您对16personalities与团队关系感兴趣吗？
16personalities通过4种特质的组合，将人的性格分为16种类型。
最近，将这种性格诊断应用于职场和团队合作的案例越来越多。通过了解性格类型，可以发挥彼此的优势，相互弥补弱点，建立良好的关系。
今天我们介绍16personalities官方网站（英语）上的一篇文章”Building Effective Teams with Personality Theory: How to Optimize Team Members’ Strengths“。
然而，16personalities在科学上并非完全可靠。此外，关于这种诊断的可靠性和有效性，目前还没有进行充分的研究。
尽管如此，恰当地运用16personalities仍有可能改善团队合作。接下来让我们具体介绍一下！
这次同样由性格研究者、恶人图鉴作者トキワ(@etokiwa999)为大家解说。
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目次
16Personalities与团队的关系是什么？
16种性格类型和4个组别
这种性格诊断将性格分为16种类型。 这些类型由4种特质的组合决定。
- 内向型(I)还是外向型(E)
- 直觉型(N)还是实感型(S)
- 思维型(T)还是情感型(F)
- 判断型(J)还是知觉型(P)
另外，16种类型可以分为以下4个组别。
- 分析家
- 外交家
- 守护者
- 探险家
这些组别共享性格类型的特征。 通过了解性格类型和组别，可以把握个人的优势和弱点，提高团队合作能力。
16Personalities的分类是了解团队成员特质的有用工具。
性格类型对团队合作的影响
16Personalities与团队之间存在有趣的关系。
每种类型都有独特的优势和弱点，这些会影响团队的动力。例如，可能产生以下影响。
- 沟通风格的差异
- 问题解决方法的差异
- 适应变化能力的差异
- 情感表达的多样性
因此，了解团队成员的性格类型对于建立有效的团队合作是必不可少的。
通过运用性格类型的知识，可以期待以下好处。
- 促进成员间的相互理解
- 发挥优势的角色分工
- 构建互补弱点的关系
- 预防和解决冲突
总之，认识16Personalities与团队的关系，并运用这些知识，是创建高绩效团队的关键。
16Personalities与团队：分析家组别
建筑师(INTJ)的特征与协作工作
建筑师(INTJ)擅长分析性和战略性思考。 他们逻辑性地把握事物，从长远角度解决问题。
然而，由于以下特征，他们在协作工作中可能遇到困难。
- 缺乏灵活性
- 对他人情感容易迟钝
- 独立倾向强烈
实际上，只有9%的INTJ回答说他们喜欢协作工作。
不过，他们理性的思考和客观的意见可以为团队带来巨大价值。 INTJ的意见如何被接受，很大程度上取决于团队的文化和环境。
换句话说，建筑师(INTJ)虽然拥有独特的优势，但在协作工作中也面临着困难。
理解他们的特性，营造适当的环境，将有助于团队合作的提升。
逻辑学家(INTP)的优缺点
逻辑学家(INTP)在分析能力和逻辑思维方面表现出色。 他们能够洞察整体模式，把握全局。此外，还具有以下优点。
- 灵活性和适应能力强
- 能够接纳新想法和新观点
- 在不确定的环境中发挥实力
另一方面，INTP也有以下缺点。
- 容易过分偏重理论
- 不善于将想法付诸实践
- 由于完美主义，项目容易延期
此外，只有14%的INTP回答喜欢协作工作。尽管如此，INTP的理论性和抽象性思维在团队中发挥着带来新洞察的互补作用。
逻辑学家(INTP)是能够以独特视角为团队做出贡献的存在。
