ISTJ（관리자）는 16personalities（16가지 성격 진단）의 한 유형입니다.
견실하고 책임감이 강하며, 착실하게 일을 추진하는 것을 잘하는 ISTJ는 사회의 다양한 분야에서 활약하고 있습니다.
특히 관리직이나 사무직 등 실무 능력이 요구되는 업무에 적합하다고 알려져 있습니다.
한편으로는 고집스러움이나 융통성 부족이 약점으로 지적되기도 합니다.
이처럼 ISTJ에도 장점과 단점이 있지만, 그 특성을 이해함으로써 자신답게 능력을 발휘할 수 있을 것입니다.
이 글에서는 ISTJ의 성격 특징이나 경향에 대해 자세히 설명하겠습니다.
이번에도 성격연구자이자 악역도감 저자인 토키와(@etokiwa999)가 해설해드리겠습니다.
※HEXACO-JP성격진단을 개발했습니다! MBTI보다 과학적 근거가 있습니다. 자세한 내용은 아래를 탭해주세요.
※이 글은 16personalities 공식 사이트의 영어 페이지의 번역을 바탕으로 작성되었습니다.
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目次
ISTJ（관리자）의 장점과 단점
ISTJ（관리자）의 장점
이 유형의 최대 장점은 성실하고 책임감이 강한 것입니다.
또한 현실적이고 실천적인 판단력이 뛰어납니다.
더불어 ISTJ는 규율을 잘 지키고 약속을 지키는 것을 중시합니다.
한편 냉정침착하고 감정적이 되기 어려운 것도 특징입니다.
그 밖에 ISTJ의 장점으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.
- 근면하고 끈기가 강함
- 논리적이고 객관적
- 착실하게 일을 추진함
- 꼼꼼하고 정리정돈을 잘함
- 전통이나 관습을 소중히 여김
ISTJ는 이러한 자질을 살려 다양한 분야에서 활약하고 있습니다.
특히 관리직이나 사무직 등 차근차근 착실하게 업무를 추진해야 하는 직장에 적합할 것입니다.
또한 위기관리 능력도 뛰어나므로 긴급시 대응에도 적합합니다.
ISTJ의 장점을 한마디로 표현한다면 “견실하고 신뢰할 수 있는 사람”이라고 할 수 있을 것입니다.
ISTJ（관리자）의 단점
이 유형의 단점 중 가장 두드러진 것은 고집스럽고 융통성이 부족한 것입니다.
자신의 신념에 고집하며 타인의 의견을 받아들이려 하지 않습니다.
더욱이 ISTJ는 변화를 좋아하지 않고 새로운 것에 대한 적응이 어렵습니다.
또한 ISTJ는 다음과 같은 단점도 가지고 있습니다.
- 상상력이 부족함
- 감정표현이 서툼
- 타인의 마음을 헤아리는 것이 어려움
- 완벽주의이고 유연성이 부족함
- 자신의 껍데기에 갇혀 있는 경향
ISTJ는 이러한 단점 때문에 인간관계에서 어려움에 직면할 수 있습니다.
특히 파트너나 친구 등 친밀한 관계에서 ISTJ의 완고한 태도가 문제가 되기도 합니다.
또한 업무에서도 변화에 대한 대응의 늦음이나 창조성의 부족이 약점이 될 가능성이 있습니다.
ISTJ는 자신의 단점을 인식하고 개선에 노력하는 것이 중요합니다.
유연성을 기르고 타인의 의견에도 귀를 기울이도록 합시다.
ISTJ（관리자）의 A와 T
ISTJ-A（자신형）
책임감 있는 실행자. 자신감을 가지고 전통적인 가치관을 지키며 질서를 유지합니다. 세부사항에 주의를 기울이고 정확성을 중시합니다. 논리적이고 체계적인 접근법으로 문제를 해결합니다.
신뢰성이 높고 약속을 반드시 지킵니다. 규율을 중요하게 여기며 효율적으로 일을 해냅니다. 현실적이고 실천적인 접근법을 선호합니다. 인내심이 강하고 장기적인 프로젝트를 완수하는 능력이 있습니다.
