간부(ESTJ)는 16personalities(16타입 성격진단) 중 하나로, 책임감이 강하고 현실적이며 실무적인 성격의 소유자입니다.
학교로 치면 학생회장이나 위원장 등 리더십을 발휘하는 역할에 적합한 타입이라고 할 수 있습니다.
일을 착실히 진행하며 규칙이나 절차를 소중히 여기는 경향이 있습니다.
또한 논리적으로 생각하고 효율적으로 성과를 올리는 것을 잘합니다.
한편으로는 유연성이 부족하거나 타인의 의견을 존중하지 않는 것이 과제이기도 합니다.
감정적인 배려가 서툰 것도 간부 타입의 특징 중 하나라고 할 수 있을지도 모릅니다.
하지만 그러한 약점을 이해하고 적절히 대응해 나갈 수 있다면, 간부 타입은 주변으로부터 신뢰받는 존재가 될 수 있을 것입니다.
이 기사에서는 간부 타입의 성격 특징과 연애, 친구 관계, 업무 등 다양한 상황에서의 경향과 개선책을 자세히 설명해 드리겠습니다.
자신이나 주변 사람의 성격을 더 이해하고 싶거나, 간부 타입과 잘 지내고 싶다고 생각하는 고등학생 여러분은 꼭 참고해 보세요.
※이 기사는 16personalities 공식 사이트 영어 페이지의 번역을 바탕으로 작성되었습니다.
이번에도 성격연구자이자 악역도감 저자인 토키와(@etokiwa999)가 해설해드리겠습니다.
※HEXACO-JP성격진단을 개발했습니다! MBTI보다 과학적 근거가 있습니다. 자세한 내용은 아래를 탭해주세요.
본 기사의 동영상 버전은 여기에서!
目次
간부(ESTJ)의 장점과 단점
간부(ESTJ)의 장점
이 타입의 최대 장점은 책임감이 강하고 일을 끝까지 해내는 헌신성입니다.
또한 현실적이고 실행력이 있으며 일을 조직화하는 것을 잘합니다.
구체적인 장점은 다음과 같습니다.
- 헌신적이고 끝까지 해낸다
- 현실적이고 실행력이 있다
- 일을 조직화하는 것을 잘한다
- 효율적이고 시간을 낭비하지 않는다
- 규칙을 지키고 전통을 중시한다
- 리더십을 발휘하고 일을 정리하는 것을 잘한다
또한 간부 타입은 효율적이고 시간을 낭비하지 않습니다.
규칙을 지키고 전통을 중시하는 경향도 있습니다.
리더십을 발휘하고 일을 정리하는 것을 잘하는 것도 특징입니다.
이러한 장점을 살리면 간부 타입은 업무나 지역사회에서 중요한 역할을 할 수 있을 것입니다.
책임감과 실행력, 조직력은 간부 타입의 3대 장점이라고 할 수 있습니다.
간부(ESTJ)의 단점
간부 타입(ESTJ)의 최대 단점은 융통성이 없고 고집스러운 점입니다.
또한 변화를 좋아하지 않고 판단이 너무 엄격한 경향도 있습니다.
구체적인 단점은 다음과 같습니다.
- 융통성이 없고 고집스럽다
- 변화를 좋아하지 않고 새로운 아이디어를 받아들이는 것이 서투르다
- 판단이 너무 엄격해서 타인에게 상처를 주는 일이 있다
- 사회적 지위를 지나치게 신경 쓴다
- 휴식을 취하는 것이 서투르다
- 감정 표현이 서투르고 차갑게 보이기 쉽다
더욱이 간부 타입은 사회적 지위를 지나치게 신경 쓰는 경향이 있습니다.
휴식을 취하는 것이 서투른 것도 특징입니다.
감정 표현이 서투르고 차갑게 보이기 쉬운 것도 단점이라고 할 수 있겠습니다.
이러한 단점을 극복하기 위해서는 유연성을 기르고 타인의 의견에 귀 기울이는 자세가 중요합니다.
융통성 없음과 고집스러움, 판단의 엄격함은 간부 타입의 3대 단점이라고 할 수 있습니다.
ESTJ(간부)의 A와 T
ESTJ-A(자신형)
효율적인 관리자. 자신감을 가지고 리더십을 발휘하며 조직을 효율적으로 운영합니다. 논리적이고 실용적인 접근 방식으로 문제를 해결합니다.
책임감이 강하고 약속을 반드시 지킵니다. 전통적인 가치관을 중시하고 질서를 유지하는 데 힘을 쏟습니다. 결단력이 있고 신속하게 행동을 취합니다.
