지휘관（ENTJ）이라는 성격 타입을 알고 계신가요？16personalities（16가지 성격 진단）의 하나입니다.
그들은 타고난 리더로, 강한 의지와 뛰어난 전략적 사고를 갖추고 있습니다.
높은 목표를 세우고, 효율적으로 일을 진행해 나가는 것이 지휘관 타입의 특징입니다.
또한, 그들은 지적 호기심이 왕성해서, 항상 새로운 지식을 흡수하려고 합니다.
말하자면, 지휘관 타입은 사회를 움직이는 엔진과 같은 존재인 것입니다.
하지만, 그런 그들에게도 서툰 것이 있습니다. 그것은, 감정적인 면에서의 교류입니다.
지휘관 타입은 논리적 사고를 중시하는 나머지, 타인의 감정을 이해하는 것이 어려운 것입니다.
이처럼, 지휘관 타입에게는 훌륭한 장점도 있고, 극복해야 할 단점도 있는 것이죠.
이번에는, 그런 지휘관 타입의 특징을 자세히 해설해 나가겠습니다.
연애나 일, 인간관계 등, 다양한 측면에서 그들의 성격을 탐구해 보겠습니다.
지휘관 타입의 매력과 과제가 보여올 것입니다.
이번에도 성격연구자이자 악역도감 저자인 토키와(@etokiwa999)가 해설해드리겠습니다.
※HEXACO-JP성격진단을 개발했습니다! MBTI보다 과학적 근거가 있습니다. 자세한 내용은 아래를 탭해주세요.
※이 기사는 16personalities 공식 사이트의 영어 페이지의 번역을 바탕으로 작성되었습니다.
目次
지휘관（ENTJ）의 장점과 단점
지휘관 타입의 장점
이 타입의 최대 장점은, 효율성과 문제 해결 능력의 높음입니다.
그들은 목표 달성을 위해 최적의 방법을 찾아내는 것에 뛰어납니다.
또한, 그들은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
- 전략적 사고력이 뛰어나다
- 리더십을 발휘할 수 있다
- 자신감이 넘쳐난다
- 강한 의지력을 가지고 있다
- 정력적이고 활발하다
이러한 특성으로 인해, 지휘관 타입은 어려운 상황에서도 포기하지 않고 맞서 나갈 수 있는 것입니다.
더불어, 그들은 타인을 끌어들여, 목표를 향해 이끌어 가는 힘도 겸비하고 있습니다.
이처럼 지휘관 타입은, 높은 능력과 강한 리더십을 무기로, 모든 장면에서 활약할 수 있을 것입니다.
요컨대, 지휘관 타입의 장점은 효율적으로 일을 진행하고, 주변을 견인해 나가는 힘이라고 할 수 있습니다.
지휘관（ENTJ）의 단점
지휘관 타입의 최대 단점은, 감정적인 면에서의 배려가 부족하다는 것입니다.
그들은 합리성을 중시하는 나머지, 타인의 감정을 경시해 버리는 경향이 있습니다.
또한, 그들은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
- 고집스럽고 지배적이다
- 감정 표현이 서투르다
- 타인을 얕보기 쉽다
- 인내력이 부족하다
- 거만해지기 쉽다
이러한 특성으로 인해, 지휘관 타입은 대인관계에서 문제를 안게 되는 경우가 있는 것입니다.
더욱이, 그들은 자신의 의견을 관철시키려 하기 때문에, 주변으로부터 반발을 사기도 합니다.
즉, 지휘관 타입의 단점은 감정적인 면에서의 미숙함과, 독선적인 태도라고 할 수 있을 것입니다.
다만, 이러한 단점들은 자기 인식과 노력에 따라 개선할 수 있습니다.
지휘관 타입이 겸손한 자세를 가지고, 타인의 의견에 귀를 기울일 수 있게 된다면, 더 좋은 인간관계를 구축할 수 있을 것입니다.
