ESTP型(企业家)：恋爱·相性·工作·改善策略等官方解说

ESTP（企业家）是16personalities（16型性格诊断）中的一种类型。

其特点是活跃、充满冒险精神，拥有出色的实践性问题解决能力。

他们有着现实而理性的思维方式，能够快速观察事物并付诸行动。

此外，他们善于交际，擅长人际交往，是容易发挥领导力的类型。

另一方面，他们在情感关怀、长期视角、关注细节等方面存在不足。

本文将详细解析ESTP（企业家）的特征、倾向以及改进策略等。

无论您认为自己是ESTP（企业家）还是其他类型，都请参考本文内容。

这次同样由性格研究者、恶人图鉴作者トキワ(@etokiwa999)为大家解说。
※我们开发了HEXACO-JP性格诊断！比MBTI更具科学依据。详情请点击以下链接。

※本文基于16personalities官方网站英语页面的翻译编写。

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ESTP（企业家）的优缺点

ESTP（企业家）的优点

这种类型的优点是活跃、充满冒险精神，拥有出色的实践性问题解决能力。
他们有着现实而理性的思维方式，能够快速观察事物并付诸行动。
此外，他们善于交际，擅长人际交往，也是容易发挥领导力的类型。
ESTP（企业家）的主要优点包括以下几点：

• 具有行动力，勇于挑战新事物
• 擅长现实而实用的问题解决
• 观察力和洞察力出色，能快速适应情况变化
• 善于交际，享受与人交往，沟通能力强
• 充满自信，容易发挥领导力

可以说，ESTP（企业家）是擅长通过行动力、执行力以及与人交往来取得成果的类型。
如果能发挥他们的能力，在商业和社会的各个领域都能够活跃表现。

ESTP（企业家）的缺点

ESTP（企业家）的缺点是不擅长情感关怀，容易采取冲动行动。
他们过于重视事实和理性而非情感，有时会在不考虑他人感受的情况下行动。
此外，他们不擅长仔细制定计划，有冲动行动的倾向。
ESTP（企业家）的主要缺点包括以下几点：

• 不考虑他人感受，有时会说出不合适的话
• 冲动行动，不擅长长期视角
• 倾向于厌恶受到规则、制度、权威的约束
• 不太关注细节，容易出现错误和疏漏
• 不擅长处理情感问题和建立深层人际关系

可以说，ESTP（企业家）是不擅长情感关怀、长期视角、关注细节等方面的类型。
为了弥补这些缺点，客观地重新审视自己的行为，倾听他人的意见是很重要的。
同时，控制冲动行为，有计划地处理事务也很重要。

ESTP（企业家）的A型和T型

ESTP-A（自信型）

大胆的企业家。以充满自信的态度承担风险，追求新机会。偏好现实而实用的方法，重视即时结果。

拥有出色的问题解决能力，即使在危机情况下也能冷静应对。善于交际，能够轻松与人打成一片。

精力充沛，喜欢活跃的生活方式。具有灵活性，能快速适应变化。具有说服力，擅长谈判。

结合逻辑思维和直觉做出决策。竞争心强，享受挑战。专注于现在，重视即时行动胜过长期计划。

详情请查看这篇文章。

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ESTP-T（谨慎型）

具有大胆企业家的素质，但容易产生自我怀疑的倾向。有承担风险的能力，但也会对结果感到不安。

采取现实而实用的方法，但有时会担心长期影响。拥有出色的问题解决能力，但有时对自己的判断缺乏信心。

善于交际，但有时也会对人际关系感到不安。精力充沛，但承担过多事务时也会感到压力。

既灵活又担心能否适应变化，既有说服力又容易受他人意见影响。

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ESTP（企业家）恋爱关系的倾向与改善策略

恋爱倾向

ESTP（企业家）在恋爱中倾向于喜欢充满激情和刺激的关系。
他们自由奔放，不会对伴侣施加束缚。
相反，他们重视在相互尊重彼此自由的同时，一起度过愉快的时光。
此外，ESTP（企业家）还具有以下恋爱倾向。

• 在恋爱中追求激情和兴奋
• 喜欢自由的关系，讨厌被束缚
• 重视与伴侣的身体关系
• 专注于享受当前的关系，不太考虑未来
• 对恋爱积极主动，享受与异性的邂逅