조직력이 뛰어나며 복잡한 프로젝트를 관리하는 것을 잘합니다. 직접적인 커뮤니케이션을 좋아하고 명확한 지시를 내립니다. 목표 달성을 향해 끈질기게 노력합니다.
규율을 중시하고 높은 기준을 설정합니다. 현실적이며 구체적인 결과를 중시합니다.
자세한 내용은 이쪽 기사를 참고하세요.
ESTJ-T(신중형)
효율적인 관리자의 자질을 가지고 있지만 자기 비판적인 면도 있습니다. 리더십을 발휘하는 능력이 있지만 자신의 판단에 불안을 느끼기도 합니다.
논리적이고 실용적인 접근을 취하지만, 완벽을 추구하다 보니 결정을 주저하는 경우가 있습니다. 책임감이 강하지만, 압박에 짓눌릴 것 같은 때도 있습니다.
전통적인 가치관을 중시하지만, 변화에 적응할 수 있을지 불안해합니다. 결단력이 있지만, 그 결정이 올바른지 항상 의문을 품습니다.
조직력이 뛰어나지만, 타인의 기대에 부응하지 못할 것은 아닌지 걱정합니다.
간부(ESTJ)의 연애관계 경향과 개선책
연애의 경향
간부(ESTJ)의 연애의 최대 특징은 성실하고 헌신적인 점입니다.
또한, 파트너를 소중히 여기고, 관계를 오래 지속시키려고 노력합니다.
구체적인 연애 경향은 다음과 같습니다.
- 성실하고 헌신적
- 파트너를 소중히 여김
- 관계를 오래 지속시키려고 노력함
- 사교적이며 데이트를 즐김
- 감정 표현이 서툼
- 잔소리를 하고 설교하려 함
덧붙여서, 간부 타입은 사교적이며 데이트를 즐기는 경향이 있습니다.
한편, 감정 표현이 서툰 것도 특징입니다.
잔소리를 하고 설교하려는 것도 문제점이라고 할 수 있겠습니다.
이러한 경향을 이해하고, 적절히 대응하는 것이 중요합니다.
간부 타입의 연애 특징은 성실함과 헌신성, 관계 지속을 위한 노력이라고 할 수 있습니다.
연애에서 문제가 되는 때와 개선책
간부(ESTJ)의 연애에서 가장 문제가 되는 것은 감정적 측면에서의 이해 부족입니다.
또한, 융통성이 없고 고집스러운 점도 문제를 일으키기 쉽습니다.
구체적인 문제점과 개선책은 다음과 같습니다.
- 감정적 측면에서의 이해 부족 → 파트너의 마음에 귀 기울이기
- 융통성이 없고 고집스러움 → 유연성 갖추기
- 잔소리를 하고 설교하려 함 → 파트너를 신뢰하고 맡기기
- 감정 표현이 서툼 → 감정을 말로 표현하려고 노력하기
즉, 간부 타입이 파트너의 마음에 귀를 기울이고, 유연성을 갖추는 것이 중요합니다.
잔소리하고 설교하는 것이 아니라, 파트너를 신뢰하고 맡기는 것도 중요하겠습니다.
감정 표현이 서툰 점은 감정을 말로 표현하려고 노력함으로써 개선할 수 있습니다.
이러한 개선책을 실천하면, 간부 타입은 파트너와의 관계를 더욱 좋게 만들 수 있을 것입니다.
연애에서 문제를 일으키지 않기 위해서는 감정적 이해와 유연성, 신뢰가 핵심입니다.
간부(ESTJ)의 친구관계 경향과 개선책
친구관계의 경향
간부(ESTJ)의 친구관계의 최대 특징은 성실하고 헌신적인 점입니다.
또한, 사교적이며 친구를 소중히 여기는 경향도 있습니다.
구체적인 친구관계 경향은 다음과 같습니다.
- 성실하고 헌신적
- 친구를 소중히 여김
- 사교적이며 친구 사귀기를 즐김
- 안정된 친구관계를 구축함
- 전통적인 가치관을 공유하는 친구를 선호함
- 의견이 맞지 않는 친구와는 충돌하기 쉬움
더 나아가, 간부 타입은 안정된 친구관계를 구축하는 경향이 있습니다.
전통적인 가치관을 공유하는 친구를 선호하는 것도 특징입니다.
한편, 의견이 맞지 않는 친구와는 충돌하기 쉬운 것도 문제점이라고 할 수 있겠습니다.
