ESTP（기업가）는 16personalities（16유형 성격 진단）의 한 가지 유형입니다.
활발하고 모험심이 넘치며, 실용적인 문제해결 능력이 뛰어난 것이 특징입니다.
현실적이고 합리적인 사고를 하며, 사물을 빠르게 관찰하고 행동으로 옮길 수 있습니다.
또한, 사교적이며 인간관계가 뛰어나고, 리더십을 발휘하기 쉬운 유형이기도 합니다.
한편으로는 감정적 측면에 대한 배려나 장기적인 시각, 세부사항에 대한 집착 등이 서툰 면도 있습니다.
이 글에서는 ESTP（기업가）의 특징과 경향, 그리고 개선책 등에 대해 자세히 설명해드리겠습니다.
자신이 ESTP（기업가）라고 생각하는 사람도, 그렇지 않은 사람도, 꼭 참고해보시기 바랍니다.
이번에도 성격연구자이자 악역도감 저자인 토키와(@etokiwa999)가 해설해드리겠습니다.
※HEXACO-JP성격진단을 개발했습니다! MBTI보다 과학적 근거가 있습니다. 자세한 내용은 아래를 탭해주세요.
※이 글은 16personalities 공식 사이트의 영어 페이지 번역을 바탕으로 작성되었습니다.
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目次
ESTP（기업가）의 장점과 단점
ESTP（기업가）의 장점
이 유형의 장점은 활발하고 모험심이 넘치며, 실용적인 문제해결 능력이 뛰어나다는 점입니다.
그들은 현실적이고 합리적인 사고를 하며, 사물을 빠르게 관찰하고 행동으로 옮길 수 있습니다.
또한, 사교적이며 인간관계가 뛰어나고, 리더십을 발휘하기 쉬운 유형이기도 합니다.
ESTP（기업가）의 주요 장점으로 다음과 같은 점들을 들 수 있습니다.
- 실행력이 있고, 새로운 것에 과감하게 도전한다
- 현실적이고 실용적인 문제해결 능력이 뛰어나다
- 관찰력과 통찰력이 뛰어나며, 상황 변화에 빠르게 적응할 수 있다
- 사교적이며 사람과의 관계를 즐기고, 의사소통 능력이 높다
- 자신감이 넘치고, 리더십을 발휘하기 쉽다
이처럼 ESTP（기업가）는 실행력과 추진력, 그리고 사람과의 관계를 통해 성과를 내는 것에 뛰어난 유형이라고 할 수 있습니다.
그들이 가진 능력을 활용한다면 비즈니스와 사회의 다양한 분야에서 활약할 수 있을 것입니다.
ESTP（기업가）의 단점
ESTP（기업가）의 단점은 감정적 측면에 대한 배려가 서툴고, 충동적인 행동을 취하기 쉬운 점입니다.
그들은 감정보다 사실과 합리성을 중시하다 보니, 다른 사람의 감정을 고려하지 않고 행동해버리는 경우가 있습니다.
또한, 차근차근 계획을 세우는 것이 서툴고, 충동적으로 행동에 나서버리는 경향도 있습니다.
ESTP（기업가）의 주요 단점으로 다음과 같은 점들을 들 수 있습니다.
- 다른 사람의 감정을 고려하지 않고, 부주의한 발언을 하는 경우가 있다
- 충동적으로 행동해버려서, 장기적인 시각을 갖는 것이 서툴다
- 규칙이나 규정, 권위에 얽매이는 것을 싫어하는 경향이 있다
- 세부사항에 대한 집착이 적어서, 실수나 오류가 생기기 쉽다
- 감정적인 문제 대처나, 깊은 인간관계 구축이 서툴다
이처럼 ESTP（기업가）는 감정적 측면에 대한 배려나 장기적인 시각, 세부사항에 대한 집착 등이 서툰 유형이라고 할 수 있습니다.
이러한 단점을 보완하기 위해서는 자신의 행동을 객관적으로 되돌아보고, 다른 사람의 의견에 귀 기울이는 것이 중요할 것입니다.
