성격검사(소프트 스킬)
썬블레이즈 테스트
기업용
트라이얼 모집 중! 특별 가격으로 제공
10분으로 마음의 강함을 측정하여 최강의 팀으로
썬블레이즈 테스트는 기존의 성격검사(SPI나 MBTI 등)와 달리, 검사 결과에 논문이 많이 첨부되어 학술적으로 신뢰할 수 있습니다. 또한, 빅파이브가 아닌 HEXACO(후술)에 기반하고 있으며, 개성뿐만 아니라 직장 환경을 교란시킬 위험이 있는 성질인 다크 특성을 파악할 수 있어, 다양한 직장 문제를 예방할 수 있습니다.
썬블레이즈 테스트로 할 수 있는 것
소프트 스킬 채용
학력이나 경력으로는 알 수 없는 진정한 강점을 파악할 수 있습니다.
상사/팀 궁합
가치관을 파악하여 균형 잡힌 팀을 구축할 수 있습니다.
괴롭힘 예방
다크 특성을 사전에 파악하여 문제가 발생하기 전에 대처할 수 있습니다.
교육 효과 측정
교육을 실시하기 전과 후에 심리적으로 얼마나 영향을 미치는지 알 수 있습니다.
01 마음의 강함과 특징을 수치화·가시화하여 업무에 적합한 채용으로
표면적인 학력·경력·자격 등의 하드 스킬이나 짧은 시간의 면담으로는 알 수 없었던 소프트 스킬의 목록을 논문과 함께 제시.
선블레이즈 테스트를 통해 먼저 직접적으로 알 수 있는 것은 윤리관·평등함, 정신적 안정성, 긍정적 감정, 이타성·공감성, 자제력·끝까지 해내는 힘, 새로운 것을 받아들이는 능력·지적 호기심의 6가지입니다. 이들은 후술하는 HEXACO(헥사코)의 6가지 요소에 각각 대응되고 있습니다.
또한 그 6가지의 높고 낮음의 조합으로 비인지능력이나 업무 성과 등 약 90개의 경향까지 알 수 있습니다. 예를 들어, 수익성이 높은 신규 사업을 만드는 것에 적합하지만 이직하기 쉬운 사람에게는 꾸준한 연수·교육을 제공하기보다는 단기적으로 성과를 요구하도록 하고, 조사·연구를 맡기거나 계속해서 실무적인 업무를 맡기는 것이 좋을 것입니다.
02 개인의 성격을 넘어 가치관을 파악하여 균형 잡힌 팀 구축을
선블레이즈 테스트는 팀의 다양성과 개개인의 상성에 관한 논문을 참조하여 과학적 근거(에비던스)에 기반한 판단이 가능합니다.
HEXACO(후술)의 정직·겸손함은 “윤리관”, 개방성은 “신규성”, 성실성은 “사회규범”의 가치관과 관련됩니다. 이러한 가치관의 일치 여부로 상성을 어느 정도 알 수 있습니다.
외향적인 사람과 내향적인 사람은 팀 내에 균형 있게 필요하며, 협조성과 성실성이 어느 정도 높은 사람이 일정 수 팀 내에 있는 것이 좋습니다. 차별·편견을 가지기 쉬운 경향도 알 수 있어, 다양성을 중시하는 팀에서는 가능한 그런 분들이 없는 것이 좋을 것입니다. 애초에 다양성이 활용되는 업무와 그렇지 않은 업무도 존재합니다.
03 채용 시 괴롭힘 가능성이 있는 사람을 발견하고, 사내에서는 본인이나 주변이 파악하여 리스크 관리를
선블레이즈 테스트는 다른 회사에서 이용되는 빅파이브가 아닌, 최근 연구가 진전되고 있는 HEXACO(후술)를 기반으로 하기 때문에 다크 특성의 파악이 가능합니다.
HEXACO의 정직·겸손함이라는 요소가 윤리관과 관련되어 있으며, 이것의 낮음이 다양한 비윤리적인 행위·사고방식과 관련되어 있습니다.
