你是否曾想过，为什么有些人似乎天生就容易产生偏见性格倾向？心理学研究表明，我们的性格特质与偏见之间存在着深刻的内在联系。一项整合了71项独立研究、涵盖22,068名参与者数据的大规模元分析，系统揭示了大五人格特质如何通过不同的心理路径影响一个人产生刻板印象和偏见的可能性。了解这些规律，不仅能帮助我们认识自己，更是迈向偏见改善方法的重要第一步。
本文将以这项权威元分析为核心，深入解析性格特质与偏见的关系。无论你是心理学爱好者、教育工作者还是普通读者，相信都能从中找到对自我认知有价值的启发。
这次同样由性格研究者、恶人图鉴作者トキワ(@etokiwa999)为大家解说。
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目次
什么是大五人格？理解性格特质与偏见的理论基础
大五人格模型的5个核心维度
大五人格（Big Five）是目前心理学界最被广泛接受的性格分类框架，它将人的性格特质归纳为5个相互独立的维度。这一模型也常被称为”五因子模型”，其科学性已在全球数十个国家和文化背景中得到验证。理解这5个维度，是探讨性格特质与偏见关系的必要前提。
- 外向性（Extraversion）：衡量一个人的社交倾向。高外向性的人活跃、健谈，喜欢与他人互动；低外向性（内向）的人则更偏好独处和安静的环境。
- 宜人性/协调性（Agreeableness）：反映一个人对他人的关心程度。高协调性的人富有同理心、乐于合作；低协调性的人则相对冷漠、竞争意识强。
- 尽责性/诚实性（Conscientiousness）：体现一个人的自律与责任感。高尽责性的人做事有计划、遵守规则；低尽责性的人则较为随意。
- 神经质/情绪不稳定性（Neuroticism）：反映情绪波动的程度。高神经质倾向的人容易焦虑、情绪化；低神经质的人则较为平静稳定。
- 开放性（Openness to Experience）：衡量对新事物、新想法的接受程度。高开放性的人好奇心旺盛、富有创造力；低开放性的人则偏好熟悉的事物和传统。
这5个维度并非非此即彼，而是各自形成一个连续的光谱。每个人都在这5个维度上有着不同的得分组合，构成了独特的性格图谱。研究表明，在这5个维度中，协调性和开放性与偏见的关联最为密切，这也是本文重点探讨的内容。
两个关键的中间变量：右翼威权主义与社会支配取向
在性格特质与偏见之间，研究者发现了两个重要的”桥梁”概念——右翼威权主义（RWA）和社会支配取向（SDO）。理解这两个概念，是解开性格特质如何转化为偏见行为这一谜题的关键。
右翼威权主义（RWA）是指一种倾向于服从权威、维护传统社会规范、并对”偏离传统”的群体抱有敌意的心理态度。持有高RWA倾向的人，往往强调社会秩序与一致性，对外来文化或非主流群体容易产生排斥感。
社会支配取向（SDO）则是指一种认为社会中群体之间理应存在等级差异、并倾向于维护这种不平等关系的心理倾向。SDO得分高的人更容易接受”强者优于弱者”的社会观念，并对处于弱势的群体持有偏见。
元分析的结果显示，性格特质往往不是直接导致偏见的，而是通过影响RWA或SDO，进而间接地影响一个人的偏见程度。这种”间接路径”的发现，对于制定有效的偏见改善方法具有重要意义。
大规模元分析揭示：哪些偏见性格特质影响最显著？
研究规模与方法：为什么这项元分析值得信赖？
这项发表于《性格与社会心理学评论》的元分析，整合了来自71项独立研究的数据，总样本量达22,068人，是迄今为止规模最大、最系统的性格特质与偏见关系研究之一。元分析是一种将多项独立研究的结果进行统计整合的方法，能够克服单一研究样本量小、结论不稳定的局限性，从而揭示更具普遍性的规律。
为了确保结论的可靠性，研究团队在分析时考虑了以下几个重要因素：