ENTJ（지휘관）의 A와 T
ENTJ-A（자신형）
카리스마적인 리더. 자신감 넘치는 태도로 주변을 끌어가며, 큰 목표를 향해 조직을 이끕니다. 논리적 사고와 전략적 계획 수립에 뛰어나며, 효율성과 결과를 중시합니다.
결단력이 있어 신속하게 행동을 취합니다. 야심적이며, 항상 자기 계발을 목표로 합니다. 비판적 사고를 가지고 있으며, 토론을 즐깁니다.
감정보다 이성을 우선시하는 경향이 있지만, 그것이 대인관계에서 마찰을 일으키기도 합니다. 변화를 두려워하지 않으며, 새로운 아이디어나 도전을 환영합니다. 책임감이 강하고, 약속을 반드시 지킵니다.
자세한 내용은 이쪽 기사를 참고해 주세요.
ENTJ-T（신중형）
카리스마적인 리더의 자질을 가지고 있지만, 자기 비판적인 면도 있습니다. 큰 목표를 향해 조직을 이끄는 능력이 있지만, 자신의 판단에 불안을 느끼기도 합니다.
논리적 사고와 전략적 계획 수립에 뛰어나지만, 완벽을 추구하다 보니 결정을 주저하는 경우가 있습니다. 야심적이며 자기 계발을 목표로 하지만, 타인과의 비교로 자신감을 잃기도 합니다.
비판적 사고를 가지고 토론을 즐기지만, 자신의 의견에 자신이 없을 때도 있습니다. 변화를 두려워하지 않는 한편, 새로운 상황에 적응할 수 있을지 불안해하는 경우가 있습니다.
지휘관(ENTJ)의 연애 관계 경향과 개선 방안
연애 경향
지휘관 유형은 연애에서도 리더십을 발휘하려는 경향이 있습니다.
그들은 자신이 이상으로 하는 관계성을 추구하며, 그를 위해 적극적으로 행동합니다.
또한 그들의 연애 스타일에는 다음과 같은 특징이 있습니다.
- 목표 지향적이고 계획적이다
- 파트너의 성장을 지원한다
- 자극적인 관계성을 추구한다
- 자기계발에 열심이다
- 파트너에게 높은 기대를 한다
이처럼 지휘관 유형은 연애에 진지하게 임하며, 이상적인 관계성 구축을 목표로 합니다.
그리고 그들은 자신뿐만 아니라 파트너의 성장도 촉진하려고 합니다.
다시 말해, 지휘관 유형에게 연애란 서로 발전시킬 수 있는 관계라고 할 수 있을 것입니다.
다만, 그들의 높은 이상과 기대는 때로는 파트너에게 부담을 주어버릴지도 모릅니다.
지휘관 유형은 자신의 이상을 추구하는 나머지, 파트너의 감정을 충분히 고려하지 못할 때가 있는 것입니다.
연애에서 문제가 되는 때와 개선 방안
지휘관 유형이 연애에서 문제를 겪는 것은 감정적 갈등이 생긴 때입니다.
그들은 논리적 사고를 중시하는 나머지, 파트너의 감정을 경시해버리는 경우가 있습니다.
구체적으로는 다음과 같은 상황에서 문제가 생기기 쉽다고 할 수 있을 것입니다.
- 파트너의 의견을 존중하지 않는다
- 감정 표현을 경시한다
- 자신의 이상을 강요한다
- 파트너의 언행을 비판한다
- 타협하는 것을 거부한다
이러한 문제를 개선하려면, 지휘관 유형이 감정적 이해를 깊이 할 필요가 있습니다.
그러기 위해서는 파트너의 마음에 공감하고, 공감하는 것이 중요합니다.
설사 의견이 맞지 않더라도, 상대의 감정을 존중하는 자세가 요구될 것입니다.
또한 지휘관 유형은 자신의 이상이나 자존심에 지나치게 매달리지 않는 것도 중요합니다.
때로는 타협하고, 유연한 대응을 마음에 새김으로써 연애 관계의 안정으로 이어질 것입니다.
요컨대, 지휘관 유형이 연애에서 직면하는 문제의 대부분은 감정적 미숙함에 기인합니다.