또한, 충동적인 행동을 자제하고, 계획성을 갖고 일에 임하는 것도 중요합니다.
ESTP（기업가）의 A와 T
ESTP-A（자신형）
대담한 기업가. 자신감 넘치는 태도로 리스크를 감수하고, 새로운 기회를 추구합니다. 현실적이고 실용적인 접근법을 선호하며, 즉시 결과를 중시합니다.
뛰어난 문제해결 능력을 갖고 있으며, 위기 상황에서도 냉정하게 대응할 수 있습니다. 사교적이며, 사람들과 쉽게 친해질 수 있습니다.
에너지가 넘치고, 활동적인 라이프스타일을 선호합니다. 유연성이 있어 변화에 빠르게 적응합니다. 설득력이 있고, 협상이 능숙합니다.
논리적 사고와 직감을 결합하여 결정을 내립니다. 경쟁심이 강하고, 도전을 즐깁니다. 현재에 집중하며, 장기적인 계획보다는 즉각적인 행동을 중시합니다.
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ESTP-T（신중형）
대담한 기업가의 자질을 갖고 있지만, 자기 의심을 하기 쉬운 경향이 있습니다. 리스크를 감수하는 능력이 있지만, 그 결과에 불안을 느끼기도 합니다.
현실적이고 실용적인 접근법을 취하지만, 장기적인 영향을 걱정하는 경우가 있습니다. 문제해결 능력이 뛰어나지만, 자신의 판단에 확신을 갖지 못하는 경우도 있습니다.
사교적이지만, 인간관계에 불안을 느끼는 경우도 있습니다. 에너지가 넘치지만, 너무 많은 일을 떠맡아서 스트레스를 받는 경우도 있습니다.
유연성이 있는 한편으로, 변화에 적응할 수 있을지 불안하게 생각하는 경우가 있습니다. 설득력이 있지만, 다른 사람의 의견에 영향받기 쉬운 면도 있습니다.
ESTP(기업가)의 연애관계 경향과 개선책
연애의 경향
ESTP(기업가)는 연애에서 정열적이고 자극적인 관계를 좋아하는 경향이 있습니다.
그들은 자유분방하며, 파트너와의 사이에 구속을 원하지 않습니다.
오히려 서로의 자유를 존중하면서, 함께 즐거운 시간을 보내는 것을 중요시합니다.
또한, ESTP(기업가)는 다음과 같은 연애 경향을 가지고 있습니다.
- 연애에서 열정과 흥분을 추구한다
- 자유로운 관계성을 좋아하며, 구속받는 것을 싫어한다
- 파트너와의 육체적인 관계를 중시한다
- 현재의 관계성을 즐기는 것에 집중하고, 미래의 일은 별로 생각하지 않는다
- 연애에 대해 적극적이며, 이성과의 만남을 즐긴다
이처럼 ESTP(기업가)는 연애에서 자유롭고 자극적인 관계성을 추구하는 타입이라고 할 수 있습니다.
그들은 정열적이고 매력적인 파트너와의 만남을 즐기며, 구속이 없는 관계성 속에서 충실한 시간을 보내는 것을 희망하고 있습니다.
연애에서 문제가 되는 때와 개선책
ESTP(기업가)가 연애에서 문제를 안게 되는 것은 감정적인 측면에서의 연결이 얕을 때입니다.
그들은 논리적 사고를 좋아하다 보니 파트너의 감정을 경시해버리는 경우가 있습니다.
또한 자유를 추구하다 보니 파트너와의 관계성을 깊게 만드는 것을 게을리하는 경향도 있습니다.
이런 문제를 개선하기 위해서는 다음과 같은 점에 주의가 필요합니다.