这样看来，ESTP（企业家）可以说是在恋爱中追求自由而刺激关系的类型。
他们享受与充满激情且有魅力的伴侣相遇，希望在没有束缚的关系中度过充实的时光。

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恋爱中出现问题时的改善策略

ESTP（企业家）在恋爱中遇到问题往往是因为情感连接薄弱。
他们过于偏好逻辑思维，有时会忽视伴侣的情感。
此外，由于过度追求自由，也有疏于深化与伴侣关系的倾向。
为了改善这些问题，需要注意以下几点。

• 尊重伴侣的情感，努力产生共鸣
• 也要坦率地表达自己的情感，重视与伴侣的心灵沟通
• 有时为了伴侣也需要限制自己的自由
• 也要和伴侣讨论未来的事情，努力深化关系
• 重视与伴侣的沟通，努力相互理解

这样看来，ESTP（企业家）在恋爱中面临的问题多数源于情感理解不足和对自由的追求。
要解决这些问题，重要的是与伴侣重复对话，相互尊重彼此的情感。
此外，有时也需要抑制自己的欲求，为伴侣付出。
这样做应该能够建立更深刻、满足度更高的关系。

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ESTP（企业家）友人关系的倾向与改善策略

友人关系的倾向

ESTP（企业家）在友人关系中倾向于喜欢活跃而愉快的联系。
他们性格社交活泼，通过与朋友的交流寻求刺激和兴奋。
此外，他们的友人关系具有以下特征。

• 喜欢通过共同的爱好或活动与朋友度过愉快的时光
• 在自由的氛围中享受与朋友的交流
• 遇到有困难的朋友，会提供实用的建议和支持
• 比起情感话题，更喜欢谈论现实话题
• 拥有广泛的交友关系，享受新的相遇

这样看来，ESTP（企业家）可以说是在友人关系中追求活跃而刺激联系的类型。
他们喜欢通过共同的爱好或活动与朋友度过愉快时光，为有困难的朋友提供实用支援。
此外，他们也善于享受新的相遇，建立广泛的交友关系。

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友人关系中出现问题时的改善策略

ESTP（企业家）在友人关系中遇到问题往往是因为情感理解不足。
他们过于偏好逻辑思维，有时会忽视朋友的情感。
此外，由于过度追求自由，也有回避与朋友深度交往的倾向。
为了改善这些问题，需要注意以下几点。

• 尊重朋友的情感，努力产生共鸣
• 也要坦率地表达自己的情感，重视与朋友的心灵沟通
• 有时为了朋友也需要限制自己的自由
• 珍惜与朋友的一对一时间，创造深度交流的机会
• 重视与朋友的沟通，努力相互理解

如此，ESTP（企业家）在友人关系中面临的问题，多数是由于情感层面的理解不足或对自由的追求所导致的。
为了解决这些问题，需要与朋友反复对话，相互尊重彼此的感情。
此外，有时也需要抑制自己的欲求，为朋友着想。
这样做的话，应该能够构建更深层、满足度更高的友人关系。

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ESTP（企业家）的育儿倾向与改善策略

育儿倾向

ESTP（企业家）在育儿方面，倾向于在自由的环境中抚养孩子。
他们尊重孩子的自主性，鼓励自由的探索和活动。
此外，还具有以下育儿特征。

• 重视与孩子的活动时间，一起享受冒险和挑战
• 根据孩子的兴趣和关心点，做出灵活的应对
• 尊重孩子的自主性，鼓励自由选择
• 重视掌握实用技能和知识
• 在与孩子的交流中，偏好逻辑性的说明

如此，可以说ESTP（企业家）在育儿方面提供自由环境，尊重孩子自主性的类型。
他们重视与孩子的活动时间，重视实用技能和知识的掌握。
此外，能够根据孩子的兴趣和关心点灵活应对也是特征之一。

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育儿中出现问题的时候与改善策略

ESTP（企业家）在育儿中出现问题，是在情感层面的支持不足的时候。
他们过于偏好逻辑思维，有时会轻视孩子的感情。
此外，过于重视自由，也有疏忽为孩子制定必要的纪律和规则的倾向。
为了改善这些问题，需要注意以下几点。

• 用心接纳孩子的感情，努力共情
• 也要坦率传达自己的感情，珍惜与孩子的心灵交流
• 为孩子制定必要的纪律和规则，保持一致性地应对
• 珍惜与孩子的一对一时间，创造深度交流的机会
• 重视与孩子的沟通，努力相互理解

如此，ESTP（企业家）在育儿中面临的问题，多数是由于情感层面的支持不足或对自由的追求所导致的。
为了解决这些问题，需要与孩子反复对话，相互尊重彼此的感情。
此外，也不能忘记为孩子制定必要的纪律和规则。
这样做的话，应该能够构建更良好的亲子关系。