성실하고 정직함을 중요하게 여깁니다. 신중한 성격으로 충분한 준비 없이 행동하는 일은 없습니다. 책임감이 강하고 자신의 의무를 다하는 것에 자부심을 가집니다. 변화보다는 안정을 선호하지만, 필요한 경우에는 적응하는 능력도 가지고 있습니다.
자세한 내용은 이쪽 글을 참조해주세요.
ISTJ-T（신중형）
책임감 있는 실행자이지만 자기비판적인 면도 있습니다. 전통적인 가치관을 중시하지만 자신의 판단이 올바른지 항상 불안을 느낍니다.
세부사항에 주의를 기울이지만 완벽을 추구하다가 진행이 늦어지기도 합니다. 논리적인 접근법을 취하지만 결정을 내리는데 시간이 걸리는 경우가 있습니다.
신뢰성이 높지만 타인의 기대에 부응하지 못할까 걱정합니다. 규율을 중요하게 여기지만 압박감에 짓눌릴 것 같기도 합니다.
현실적이지만 새로운 상황에 적응하는 것에 불안을 느낍니다. 인내심이 강하지만 자신의 능력을 의심하는 경우가 있습니다.
ISTJ(관리자)의 연애 관계 경향과 개선책
연애의 경향
ISTJ의 연애에서는 성실함과 안정을 중시하는 경향이 있습니다.
연인에 대해 헌신적이며, 책임감을 가지고 대할 수 있을 것입니다.
또한, ISTJ는 현실적이기 때문에 연애에서도 현실적인 판단을 내립니다.
더불어 다음과 같은 연애 경향이 나타납니다.
- 전통적인 연애관을 가지고 있다
- 감정 표현이 서툴러서 애정을 말로 전달하는 것이 어렵다
- 상대에게 맞추는 것이 서툴러서 자신의 페이스를 지키려고 한다
- 약속이나 시간을 지키는 것을 중시한다
- 미래를 내다본 연애를 한다
ISTJ는 이러한 특징을 가지는 한편, 연애에서 과제를 안고 있는 경우도 있습니다.
특히 감정 면에서의 커뮤니케이션 부족이 파트너와의 사이에 틈을 만들기도 합니다.
또한 ISTJ의 고집이 연인과의 충돌을 일으키는 원인이 되는 경우도 있을 것입니다.
ISTJ가 연애에서 행복해지기 위해서는 파트너와의 감정적인 교류를 소중히 하는 것이 요구됩니다.
연애에서 문제가 되는 때와 개선책
ISTJ의 연애에서 가장 문제가 되는 것은 감정 표현의 서툼입니다.
애정을 말로 전달하는 것이 어려워서 파트너에게 마음이 전달되지 않는 경우가 있습니다.
더욱이 ISTJ는 융통성이 부족한 면이 있어서 연인과의 충돌이 끊이지 않습니다.
또한 다음과 같은 문제점들도 지적할 수 있습니다.
- 상대의 마음을 헤아리는 것이 서툴러서 니즈를 파악할 수 없다
- 완벽주의로 상대에게 높은 요구를 해버린다
- 자신의 껍질에 틀어박혀서 연인을 외롭게 만들어버린다
- 변화를 싫어해서 매너리즘에 빠진 관계에 만족해버린다
이러한 문제를 해결하기 위해서는 ISTJ가 감정 표현의 중요성을 이해하는 것이 중요합니다.
연인과의 커뮤니케이션을 적극적으로 하고, 상대의 마음을 헤아리도록 마음가짐을 갖춥시다.
더불어 유연성을 익혀서 때로는 상대에게 맞추는 것도 필요합니다.
ISTJ가 연애에서 성공하기 위해서는 자신의 껍질을 깨고 파트너와의 유대감을 깊게 해나가는 것이 열쇠가 될 것입니다.
건전한 연애 관계를 구축하기 위해서는 ISTJ의 성장이 빠질 수 없습니다.
ISTJ(관리자)의 친구 관계 경향과 개선책
친구 관계의 경향
ISTJ는 친구 관계에서도 성실하고 신뢰할 수 있는 존재입니다.
한번 친구가 되면 곤란할 때 도움을 아끼지 않습니다.
또한 ISTJ는 약속을 지키는 것을 중시하기 때문에 친구를 배신하는 일은 없을 것입니다.
그 한편으로 ISTJ에게는 다음과 같은 친구 관계의 특징이 있습니다.