- 파트너의 감정을 존중하고, 공감하는 것을 마음에 새긴다
- 자신의 감정도 솔직하게 전하고, 파트너와의 마음의 교감을 소중히 한다
- 때로는 파트너를 위해 자신의 자유를 제한하는 것도 필요하다
- 미래의 일에 대해서도 파트너와 이야기하고, 관계성을 깊게 하려는 노력을 한다
- 파트너와의 소통을 소중히 하고, 서로를 이해하는 것에 노력한다
이처럼 ESTP(기업가)가 연애에서 직면하는 문제는 감정적 측면에서의 이해 부족이나 자유의 추구로 인한 것이 많다고 할 수 있습니다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 파트너와의 대화를 거듭하고, 서로의 감정을 존중하는 것이 중요합니다.
또한 때로는 자신의 욕구를 억제하고 파트너를 위해 헌신하는 것도 필요할 것입니다.
그렇게 함으로써 더욱 깊고 만족도가 높은 관계성을 구축할 수 있을 것입니다.
ESTP(기업가)의 친구관계 경향과 개선책
친구관계의 경향
ESTP(기업가)는 친구관계에서 활발하고 즐거운 연결을 좋아하는 경향이 있습니다.
그들은 사교적이고 밝은 성격의 소유자이며, 친구와의 교류를 통해 자극이나 흥분을 추구합니다.
또한 다음과 같은 친구관계의 특징을 가지고 있습니다.
- 공통의 취미나 활동을 통해 친구와 즐거운 시간을 보내는 것을 좋아한다
- 자유로운 분위기 속에서 친구와의 소통을 즐긴다
- 어려움에 처한 친구가 있으면 실용적인 조언이나 지원을 제공한다
- 감정적인 화제보다는 현실적인 화제를 좋아해서 이야기한다
- 폭넓은 교우관계를 가지고 새로운 만남을 즐긴다
이처럼 ESTP(기업가)는 친구관계에서 활발하고 자극적인 연결을 추구하는 타입이라고 할 수 있습니다.
그들은 공통의 취미나 활동을 통해 친구와 즐거운 시간을 보내는 것을 좋아하고, 어려움에 처한 친구에게는 실용적인 지원을 제공합니다.
또한 새로운 만남을 즐기며 폭넓은 교우관계를 구축하는 것에도 능합니다.
친구관계에서 문제가 되는 때와 개선책
ESTP(기업가)가 친구관계에서 문제를 안게 되는 것은 감정적 측면에서의 이해 부족이 원인이 되는 경우가 많습니다.
그들은 논리적 사고를 좋아하다 보니 친구의 감정을 경시해버리는 경우가 있습니다.
또한 자유를 추구하다 보니 친구와의 깊은 관계를 피하는 경향도 있습니다.
이런 문제를 개선하기 위해서는 다음과 같은 점에 주의가 필요합니다.
- 친구의 감정을 존중하고, 공감하는 것을 마음에 새긴다
- 자신의 감정도 솔직하게 전하고, 친구와의 마음의 교감을 소중히 한다
- 때로는 친구를 위해 자신의 자유를 제한하는 것도 필요
- 친구와의 일대일 시간을 소중히 여기고, 깊은 대화를 나눌 기회를 갖는다
- 친구와의 소통을 중시하고, 서로를 이해하려고 노력한다
이처럼 ESTP(기업가)가 친구 관계에서 직면하는 문제는 감정 면에서의 이해 부족이나 자유 추구에 따른 것이 많다고 할 수 있습니다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 친구와의 대화를 거듭하여 서로의 감정을 존중하는 것이 중요합니다.
또한 때로는 자신의 욕구를 억제하고 친구를 위해 헌신하는 것도 필요할 것입니다.
그렇게 함으로써 더 깊고 만족도가 높은 친구 관계를 구축할 수 있을 것입니다.
ESTP(기업가)의 자녀 양육 경향과 개선책
자녀 양육 경향
ESTP(기업가)는 자녀 양육에서 자유로운 환경에서 아이를 키우는 경향이 있습니다.
이들은 아이의 자율성을 존중하고, 자유로운 탐구나 활동을 장려합니다.
또한 다음과 같은 자녀 양육의 특징을 가지고 있습니다.