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ESTP（企业家）的职业生涯倾向与改善策略

职业生涯倾向

ESTP（企业家）在职业生涯中，倾向于偏好自由度高、刺激性的工作。
他们经常寻求新的挑战，对考验自己的能力感到喜悦。
此外，还具有以下职业生涯特征。

• 偏好自由度高、有决定权的工作
• 能够在变化丰富的环境中灵活应对
• 倾向于选择能发挥实用技能和知识的工作
• 对与人交往的工作或谈判、销售等工作感兴趣
• 能够主张自己的意见，发挥领导力

如此，可以说ESTP（企业家）在职业生涯中寻求自由度高、刺激性工作的类型。
他们偏好能发挥实用技能的工作，对与人交往的工作也感兴趣。
此外，能够在变化丰富的环境中灵活应对也是特征之一。

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职业生涯中出现问题的时候与改善策略

ESTP（企业家）在职业生涯中遇到问题的时候，往往是因为不擅长制定长期规划。
他们往往过于追求眼前的兴趣和刺激，而忽略了考虑未来的职业规划。
另外，由于过分重视自由，他们也倾向于不喜欢被组织的规章制度所束缚。
为了改善这些问题，需要注意以下几点。

• 具备长远眼光，思考自己的职业规划
• 理解组织的规章制度，并按照制度行动
• 找到能发挥自己优势的工作，并专注于此
• 掌握必要的知识和技能，提高自己的市场价值
• 重视与上司和同事的沟通，建立良好的关系

这样看来，ESTP（企业家）在职业生涯中面临的问题，大多是由于缺乏长远眼光和难以适应组织造成的。

为了解决这些问题，重要的是要认真思考自己的职业规划，掌握必要的技能。

另外，也不能忘记要有作为组织成员的自觉性，重视与上司和同事的沟通。 这样做的话，应该能够建立更充实的职业生涯。

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ESTP（企业家）的工作倾向和改善对策

工作倾向

ESTP（企业家）在工作中往往具有优秀的行动力和执行力。

他们能够快速应对眼前的问题，做出灵活的判断。另外，他们还具有以下工作特征。

• 喜欢在现场直接解决问题
• 能够快速适应情况变化，灵活机动地应对
• 运用实用的技能和知识，高效地推进工作
• 在与人交往的工作或谈判、销售等工作中发挥能力
• 能够发挥领导力，团结团队

这样看来，可以说ESTP（企业家）是在工作中具有优秀行动力和执行力的类型。

他们喜欢在现场直接解决问题，能够灵活应对情况变化。

另外，在与人交往的工作中也能发挥能力，能够展现领导力也是其特征之一。

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工作中出现问题的时候和改善对策

ESTP（企业家）在工作中遇到问题的时候，往往是因为对细节的关注不够。

他们往往过分重视整体情况，而忽略了对细节部分的检查。另外，由于过分喜欢自由，他们也倾向于不喜欢例行工作或文件制作等工作。

为了改善这些问题，需要注意以下几点。

• 也要注意细节，检查是否有错误或不完善之处
• 接受例行工作也是工作的一部分，认真对待
• 为了提高自己工作的质量，掌握必要的知识和技能
• 重视与同事和上司的沟通，寻求反馈
• 适当设定工作的优先顺序，高效地推进工作

这样看来，可以说ESTP（企业家）在工作中面临的问题，大多是由于缺乏对细节的关注和对例行工作的厌恶感造成的。

为了解决这些问题，重要的是要注意细节，认真对待必要的工作。

另外，也不能忘记要重视与同事和上司的沟通，提高自己工作的质量。

这样做的话，应该能够取得更高的成果。

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ESTP（企业家）相性好的类型

相性好的类型，包含S的人

与ESTP（企业家）相性好的，是现实的、实用的类型的人。

特别是感觉（Sensing）倾向强的人，由于价值观和行动方式相似，容易建立良好的关系。具体来说，可以举出以下类型的人。

• ISTJ（现实型）：责任感强，踏实推进事物
• ISFJ（守护者）：体贴他人，协调性优秀
• ESTP（企业家）：具有行动力，能够灵活应对
• ESFP（表演者）：开朗善社交，喜欢有趣的事物