그들이 상대의 입장에 서서 생각하고, 배려하는 마음을 가질 수 있게 되면, 더 좋은 연애 관계를 구축할 수 있을 것입니다.
지휘관(ENTJ)의 친구 관계 경향과 개선 방안
친구 관계 경향
지휘관 유형은 친구 관계에서도 지적인 자극을 추구하는 경향이 있습니다.
그들은 자신과 같이 향상심이 높고, 깊은 토론을 할 수 있는 친구를 좋아합니다.
또한 그들의 친구 관계에는 다음과 같은 특징이 있습니다.
- 목적의식을 가지고 교류한다
- 서로의 성장을 지지한다
- 솔직하게 의견을 교환한다
- 지적인 토론을 즐긴다
- 감정적인 교류는 서투르다
이처럼 지휘관 유형은 친구와 함께 성장하는 것을 중시하며, 지적인 관계성을 구축하려고 합니다.
그리고 그들은 친구에게도 자신과 같이 높은 기준을 요구하는 것입니다.
다시 말해, 지휘관 유형에게 이상적인 친구란 함께 절차탁마할 수 있는 존재라고 할 수 있을 것입니다.
다만, 그들의 높은 요구 수준은 때로는 친구에게 부담을 주어버릴지도 모릅니다.
지휘관 유형은 자신의 기준에 맞지 않는 친구를, 무의식중에 소홀히 해버리는 경우가 있는 것입니다.
친구 관계에서 문제가 되는 때와 개선 방안
지휘관 유형이 친구 관계에서 문제를 겪는 것은 감정적인 교류를 경시해버리는 때입니다.
그들은 논리적인 토론을 좋아하는 나머지, 친구의 감정을 충분히 이해하지 못하는 경우가 있습니다.
구체적으로는 다음과 같은 상황에서 문제가 생기기 쉽다고 할 수 있을 것입니다.
- 친구의 고민을 진지하게 듣지 않는다
- 감정적인 지지를 제공하지 않는다
- 자신의 의견을 강요한다
- 친구의 가치관을 존중하지 않는다
- 지배적인 태도를 취한다
이러한 문제를 개선하려면, 지휘관 유형이 감정적인 면에서의 이해를 깊게 할 필요가 있습니다.
그를 위해서는 친구의 기분에 공감하고, 이해하는 것이 중요합니다.
설사 의견이 맞지 않더라도, 상대방의 감정을 존중하는 자세가 요구될 것입니다.
또한 지휘관 유형은 자신의 기준에 너무 고집하지 않는 것도 중요합니다.
친구의 다양성을 인정하고, 유연한 대응을 마음에 두는 것으로 친구 관계의 안정으로 이어질 것입니다.
요컨대, 지휘관 유형이 친구 관계에서 직면하는 문제의 대부분은 감정적인 면에서의 미숙함에 기인하고 있습니다.
그들이 상대방의 입장에서 생각하고, 배려하는 마음을 가질 수 있다면, 더 좋은 친구 관계를 구축할 수 있을 것입니다.
지휘관（ENTJ）의 육아 경향과 개선책
육아 경향
지휘관 유형은 육아에서도 효율성과 합리성을 중시하는 경향이 있습니다.
그들은 아이의 능력을 최대한 끌어내는 것을 목표로 하며, 전략적으로 육아를 진행합니다.
또한 그들의 육아 스타일에는 다음과 같은 특징이 있습니다.
- 아이의 자립심을 존중한다
- 지적 호기심을 자극한다
- 높은 목표를 설정한다
- 규율과 질서를 중시한다
- 감정적인 면에서의 관여가 적다
이처럼 지휘관 유형은 아이의 성장과 발전을 촉진하는 것에 주력하며, 이상적인 교육 환경을 만들려고 합니다.
그리고 그들은 아이에 대해서도 높은 기대를 걸고 있습니다.
다시 말해, 지휘관 유형에게 육아란 아이의 가능성을 최대화하는 과정이라고 할 수 있을 것입니다.
