性格检测（软技能）
阳光烈焰测试
企业版
试用招募中！特价提供中
10分钟测量心理强度，打造最强团队
阳光烈焰测试与传统性格检测（SPI或MBTI等）不同，检测结果附带大量论文，学术可信度高。此外，基于HEXACO（后述）而非大五人格模型，不仅能了解个性，还能识别暗黑特质等可能扰乱职场环境的风险性质，因此可以预防各种职场问题。
阳光烈焰测试能做什么
软技能招聘
能够把握学历和职历无法体现的真正优势。
上司/团队契合度
把握价值观，构建平衡良好的团队。
骚扰预防
提前了解阴暗特质，在问题发生前进行处理。
培训效果测评
可以了解培训前后对心理产生了多大影响。
01 通过数值化、可视化内心的强度和特征，实现适合业务的招聘
提供表面的学历、职历、资格等硬技能和短时间面谈中无法了解的软技能清单，并附有论文。
通过太阳闪耀测试首先能直接了解的是道德观念·公平性、精神稳定性、积极情绪、利他性·共情能力、自制力·坚持力、接受新事物的能力·求知欲这6个方面。它们分别对应后述的HEXACO的6个要素。
此外，通过这6个方面高低的组合，可以了解约90个非认知能力和工作表现等方面的倾向。例如，对于适合创造高收益新业务但容易离职的人，与其提供踏实的培训教育，不如短期内要求成果，委托调查研究工作，或不断委托实践性业务等做法更好。
02 通过了解个人性格背后的价值观来构建平衡的团队
阳光测试参考团队多样性和个人兼容性的相关论文，基于科学依据（证据）进行判断。
HEXACO（后述）的诚实-谦逊性与”道德观”相关，开放性与”新颖性”相关，尽责性与”社会规范”价值观相关。通过这些价值观的匹配程度，可以在一定程度上了解相容性。
团队中需要平衡配置外向型和内向型的人员，协调性和尽责性较高的人员在团队中需要保持一定比例。由于容易产生歧视和偏见的倾向是可以识别的，在重视多样性的团队中，最好尽量避免这类人员。本来就存在能发挥多样性的工作和不能发挥多样性的工作。
03 在招聘时发现可能存在骚扰风险的人员，在公司内部让本人或周围同事了解情况以进行风险管理
阳光测试不是基于其他公司使用的大五人格，而是基于近年来研究不断深入的HEXACO（后述），因此能够识别暗黑特质。
HEXACO的诚实-谦逊性要素与道德观相关，该要素的低分与各种非道德行为和想法相关。
骚扰（职场霸凌和性骚扰等）的咨询案件近年来在增加（来自厚生劳动省），每3-5人中就有1人有过此类经历（参考①、②）。研究表明，一旦经历过骚扰，工作表现就会下降（参考），每10人中就有1人因此而直接离职（参考）。骚扰加害者的倾向中，”上司”最多，比起社长，更多的是董事和部长。按性别来看，虽然男性的印象较强，但女性造成的骚扰也占整体的3成（参考）。
现状的对策存在很多缺陷。压力检查和敬业度评分是在受害发生后才能发现，所以对策会滞后。愤怒管理、心理安全感、多样性培训对于没有骚扰自觉的本人来说并不奏效。提升幸福感也是如此，人际关系冲突本身就是重要因素。最关键的是，有研究结果表明即使具有黑暗特质，EQ（情商）也可能稍高，因此EQ诊断无法完全对策。理想的情况是，在受害发生前就掌握可能的人员。日本人样本中HEXACO与骚扰倾向的关联是明确存在的，请参阅这篇论文。
约90项倾向一览
※以下如有不需要的项目可以删除，如有希望添加的项目可另行调查。
- 非认知能力
- 可能具有高IQ、EQ，能进行批判性思考，努力型人群较多，动机较高，容易主动行动，容易拥有自信，容易与周围建立良好关系，容易感到幸福，容易感到幸运，自我效能感高，积极情绪强烈，具有韧性
- 压力应对（寻求问题解决，向他人寻求安慰和共鸣，进行消遣，将状况进行更积极的重新认知，接受状况，尽量避免问题，不承认问题・隐藏情感，期望魔法般的救援，闭门不出，哭泣・扔东西・自我责备，依赖酒精或尼古丁等，参加宗教活动）