指挥官(ENTJ)的领导力和高效化
指挥官(ENTJ)擅长领导，拥有吸引他人的力量。
他们善于发现低效的部分，优化整体效率。具有以下优势的ENTJ有能力将项目引向正确的方向。
- 充满自信的处事方式
- 组织能力和指挥能力
- 问题解决技能
但是，ENTJ也有以下挑战。
- 容易不当地否决他人的想法
- 无法等待他人的节奏
- 重视效率，看起来冷酷无情
即便如此，仍有40%的ENTJ回答喜欢协作工作。 他们清晰且具有说服力地传达想法的能力，有助于提升团队成员的积极性。
指挥官(ENTJ)作为意志坚强、充满自信的存在，能够为团队合作做出巨大贡献。
辩论家(ENTP)的创造力和沟通能力
辩论家(ENTP)以社交性格和行动导向的方法，自然地领导团队。
他们与团队成员进行清晰直接的沟通，不惧怕推进任务。ENTP具有以下优势。
- 通过实验性方法产生新想法
- 出色的洞察力，不错过细微变化
- 以热情和激情激励团队
但是，ENTP也有以下挑战。
- 冲动的决策可能影响整个团队
- 无法配合他人的节奏
- 不善于情感表达，看起来冷酷无情
即便如此，51%的ENTP回答喜欢团队协作工作，这是分析家组中比例最高的。
他们广泛的求知欲转化为能够迅速整理大量信息的敏锐思维。 辩论家(ENTP)的机敏思维将大大有助于团队绩效的提升。
16Personalities与团队：外交官群体
提倡者(INFJ)的共情力和内向性
提倡者(INFJ)为与团队成员的交流带来一定的温暖。他们善于理解他人的情感，具有出色的共情能力。
这个特性有助于与团队成员建立强有力的纽带。此外，INFJ的洞察力能够看穿团队合作深层的细微差别，准确理解成员的真实需求。
然而，INFJ的高度敏感性在处理反馈或批评时也可能成为弱点。
此外，他们所具有的内向和谦逊的性格可能会使与团队成员建立信任关系变得困难。INFJ的完美主义倾向也是导致他们容易感到压力过大和精疲力竭的原因。
实际上，86%的INFJ回答说他们更喜欢在安静的环境中工作，而回答喜欢协作工作的不到25%。
尽管如此，提倡者(INFJ)具有很高的情商EQ，为团队带来出色的倾听能力、沟通能力和创造性的问题解决能力。
内向而有魅力的INFJ是能够对团队动力学做出重大贡献的存在。
调停者(INFP)的适应能力和理想主义
调停者(INFP)为团队合作带来共情能力和体贴关怀。
他们具有适应能力和灵活的思维方式，因此能够与持有不同信念和生活方式的成员建立联系。此外，他们也容易适应快速变化的团队和环境。
INFP具有独创性，擅长从不拘一格的视角进行头脑风暴。这有助于团队找到新的解决方案。
然而，INFP容易被理想所束缚，往往难以在期限内完成任务。
实际上，78%的INFP回答说在面对很多任务时容易感到压力过大，这是所有性格类型中比例最高的。
此外，INFP由于过于想要取悦他人，有时会为了避免争议而压抑自己的意见或感情。
尽管如此，调停者(INFP)具有许多团队合作不可或缺的优势。特别是在共情能力和灵活性方面的技能组合不容忽视。
如果是符合自己信念、价值观和热情的工作，INFP可以成为值得依赖的团队成员。
主角(ENFJ)的人际魅力和对批评的敏感性
主角(ENFJ)具有善于社交的外向性格，与他人建立联系的能力很强。
他们是天生的领导者，以热情投入工作。ENFJ出色的组织能力适合为团队带来秩序和结构。
此外，ENFJ的可信度值得特别称赞。当ENFJ承诺会遵守期限时，可以期待他们履行这一责任。
然而，ENFJ由于过于强烈地专注于目标达成，有时会对自己或他人提出不切实际的期望。
此外，由于忘记委派任务，或者过于个人化地接受反馈和批评，他们往往容易精疲力竭。
尽管如此，61%的ENFJ回答说他们喜欢协作工作。