- 发表偏倚：学术界存在”只发表显著结果”的倾向，研究团队对此进行了专项检验和校正。
- 测量工具的差异：不同研究使用了不同的人格量表（如NEO-PI-R、NEO-FFI、BFI等），研究对这一变量的影响进行了独立分析。
- 样本年龄层：区分了大学生样本与普通成年人样本，以检验结论的跨群体稳定性。
- 文化背景：纳入了来自欧洲、北美等不同文化圈的研究，以检验结论的跨文化普遍性。
正因为对上述多个变量进行了细致的控制与分析，这项元分析的结论才具有较高的说服力和参考价值。
开放性低→威权主义高→偏见强：第一条核心路径
研究发现，在大五人格中，”开放性”（经验开放性）偏低的人，显著更容易产生右翼威权主义（RWA）倾向，进而表现出更强的偏见。这一路径是元分析中发现的最重要的因果链条之一。
开放性低的人通常有以下心理特点，这些特点恰恰与RWA形成了天然的共鸣：
- 排斥不确定性：倾向于寻求明确的规则和既定的答案，对模糊、复杂的情况感到不适，因此更愿意依赖传统权威提供的”标准答案”。
- 维护现有秩序：对社会变革持保守态度，认为现有的社会结构和规范值得维护，对”破坏秩序”的群体抱有警惕。
- 将差异视为威胁：对与自己价值观不同的群体（如不同文化、不同生活方式的人）容易产生本能的防御反应。
关键在于，当研究者在统计分析中控制RWA这一变量后，开放性与偏见之间的直接关联便大幅减弱。这意味着，开放性对偏见的影响，主要是通过提升RWA水平来间接实现的，而非直接作用。
协调性低→社会支配取向高→偏见强：第二条核心路径
在所有发现的关联中，”协调性偏低”与社会支配取向（SDO）之间的联系是最为稳健的，也是影响偏见最重要的性格特质路径。这一结论在不同文化、不同年龄群体、不同测量工具的条件下，均保持了高度的一致性。
协调性低的人往往具备以下心理特征，使他们更倾向于接受社会不平等：
- 同理心较弱：较难站在他人的立场思考问题，对弱势群体的处境缺乏感同身受的能力。
- 竞争优先：在人际关系中倾向于将”赢过别人”置于首位，更容易将社会视为一场零和博弈。
- 优先考虑自身利益：在涉及资源分配或社会公平的问题上，倾向于维护自身所属群体的利益，忽视其他群体的需求。
同样地，当研究者在统计分析中控制SDO这一变量后，协调性与偏见之间的直接关联便大幅减弱。这表明，协调性通过”推高SDO”这一心理机制，间接地强化了一个人的偏见倾向。SDO可以说是连接协调性特质与偏见行为的核心心理桥梁。
外向性、神经质与尽责性：与偏见的关联相对较弱
与协调性和开放性不同，大五人格中的外向性、神经质（情绪不稳定性）和尽责性，与偏见的直接关联相对较弱。这并不意味着这3个特质完全无关，而是说它们对偏见的影响路径更为复杂，且不如前两者稳定。
- 外向性：社交活跃程度与对外群体的态度之间，尚未发现明确的系统性关联。外向的人虽然接触更多不同群体，但这并不一定能降低偏见。
- 神经质：研究结果在不同文化背景下存在差异。在某些研究中，高神经质（易焦虑）与偏见呈正相关，可能与焦虑驱动的”外群体威胁感”有关；但这一效应并不稳定。
- 尽责性：研究发现尽责性与RWA之间存在微弱的正相关——即越遵守规则、越重视责任的人，可能略微倾向于维护传统规范，但这种关联远不如开放性那么强。此外，文化背景似乎会调节这一关联的方向和强度。
总体而言，心理学研究建议我们将注意力集中在协调性和开放性这2个维度上，因为它们与偏见的关系更为直接、可靠，也是制定偏见改善方法时最值得关注的切入点。
调节因素：文化背景与测量工具如何影响研究结论？
值得注意的是，元分析还发现了若干”调节变量”——即在特定条件下，性格特质与偏见关联的强度会有所不同。理解这些调节因素，有助于我们更全面地解读研究结论，避免过度简化。