이러한 경향을 이해하고, 적절히 대응하는 것이 중요합니다.
간부 타입의 친구관계 특징은 성실함과 헌신성, 안정된 관계성이라고 할 수 있습니다.
친구관계에서 문제가 되는 때와 개선책
간부(ESTJ)의 친구관계에서 가장 문제가 되는 것은 의견 불일치에 대한 대처입니다.
또한, 유연성이 부족하고 고집스러운 점도 문제를 일으키기 쉽습니다.
구체적인 문제점과 개선책은 다음과 같습니다.
- 의견 불일치에 대한 대처 → 상대의 의견을 존중하고, 건설적인 토론을 지향하기
- 유연성이 부족하고 고집스러움 → 타인의 가치관을 인정하고, 유연한 자세 갖추기
- 자신의 가치관을 강요한다 → 친구의 다양성을 인정하고 존중한다
- 새로운 경험을 좋아하지 않는다 → 새로운 일에 도전하고 시야를 넓힌다
즉, 간부 타입이 상대방의 의견을 존중하고 유연한 자세를 갖추는 것이 중요합니다.
자신의 가치관을 강요하는 것이 아니라 친구의 다양성을 인정하고 존중하는 것도 중요할 것입니다.
새로운 경험을 좋아하지 않는 점은 새로운 일에 도전하고 시야를 넓히는 것으로 개선할 수 있습니다.
이러한 개선책을 실천하면 간부 타입은 친구와의 관계를 더욱 좋게 만들 수 있을 것입니다.
친구관계에서 문제를 일으키지 않기 위해서는 유연성과 다양성 존중, 새로운 경험에 대한 도전이 핵심이 됩니다.
간부(ESTJ)의 육아 경향과 개선책
육아의 경향
간부(ESTJ)의 육아의 가장 큰 특징은 책임감이 강하고 규율을 중시하는 것입니다.
또한 아이의 성장을 촉진하고 자립심을 기르는 것을 중요하게 생각합니다.
구체적인 육아의 경향은 다음과 같습니다.
- 책임감이 강하고 규율을 중시한다
- 아이의 성장을 촉진하고 자립심을 기르는 것을 중요하게 생각한다
- 전통적인 가치관을 가르쳐준다
- 아이의 의견을 듣지 않고 일방적으로 지시하기 쉽다
- 감정면에서의 지원이 서툴다
- 아이의 자유로운 발상을 제한하기 쉽다
또한 간부 타입은 전통적인 가치관을 가르쳐주는 경향이 있습니다.
한편으로는 아이의 의견을 듣지 않고 일방적으로 지시하기 쉬운 것도 문제점입니다.
감정면에서의 지원이 서툰 것도 특징이라고 할 수 있을 것입니다.
아이의 자유로운 발상을 제한하기 쉬운 것도 과제 중 하나입니다.
이러한 경향을 이해하고 적절히 대응하는 것이 중요합니다.
간부 타입의 육아 특징은 책임감의 강함과 규율 중시, 자립심 육성이라고 할 수 있습니다.
육아에서 문제가 되는 때와 개선책
간부(ESTJ)의 육아에서 가장 문제가 되는 것은 아이의 의견을 존중하지 않는 것입니다.
또한 감정면에서의 지원이 서툰 것도 과제라고 할 수 있을 것입니다.
구체적인 문제점과 개선책은 다음과 같습니다.
- 아이의 의견을 존중하지 않는다 → 아이의 말에 귀를 기울이고 의견을 받아들인다
- 감정면에서의 지원이 서툴다 → 아이의 마음을 받아들이고 공감한다
- 일방적으로 지시하기 쉽다 → 아이의 자주성을 존중하고 선택지를 준다
- 자유로운 발상을 제한하기 쉽다 → 아이의 창조성을 인정하고 키운다
즉, 간부 타입이 아이의 말에 귀를 기울이고 의견을 받아들이는 것이 중요합니다.
아이의 마음을 받아들이고 공감하는 것도 중요할 것입니다.
일방적으로 지시하는 것이 아니라 아이의 자주성을 존중하고 선택지를 주는 것이 요구됩니다.
자유로운 발상을 제한하는 것이 아니라 아이의 창조성을 인정하고 키우는 것도 중요합니다.
이러한 개선책을 실천하면 간부 타입은 아이와의 관계를 더욱 좋게 만들 수 있을 것입니다.