他们的利他主义本质、可信度和对工作的热情对团队的成功做出了重大贡献。主角(ENFJ)通过发挥独特的优势，能够有助于团队合作的改善。
竞选者(ENFP)的人际技能和对细节的不擅长
竞选者(ENFP)具有很高的人际技能和沟通能力，擅长与团队成员建立信任关系。
他们为工作注入独特的热情和活力，擅长激励他人。此外，ENFP能够适应变化，即使面对意想不到的困难也能灵活应对。
然而，正是由于这种热情和适应能力，ENFP有时会过于急于投入新项目，在完成任务方面遇到困难。
此外，由于过于想要避免无聊和单调的工作，他们有时会忽视细节和组织化，导致出现错误。
ENFP的自发性格可能会与重视规则、结构和秩序的团队成员产生冲突。
尽管如此，68%的ENFP回答说他们喜欢协作工作，这是外交官中比例最高的。
ENFP所具有的温暖亲切的个性将产生许多合作机会。竞选者(ENFP)是团队不可或缺的存在。
16Personalities与团队：守护者群体
物流师(ISTJ)的实用问题解决能力
物流师(ISTJ)以实用的态度投入团队合作。他们结合简单的思维和行动导向的方法，在识别优先事项的同时也关注细节。
ISTJ毫不犹豫地提供直接而诚实的反馈，为问题解决做出贡献。
此外，ISTJ在危机情况下也能良好地发挥作用，对职场的模糊性也倾向于感到某种”舒适感”。
然而，ISTJ实用的性格在需要头脑风暴或抽象思维的工作中可能成为弱点。
此外，他们强烈的好奇心使得他们难以长期专注于不感兴趣的话题。
ISTJ是非常私人的性格，可能看起来对与团队成员交流漠不关心，这使得团队凝聚力变得困难。
虽然82%的ISTJ表示不喜欢协作工作，但当他们成为团队一员时，他们对手头工作的执着会产生喜悦的光芒，激发出意想不到的热情。
这将成为引导团队合作走向成功的有益能量。管理者(ISTJ)是能够为团队做出独特贡献的存在。
守护者(ISFJ)的勤奋和对变化的抵抗
守护者(ISFJ)是勤奋可靠的存在，对完成工作感到自豪。
他们敏锐的观察力有助于质量控制，实用技能使他们能够在问题出现时积极应对。
ISFJ重视团队合作胜过竞争，乐于帮助同事。他们的这种态度对培养积极的团队文化贡献巨大。
然而，与其他守护者一样，ISFJ抗拒变化，往往在新想法和不断变化的流程中遇到困难。
此外，他们会将反馈或批评视为个人攻击，由于内向的性格往往会压抑真实的情感。
这些倾向和缺乏积极性有时会使他们难以真诚地参与小组讨论。
值得注意的是，88%的ISFJ表示在有具体指示时能最有效地工作。这是所有性格类型中最高的比例。
许多ISFJ喜欢独自工作，但在团队环境下，他们安静稳定的性格和面对挑战的能力为团队合作的成功做出巨大贡献。
守护者(ISFJ)是能够成为优秀团队成员的存在。
执行者(ESTJ)的领导力和直接沟通
执行者(ESTJ)将强烈的职业道德带入团队合作，专注于目标达成。
他们对团队成员也要求同样的标准。ESTJ乐于在包括职场在内的所有环境中创造秩序和结构，主动发挥领导作用。
他们逻辑性和分析性的思维产生出色的问题解决能力，诚实直接的沟通风格有助于清楚地传达想法。
然而，ESTJ创造秩序和结构的技能有时会导致无法适应新想法或突然变化的缺乏灵活性。
此外，他们直接的沟通方式对敏感类型的人来说可能感到令人恼火。
进一步，轻视情感或理论性内容的倾向可能阻碍与不同类型团队成员的联系。
尽管如此，54%的ESTJ表示喜欢协作工作，这比其他守护者的比例更高。
这可能与ESTJ具有的领导整个团队并客观分配任务的突出能力有关。执行者(ESTJ)具备构建有效团队的重要特质。
执政官(ESFJ)的社交性和对批评的脆弱
执政官(ESFJ)重视团队成员的情感。 事实上，几乎所有ESFJ都表示与同事相处得很好。