- 새로운 친구를 만드는 것이 서툴다
- 친구와의 표면적인 관계를 선호한다
- 스스로 적극적으로 연락을 취하는 일이 적다
- 감정적인 화제를 피하는 경향이 있다
- 친밀한 친구는 소수로, 깊은 관계를 선호한다
ISTJ는 소수의 친밀한 친구와 깊은 유대를 구축하는 것을 선호합니다.
그러나 새로운 친구를 만드는 것에는 소극적이며, 친구 관계의 폭을 넓히는 것이 서툽니다.
또한 ISTJ는 감정적인 화제를 피하는 경향이 있어서 친구와의 마음의 교류가 부족하기 쉽습니다.
ISTJ가 충실한 친구 관계를 구축하기 위해서는 스스로 적극적으로 커뮤니케이션을 취하는 것이 중요할 것입니다.
친구 관계에서 문제가 되는 때와 개선책
ISTJ의 친구 관계에서 문제가 되는 것은 감정 면에서의 연결고리의 약함입니다.
ISTJ는 감정 표현이 서툴기 때문에 친구와의 마음의 교류가 부족하기 쉽습니다.
더욱이 ISTJ는 자신의 껍질에 틀어박히는 경향이 있어서 친구를 외롭게 만들어버리는 경우도 있습니다.
더불어 다음과 같은 문제점들도 나타납니다.
- 고집 때문에 친구와의 충돌이 끊이지 않는다
- 새로운 체험이나 모험을 좋아하지 않아서 친구와 함께 즐길 수 없다
- 완벽주의로 친구에게 높은 요구를 해버린다
- 융통성이 부족해서 친구의 사정을 고려하지 않는다
이러한 문제를 해결하려면, ISTJ가 친구와의 감정적인 연결을 소중히 여기는 것이 중요합니다.
마음을 열고, 친구와의 대화를 즐기는 것을 마음에 새기도록 합시다.
또한, 유연성을 기르고, 친구의 의견이나 생각을 받아들이는 노력도 필요합니다.
ISTJ가 충실한 친구관계를 구축하려면, 자신의 껍질을 깨고, 새로운 체험에도 도전하는 것이 요구됩니다.
친구와의 유대를 깊게 하려면, ISTJ의 성장이 필수불가결할 것입니다.
ISTJ(관리자)의 육아 경향과 개선책
육아 경향
ISTJ의 부모는, 육아에 있어서 책임감이 강하고, 규율이 바른 경향이 있습니다.
아이에게 일관된 규칙을 세우고, 그것을 지키도록 이끕니다.
또한, ISTJ의 부모는 현실적인 판단력이 뛰어나기 때문에, 아이의 장래를 내다본 교육방침을 세울 수 있을 것입니다.
ISTJ형 부모의 육아 특징으로, 다음과 같은 것들이 꼽힙니다.
- 아이의 기본적 생활습관 확립을 중시한다
- 공부나 특기활동 등, 아이의 능력개발에 열심이다
- 아이의 자립심을 기르는 것을 소중히 여긴다
- 전통적인 가치관을 아이에게 전하려고 한다
- 아이와의 감정적인 교류가 부족하기 쉽다
ISTJ의 부모는, 아이의 성장과 발달을 지원하는 데 있어서, 중요한 역할을 담당합니다.
특히, 규율이 바른 것과 현실적인 판단력은, 육아에 도움이 되는 자질이라고 할 수 있겠습니다.
그 한편으로, 아이와의 감정적인 연결이 부족하기 쉬운 것은, ISTJ 부모의 과제입니다.
아이의 마음에 다가가고, 사랑을 말로 전하는 것을 의식하는 것이 중요합니다.
육아에서 문제가 되는 때와 개선책
ISTJ의 부모가 육아에서 직면하는 최대의 문제는, 감정면에서의 교류부족입니다.
아이의 마음을 헤아리는 것이 서툴기 때문에, 아이와의 마음의 교감이 희박해지기 쉽습니다.
게다가, ISTJ의 부모는 완벽주의 경향이 있어, 아이에게 높은 요구를 하게 되는 경우가 있습니다.
또한, 다음과 같은 문제점도 지적할 수 있습니다.