육아에서 문제를 일으키지 않기 위해서는 아이의 의견 존중과 감정면에서의 지원, 자주성과 창조성 육성이 핵심이 됩니다.
간부(ESTJ)의 경력 경향과 개선책
경력의 경향
간부(ESTJ)의 경력의 가장 큰 특징은 책임감이 강하고 목표 달성을 위해 노력을 아끼지 않는 것입니다.
또한 조직 내에서 질서를 유지하고 리더십을 발휘하는 것을 잘합니다.
구체적인 경력의 경향은 다음과 같습니다.
- 책임감이 강하고 목표 달성을 위해 노력을 아끼지 않는다
- 조직 내에서 질서를 유지하고 리더십을 발휘하는 것을 잘한다
- 전통적인 가치관을 중시하고 안정된 경력을 지향한다
- 변화를 좋아하지 않고 새로운 아이디어를 받아들이는 것이 서툴다
- 다른 사람의 의견을 듣지 않고 자신의 생각을 밀어붙이기 쉽다
- 감정면에서의 배려가 부족하다
또한 간부 타입은 전통적인 가치관을 중시하고 안정된 경력을 지향하는 경향이 있습니다.
한편으로는 변화를 좋아하지 않고 새로운 아이디어를 받아들이는 것이 서툰 것도 특징입니다.
다른 사람의 의견을 듣지 않고 자신의 생각을 밀어붙이기 쉬운 것도 문제점이라고 할 수 있을 것입니다.
감정면에서의 배려가 부족한 것도 과제 중 하나입니다.
이러한 경향을 이해하고 적절히 대응하는 것이 중요합니다.
간부 타입의 경력 특징은 책임감의 강함과 목표 달성을 위한 노력, 리더십 발휘라고 할 수 있습니다.
커리어에서 문제가 되는 때와 개선책
간부 타입(ESTJ)의 커리어에서 가장 문제가 되는 것은 변화에 대한 적응력 부족입니다.
또한, 타인의 의견을 존중하지 않고 자신의 생각을 관철시키는 것도 과제라고 할 수 있겠습니다.
구체적인 문제점과 개선책은 다음과 같습니다.
- 변화에 대한 적응력 부족 → 유연성을 기르고 새로운 아이디어를 받아들인다
- 타인의 의견을 존중하지 않음 → 다양한 의견에 귀를 기울이고 협조성을 높인다
- 자신의 생각을 관철시킴 → 팀워크를 중시하고 합의 형성을 도모한다
- 감정적 배려가 부족함 → 부하의 마음을 헤아리고 적절한 지원을 제공한다
즉, 간부 타입이 유연성을 기르고 새로운 아이디어를 받아들이는 것이 중요합니다.
다양한 의견에 귀를 기울이고 협조성을 높이는 것도 중요하겠습니다.
자신의 생각을 관철시키는 것이 아니라 팀워크를 중시하고 합의 형성을 도모하는 것이 요구됩니다.
감정적 배려가 부족한 점은 부하의 마음을 헤아리고 적절한 지원을 제공함으로써 개선할 수 있습니다.
이러한 개선책을 실천하면 간부 타입은 커리어를 더 나은 것으로 만들 수 있을 것입니다.
커리어에서 문제를 일으키지 않기 위해서는 변화에 대한 적응력과 협조성, 팀워크 중시, 감정적 배려가 핵심이 됩니다.
간부(ESTJ)의 업무 성향과 개선책
업무 성향
간부(ESTJ)의 업무에서 가장 큰 특징은 책임감이 강하고 효율적으로 일을 추진하는 점입니다.
또한, 규칙이나 절차를 중시하며 착실하게 성과를 올리는 것을 득의로 합니다. 구체적인 업무 성향은 다음과 같습니다.
- 책임감이 강하고 효율적으로 일을 추진한다
- 규칙이나 절차를 중시하며 착실하게 성과를 올리는 것을 득의로 한다
- 조직 내에서 질서를 유지하고 안정적인 운영을 목표로 한다
- 변화를 좋아하지 않으며 기존 방법에 고집하는 경향이 있다
- 타인의 의견을 듣지 않고 자신의 생각을 관철시키는 경향이 있다
- 감정적 배려가 부족하다
또한, 간부 타입은 조직 내에서 질서를 유지하고 안정적인 운영을 목표로 하는 경향이 있습니다. 한편, 변화를 좋아하지 않으며 기존 방법에 고집하는 경향이 있는 것도 특징입니다.