这是因为ESFJ温暖社交的性格往往受到好评。这对培养积极的团队文化贡献巨大。
ESFJ出色的实用技能有助于日常任务管理，忠诚心和对稳定性的喜爱使他们能够成为可靠的员工或团队成员。
然而，ESFJ虽然社交性很高，但缺乏自主性，有时难以在没有领导或团队成员持续建议的情况下推进自己的工作。
此外，他们对批评很敏感，当自己的工作或选择受到质疑时可能会变得防御性。ESFJ会无意识地过于在意社会地位，这也可能对决策过程产生很大影响。
尽管如此，富有同理心和社交性的ESFJ为团队带来巨大价值。他们似乎很享受团队合作本身。
事实上，73%的ESFJ表示喜欢协作工作，这是守护者中最高的比例。执政官(ESFJ)是团队合作中不可或缺的存在。
16Personalities与团队：探险家组合
巨匠(ISTP)的实践灵活性与抗压能力
巨匠(ISTP)具有实践性和高度灵活性，即使在压力环境下也能良好运作。 他们的直观思维使他们能够识别意外模式，并具备大局观。此外，ISTJ具有以下优势：
- 思想开放且适应能力强
- 在变化和不确定的环境中发挥力量
- 在危机情况下保持冷静
然而，ISTJ的实践性特质可能在需要头脑风暴或抽象思维的工作中成为弱点。此外，他们缺乏社交性，这使得与团队成员建立联系变得困难。
尽管82%的ISTJ表示不喜欢协作工作，但当他们加入团队时，对手头工作的专注投入往往能产生喜悦和感染性的热情。
巨匠(ISTP)能够为团队带来理论性和抽象性思维，从而有助于提升团队绩效。
冒险家(ISFP)的好奇心与对批评的敏感
冒险家(ISFP)具有驱使他们尝试新事物的好奇心和意愿。
他们是宽容友好的人，总是对团队成员的努力表现出热情，并全身心投入到工作中。
ISFP温暖平和的态度有助于构建冲突较少的和谐团队环境。
然而，ISFP虽然对他人的情感很敏感，但自己的情绪可能会快速变化，当善意的努力被忽视或拒绝时，自尊心会受到打击。
此外，他们倾向于不喜欢严格和结构化的团队合作方式，特别是当这些规则妨碍表达自由时。
ISFP在是否喜欢团队项目方面几乎平分，45%的人给出了积极回答。冒险家(ISFP)为团队合作带来了许多优势。
特别是他们对任务和问题解决的独特创造性方法，是不容忽视的优势。ISFP可以成为团队的巨大价值。
企业家(ESTP)的行动力与冲动性
企业家(ESTP)结合了社交本性和外向态度，自然而然地带领团队前进。
无论是否拥有正式的领导头衔，他们都会发挥这样的作用。
ESTJ与团队成员进行清晰直接的沟通，并乐于推进任务以实现整个团队的目标。
ESTJ享受尝试新想法，并具备敏锐察觉此类尝试所产生的细微变化的洞察力。
然而，ESTJ由于追求独创性的大胆特质，可能会冲动地抢先行动，做出影响整个团队的草率决定。
他们以快节奏推进事务，可能拒绝配合那些在行动前需要更多时间的团队成员的节奏。
此外，ESTJ不善于表达情感，对他人的情感也不太关注，因此可能显得迟钝。
尽管如此，73%的ESTJ表示享受团队项目。他们果敢的决断力和直接的方法在构建有效团队方面具有诸多优势。
企业家(ESTP)是能够对团队合作成功做出重大贡献的存在。
娱乐家(ESFP)的社交性与注意力缺乏
娱乐家(ESFP)对交谈和面对面沟通怀有无比的热情。
他们外向且善于社交的本性使他们容易与团队成员建立积极的友谊关系。
ESFP在压力情况或不断变化的环境中也能良好运作，具有勇敢地走出舒适环境完成工作的意愿。
然而，ESFP对批评敏感，有脆弱的一面。面对反馈时可能会变得防御性强。
此外，ESFP难以持续专注于已失去趣味的长期任务或项目。这可能会给整个团队带来问题。
尽管如此，87%的ESFP表示享受团队项目，这是所有人格类型中最高的比例。