괴롭힘(파워 하라스먼트나 성희롱 등)은 근년 상담 건수가 증가하고 있으며(후생노동성 출처), 3-5명 중 1명이 과거에 경험하고 있습니다(참고①, ②). 한 번이라도 경험하면 업무 성과가 떨어지는 것으로 알려져 있으며(참고), 10명 중 1명은 퇴직의 직접적인 원인이 되고 있습니다(참고). 괴롭힘 가해자의 경향으로는 “상사”가 가장 많고, 사장보다는 임원이나 부장에게 많습니다. 성별로는 남성의 이미지가 강하지만, 여성에 의한 괴롭힘도 전체의 30%를 차지합니다(참고).
현재의 대책에는 많은 결함이 있습니다. 스트레스 체크나 인게이지먼트 스코어는 피해가 발생한 후에 알 수 있어 대책이 늦어집니다. 분노 관리나 심리적 안전성, 다양성 연수는 괴롭힘을 자각하지 못하는 본인에게는 효과가 없습니다. 웰빙 향상도 애초에 인간관계 갈등이 중요한 요인입니다. 결정적으로 다크 특성이 있어도 EQ(감정 지능)가 약간 높다는 연구 결과도 있어 EQ 진단으로는 완전히 대책할 수 없습니다. 이상적인 것은 피해가 발생하기 전에 가능성이 있는 사람을 파악하는 것입니다. 일본인 샘플에서의 HEXACO와 괴롭힘 경향의 관련성은 명확히 있으며, 이 논문을 참고해 주세요.
약 90개 항목의 경향 목록
※이하 불필요한 항목이 있으면 삭제할 수 있으며, 추가하고 싶은 항목이 있으면 별도로 조사합니다.
- 비인지능력
- 높은 IQ·EQ의 가능성 있음, 비판적 사고를 할 수 있음, 노력형에 많음, 동기부여가 높음, 주체적으로 행동하기 쉬움, 자신감을 갖기 쉬움, 주변과 좋은 관계를 갖기 쉬움, 행복을 느끼기 쉬움, 운이 좋다고 느끼기 쉬움, 자기효능감이 높음, 긍정적 감정이 강함, 회복탄력성이 있음
- 스트레스 대처(문제의 해결을 구함, 위로나 공감을 타인에게 구함, 기분전환을 함, 상황을 보다 긍정적으로 재구성함, 상황을 받아들임, 문제를 아예 피함, 문제를 인정하지 않거나 감정을 숨김, 마법 같은 구원을 바람, 은둔함, 울거나 물건을 던지거나 자책함, 알코올이나 니코틴 등에 의존함, 종교적 활동에 참여함)
- 위험에 대해 겸손하고 냉정함, 실패해도 후회하기 어려움, 위험이 있어도 도전함, 편견을 가지기 쉬움
- 다크 성향(나르시시즘, 사이코패시, 마키아벨리즘), 사회적 태만을 행함, 동조 압력을 느끼기 쉬움
- 인식·가치관
- 인생의 의미나 초월적인 것을 추구함, 부정적인 것을 환경 탓으로 돌리는 경향
- 슈바르츠 가치관 이론(사람과 자원을 관리하고 돈을 추구함, 사회적으로 인정받는 성공을 추구함, 쾌락을 추구함, 자극적인 경험을 추구함, 사고와 행동의 독립성을 추구함, 평등·사회 정의·환경 보호를 추구함, 주변 사람들의 번영과 행복을 추구함, 타인의 기대에 부응하기 위해 자신의 충동을 통제함, 전통을 지킴, 자신·가족·국가의 안전과 안심을 추구함)
- 정치적으로는 좌파정당·우파정당을 선호함, 환경 보호에 관심이 있음, 우익적 권위주의(규범에서 벗어난 사람을 공격하기 쉬움), 사회적 지배 지향성(차별과 편견을 갖기 쉬움)