다만, 그들의 높은 요구 수준은 때로는 아이에게 압박감을 주어버릴 수도 있습니다.
지휘관 유형은 효율성을 추구하다 보니, 아이의 감정을 충분히 고려하지 못할 때가 있는 것입니다.
육아에서 문제가 되는 때와 개선책
지휘관 유형이 육아에서 문제를 안게 되는 것은 아이의 감정적인 면에서의 지원이 부족할 때입니다.
그들은 지적인 교육을 중시하다 보니, 아이의 감정적인 니즈를 놓치기 쉽습니다.
구체적으로는 다음과 같은 상황에서 문제가 생기기 쉽다고 할 수 있을 것입니다.
- 아이의 고민에 귀를 기울이지 않는다
- 감정 표현을 경시한다
- 과도하게 높은 기대를 건다
- 아이의 개성을 존중하지 않는다
- 지배적인 태도를 취한다
이러한 문제를 개선하려면, 지휘관 유형이 아이의 감정적인 면에서의 이해를 깊게 할 필요가 있습니다.
그를 위해서는 아이의 기분에 공감하고, 이해하는 것이 중요합니다.
설사 자신의 이상과 다르더라도, 아이의 개성을 인정하는 자세가 요구될 것입니다.
또한 지휘관 유형은 효율성에 너무 고집하지 않는 것도 중요합니다.
육아 과정에서 유연성을 갖고, 아이의 페이스에 맞춤으로써 좋은 부모-자녀 관계로 이어질 것입니다.
요컨대, 지휘관 유형이 육아에서 직면하는 문제의 대부분은 감정적인 면에서의 배려 부족에 기인하고 있습니다.
그들이 아이의 입장에서 생각하고, 애정을 갖고 접할 수 있다면, 더 좋은 육아를 실천할 수 있을 것입니다.
지휘관（ENTJ）의 커리어 경향과 개선책
커리어 경향
지휘관 유형은 커리어 형성에서도 높은 목표를 내세워 매진하는 경향이 있습니다.
그들은 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 원하며, 리더십을 발휘하려고 합니다.
또한 그들의 커리어관에는 다음과 같은 특징이 있습니다.
- 전략적인 계획을 세운다
- 어려운 과제에 도전한다
- 효율성을 중시한다
- 높은 목표를 설정한다
- 자기 성장을 추구한다
이처럼 지휘관 유형은 자신의 커리어를 적극적으로 개척하며, 이상적인 직업 인생을 걸어가려고 합니다.
그리고 그들은 항상 높은 곳을 향해 나아가며, 자신의 능력을 계속 닦아갑니다.
다시 말해, 지휘관 유형에게 커리어란 자아실현을 위한 수단이라고 할 수 있을 것입니다.
다만, 그들의 높은 야심은 때로는 주변과의 갈등을 낳을 수도 있습니다.
지휘관 유형은 목표 달성에 집착하다 보니, 다른 사람의 의견을 경시해버릴 때가 있는 것입니다.
커리어에서 문제가 되는 때와 개선책
지휘관 유형이 커리어에서 문제를 겪는 때는 대인관계 구축이 어려운 때입니다.
그들은 효율성을 중시하다 보니 동료나 상사와의 감정적 교류를 소홀히 하기 쉽습니다.
구체적으로는 다음과 같은 상황에서 문제가 발생하기 쉽다고 할 수 있습니다.
- 다른 사람의 의견을 존중하지 않음
- 팀워크를 경시함
- 지나치게 지배적인 태도를 취함
- 감정적 배려가 부족함
- 다른 사람의 능력을 과소평가함
이러한 문제를 개선하려면 지휘관 유형이 대인관계 스킬을 갈고닦을 필요가 있습니다.
그러기 위해서는 다른 사람의 의견에 귀 기울이고, 협조적으로 행동하는 것이 중요합니다.
비록 효율성이 다소 손상되더라도 팀워크를 중시하는 자세가 요구될 것입니다.
또한 지휘관 유형은 자신의 목표에 지나치게 집착하지 않는 것도 중요합니다.
