道路
MBTI有助于找到适合自己的工作。
例如，外向型的人可能适合与人交流较多的工作。
此外，直觉型的人可能适合创造性的工作。
MBTI在职场中的应用
MBTI有可能有助于改善职场中的人际关系。
通过理解同事或上司的性格类型，可以建立合作关系。
不过，在职场中使用MBTI时需要谨慎。
在职场中运用MBTI的优势如下：
- 提升团队合作
- 改善沟通
- 发挥个人优势
具体的运用方法包括：
- 团队组建的参考
- 领导风格的调整
- 工作分配的优化
MBTI有可能有助于改善职场氛围。
例如，通过平衡思维型和情感型，可以改善决策。
此外，通过发挥判断型和感知型的特性，可以提高项目管理效率。
与其他性格诊断的区别
16personalities与MBTI的比较
著名的”16personalities（16型人格诊断）”和MBTI其实是不同的。
具体而言，存在以下区别：
- 16personalities是基于”MBTI”和”大五人格”创建的
- 这在16personalities英语页面”Our Theory“中的”Our Approach”部分有所说明
- 大五人格的神经质倾向在16personalities中被添加为身份特质（最后的A和T）
- 16personalities提供更详细的性格描述
- MBTI有官方的认证制度
16personalities使用更加亲切的表达方式。例如，为每个类型赋予”冒险家”或”调停者”等名称。
此外，16personalities可以免费在线测试。
另一方面，MBTI重视专业人士的解释。旨在实现更深入的自我理解和他人理解。
然而，两者的科学依据都存在争议。
大五人格与MBTI的区别
大五人格和MBTI是不同方法的性格理论。
具体而言，存在以下区别：
- 大五人格连续测量5个特质
- MBTI通过4个维度分为16种类型
- 大五人格在学术上得到更多支持
大五人格测量以下5个特质：
- 开放性
- 尽责性
- 外向性
- 宜人性
- 神经质
相比之下，MBTI通过4个维度来判断性格。
大五人格将个体差异视为连续性的（例如，外向性3.8分）。
另一方面，MBTI采用二分法的方法（例如，E还是I）。
这种大五人格基于统计方法，被认为更加科学。
不过，也有论文认为大五人格与MBTI存在相关关系。结合接下来要介绍的HEXACO，可能存在以下关系。
HEXACO模型与MBTI的特征比较
HEXACO模型和MBTI从不同的视角来理解性格。
这个HEXACO是用6个因子来测量性格的比较新的模型。
- 诚实-谦逊
- 情感性
- 外向性
- 协调性
- 尽责性
- 开放性
与此相对，MBTI用4个维度来判断性格。
HEXACO模型能够实现更多面的性格理解。特别是”诚实-谦逊”这一因子很有特色。
HEXACO模型在跨文化比较研究中也显示出了有用性。
最后
大家对MBTI的理解是否加深了呢？
MBTI是了解自己性格的有趣工具，但我们已经知道它并非万能的。
MBTI有助于了解自己性格的倾向，但这仅仅是其中一个侧面。
性格是复杂且多面的，因此仅凭MBTI无法理解全部。
所以，重要的是不要将MBTI的结果视为绝对的，而是作为参考程度来看待。
另外，MBTI也有科学上的局限性。
将性格分为16种类型的做法是有问题的，在可靠性和有效性方面也存在问题。
所以，不要过分相信MBTI的结果，批判性地看待也是必要的。
重要的是要恰当地运用MBTI。
理解MBTI只是显示性格的一个侧面，结合其他信息进行综合判断是很重要的。
希望大家能够巧妙地运用MBTI，走出属于自己的人生道路！
撰稿人兼监修：常盘瑛祐（トキワエイスケ）
性格心理学研究者 / SUNBLAZE株式会社 代表
童年时期经历过贫困、虐待家庭、霸凌、不上学、中途退学等社会问题，因此对社会问题进行了10年的研究，并由自由国民社出版了《恶人图鉴》。此后继续在民间研究社会问题和恶人产生的决定因素（工作、教育、健康、性格、遗传、地区等），已在同行评审期刊发表2篇论文（Frontiers in Psychology、IEEE Access）。目标是预测社会问题的发生。凸凸凸凹(WAIS-Ⅳ)。
专业领域：性格心理学 / 大五人格 / HEXACO / MBTI / 社会问题预测
研究者档案： ORCID / Google Scholar / ResearchGate
社交媒体与著作： X (@etokiwa999) / note / Amazon 作者页面