性格に合う職業って本当にあるのかな、と進路サイトを見ながら迷ったことはありませんか。
文化祭の準備で人前に立つのが好きな人もいれば、裏方でコツコツ作業するのが落ち着く人もいます。
アルバイトで「なんだか合わない」と感じた経験がある人も多いでしょう。
従来は「努力すればどんな仕事にも慣れる」と考えられてきました。
しかし最近の大規模研究では、性格と職業の相性が仕事の満足度に関係する可能性が示されています。
つまり、がんばりだけでは説明できない部分があるのです。
たとえば、ヘルシンキ大学（University of Helsinki）などの研究者が行った論文「The Relationship Between Personality and Job Satisfaction Across Occupations」（Hanken School of Economics、University of Helsinki、Personality and Individual Differences、2019年）では、約22787人を調査しました。
その結果、職業ごとに性格の平均が少しずつ異なり、自分の性格がその職業の平均に近いほど満足度が高まる傾向があると報告されています。
今回も、性格研究者で悪者図鑑著者のトキワ(@etokiwa999)が解説していきます。
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性格に合う職業は本当に存在するのか
研究でわかった「職業には性格の偏りがある」
重要なのは、職業ごとに性格の平均が少しずつ違ったことです。
この研究では約22787人が調べられました。
対象は25の職業グループです。
まず研究者は性格を5つに分けました。
性格とは行動や感じ方のくせです。
たとえば次の5つです。
- 神経症傾向
- 外向性
- 誠実性
- 協調性
- 開放性
すると、どの性格も職業ごとに差がありました。
とくに開放性の差が大きめでした。
ただし差は1割前後と控えめです。
それでも統計的には意味がありました。
つまり職業には性格のかたよりが少しあるのです。
完全に同じではありませんが、傾向は見られました。
まとめると、性格の違いは職業ごとに少し現れていました。
仕事の満足度は何で決まるのか
重要なのは、性格だけで満足度が決まるわけではない点です。
仕事満足度とは仕事への満足感です。
調査では1から7で答えてもらいました。
平均は5.30でした。
では何が影響するのでしょうか。
研究では性格との関係を見ました。
すると神経症傾向はマイナスでした。
値は約−0.14でした。
一方で誠実性や協調性はプラスでした。
しかしそれだけでは足りません。
なぜなら職業ごとの差もあったからです。
たとえば周りと性格が合うかです。
これが「合う合わない」の意味です。
満足度は個人と環境の組み合わせで変わると考えられます。
結局のところ、満足度は性格と環境の両方で左右されます。
性格は5つの要素で見るとわかりやすい
重要なのは、性格は5つの軸で整理できることです。
研究では5つの性格を使いました。
それぞれ簡単に説明します。
- 神経症傾向：不安になりやすさ
- 外向性：人と関わる元気さ
- 誠実性：まじめさ
- 協調性：思いやり
- 開放性：新しいことへの好奇心
もしあなたが好奇心旺盛ならどうでしょう。
刺激が少ない環境は退屈かもしれません。
逆に落ち着きを好むならどうでしょう。
変化が多い環境は疲れるかもしれません。
このように性格は行動の土台です。
5つに分けると考えやすくなります。
つまり5つの軸で見ると職業との相性が想像しやすくなります。
データはどれくらい大きい調査なのか
重要なのは、約22787人という大規模調査である点です。
これはかなり大きな人数です。
25の職業に分けて分析しました。
最大の職業は約2520人でした。
最小は156人でした。
これだけ人数が多いと平均が安定します。
そのため職業平均との差も測れました。
ただし職業内でも個人差はあります。
実際、職業で説明できる割合は1〜4％ほどでした。
つまり職業だけで性格は決まりません。
しかし全く無関係でもありません。
規模が大きいからこそ小さな差も見えました。
まとめると、大規模調査だから信頼性は高めと言えます。
ここで言う「性格に合う」の意味
重要なのは「合う」とは周りの平均に近いことです。
合うとはどういうことでしょうか。