- 对风险谦虚冷静，失败后不易后悔，即使有风险也会挑战，容易产生偏见
- 黑暗倾向（自恋、精神病态、马基雅维利主义）、会出现社会懈怠、容易感受到从众压力
- 认知·价值观
- 追求人生的意义或超越性事物，倾向于将负面事情归咎于环境
- 施瓦茨价值观理论（管理人员和资源并追求金钱、追求社会认可的成功、追求快乐、寻求刺激性体验、寻求思考和行动的独立性、追求平等·社会正义·环境保护、追求周围人们的繁荣和幸福、为了符合他人期望而控制自己的冲动、守护传统、追求自己·家庭·国家的安全和安心）
- 政治上偏好左翼政党·右翼政党，对环境保护感兴趣，右翼威权主义（容易攻击偏离规范的人），社会支配倾向（容易产生歧视和偏见）
- 合得来的人：xNxx-xL（开放性和诚实谦逊性高）、xNxx-xD（开放性高，诚实谦逊性低）、xSxx-xL（开放性低，诚实谦逊性高）、xSxx-xD（开放性和诚实谦逊性低）
- 学业·工作
- 容易获得高学业成绩，擅长在线学习，能够深入学习并适应，有时会出现表面化的学习或看法·应对
- 容易获得高收入，工作表现容易优秀，职业发展容易顺利，会成为好的团队成员，容易主动离职，容易疲劳，容易职业倦怠
- 远程工作容易出成果，工作投入度容易提高，对组织有归属感和依恋，积极承担职务范围外的工作
- 主动帮助同事和其他个人，主动从事有利于整个组织的行为，致力于组织或业务流程的改善·变革，跨越团队或职务界限进行工作，擅长人际关系任务，进行指导容易见效
- 擅长新业务或创业，容易成为好上司，变革型领导力、放任型领导力、破坏型领导力
- 喜欢有愿景的领导者，喜欢友善的领导者，喜欢现实主义的领导者
检测结果均附有同行评议论文
- 其他公司的性格检测·适性检测因为是独自开发，所以没有科学依据。有数值数据并不意味着客观。
- 阳光测试是通过学术过程开发的，还进行了与其他心理量表的相关性分析，以及有效性·可靠性分析。
- 此外，对于可能与检测结果相关的各种软技能，也附有同行评议论文。虽然并非直接与我公司的阳光测试进行相关性分析，但因为进行了相近的分析，所以完全可以作为参考。
- 在评价·判断一个人时，有科学依据作为说明责任是极其重要的。
基于HEXACO的性格检测·适性检测
特别需要森布雷兹测试的对象
应届毕业生/第二次换工作者
还没有工作实绩，难以了解具有什么样的能力。
外国劳动者
文化不同，很难知道应该如何进行沟通。
高端人才
涉及重要业务，对团队成员产生重大影响，风险较高。
用户的声音
NPO法人 结び手 代表理事 福冈洸太郎氏
“查看诊断结果，在委派工作时作为决定大致方针和团队构成的参考。基本上我重视主动性，希望大家能够自主运行，但并非所有人都是如此，因此我会考虑是委派并给予自主权，还是提供更周到的支持沟通。”
“例如，共情性和情感性较高的人，其表现容易受到眼前情况、私人情况的影响而产生高低波动，因此对这样的人，我会传达关心和陪伴的信息，并保持高频次的沟通。这种倾向的人会为他人着想，可能会想’上司很忙所以不能询问’，因此我会主动细致地建立信任关系。”
“另外，在团队编制方面，当然也要根据能力，但如果开放性过高的人组在一起，我担心可能会疏忽细致周密的准备，相反的情况则可能根本不采取行动而陷入沉闷停滞，因此我也会将倾向相反的人组成团队。这时我会有意识地亲自向本人传达其优势和弱点，让他们以令人信服的方式开始行动。”
※另外，我们还可以提供如下所示的反馈报告。
特典”软技能手册”
对测试结果的进一步详细解说！赠送”软技能手册”（以下为部分摘录）。可在邀请功能的各邀请页面中查看。
代表の紹介