커리어 과정에서 유연성을 갖고 다른 사람과 협력함으로써 더 큰 성과로 이어질 것입니다.
요컨대 지휘관 유형이 커리어에서 직면하는 문제의 대부분은 대인관계 스킬 부족에 기인합니다.
그들이 다른 사람의 입장에서 생각하고 협조적으로 행동할 수 있게 되면 더 나은 커리어를 쌓을 수 있을 것입니다.
지휘관(ENTJ)의 업무 성향과 개선책
업무 성향
지휘관 유형은 업무에서도 높은 목표를 세우고 리더십을 발휘하는 경향이 있습니다.
그들은 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 추구하며, 효율적으로 업무를 수행하려고 합니다.
또한 그들의 업무 스타일에는 다음과 같은 특징이 있습니다.
- 전략적인 계획을 세움
- 문제 해결에 적극적으로 임함
- 높은 기준을 설정함
- 성과를 중시함
- 자기 계발을 게을리하지 않음
이처럼 지휘관 유형은 업무에 대해 진지한 자세로 임하며 이상적인 직장 환경을 만들려고 합니다. 그리고 그들은 항상 높은 목표를 세우고 자신의 능력을 지속적으로 향상시킵니다.
다시 말해 지휘관 유형에게 업무란 자아실현의 수단인 동시에 성장의 기회이기도 할 것입니다.
다만 그들의 높은 요구 기준은 때로는 동료나 부하에게 중압감을 주기도 합니다. 지휘관 유형은 효율성을 추구하다 보니 다른 사람의 감정을 경시하는 경우가 있습니다.
업무에서 문제가 되는 때와 개선책
지휘관 유형이 업무에서 문제를 겪는 때는 다른 사람과의 협조성이 결여되어 있을 때입니다. 그들은 자신의 이상을 추구하다 보니 동료나 부하의 의견을 존중하지 않는 경우가 있습니다. 구체적으로는 다음과 같은 상황에서 문제가 발생하기 쉽다고 할 수 있습니다.
- 다른 사람의 의견을 받아들이지 않음
- 팀워크를 경시함
- 감정적 배려가 부족함
- 부하의 육성을 소홀히 함
- 지배적인 태도를 취함
이러한 문제를 개선하려면 지휘관 유형이 다른 사람과의 협조성을 높일 필요가 있습니다. 그러기 위해서는 동료나 부하의 의견에 귀 기울이고 유연한 자세로 대응하는 것이 중요합니다.
비록 자신의 이상과 다르더라도 다양한 의견을 존중하는 자세가 요구될 것입니다. 또한 지휘관 유형은 효율성에 지나치게 집착하지 않는 것도 중요합니다.
업무 과정에서 다른 사람과의 협력을 중시하고 인재 육성에도 힘쓰는 것이 더 나은 직장 환경으로 이어질 것입니다.
요컨대 지휘관 유형이 업무에서 직면하는 문제의 대부분은 대인관계 스킬 부족에 기인합니다.
그들이 다른 사람의 입장에서 생각하고 협조적으로 행동할 수 있게 되면 더 나은 업무 능력을 발휘할 수 있을 것입니다.
지휘관(ENTJ)과 궁합이 좋은 유형
궁합이 좋은 유형, N이 포함된 사람
지휘관 유형과 궁합이 좋은 것은 직관(N) 성향이 강한 사람입니다. 그들은 추상적인 사고를 좋아하고 새로운 아이디어를 만들어내는 데 뛰어납니다.
지휘관 유형에게 이러한 유형의 사람은 자극적인 존재이며, 서로 높여주는 관계를 구축할 수 있을 것입니다. 구체적으로는 다음과 같은 유형의 사람과 궁합이 좋다고 할 수 있습니다.
- INTJ(건축가)
- ENTP(토론자)
- INTP(논리학자)
- INFJ（옹호자）
이러한 타입의 사람들은 지휘관 타입과 마찬가지로 지적 호기심이 왕성하며, 깊은 통찰력을 가지고 있습니다.