- 아이와의 활동적인 시간을 소중히 여기고, 함께 모험이나 도전을 즐긴다
- 아이의 흥미나 관심에 맞춰 유연하게 대응한다
- 아이의 자율성을 존중하고, 자유로운 선택을 장려한다
- 실용적인 기술이나 지식을 익히는 것을 중시한다
- 아이와의 소통에서는 논리적인 설명을 선호한다
이처럼 ESTP(기업가)는 자녀 양육에서 자유로운 환경을 제공하고, 아이의 자율성을 존중하는 유형이라고 할 수 있습니다.
이들은 아이와의 활동적인 시간을 소중히 여기고, 실용적인 기술이나 지식 습득을 중시합니다.
또한 아이의 흥미나 관심에 맞춰 유연하게 대응할 수 있다는 점도 특징 중 하나입니다.
자녀 양육에서 문제가 되는 때와 개선책
ESTP(기업가)가 자녀 양육에서 문제를 겪는 것은 감정적 지원이 부족할 때입니다.
이들은 논리적 사고를 선호하다 보니 아이의 감정을 경시해버리는 일이 있습니다.
또한 자유를 중시하다 보니 아이에게 필요한 규율이나 규칙을 세우는 것을 소홀히 하는 경향도 있습니다.
이러한 문제를 개선하기 위해서는 다음과 같은 점에 주의가 필요합니다.
- 아이의 감정을 받아주고, 공감하는 것을 마음에 새긴다
- 자신의 감정도 솔직하게 전달하여 아이와의 마음의 교감을 소중히 한다
- 아이에게 필요한 규율이나 규칙을 세우고, 일관성을 가지고 대응한다
- 아이와의 일대일 시간을 소중히 여기고, 깊은 대화를 나눌 기회를 갖는다
- 아이와의 소통을 중시하고, 서로를 이해하려고 노력한다
이처럼 ESTP(기업가)가 자녀 양육에서 직면하는 문제는 감정적 지원 부족이나 자유 추구에 따른 것이 많다고 할 수 있습니다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 아이와의 대화를 거듭하여 서로의 감정을 존중하는 것이 중요합니다.
또한 아이에게 필요한 규율이나 규칙을 세우는 것도 잊어서는 안 됩니다.
그렇게 함으로써 더 좋은 부모-자녀 관계를 구축할 수 있을 것입니다.
ESTP(기업가)의 커리어 경향과 개선책
커리어 경향
ESTP(기업가)는 커리어에서 자유도가 높고 자극적인 일을 선호하는 경향이 있습니다.
이들은 항상 새로운 도전을 추구하며, 자신의 능력을 시험하는 것에 기쁨을 느낍니다.
또한 다음과 같은 커리어 특징을 가지고 있습니다.
- 자유도가 높고, 재량권이 있는 일을 선호한다
- 변화가 풍부한 환경에서 유연하게 대응할 수 있다
- 실용적인 기술이나 지식을 활용할 수 있는 일을 선택하는 경향이 있다
- 사람과 관련된 일이나 협상·판매 등의 일에 관심을 갖는다
- 자신의 의견을 주장하고, 리더십을 발휘할 수 있다
이처럼 ESTP(기업가)는 커리어에서 자유도가 높고 자극적인 일을 추구하는 유형이라고 할 수 있습니다.
이들은 실용적인 기술을 활용할 수 있는 일을 선호하며, 사람과 관련된 일에도 관심을 갖습니다.
또한 변화가 풍부한 환경에서 유연하게 대응할 수 있다는 점도 특징 중 하나입니다.
커리어에서 문제가 되는 때와 개선책
ESTP（기업가）가 경력에서 문제를 겪는 때는 장기적인 계획을 세우는 것이 서투른 때입니다.
그들은 당장의 흥미나 자극을 추구하다 보니 미래의 경력 계획을 생각하는 것을 소홀히 하는 경우가 있습니다.
또한 자유를 중시하다 보니 조직의 규칙이나 룰에 얽매이는 것을 싫어하는 경향도 있습니다.
이러한 문제를 개선하기 위해서는 다음과 같은 점에 주의가 필요합니다.