这可能是因为ESFP为人生的每个瞬间都带来了兴奋感和激情。
娱乐家(ESFP)对于高绩效团队来说是不可替代的存在。
利用16Personalities提升团队效率
16Personalities与团队：理解特征的重要性
通过了解各种类型的优势和劣势，可以获得以下好处。
- 促进团队成员间的相互理解
- 发挥个人优势的角色分工
- 构建互补弱点的关系
- 冲突的预防和解决
也就是说，性格类型的知识成为理解团队成员行为和偏好的强大工具。但是，在应用这些知识时需要注意。
- 考虑个体差异
- 不要陷入刻板印象
- 不要仅凭性格类型来判断成员
总之，理解性格类型特征是提升团队合作的第一步，但这并不能解决所有问题。
在尊重每个成员独特特性的同时，活用性格类型知识是很重要的。
16Personalities与团队：理解团队成员
16Personalities与团队的关系仅仅显示一般趋势，不要忘记存在个体差异。
即使是相同的性格类型，个别成员的优势和劣势也可能不同。这是因为以下因素的影响。
- 人生经历
- 教育背景
- 文化背景
- 人格特质
因此，在活用性格类型知识时，考虑个体差异是很重要的。为了理解成员，以下方法是有效的。
- 与成员进行开放的沟通
- 把握个人需求和偏好
- 认识成员成长和变化的灵活性
总之，性格类型是理解团队成员的起点，但不是终点。在尊重个体差异的同时，通过与成员的持续对话来加深理解，这有助于提升团队合作。
16Personalities与团队：改善合作体制的方法
活用性格类型知识，在考虑个体差异的同时理解团队成员，这成为改善合作体制的基础。
那么，具体可以用什么方法改善合作体制呢？认为以下方法是有效的。
- 发挥成员优势的角色分工
- 尊重多样性，采纳不同观点
- 促进开放的沟通
- 提供定期反馈和支持
- 通过团队建设活动提高凝聚力
要实践这些方法，除了领导能力外，还需要以下技能。
- 共情力
- 倾听力
- 灵活性
- 协调力
总之，为了改善合作体制，需要以性格类型知识为基础，采用针对每个成员的细致方法。
尊重团队的多样性，在发挥成员优势的同时，持续改进将有助于提升团队合作。
最后
以上，我们解释了16personalities的概要，以及将其应用于团队合作的方法。
我们了解到，通过理解性格类型，可以发挥成员的优势，构建互补弱点的关系。
此外，应该也理解了以性格类型知识为基础，采用针对每个成员的方法，有助于改善合作体制。
但是，不要忘记16personalities也有其局限性。这个测试在科学上并不是完全可靠的，将性格简单分为16种类型是困难的。
重要的是，在适当活用16personalities的同时，通过与成员的沟通来加深理解。
在参考性格类型的同时，尊重每个成员的独特特性，进行开放的沟通是很重要的。
撰稿人兼监修：常盘瑛祐（トキワエイスケ）
性格心理学研究者 / SUNBLAZE株式会社 代表
童年时期经历过贫困、虐待家庭、霸凌、不上学、中途退学等社会问题，因此对社会问题进行了10年的研究，并由自由国民社出版了《恶人图鉴》。此后继续在民间研究社会问题和恶人产生的决定因素（工作、教育、健康、性格、遗传、地区等），已在同行评审期刊发表2篇论文（Frontiers in Psychology、IEEE Access）。目标是预测社会问题的发生。凸凸凸凹(WAIS-Ⅳ)。
专业领域：性格心理学 / 大五人格 / HEXACO / MBTI / 社会问题预测
研究者档案： ORCID / Google Scholar / ResearchGate
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