测量工具的影响：NEO量表 vs. BFI量表
研究发现，使用NEO-PI-R或NEO-FFI量表测量人格的研究，往往比使用BFI（大五人格简短版）量表的研究，得出更强的人格-偏见关联。研究者推测，这可能是因为NEO系列量表包含了一些与社会态度相关的题目，而这些题目在内容上与偏见量表存在一定重叠。BFI量表则更侧重于行为描述，内容重叠较少。
这一发现提示我们：在解读人格-偏见研究时，需要留意所使用的测量工具，不能一概而论。尽管如此，无论使用哪种工具，协调性和开放性与偏见的关联方向始终一致。
文化背景的调节效应
文化背景对尽责性和神经质与偏见关系的调节效应尤为明显。研究显示，在欧洲文化背景下，尽责性与偏见的关联往往更强；而在北美文化背景下，神经质与偏见的关联则相对更显著。这可能反映了不同文化对”服从规则”和”个人焦虑”的不同解读方式。
相比之下，协调性和开放性与偏见的关联，在不同文化背景下均保持了高度稳定性，这说明这2个特质对偏见的影响具有较强的跨文化普遍性，不受地域和文化价值观的显著干扰。
偏见类型的影响：一般性偏见 vs. 特定群体偏见
研究还发现，当以”一般性偏见”（即对多个不同群体偏见的综合得分）作为结果变量时，人格特质与偏见的关联往往比针对特定群体（如种族偏见、性别偏见）的关联更强。这表明，人格特质更多地影响一个人整体的偏见倾向，而非针对某一特定群体的态度。对特定群体的偏见，还受到诸如个人经历、社会环境等众多其他因素的影响。
了解自己的偏见性格：有哪些实用的改善方法？
既然性格特质与偏见存在系统性的关联，那么了解自己的人格特质，就成为减少偏见的第一步。以下是基于上述心理学研究，针对不同性格特点提供的实用建议。
如果你的开放性较低：主动”拓宽”经验边界
对于开放性偏低的人，最有效的偏见改善方法，是有意识地创造与不同文化、不同背景人群接触的机会。研究显示，有意义的跨群体接触（即真实的、平等的社会互动，而非走过场式的接触）是降低偏见的有效途径。
- 从”小步骤”开始：不必强迫自己突然接受大量陌生事物，可以从阅读不同文化的书籍、收听不同观点的播客入手，循序渐进地扩展认知边界。
- 主动学习历史与社会背景：了解不同群体的历史处境和文化脉络，有助于理解为什么不同的人会有不同的价值观，而不是将差异简单归结为”对”或”错”。
- 练习”悬置判断”：在面对陌生的事物或观点时，训练自己先提问（”这背后的逻辑是什么？”），而非立即评价（”这是错的”）。
如果你的协调性较低：刻意培养同理心肌肉
协调性较低的人，可以通过系统性地培养同理心来打破偏见的心理链条。由于协调性主要通过SDO（社会支配取向）影响偏见，因此降低”群体等级观念”是关键所在。
- 角色换位练习：在日常生活或职场中，定期进行”如果我是对方，我会有什么感受？”的自我提问练习。研究表明，这种视角转换能够有效激活同理心，并降低对外群体的负面评价。
- 了解社会不平等的结构性根源：通过学习社会学和心理学知识，认识到群体之间的差距往往源于结构性因素，而非群体本身的”优劣”，从而减少对SDO思维的依赖。
- 主动寻找”共同点”：在与不同背景的人交流时，有意识地寻找彼此的共同目标和共同价值，这有助于弱化”内外群体”的心理边界。
适用于所有人的通用策略：认知觉察与持续学习
无论你的人格特质如何，提升对自身偏见的觉察能力，都是减少偏见的核心基础。认知偏见往往发生在无意识层面，只有先意识到它的存在，才能有效加以干预。
- 使用潜在联结测试（IAT）：这是一种由心理学研究者开发的测量工具，可以帮助你发现自己对不同群体的无意识态度。即使你自认为没有偏见，IAT的结果有时也会令人大开眼界。
- 参与多元化的社会环境：在学校、职场中积极参与多元文化交流活动，不仅能增进理解，还能通过真实的人际互动逐渐软化刻板印象。