- 궁합이 좋은 사람: xNxx-xL(개방성과 정직 겸손함이 높음), xNxx-xD(개방성이 높고 정직 겸손함이 낮음), xSxx-xL(개방성이 낮고 정직 겸손함이 높음), xSxx-xD(개방성과 정직 겸손함이 낮음)
- 학력·업무
- 높은 학력이 되기 쉬움, 온라인 학습이 능숙함, 깊이 학습하고 적응할 수 있음, 표면적인 학습이나 시각·대응이 될 때가 있음
- 수입이 높아지기 쉬움, 업무 성과가 높아지기 쉬움, 커리어가 잘 되기 쉬움, 좋은 팀 구성원이 됨, 자발적으로 이직하기 쉬움, 피로하기 쉬움, 번아웃되기 쉬움
- 재택근무에서 성과를 내기 쉬움, 워크 인게이지먼트가 높아지기 쉬움, 조직에 소속감이나 애착을 가짐, 직무 범위 외의 업무를 적극적으로 수행함
- 동료나 다른 개인을 자발적으로 도움, 자발적으로 조직 전체의 이익이 되는 일을 수행함, 조직이나 업무 프로세스의 개선·변혁을 목표로 함, 그룹이나 직무의 경계를 넘어 업무를 수행함, 대인관계 태스크가 능숙함, 코칭을 수행하면 효과가 나오기 쉬움
- 신규 사업이나 창업이 능숙함, 좋은 상사가 되기 쉬움, 변혁형 리더십, 방임형 리더십, 파괴형 리더십
- 비전이 있는 리더를 좋아함, 친근한 리더를 좋아함, 현실적인 리더를 좋아함
검사 결과는 모두 심사 논문 첨부
- 타사의 성격 검사·적성 검사는 독자 개발이므로 과학적 근거가 없습니다. 수치 데이터가 있다고 해서 객관적인 것은 아닙니다.
- 선블레이즈 테스트는 학술적인 과정을 거쳐 개발되었으며, 다른 심리 척도와의 상관 분석이나 타당성·신뢰성 분석도 수행되었습니다.
- 또한, 검사 결과와 상관할 가능성이 높은 다양한 소프트 스킬에 관해서도 심사 논문이 첨부되어 있습니다. 저희 선블레이즈 테스트와 직접적인 상관 분석을 수행한 것은 아니지만, 유사한 분석을 수행하였으므로 충분히 참고가 될 수 있습니다.
- 한 사람의 개인을 평가·판단하는 데 있어서 과학적 근거가 있다는 것은 설명 책임으로서도 극히 중요합니다.
HEXACO를 기반으로 한 성격 검사·적성 검사
- 성격 심리학에서는 2000년대부터 HEXACO(헥사코)라는 심리 척도가 주목받고 있습니다. 타사가 독자 개발 시 참고하는 빅파이브는 5요소로 성격을 표현하지만, HEXACO는 6요소가 되므로 더욱 상세한 분석이 가능합니다. 자세한 내용은 여기를 참고하세요.
- 특히 HEXACO의 6요소 중 하나인 정직·겸손함은 윤리관과 관련되어 있으며, 이것의 낮음에 의해 다크 트라이어드(나르시시즘·마키아벨리즘·사이코패시)가 판정될 수 있습니다. 자세한 내용은 여기를 참고하세요.
- 다크 트라이어드는 최근 연구가 활발히 진행되고 있으며, 괴롭힘과 직장에서의 부정뿐만 아니라 따돌림, 학업 부정, 범죄 행동, 성적 괴롭힘 등 비윤리적인 행위와 관련이 있음이 밝혀졌습니다. 국제 비교에서는 일본인이 마키아벨리즘·사이코패시가 많다는 것도 알려져 있습니다.
썬블레이즈 테스트가 특히 필요한 대상자
신입/제2신입
아직 업무 실적이 없어서 어떤 능력이 있는지 파악하기 어렵다.
외국인 노동자
문화가 달라서 어떤 방식으로 커뮤니케이션을 해야 할지 알기 어렵다.
하이클래스 인재
중요한 업무나 팀 구성원에게 큰 영향을 미치기 때문에 위험도가 높다.