- 고집으로 인해, 아이와의 갈등이 끊이지 않는다
- 아이의 자유로운 발상을 받아들이지 못한다
- 융통성이 없어, 아이의 사정을 고려하지 않는다
- 아이의 감정표현을 받아주지 못한다
이러한 문제를 해결하려면, ISTJ의 부모가 감정면에서의 교류를 소중히 여기는 것이 중요합니다.
아이의 마음에 귀를 기울이고, 공감하는 것을 마음에 새기도록 합시다.
또한, 유연성을 기르고, 아이의 개성을 존중하는 것도 필요합니다.
ISTJ의 부모가 육아를 성공시키려면, 완벽주의를 내려놓고, 아이의 성장에 맞춰 유연하게 대응하는 것이 요구됩니다.
아이와의 유대를 깊게 하려면, ISTJ 부모 자신의 성장이 필수불가결할 것입니다.
ISTJ(관리자)의 커리어 경향과 개선책
커리어 경향
ISTJ는, 커리어에 있어서 착실히 성과를 올려나가는 경향이 있습니다.
현실적인 판단력과 책임감의 강함을 활용하여, 꾸준히 일을 해낼 수 있을 것입니다.
또한, ISTJ는 규율을 바르게 지키는 것을 중시하기 때문에, 조직 안에서 신뢰받는 존재가 됩니다.
ISTJ형 사람의 커리어 특징으로, 다음과 같은 것들이 꼽힙니다.
- 안정된 직장을 선호한다
- 실무능력이 높고, 일의 질이 좋다
- 납기나 마감시간을 지키는 것을 중시한다
- 전통적인 일하는 방식을 지키려고 한다
- 변화를 싫어하고, 새로운 것에 대한 도전을 피하는 경향이 있다
ISTJ는, 견실한 일하는 모습이 평가받아, 관리직으로 활약하는 경우가 많은 타입입니다.
특히, 현장 관리나 사무처리 등, 실무에 강점을 발휘합니다.
그 한편으로, 변화에 대한 적응력이 낮은 것은, ISTJ의 커리어에 있어서 과제라고 할 수 있겠습니다.
시대의 흐름에 맞춰서, 새로운 스킬을 익혀나가는 것이 요구됩니다.
커리어에서 문제가 되는 때와 개선책
ISTJ가 커리어에서 직면하는 최대의 문제는, 변화에 대한 적응력의 낮음입니다.
새로운 환경이나 업무내용에 익숙해지는데 시간이 걸려, 퍼포먼스가 저하되는 경우가 있습니다.
게다가, ISTJ는 창조성이 부족한 면이 있어, 혁신적인 아이디어를 내는 것이 서툽니다.
또한, 다음과 같은 문제점도 지적할 수 있습니다.
- 고집으로 인해, 상사나 동료와의 갈등이 끊이지 않는다
- 융통성이 없어, 팀워크를 방해하게 된다
- 완벽주의로, 자신에게 지나치게 높은 요구를 한다
- 자신의 껍질 속에 갇혀 네트워크 구축이 서투르다
이런 문제들을 해결하려면 ISTJ가 유연성을 기르는 것이 중요합니다.
변화를 두려워하지 않고 새로운 일에도 적극적으로 도전하는 자세가 요구됩니다.
또한 팀워크를 소중히 여기고 다른 사람의 의견에 귀를 기울이는 것도 필요할 것입니다.
ISTJ가 커리어에서 성공하려면 고정관념에 얽매이지 않고 항상 계속 배우는 자세가 필수입니다.
자기성장에 힘쓰고 시대의 변화에 적응해나가는 것이 ISTJ의 커리어 발전의 열쇠가 될 것입니다.
ISTJ(관리자)의 업무 경향과 개선책
업무 경향
ISTJ는 업무에서 착실히 성과를 내는 타입입니다.
현실적인 판단력과 강한 책임감을 무기로 꾸준히 일을 해냅니다.
또한 ISTJ는 규율을 중요시하기 때문에 규칙과 절차를 지키는 것을 소중히 여깁니다.
ISTJ형 사람의 업무 태도 특징으로는 다음과 같은 것들을 들 수 있습니다.