- 定期反思自己的判断：养成在做出评价前进行自我反思的习惯，问自己：”我的这个判断，是基于事实，还是基于对某个群体的刻板印象？”
常见问题解答（FAQ）
偏见性格是天生的吗？性格决定了我一定会有偏见吗？
性格特质受遗传和环境共同影响，并非完全由先天决定。研究表明，即使某些性格特质（如低协调性、低开放性）与偏见存在关联，这也只是”倾向”而非”命运”。通过教育、意识培养和有意识的行为改变，偏见是可以减少的。性格特质更像是偏见产生的”风险因素”，而非不可逾越的决定因素。
大五人格中，哪个特质与偏见的关系最强？
根据这项整合22,068人数据的元分析，协调性偏低与偏见的关联最为稳健，主要通过提升社会支配取向（SDO）来间接强化偏见。其次是开放性偏低，主要通过提升右翼威权主义（RWA）来间接影响偏见。这2个特质的效应在不同文化和年龄群体中均保持一致，是目前证据最充分的发现。
提高开放性真的能减少偏见吗？如何在日常生活中做到？
研究显示，开放性与偏见呈负相关——开放性越高，偏见倾向往往越低。在日常生活中，可以通过阅读不同文化的书籍、与不同背景的人交流、尝试新的活动和体验来逐步提升开放性。关键在于持续性和主动性：被动接触效果有限，主动探索和理解才能真正改变认知框架，从而降低偏见。
什么是社会支配取向（SDO）？它和偏见有什么关系？
社会支配取向（SDO）是指一种认为社会群体之间理应存在等级差异，并倾向于维护这种不平等的心理态度。SDO得分高的人更倾向于认为某些群体”本来就应该”处于较低地位。研究表明，SDO是连接低协调性与偏见之间的关键心理中介——低协调性者倾向于接受社会不平等，从而对处于弱势地位的群体产生更强的偏见。
职场中如何减少因性格差异带来的偏见和刻板印象？
职场偏见的改善需要个人与组织层面的共同努力。个人层面，建议定期进行自我反思，识别自身的刻板印象；组织层面，可以推行多元化培训、建立公平的绩效评估机制、创造不同背景员工平等合作的机会。研究表明，平等条件下的真实合作经历是打破刻板印象最有效的方式之一，远比单纯的知识教育更具持久效果。
这项元分析的结论适用于中国文化背景吗？
这项元分析主要基于欧美国家的研究数据，因此结论在中国文化背景下的适用性需要谨慎评估。研究显示，协调性和开放性与偏见的关联具有较强的跨文化普遍性，但尽责性和神经质的效应存在文化差异。总体而言，核心结论（协调性和开放性是关键特质）具有参考价值，但在具体应用时，建议结合中国本土的文化心理学研究。
如何判断自己的偏见程度？有哪些可靠的测量工具？
心理学界提供了几种较为可靠的偏见测量工具。其中，潜在联结测试（IAT）可以测量无意识的隐性偏见，是目前使用最广泛的工具之一，可在网络上免费完成。此外，社会支配取向量表（SDO Scale）和右翼威权主义量表（RWA Scale）也可帮助了解自身的偏见相关态度。这些工具的结果仅供参考，重要的是将测试结果作为自我认知和成长的起点，而非标签。
总结：了解偏见性格是改变的开始
这项整合了71项研究、超过22,000名参与者数据的大规模元分析，为我们提供了一幅清晰的图景：在大五人格中，协调性偏低和开放性偏低，是与偏见关联最密切的2个性格特质，它们分别通过社会支配取向（SDO）和右翼威权主义（RWA）这两个心理中介，间接地影响一个人的偏见水平。外向性、神经质和尽责性与偏见的关联相对较弱，且受文化背景调节。
重要的是，性格特质与偏见的关联并不意味着”命中注定”。心理学研究反复证明，偏见是可以通过意识培养、跨群体接触和持续学习来改变的。了解自己的偏见性格，认识认知偏见的运作机制，本身就是改变的开始。如果你想进一步了解自己在大五人格各个维度上的得分，不妨先从测量自己的人格特质入手——认识自己，才能更好地理解他人，也才能真正开始减少偏见之旅。