이용자의 목소리
NPO법인 무스비테 대표이사 후쿠오카 코타로씨
「진단 결과를 보고 업무를 맡길 때의 대략적인 스탠스나 팀 구성을 결정할 때의 참고 자료로 활용하고 있습니다. 기본적으로는 주체성을 중시해서 어떻게든 자율적으로 해주기를 바라지만, 모든 사람이 그런 것은 아닌 가운데, 맡겨서 재량권을 주거나, 조금 더 두텁게 지원하는 커뮤니케이션을 할지를 고려하고 있습니다.」
「예를 들어 공감성이나 정서성이 높은 분은 눈앞의 상황, 사적인 상황에 따라 성과의 고저가 변동하기 쉽기 때문에, 그런 분들에게는 우리가 신경 쓰고 있다, 함께하고 있다는 메시지와 함께 커뮤니케이션 빈도를 높게 가져가고 있습니다. 이런 성향의 분은 상대방을 배려하여, “상사는 바쁘니까 물어보지 못했다”라고 생각할 가능성이 있기 때문에, 저쪽에서 세심하게 신뢰관계도 만들어가도록 의식합니다.」
「또한, 팀 편성에서는 물론 능력에 따라서이기도 하지만, 개방성이 너무 높은 사람들끼리라면 치밀하고 세세한 준비가 소홀해지지 않을까 걱정되거나, 반대의 경우는 아예 행동을 취하지 않고 고민만 하다가 멈춰버리는 일도 있을 수 있다고 생각해서, 반대 성향의 사람들끼리 팀을 구성하기도 합니다. 그럴 때 본인의 강점, 약점을 제 입으로 확실히 전달해서, 납득할 수 있는 형태로 움직여주도록 하는 것도 의식적으로 실행하고 있습니다.」
※별도로 다음과 같은 피드백 리포트를 제공할 수도 있습니다.
특전 「소프트 스킬 핸드북」
검사 결과의 더욱 자세한 내용을 해설! 「소프트 스킬 핸드북」을 선물로 드립니다(아래는 일부 발췌). 초대 기능의 각 초대 화면에서 확인하실 수 있습니다.
HEXACO-JP API
자사의 웹/앱 서비스에 당사의 성격 진단을 임베드하여 데이터를 취득할 수 있습니다. 초대 기능보다 저렴하게 이용할 수 있습니다. 초대 기능과 마찬가지로 「비즈니스 이용」에서 이용할 수 있습니다. 자세한 내용은 아래와 같습니다.
代表の紹介
株式会社SUNBLAZE 代表取締役 常盤瑛祐（ときわえいすけ）。幼少期より家庭や学校にてダーク特性のある人たちから様々な被害に遭い、不登校・うつ・中退を経験。その原体験から、2010年から政策提言やアート活動、ソーシャルビジネスなど様々な社会活動を行い、2021年「悪者図鑑」を出版。さらに学術的な知見をためるため、2024-25年は論文4本を執筆し、うち2本は海外のジャーナルに掲載。HEXACOベースのサンブレイズテストの開発者。博士号取得を目指している。心の強さ、非認知能力、ソフトスキルに強い関心がある。
FAQ
- 선블레이즈 테스트는 얼마나 오래 걸리나요?
- 24문항은 2-3분, 60문항은 5-6분, 100문항은 10분입니다.
- 선블레이즈 테스트를 체험해보고 싶은데 가능한가요?
- 개인용(HEXACO-JP)과 선블레이즈 테스트(기업용)의 차이점은 무엇인가요?
- 기업용은 “다른 사람들의 응답을 CSV로 일목요연하게 볼 수 있다는 점”입니다.
- 저희 시스템을 이용할 경우 이메일 주소를 입력해야 합니다.
- 개인정보와 관련하여 저희 시스템 이용이 어려운 경우, 별도 견적이 필요하지만 엑셀 파일로도 응답이 가능합니다.
- 개인용 HEXACO-JP 유료버전에서는 선블레이즈 테스트보다 더 광범위한 항목(건강이나 연애 등)을 알 수 있습니다.