- 장기적인 시각을 갖고 자신의 경력 계획을 생각한다
- 조직의 규칙이나 룰을 이해하고 그에 맞춰 행동한다
- 자신의 강점을 살릴 수 있는 일을 찾아 그곳에 집중한다
- 필요한 지식이나 기술을 습득하여 자신의 시장 가치를 높인다
- 상사나 동료와의 소통을 중시하고 좋은 관계를 구축한다
이와 같이 ESTP（기업가）가 경력에서 직면하는 문제는 장기적인 시각의 부족이나 조직 적응의 어려움에 의한 것이 많다고 할 수 있습니다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 자신의 경력 계획을 차근차근 생각하고 필요한 기술을 습득하는 것이 중요합니다.
또한 조직의 일원으로서의 자각을 갖고 상사나 동료와의 소통을 중시하는 것도 잊어서는 안 됩니다. 그렇게 함으로써 더욱 충실한 경력을 쌓을 수 있을 것입니다.
ESTP（기업가）의 업무 경향과 개선책
업무 경향
ESTP（기업가）는 업무에서 행동력과 실행력이 뛰어난 경향이 있습니다.
그들은 눈앞의 문제에 신속하게 대응하고 유연한 판단을 내릴 수 있습니다. 또한 다음과 같은 업무 특징을 가지고 있습니다.
- 현장에서 직접 문제를 해결하는 것을 선호한다
- 상황의 변화에 신속하게 적응하고 임기응변으로 대응할 수 있다
- 실용적인 기술이나 지식을 활용하여 효율적으로 업무를 진행한다
- 사람과 관련된 일이나 협상・판매 등의 업무에서 능력을 발휘한다
- 리더십을 발휘하고 팀을 이끌 수 있다
이와 같이 ESTP（기업가）는 업무에서 행동력과 실행력이 뛰어난 타입이라고 할 수 있습니다.
그들은 현장에서 직접 문제를 해결하는 것을 선호하고 상황의 변화에 유연하게 대응할 수 있습니다.
또한 사람과 관련된 업무에서도 능력을 발휘하고 리더십을 발휘할 수 있다는 점도 특징 중 하나입니다.
업무에서 문제가 될 때와 개선책
ESTP（기업가）가 업무에서 문제를 겪는 때는 세부사항에 대한 집착이 부족한 때입니다.
그들은 전체적인 그림을 중시하다 보니 세밀한 부분의 체크를 소홀히 하는 경우가 있습니다. 또한 자유를 선호하다 보니 루틴 업무나 서류 작성 등의 업무를 싫어하는 경향도 있습니다.
이러한 문제를 개선하기 위해서는 다음과 같은 점에 주의가 필요합니다.
- 세부사항에도 주의를 기울여 실수나 미비한 점이 없는지 체크한다
- 루틴 업무도 업무의 일부로 받아들이고 정성스럽게 임한다
- 자신의 업무 품질을 높이기 위해 필요한 지식이나 기술을 습득한다
- 동료나 상사와의 소통을 중시하고 피드백을 구한다
- 업무의 우선순위를 적절히 설정하고 효율적으로 업무를 진행한다
이와 같이 ESTP（기업가）가 업무에서 직면하는 문제는 세부사항에 대한 집착의 부족이나 루틴 업무에 대한 혐오감에 의한 것이 많다고 할 수 있습니다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 세부사항에도 주의를 기울이고 필요한 업무는 정성스럽게 임하는 것이 중요합니다.
또한 동료나 상사와의 소통을 중시하고 자신의 업무 품질을 높이는 것도 잊어서는 안 됩니다.
그렇게 함으로써 더 높은 성과를 낼 수 있을 것입니다.
ESTP（기업가）와 궁합이 좋은 타입
궁합이 좋은 타입, S가 포함되어 있는 사람
ESTP（기업가）와 궁합이 좋은 것은 현실적이고 실용적인 타입의 사람입니다.
특히 감각（Sensing）의 경향이 강한 사람과는 가치관이나 행동양식이 비슷하기 때문에 좋은 관계를 쌓기 쉬울 것입니다. 구체적으로는 다음과 같은 타입의 사람들을 들 수 있습니다.