研究では次の考え方でした。
- 自分の性格
- その職業の平均的な性格
この2つの近さを見ました。
もしあなたが不安になりやすいならどうでしょう。
周りも似ていれば安心かもしれません。
しかし周りが冷静な人ばかりならどうでしょう。
自分だけ浮く感覚になるかもしれません。
これがズレです。
研究ではこのズレが満足度に影響しました。
特に神経症傾向と開放性でした。
つまり合うとは平均に近い状態を指します。
まとめると、性格に合うとは環境との近さを意味します。
性格に合う職業は職業の平均性格で見えてくる
神経症傾向が高めの職業と低めの職業
重要なのは、神経症傾向は職業で少し差があったことです。
神経症傾向とは不安になりやすさです。
| 職業：神経症傾向が高い（-T） | 平均 |
|---|---|
| 文化・メディア・スポーツ | 7.96 |
| 行政職 | 7.95 |
| 教育・研究職 | 7.90 |
| パーソナルケア | 7.82 |
| 基礎的事務・サービス職 | 7.80 |
もしあなたが不安を感じやすいならどうでしょう。
周りも同じなら理解されやすいかもしれません。
しかし周囲が落ち着いていれば孤立感もあり得ます。
| 職業：神経症傾向が低い（-A） | 平均 |
|---|---|
| 熟練建設・建築 | 7.08 |
| 医療専門職 | 7.15 |
| 企業管理職 | 7.19 |
| 保健福祉準専門職 | 7.24 |
| 熟練金属・電気 | 7.24 |
実際、ズレが大きいと満足度は下がりやすい傾向でした。
数値では傾きの62.5％が説明されました。
つまり神経症傾向は環境との相性が影響します。
まとめると、不安の強さは職業平均との差が鍵になります。
外向性が高めの職業と低めの職業
重要なのは、外向性も職業でわずかな違いがあった点です。
外向性とは人と関わる元気さです。
もしあなたが人と話すのが好きならどうでしょう。
人と関わる仕事は楽しいかもしれません。
| 職業：外向性が高い（E） | 平均 |
|---|---|
| 農業・サービス管理職 | 11.24 |
| 企業管理職 | 11.04 |
| ビジネス準専門職 | 11.05 |
| 保安職 | 11.08 |
| 熟練建設 | 11.02 |
逆に静かな環境が好きならどうでしょう。
にぎやかな場は疲れる可能性もあります。
| 職業：外向性が低い（I） | 平均 |
|---|---|
| 科学技術専門職 | 10.09 |
| 科学技術準専門職 | 10.14 |
| 医療専門職 | 10.36 |
| 熟練農業 | 10.40 |
| 行政職 | 10.51 |
ただし外向性では強い交互作用は出ませんでした。
つまりズレの影響は限定的でした。
それでも平均差は存在しました。
まとめると、外向性は差はあるが影響は中程度です。
誠実性が高めの職業と低めの職業
重要なのは、誠実性は全体的に高めで差は小さめでした。
誠実性とはまじめさです。
もしあなたがまじめならどうでしょう。
多くの職業で活かせる可能性があります。
| 職業：誠実性が高い（J） | 平均 |
|---|---|
| 熟練建設 | 14.07 |
| 熟練金属・電気 | 13.82 |
| 企業管理職 | 13.67 |
| 医療専門職 | 13.62 |
| 保安職 | 13.62 |
| 職業：誠実性が低い（P） | 平均 |
|---|---|
| 販売職 | 13.06 |
| 基礎的事務・サービス職 | 13.19 |
| カスタマーサービス | 13.16 |
| 文化・メディア | 13.27 |
| 科学技術専門職 | 13.26 |
そのためズレによる大きな影響は出ませんでした。
研究でも交互作用は確認されませんでした。
つまり誠実性は広く求められる特性です。
まとめると、誠実性は多くの職業で安定的です。
協調性が高めの職業と低めの職業
重要なのは、協調性も差はあるが小さめでした。
協調性とは思いやりです。
もしあなたが人を助けたいならどうでしょう。
支援職は満足しやすいかもしれません。
| 職業：協調性が高い（F） | 平均 |
|---|---|
| パーソナルケア | 14.12 |
| 教育・研究職 | 13.72 |
| レジャー・個人サービス | 13.75 |
| 保健福祉準専門職 | 13.69 |
| カスタマーサービス | 13.69 |