타인의 의견을 듣지 않고 자신의 생각을 관철시키는 경향이 있는 것도 문제점이라고 할 수 있겠습니다. 감정적 배려가 부족한 것도 과제 중 하나입니다. 이러한 성향을 이해하고 적절히 대응하는 것이 중요합니다.
간부 타입의 업무 특징은 책임감의 강함과 효율성 추구, 규칙이나 절차의 중시라고 할 수 있습니다.
업무에서 문제가 되는 때와 개선책
간부(ESTJ)의 업무에서 가장 문제가 되는 것은 유연성이 부족한 점입니다.
또한, 타인의 의견을 존중하지 않고 자신의 생각을 관철시키는 것도 과제라고 할 수 있겠습니다. 구체적인 문제점과 개선책은 다음과 같습니다.
- 유연성 부족 → 상황에 따라 임기응변으로 대응하고 새로운 아이디어를 받아들인다
- 타인의 의견을 존중하지 않음 → 다양한 의견에 귀를 기울이고 협조성을 높인다
- 자신의 생각을 관철시킴 → 팀워크를 중시하고 합의 형성을 도모한다
- 감정적 배려가 부족함 → 동료의 마음을 헤아리고 적절한 지원을 제공한다
즉, 간부 타입이 상황에 따라 임기응변으로 대응하고 새로운 아이디어를 받아들이는 것이 중요합니다. 다양한 의견에 귀를 기울이고 협조성을 높이는 것도 중요하겠습니다.
자신의 생각을 관철시키는 것이 아니라 팀워크를 중시하고 합의 형성을 도모하는 것이 요구됩니다.
감정적 배려가 부족한 점은 동료의 마음을 헤아리고 적절한 지원을 제공함으로써 개선할 수 있습니다.
이러한 개선책을 실천하면 간부 타입은 업무를 더 나은 것으로 만들 수 있을 것입니다.
업무에서 문제를 일으키지 않기 위해서는 유연성과 협조성, 팀워크 중시, 감정적 배려가 핵심이 됩니다.
간부(ESTJ)와 궁합이 좋은 타입
궁합이 좋은 타입, S가 포함된 사람
간부(ESTJ)와 궁합이 좋은 것은 S가 포함된 현실적이고 실무적인 타입입니다. 구체적으로는 다음과 같은 타입을 들 수 있습니다.
- ISTJ(실직가)
- ESFJ(돌봄꾼)
- ISFJ（수호자）
- ESTP（활동가）
- ISTP（장인）
이러한 유형들은 간부 유형과 마찬가지로 현실적이고 실무적인 경향이 있습니다. 일을 착실히 진행하는 것을 잘하며, 안정을 중시하는 점에서 간부 유형과 궁합이 좋을 것입니다.
또한, 규칙이나 절차를 중시하는 점도 공통적입니다. 간부 유형과 협력하여 효율적으로 일을 진행할 수 있을 것입니다.
S가 포함된 유형은 간부 유형과 같은 가치관을 공유하기 쉽다고 할 수 있습니다.
궁합이 좋은 유형, T가 포함된 사람
ESTJ（간부）와 궁합이 좋은 것은 T가 포함된 논리적이고 분석적인 유형입니다.
구체적으로는 다음과 같은 유형들을 들 수 있습니다.
- ENTJ（지휘관）
- INTJ（건축가）
- ISTP（거장）
- INTP（논리학자）
이러한 유형들은 ESTJ와 마찬가지로 논리적 사고를 중시합니다.
일을 객관적으로 분석하고, 효율적으로 문제 해결을 도모하는 점에서 ESTJ와 궁합이 좋을 것입니다.
또한, 감정보다는 사실을 중시하는 경향도 공통적입니다.
ESTJ와 협력하여 논리적이고 효과적으로 목표를 달성할 수 있을 것입니다.
다만, 감정적인 배려가 부족해질 가능성도 있으므로 주의가 필요합니다.
T가 포함된 유형은 ESTJ와 같은 사고 경향을 공유하기 쉽다고 할 수 있습니다.
이러한 좋은 궁합을 활용하여 서로의 장점을 보완해 나가면 더 좋은 관계를 구축할 수 있을 것입니다.
간부（ESTJ）의 정리
간부（ESTJ）는 책임감이 강하고, 현실적이며 실무적인 유형입니다.
일을 착실히 진행하며, 안정을 중시하는 경향이 있습니다. 또한, 규칙이나 절차를 중요하게 여기고, 효율적으로 성과를 내는 것을 잘합니다.