- ISTJ（현실형）：책임감이 강하고, 착실히 일을 처리한다
- ISFJ（옹호자）：사려깊고, 협조성이 뛰어나다
- ESTP（기업가）：행동력이 있고, 유연하게 대응할 수 있다
- ESFP（엔터테이너）：밝고 사교적이며, 즐거운 것을 좋아한다
이러한 유형의 사람들은 ESTP（기업가）와 같이 현실적이고 실용적인 경향이 있기 때문에, 서로 이해하기 쉽다고 할 수 있습니다.
함께 행동함으로써, 자극적이고 충실한 시간을 보낼 수 있을 것입니다.
ESTP（기업가）의 궁합이 좋은 유형
궁합이 좋은 유형, T가 포함되어 있는 사람
ESTP（기업가）와 궁합이 좋은 것은, 논리적 사고를 중시하는 유형의 사람입니다.
특히, 사고（Thinking）의 경향이 강한 사람과는, 의사결정 방법이 비슷하기 때문에, 좋은 관계를 구축하기 쉬울 것입니다. 구체적으로는, 다음과 같은 유형의 사람들이 해당됩니다.
- ISTP（거장）：냉정하고 논리적이며, 실용적인 기술에 뛰어나다
- ESTP（기업가）：행동력이 있고, 현실적인 문제해결을 잘한다
- ENTJ（지휘관）：리더십이 있고, 전략적 사고가 가능하다
- INTP（논리학자）：독창적인 아이디어를 만들어내고, 분석력이 뛰어나다
이러한 유형의 사람들은 ESTP（기업가）와 같이 논리적 사고를 중시하는 경향이 있기 때문에, 서로 이해하기 쉽다고 할 수 있습니다.
함께 문제해결에 임하거나, 새로운 프로젝트를 시작함으로써, 자극적이고 충실한 시간을 보낼 수 있을 것입니다.
ESTP（기업가）의 정리
ESTP（기업가）는, 활발하고 모험심이 넘치며, 실용적인 문제해결 능력이 뛰어난 사람입니다.
그들은 현실적이고 합리적인 사고방식을 가지고, 사물을 빠르게 관찰하고 행동으로 옮길 수 있습니다. 또한, 사교적이고 인간관계가 좋으며, 리더십을 발휘하기 쉬운 유형이기도 합니다.
연애에서는 열정적이고 자극적인 관계를 좋아하며, 친구관계에서는 활발하고 즐거운 연결을 소중히 합니다. 육아에서는 자유로운 환경을 제공하고, 아이의 자주성을 존중합니다.
커리어에서는 자유도가 높고, 자극적인 일을 추구하며, 업무에서는 행동력과 실행력을 발휘합니다.
한편으로는, 감정적인 면에 대한 배려나 장기적인 관점, 세부사항에 대한 집착 등이 서투른 면도 있습니다.
이러한 특징을 이해하고, 강점을 활용하면서 약점을 보완함으로써, 더욱 충실한 인생을 보낼 수 있을 것입니다.
ESTP（기업가）의 여러분, 자신의 개성을 소중히 하면서, 주변 사람들과도 좋은 관계를 구축해 나가시기 바랍니다.
보충
16personalities의 나쁜 점 「과학적인 근거가 약함」
16personalities（16유형 성격진단）는, 과학적 근거 면에서 과제를 안고 있다고 할 수 있습니다.
먼저, 심사를 거친 논문의 수가 적어, 학술적인 근거가 부족합니다.
또한, 통계처리 방법에도 의문이 남습니다.
특성을 연속적인 수치가 아닌 유형으로 분류하고 있는 점도, 과학적인 타당성의 관점에서 문제시되고 있습니다.
더 나아가, 성격과 학력이나 수입, 뇌기능, 유전적 요인 등과의 관련성에 대해서도, 충분한 근거가 제시되지 않고 있는 것이 현실입니다.
16personalities의 좋은 점 「응답수（데이터）가 많고 유명함」
한편, 16personalities（16유형 성격진단）에는 큰 장점도 있습니다.