그렇기 때문에 지휘관 타입과 함께 새로운 프로젝트에 참여하거나, 추상적인 논의를 즐길 수 있습니다.
다시 말해, N의 성향이 강한 사람은 지휘관 타입의 지적 탐구심을 만족시켜 주는 최적의 파트너라고 할 수 있을 것입니다.
다만, 서로 강한 의견을 가지고 있기 때문에 때로는 충돌할 수도 있을지 모릅니다. 지휘관 타입과 N의 성향이 강한 사람은 서로의 의견을 존중하는 것이 중요합니다.
궁합이 좋은 타입, T가 포함되어 있는 사람
ENTJ와 궁합이 좋은 것은 사고(T)의 성향이 강한 사람입니다.
그들은 논리적으로 사물을 분석하고, 객관적인 판단을 내리는 것에 뛰어납니다.
ENTJ에게 있어 이러한 타입의 사람은 든든한 존재이며, 서로 자극하며 성장할 수 있는 관계를 구축할 수 있을 것입니다.
구체적으로는 다음과 같은 타입의 사람과 궁합이 좋다고 할 수 있습니다.
- INTJ（건축가）
- ISTP（거장）
- ESTP（사업가）
- INTP（논리학자）
이러한 타입의 사람들은 ENTJ와 마찬가지로 합리적인 사고를 중시하며, 효율적으로 문제해결을 도모하는 경향이 있습니다.
그렇기 때문에 ENTJ와 함께 전략을 세우거나, 복잡한 과제에 참여할 수 있습니다.
다시 말해, T의 성향이 강한 사람은 ENTJ의 지적 탐구심을 만족시켜 주는 최적의 파트너라고 할 수 있을 것입니다.
다만, 서로 논리적인 사고를 중시하기 때문에 때로는 감정면에서의 배려가 부족할 수도 있을지 모릅니다.
ENTJ와 T의 성향이 강한 사람은 서로의 감정에도 주의를 기울이는 것이 중요합니다.
지휘관(ENTJ)의 정리
이 타입은 높은 지성과 강한 의지를 가지고 있으며, 리더십을 발휘하는 것에 뛰어납니다.
그들은 전략적으로 일을 진행하며, 높은 목표를 향해 매진합니다. 또한 자기계발에도 적극적이며, 항상 능력 향상을 목표로 합니다.
반면에 지휘관 타입은 감정면에서의 배려가 부족하거나, 타인과의 협조성이 낮은 경향이 있습니다.
그들은 효율성을 중시한 나머지 인간관계를 경시해버리는 경우가 있습니다. 이러한 과제를 극복하려면 지휘관 타입이 대인관계 스킬을 연마할 필요가 있을 것입니다.
타인의 의견에 귀를 기울이고, 감정적인 교류를 소중히 여기는 것으로 더 나은 인간관계를 구축할 수 있을 것입니다.
또한 지휘관 타입은 자신의 이상에 너무 고집하지 않는 것도 중요합니다. 때로는 유연성을 가지고 타인과 협력하는 것으로 더 큰 성과를 올릴 수 있을 것입니다.
요약하면, 지휘관 타입은 지성과 의지의 힘으로 목표를 향해 돌진하는 훌륭한 능력을 가지고 있습니다.
그리고 감정면에서의 이해와 대인관계 스킬을 습득하는 것으로 더욱 크게 성장할 수 있습니다.
보충
16personalities의 나쁜 점 “과학적인 근거가 약함”
16personalities(16타입 성격진단)는 과학적 근거 면에서 과제를 안고 있다고 할 수 있습니다.
먼저 동료심사를 거친 논문의 수가 적어 학술적인 근거가 부족합니다.
또한 통계처리 방법에도 의문이 남습니다.
특성을 연속적인 수치가 아닌 타입으로 분류하고 있는 점도 과학적인 타당성 관점에서 문제가 제기되고 있습니다.
더 나아가 성격과 학력이나 수입, 뇌기능, 유전적 요인 등과의 연관성에 대해서도 충분한 증거가 제시되지 않고 있는 것이 현실입니다.