| 職業：協調性が低い（T） | 平均 |
|---|---|
| 工場オペレーター | 13.33 |
| 企業管理職 | 13.35 |
| 科学技術専門職 | 13.42 |
| 保安職 | 13.42 |
| 金属電気職 | 13.53 |
しかし研究では強い相互作用は出ませんでした。
つまり周囲平均との差の影響は限定的でした。
それでも職業による傾向はありました。
まとめると、協調性は職業で多少の差が見られます。
開放性が高めの職業と低めの職業
重要なのは、開放性は職業差が最も大きかった点です。
開放性とは新しいものへの好奇心です。
| 職業：開放性が高い（N） | 平均 |
|---|---|
| 文化・メディア・スポーツ | 13.18 |
| 教育・研究職 | 12.42 |
| 科学技術専門職 | 11.35 |
| 農業・サービス管理職 | 11.27 |
| 企業管理職 | 11.19 |
もしあなたが新しい挑戦を好むならどうでしょう。
変化の少ない職業では退屈かもしれません。
実際、平均が低い職業では満足度が下がりました。
| 職業：開放性が低い（S） | 平均 |
|---|---|
| 運輸・機械ドライバー | 9.55 |
| 基礎的倉庫・物流職 | 9.73 |
| 工場オペレーター | 9.93 |
| 基礎的事務・サービス | 10.06 |
| 熟練建設 | 10.35 |
一方、平均が高い職業では影響が弱まりました。
傾き分散の72.7％が説明されました。
つまり開放性は相性が強く出ます。
まとめると、開放性は職業選びで特に重要です。
性格に合う職業は神経症傾向の「合う合わない」が効く
神経症傾向が高いほど満足度が下がりやすい
重要なのは、神経症傾向が高いと満足度がやや下がる傾向があった点です。
神経症傾向とは不安になりやすさです。
研究では数値が約−0.14でした。
これはややマイナスの関係です。
つまり不安が強いほど満足度は低めでした。
しかしこれは平均的な話です。
すべての人に当てはまるとは限りません。
もしあなたが心配性ならどうでしょう。
ミスが多い職場では緊張が強まるかもしれません。
一方で慎重さが評価される場もあります。
そのため性格そのものが悪いとは言えません。
まとめると、神経症傾向は満足度とやや逆の関係でした。
でも「周りも同じ傾向」だと落ち込みにくい
重要なのは、周囲の平均と近いと影響が弱まることです。
研究では交互作用が確認されました。
数値は約0.12でした。
これは「組み合わせ効果」です。
もしあなたが不安になりやすいならどうでしょう。
周りも似ていれば共感されやすいです。
しかし周囲が冷静な人ばかりならどうでしょう。
自分だけ浮いている感覚が出るかもしれません。
実際、平均との差が小さいと満足度は保たれました。
傾きの約62.5％が説明されました。
つまり環境との近さが大事です。
まとめると、周囲と似ていることが安心感につながります。
神経症傾向が低い人は「低めの職業」で満足しやすい
性格に合う職業に関するQ&A
職業選びで最も重要な性格特性は何ですか？
研究では開放性が最も職業による差が大きく、職業選びで重要とされています。新しいことへの好奇心が高い人はクリエイティブ職、低い人は安定した職業が向いている可能性があります。
内向的な性格でも営業職に就けますか？
就けますが、満足度は環境によって変わります。チームが外向的過ぎると疲れやすいかもしれませんが、丁寧な顧客対応など内向性を活かせる営業スタイルもあります。
心配性だと仕事で不利になりますか？
必ずしも不利ではありません。慎重さが求められる職業では評価されることもあります。重要なのは同じような傾向の同僚がいる環境を選ぶことで、孤立感を避けられます。
性格と職業が合わないとどうなりますか？
研究では仕事満足度が下がる傾向が見られました。特に神経症傾向や開放性で職場平均との差が大きいと影響が出やすいとされています。ただし個人差もあります。
性格は変えられないので諦めるしかないですか？
そんなことはありません。職場環境や職務内容を工夫することで適応できます。また、性格は完全に固定ではなく、経験によって変化する部分もあるとされています。
転職を考える際の性格的な判断基準はありますか？
現在の職場で自分の性格が浮いている感覚が強い場合は検討材料の一つになります。特に価値観や働き方に関する部分で違和感が続くなら、より適した環境があるかもしれません。