첫 번째는, 방대한 응답 데이터를 축적하고 있는 점입니다. 많은 사람들이 16personalities의 진단에 참여하고 있기 때문에, 데이터의 신뢰성은 혹시 높을지도 모릅니다.
또한, 한국의 아이돌이 응답하여 널리 알렸거나, 연애 매칭 앱에서도 주목받고 있는 등, 일반 사람들에게 상당히 침투하고 있습니다.
이 점은, 16personalities성격진단이 다른 성격진단에 비해 유리한 점이라고 할 수 있을 것입니다.
16personalities와 다른 성격진단과의 차이 「MBTI」
16personalities（16유형 성격진단）는, MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）와 빅파이브를 기반으로 하여 만들어졌습니다.
엄밀히 말하면 16personalities와 MBTI는 별개의 것입니다.
MBTI는 융의 심리학적 유형론을 바탕으로 개발된 성격진단 도구입니다.
16personalities는 MBTI의 4가지 지표(E외향-I내향, S감각-N직관, T사고-F감정, J판단-P인식)을 채용하면서, 아이덴티티(A와 T)라는 지표의 추가, 독자적인 질문 항목·평가 기준을 설정하고 있습니다.
다만, 이분법의 근거 부족 등 16personalities와 마찬가지로 과학적 뒷받침이 약하다는 문제를 안고 있습니다.
16personalities와 다른 성격진단과의 차이점 「빅파이브」
빅파이브(Big Five)는 성격심리학에서 가장 유력한 특성이론 중 하나입니다.
빅파이브는 개방성, 성실성, 외향성, 협조성, 신경증적 경향의 5가지 특성을 측정합니다.
또한, 빅파이브가 특성을 연속적인 수치로 평가하는 것(예: 외향성 3.5)에 비해, 16personalities나 MBTI는 유형분류(예: 외향적인지 내향적인지 둘 중 하나)를 사용하는 점도 큰 차이입니다.
또한 오래전부터 연구되어 왔으며, 논문 수도 많고, 학력이나 소득, 뇌나 유전 등 다른 분야에서도 많은 연구가 이루어지고 있습니다. 빅파이브가 비교적 과학적 뒷받침이 강하다고 할 수 있습니다.
참고로 빅파이브의 4가지 요소와 MBTI의 상관관계를 나타낸 논문도 존재합니다.
16personalities와 다른 성격진단과의 차이점 「HEXACO」
HEXACO(HEXACO Personality Inventory)는 빅파이브를 확장한 6차원 성격 모델입니다.
HEXACO는 정직-겸손함, 정서성, 외향성, 협조성, 성실성, 개방성의 6가지 특성을 측정합니다.
빅파이브에 정직-겸손함의 차원을 더함으로써, 성격의 어두운 면(과 밝은 면) 등 더욱 광범위한 성격특성을 파악하려고 합니다.
이것 역시 빅파이브와 마찬가지로, 16personalities나 MBTI에 비해 논문 수가 많은 등 과학적 뒷받침이 비교적 강하다고 할 수 있습니다.
작가 겸 감수자: 토키와 에이스케
성격심리학 연구자 / 주식회사 SUNBLAZE 대표
어린 시절 빈곤·학대 가정·따돌림·부등교·중퇴 등 사회문제의 당사자로 자랐다. 사회문제를 10년간 연구하여 자유국민사에서 《악인도감》을 출간. 그 후에도 사회문제와 악인이 생기는 결정요인(직업·교육·건강·성격·유전·지역 등)을 재야에서 연구하며, 동료평가 저널 논문 2편 게재(Frontiers in Psychology, IEEE Access). 사회문제 발생 예측을 목표로 하고 있다. 凸凸凸凹(WAIS-Ⅳ).
전문 분야: 성격심리학 / 빅 파이브 / HEXACO / MBTI / 사회문제 예측
연구자 프로필: ORCID / Google Scholar / ResearchGate
SNS·저서: X (@etokiwa999) / note / Amazon 저자 페이지