16personalities의 좋은 점 “응답수(데이터)가 많고 유명함”
반면에 16personalities(16타입 성격진단)에는 큰 장점도 있습니다.
첫 번째는 방대한 응답 데이터를 축적하고 있다는 점입니다. 많은 사람들이 16personalities 진단에 참여하고 있기 때문에 데이터의 신뢰성은 혹시 높을지도 모릅니다.
또한 한국의 아이돌이 응답하여 알려지거나, 연애 매칭 앱에서도 주목받는 등 일반 사람들에게 상당히 퍼져 있습니다.
이 점은 16personalities 성격진단이 다른 성격진단에 비해 유리한 점이라고 할 수 있을 것입니다.
16personalities와 다른 성격진단과의 차이 “MBTI”
16personalities(16타입 성격진단)는 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)와 빅파이브를 기반으로 하여 만들어졌습니다.
엄밀히는 16personalities와 MBTI는 별개의 것입니다.
MBTI는 융의 심리학적 유형론을 바탕으로 개발된 성격 진단 도구입니다.
16personalities는 MBTI의 4가지 지표(E외향-I내향, S감각-N직관, T사고-F감정, J판단-P인식)를 채용하면서 정체성(A와 T)이라는 지표의 추가, 독자적인 질문 항목·평가 기준을 설정하고 있습니다.
다만, 이분법의 근거 부족 등 16personalities와 마찬가지로 과학적 뒷받침이 약하다는 문제를 안고 있습니다.
16personalities와 다른 성격 진단과의 차이점 “빅 파이브”
빅 파이브(Big Five)는 성격 심리학에서 가장 유력한 특성 이론 중 하나입니다.
빅 파이브는 개방성, 성실성, 외향성, 협조성, 신경증적 경향의 5가지 특성을 측정합니다.
또한 빅 파이브가 특성을 연속적인 수치로 평가하는 것(예: 외향성 3.5)에 비해, 16personalities나 MBTI는 유형 분류(예: 외향적 또는 내향적 중 하나)를 사용한다는 점도 큰 차이입니다.
더욱이 오래전부터 연구되어 왔으며, 논문 수도 많고, 학력이나 소득, 뇌나 유전 등 다른 분야에서도 많은 연구가 진행되고 있습니다. 빅 파이브가 비교적 과학적 뒷받침이 강하다고 할 수 있습니다.
참고로 빅 파이브의 4가지 요소와 MBTI의 상관관계를 보여준 논문도 존재합니다.
16personalities와 다른 성격 진단과의 차이점 “HEXACO”
HEXACO(HEXACO Personality Inventory)는 빅 파이브를 확장한 6차원 성격 모델입니다.
HEXACO는 정직-겸손함, 정서성, 외향성, 협조성, 성실성, 개방성의 6가지 특성을 측정합니다.
빅 파이브에 정직-겸손함 차원을 추가함으로써 성격의 어두운 면(과 밝은 면) 등 더욱 광범위한 성격 특성을 파악하려고 합니다.
이것도 빅 파이브와 마찬가지로 16personalities나 MBTI에 비해 논문 수가 많은 등 과학적 뒷받침이 비교적 강하다고 할 수 있습니다.
작가 겸 감수자: 토키와 에이스케
성격심리학 연구자 / 주식회사 SUNBLAZE 대표
어린 시절 빈곤·학대 가정·따돌림·부등교·중퇴 등 사회문제의 당사자로 자랐다. 사회문제를 10년간 연구하여 자유국민사에서 《악인도감》을 출간. 그 후에도 사회문제와 악인이 생기는 결정요인(직업·교육·건강·성격·유전·지역 등)을 재야에서 연구하며, 동료평가 저널 논문 2편 게재(Frontiers in Psychology, IEEE Access). 사회문제 발생 예측을 목표로 하고 있다. 凸凸凸凹(WAIS-Ⅳ).
전문 분야: 성격심리학 / 빅 파이브 / HEXACO / MBTI / 사회문제 예측
연구자 프로필: ORCID / Google Scholar / ResearchGate
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