株式会社SUNBLAZE 代表取締役 常盤瑛祐（ときわえいすけ）。幼少期より家庭や学校にてダーク特性のある人たちから様々な被害に遭い、不登校・うつ・中退を経験。その原体験から、2010年から政策提言やアート活動、ソーシャルビジネスなど様々な社会活動を行い、2021年「悪者図鑑」を出版。さらに学術的な知見をためるため、2024-25年は論文4本を執筆し、うち2本は海外のジャーナルに掲載。HEXACOベースのサンブレイズテストの開発者。博士号取得を目指している。心の強さ、非認知能力、ソフトスキルに強い関心がある。
常见问题
- Sunblaze测试需要多长时间？
- 24题需要2-3分钟，60题需要5-6分钟，100题需要10分钟。
- 我想试试Sunblaze测试，可以吗？
- 个人版（HEXACO-JP）和Sunblaze测试（企业版）有什么区别？
- 企业版的特色是”可以将他人的回答以CSV格式汇总查看”。
- 使用我们的系统时需要输入邮箱地址。
- 如果由于个人信息相关原因难以使用我们的系统，我们也可以另行报价提供Excel文件回答方式。
- 个人版的HEXACO-JP付费版可以了解比Sunblaze测试更广泛的项目（如健康、恋爱等）。
- 企业版的特色是”可以将他人的回答以CSV格式汇总查看”。
- 有批量折扣吗？
- 由于没有初期费用，而且已经是试用特价，价格已经非常优惠，因此目前不提供批量折扣。
- 其他公司的适性检查・性格测试没有科学依据吗？
- 这里所说的科学依据是指，使用的性格测试（心理量表）本身已与现有同行评议论文中的心理量表进行相关性分析，对问题项目的有效性・可靠性进行分析，对测试结果值与实际行为进行相关性分析等。
- 例如，即使根据结果评估为重视工作・重视私生活，如果没有依据说明什么是重视工作・重视私生活，就无法信任。
- Sunblaze测试如何应对虚假回答？
- 如果创建了账户，会测量回答数和回答时间，可以排除可能采取对策的情况。
- 各个问题都不容易预测HEXACO6要素，而且通过统计处理可以了解回答的一致性。
- 虽然软技能有好坏之分，但请向测试对象说明这仅仅是”个性把握”。
- Sunblaze测试的结果与MBTI/16personalities的结果不同，这是为什么？
- 性格受遗传和环境影响，环境改变回答也会改变（例如，疲劳时情绪性会发生变化等）。关于遗传的详细信息请参见这里。
- 随着年龄增长，每次生活事件都会改变性格。根据年龄不同，回答会有波动。详细信息请参见这里。
- 类型分类是根据各数值3以上、3以下进行的，因此如果是接近3的值，根据问题的询问方式或当时的环境，结果容易发生变化。请关注数值而非类型。
- MBTI（正版）和16personalities（通称MBTI诊断）在问题设计阶段进行了何种程度的统计处理，由于找不到相关论文而不明确。另一方面，Big Five和HEXACO可以轻松找到这类论文，本次的HEXACO-JP诊断经过学术开发过程，已作为论文公开发表。
- 与MBTI和16personalities相比，虽然关于日常行为（学习能力、年收入等）以及与大脑、遗传等比较的研究论文不太多，但大五人格和HEXACO却存在大量此类研究。
- HEXACO本质上是大五人格要素的变形，所以两者似是而非。HEXACO的诚实-谦逊性是从大五人格的宜人性和神经质倾向中提取出来的。详情请参考这里。
- 测试结果是绝对正确的吗？
- 性格会受到遗传和环境的影响。由于遗传因素的影响，波动范围是固定的，但根据环境的不同，答案会在一定程度上产生偏差。
- 另外，在大五人格和HEXACO的研究论文中，虽然与学习能力和年收入等进行了相关性分析，但相关系数并不像自然科学实验那样大。相关系数最小为-1，最大为1，但大多在-0.4～0.4左右。当然也有较高的。不是0.8或0.9，相比之下还是较低的。
- 不过即便如此，各种研究还是存在的，所以请认为它”高于占卜，低于自然科学”。我们并不是100％否定心理学或占卜。