- 기업용은 “다른 사람들의 응답을 CSV로 일목요연하게 볼 수 있다는 점”입니다.
- 대량 할인이 있나요?
- 초기 비용이 없고 또한 체험 특가로 하고 있어 매우 저렴하기 때문에 현재는 대량 할인에 대응하지 않습니다.
- 다른 회사의 적성검사·성격검사는 과학적 근거가 없나요?
- 여기서 말하는 과학적 근거란, 사용되는 성격검사(심리척도) 자체가 기존의 심사논문상의 심리척도와의 상관분석이 이루어지거나, 질문 문항의 타당성·신뢰성 분석이 이루어지거나, 검사 결과값과 실제 행동과의 상관분석이 이루어지는 것을 말합니다.
- 예를 들어, 결과에서 일 중시·사생활 중시로 평가하더라도 무엇을 가지고 일 중시·사생활 중시라고 하는지 근거가 없다면 신뢰할 수 없습니다.
- 선블레이즈 테스트에서는 거짓 응답에 어떻게 대응하나요?
- 계정을 생성하면 응답 수와 응답 시간이 측정되므로 대책을 하고 있을 가능성을 배제할 수 있습니다.
- 각 질문은 HEXACO 6요소를 예상하기 쉽게 되어 있지 않으며, 통계 처리에 의해 응답의 일관성을 알 수 있습니다.
- 소프트스킬의 좋고 나쁨이 있지만, 대상자에게는 어디까지나 “개성 파악”이라고 전달해 주세요.
- 선블레이즈 테스트의 결과와 MBTI/16personalities의 결과가 다른데 왜 그런가요?
- 성격은 유전과 환경의 영향을 받기 때문에 환경이 바뀌면 응답도 바뀝니다(예: 피곤하면 정서성이 변화하는 등). 유전에 대한 자세한 내용은 여기를 참고하세요.
- 나이를 먹고 라이프 이벤트가 있을 때마다 성격은 변합니다. 나이에 따라 응답의 차이가 있습니다. 자세한 내용은 여기를 참고하세요.
- 타입 분류는 각 수치가 3 이상, 3 미만으로 하고 있어서 3에 가까운 값이라면 질문 방식이나 그때의 환경에 따라 결과가 바뀌기 쉽습니다. 타입보다는 수치를 봐주세요.
- MBTI(본가)나 16personalities(통칭 MBTI 진단)는 질문 설계 단계에서 어느 정도 통계적 처리를 하고 있는지 논문을 찾을 수 없어 불분명합니다. 반면 빅파이브나 HEXACO는 그런 논문을 쉽게 찾을 수 있고, 이번 HEXACO-JP 진단은 학술적 개발 과정을 거쳐 논문으로 공개되어 있습니다.
- MBTI나 16personalities는 평소 행동(학력·연봉 등)이나 뇌·유전 등과 비교한 연구논문이 그다지 많지 않은 반면, 빅파이브나 HEXACO는 수많이 존재합니다.
- 애초에 HEXACO는 빅파이브 요소의 변형이므로 비슷하지만 다른 것입니다. HEXACO의 정직·겸손함은 빅파이브의 협조성과 신경증 경향에서 추출되었습니다. 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
- 검사 결과는 절대적으로 옳은 것일까요?
- 성격은 유전과 환경의 영향을 받습니다. 유전의 영향으로 변동 폭은 일정하지만, 환경에 따라 어느 정도 답이 달라집니다.
- 또한 빅파이브나 HEXACO의 연구논문에서는 학력이나 연봉 등과 상관분석을 하고 있지만, 자연과학 실험만큼 큰 상관계수는 아닙니다. 상관계수는 최소 -1, 최대 1이지만, 대체로 -0.4~0.4 정도가 많습니다. 물론 높은 것도 있습니다. 0.8이나 0.9가 아니라, 그에 비하면 낮습니다.
- 하지만 그래도 다양한 연구가 있으므로, “점술 이상, 자연과학 미만”이라고 생각하세요. 심리학이나 점술을 100% 부정하는 것은 아닙니다.