반면에, 유연성이 부족하고, 다른 사람의 의견을 존중하지 않는 것이 과제라고 할 수 있습니다. 감정적인 배려가 부족한 점도 문제점 중 하나입니다.
이러한 특징을 이해하고, 적절히 대응하는 것이 중요합니다. 궁합이 좋은 유형은 S가 포함된 현실적이고 실무적인 유형이나, J가 포함된 계획적이고 결단력이 있는 유형입니다.
간부 유형은 자신의 장점을 살리면서 단점을 보완함으로써 더 좋은 인생을 살 수 있을 것입니다.
사회에서 책임감 있는 역할을 하며, 주변으로부터 신뢰받는 존재가 되기를 기대합니다.
보충
16personalities의 문제점 “과학적 근거가 약하다”
16personalities（16유형 성격진단）는 과학적 근거 면에서 문제를 안고 있다고 할 수 있습니다.
먼저, 심사를 거친 논문의 수가 적고, 학술적인 뒷받침이 부족합니다.
또한, 통계 처리 방법에도 의문이 남습니다.
특성을 연속적인 수치가 아닌 타입으로 분류하고 있는 점도, 과학적인 타당성 관점에서 문제시되고 있습니다.
더욱이, 성격과 학력이나 수입, 뇌기능, 유전적 요인 등과의 관련성에 대해서도 충분한 증거가 제시되지 않은 것이 현상황입니다.
16personalities의 장점 “응답수（데이터）가 많고 유명하다”
반면에, 16personalities（16유형 성격진단）에는 큰 장점도 있습니다.
첫 번째는 방대한 응답 데이터를 축적하고 있는 점입니다. 많은 사람들이 16personalities의 진단에 참여하고 있어서, 데이터의 신뢰성은 혹시 높을지도 모릅니다.
또한, 한국의 아이돌이 답변하고 퍼뜨리거나, 연애 매칭 앱에서도 주목받는 등, 일반 사람들에게 상당히 침투하고 있습니다.
이 점은 16personalities 성격진단이 다른 성격진단에 비해 유리한 점이라고 할 수 있습니다.
16personalities와 다른 성격진단과의 차이점 “MBTI”
16personalities（16유형 성격진단）는 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）와 빅파이브를 바탕으로 만들어졌습니다.
엄밀히 말하면 16personalities와 MBTI는 별개인 것입니다.
MBTI는 융의 심리학적 유형론을 바탕으로 개발된 성격진단 도구입니다.
16personalities는 MBTI의 4가지 지표（E외향-I내향、S감각-N직관、T사고-F감정、J판단-P인식）를 채택하면서, 아이덴티티（A와 T）라는 지표의 추가, 독자적인 질문 항목・평가 기준을 설정하고 있습니다.
다만, 이분법의 근거의 부족함 등, 16personalities 동일한 과학적 뒷받침의 약함을 가지고 있습니다.
16personalities와 다른 성격진단과의 차이「빅 파이브」
빅 파이브（Big Five）는, 성격심리학에서 가장 유력한 특성이론 중 하나입니다.
빅 파이브는, 개방성, 성실성, 외향성, 협조성, 신경증적 성향의 5가지 특성을 측정합니다.
또한, 빅 파이브가 특성을 연속적인 수치로 평가하는（예, 외향성3.5） 것에 비해, 16personalities나 MBTI는 타입 분류（예, 외향적인가 내향적인가 중 하나）를 사용하는 점도 큰 차이입니다.
또한 오랫동안 연구되어 왔으며, 논문 수도 많고, 학력이나 소득, 뇌나 유전 등, 다른 분야에서도 많은 연구가 이루어지고 있습니다. 빅 파이브가 비교적, 과학적 뒷받침이 강하다고 할 수 있습니다.
참고로 빅 파이브의 4가지 요소와 MBTI의 상관관계를 나타낸 논문도 존재합니다.
16personalities와 다른 성격진단과의 차이「HEXACO」
HEXACO（HEXACO Personality Inventory）는, 빅 파이브를 확장한 6차원의 성격 모델입니다.
HEXACO는, 정직-겸손함, 정서성, 외향성, 협조성, 성실성, 개방성의 6가지 특성을 측정합니다.
빅 파이브에 정직-겸손함의 차원을 더함으로써, 성격의 어둠（과 밝음） 등, 보다 광범위한 성격 특성을 파악하려고 하고 있습니다.
이것도 빅 파이브와 마찬가지로, 16personalities나 MBTI와 비교하여 논문 수가 많은 등 과학적 뒷받침이 비교적 강하다고 할 수 있습니다.