这些类型的人与ESTP（企业家）一样具有现实且实用的倾向，因此可以说彼此容易理解。

通过一起行动，能够度过充满刺激和充实的时光。

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ESTP（企业家）相性好的类型

相性好的类型，包含T的人

ESTP（企业家）与重视逻辑思考类型的人相性好。

特别是与思考（Thinking）倾向强的人，由于决策方法相似，容易建立良好关系。具体来说，可以举出以下类型的人。

• ISTP（工匠）：冷静且逻辑性强，擅长实用技能
• ESTP（企业家）：具有行动力，擅长现实的问题解决
• ENTJ（指挥官）：具有领导力，能进行战略思考
• INTP（逻辑学家）：产生独创性想法，分析力优秀

这些类型的人与ESTP（企业家）一样重视逻辑思考，因此可以说彼此容易理解。

通过一起解决问题或启动新项目，能够度过充满刺激和充实的时光。

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ESTP（企业家）总结

ESTP（企业家）是活跃且富有冒险精神，在实用的问题解决能力方面优秀的人。

他们具有现实且合理的思考方式，能够快速观察事物并付诸行动。此外，他们善于社交、人际关系处理得当，也是容易发挥领导力的类型。

在恋爱中喜欢充满激情和刺激的关系，在朋友关系中重视活跃有趣的联系。在育儿方面提供自由的环境，尊重孩子的自主性。

在职业生涯中追求自由度高且充满刺激的工作，在工作中发挥行动力和执行力。

另一方面，在情感层面的关怀、长期视角、对细节的坚持等方面也有不擅长的一面。

通过理解这些特征，在发挥优势的同时补足弱点，能够度过更加充实的人生。

ESTP（企业家）的各位，请在珍惜自己个性的同时，与周围的人建立良好关系。

补充

16personalities的不足之处”科学依据薄弱”

16personalities（16类型性格诊断）在科学依据方面可以说存在问题。

首先，同行评议论文数量少，缺乏学术支撑。

此外，统计处理方法也存在疑问。

将特性不是作为连续数值而是分类为类型这一点，从科学有效性的角度也被视为问题。

而且，关于性格与学习能力、收入、脑功能、遗传因素等的关联性，现状是没有提供充分的证据。

16personalitiesとは？科学的根拠やMBTIとの違いを解説

16personalities的优点”回答数（数据）多且知名”

另一方面，16personalities（16类型性格诊断）也有很大的优点。

第一个是积累了大量的回答数据。由于很多人参与了16personalities的诊断，数据的可靠性或许很高。

此外，韩国偶像回答并传播，在恋爱匹配应用中也备受关注等，在普通民众中相当普及。

这一点可以说是16personalities性格诊断相比其他性格诊断的有利之处。

16personalities与其他性格诊断的区别”MBTI”

16personalities（16类型性格诊断）是基于MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）和大五人格而制作的。

严格来说，16personalities和MBTI是不同的东西。

MBTI是基于荣格心理学类型论开发的性格诊断工具。

16personalities采用了MBTI的4个指标（E外向-I内向、S感觉-N直觉、T思维-F情感、J判断-P知觉），同时增加了身份认同（A和T）这一指标，并设置了独特的问题项目和评价标准。

但是，与16personalities一样，都存在二分法根据不足等科学依据薄弱的问题。

MBTIとは？16タイプ性格紹介(恋愛や仕事)・科学的根拠を解説

16personalities与其他性格诊断的区别「大五人格」

大五人格（Big Five）是性格心理学中最有力的特质理论之一。

大五人格测量开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质倾向这5个特质。

此外，大五人格用连续数值评价特质（例如，外向性3.5），而16personalities和MBTI使用类型分类（例如，外向型或内向型二选一），这也是一个重大区别。

而且大五人格研究历史更悠久，论文数量更多，在学历、收入、大脑和遗传等其他领域也进行了大量研究。可以说大五人格具有相对更强的科学依据。

作为参考，也有显示大五人格4个要素与MBTI相关关系的论文存在。

ビッグファイブ(Big Five)診断とは？概要・遺伝・MBTIとの関連

16personalities与其他性格诊断的区别「HEXACO」

HEXACO（HEXACO人格量表）是扩展大五人格的六维性格模型。

HEXACO测量诚实-谦逊、情绪性、外向性、宜人性、尽责性、开放性这6个特质。

通过在大五人格基础上增加诚实-谦逊维度，试图捕捉性格的阴暗面（和光明面）等更广泛的性格特质。

与大五人格一样，相比16personalities和MBTI，HEXACO的论文数量更多，可以说具有相对更强的科学依据。

HEXACOとは？概要・遺伝・診断方法・MBTIとの関係を解説