- 주어진 일을 확실히 해낸다
- 마감일을 지키고 기한에 맞춰 업무를 완료시킨다
- 업무 절차와 준비를 중요시한다
- 전통적인 업무 방식을 따른다
- 효율을 중시하고 낭비를 배제한다
ISTJ는 착실한 업무 태도가 평가받아 관리직이나 사무직 등 실무에 강점을 발휘하는 업무에 적합합니다. 특히 현장 관리나 품질 관리 등 착실히 성과를 내는 것이 요구되는 업무에서 실력을 발휘할 것입니다.
한편 창의성이나 유연성이 필요한 업무는 ISTJ의 약점 분야라고 할 수 있습니다. 자신의 장점을 살릴 수 있는 업무를 선택하는 것이 ISTJ의 커리어 발전에 도움이 될 것입니다.
업무에서 문제가 되는 때와 개선책
ISTJ가 업무에서 직면하는 가장 큰 문제는 변화에 대한 적응력이 낮다는 것입니다. 새로운 업무 내용이나 환경에 적응하는 데 시간이 걸려 성과가 저하되는 경우가 있습니다.
게다가 ISTJ는 고집스러운 면이 있어 상사나 동료와의 갈등이 끊이지 않습니다. 또한 다음과 같은 문제점들도 지적할 수 있습니다.
- 매너리즘에 빠진 업무에 만족하여 성장의 기회를 놓쳐버린다
- 완벽주의로 업무량이 너무 많아진다
- 자신의 껍질 속에 갇혀 팀워크를 해친다
- 융통성이 없어 고객이나 거래처의 요청에 응하지 못한다
이런 문제들을 해결하려면 ISTJ가 유연성을 기르는 것이 중요합니다. 고정관념에 얽매이지 않고 새로운 사고방식을 받아들이려는 노력이 요구됩니다.
또한 팀워크를 소중히 여기고 다른 사람과의 협력관계를 구축하는 것도 필요할 것입니다. ISTJ가 업무에서 성공하려면 자신의 강점을 살리면서도 약점을 보완하는 것이 필수입니다.
일상 업무 중에서 조금씩 유연성을 기르는 것이 ISTJ의 업무 질을 높일 것입니다.
ISTJ(관리자)와 궁합이 좋은 타입
궁합이 좋은 타입, S가 포함된 사람
ISTJ와 궁합이 좋은 것은 S가 포함된 타입의 사람입니다. S는 “Sensing(현실적, 실제적)”의 첫 글자로, 사실과 세부 사항을 중시하는 경향을 나타냅니다.
ISTJ도 S 타입에 속하기 때문에 같은 가치관을 공유할 수 있을 것입니다. 특히 다음과 같은 S 타입과의 궁합이 좋다고 할 수 있습니다.
- ISTJ끼리
- ISFJ(옹호자)
- ESTJ(간부)
- ESFJ(영사)
이런 타입들은 ISTJ와 마찬가지로 현실적인 사고방식을 가지고 있으며, 착실히 일을 추진하는 경향이 있습니다. 또한 규율을 지키는 정신이나 강한 책임감 등 ISTJ와 공통되는 특징을 많이 가지고 있습니다.
그래서 서로의 장점을 인정하고 협력관계를 구축하기 쉬울 것입니다. ISTJ에게 S 타입은 이해자이자 든든한 지원군이 되는 존재라고 할 수 있습니다.
궁합이 좋은 타입, T가 포함된 사람
ISTJ와 궁합이 좋은 것은 T가 포함된 타입의 사람입니다.
T는 “Thinking(사고)”의 첫 글자로, 논리적으로 사물을 판단하는 경향을 나타냅니다.
ISTJ도 T 타입에 속하기 때문에, 같은 사고방식을 가진 사람과 서로 이해할 수 있을 것입니다.
특히 다음과 같은 T 타입과의 궁합이 좋다고 할 수 있습니다.
- ISTJ끼리
- INTJ(건축가)
- ESTJ(간부)
- ENTJ(지휘관)
이러한 타입들은 ISTJ와 마찬가지로 논리적 사고를 중시하고, 감정에 휘둘리기 어려운 경향이 있습니다.
또한 효율성이나 실용성을 중시하는 등 ISTJ와 공통되는 특징을 많이 가지고 있습니다.
그렇기 때문에 서로의 생각을 이해하고 건설적인 논의를 나눌 수 있을 것입니다.
ISTJ에게 T 타입은 지적인 자극을 서로 주고받을 수 있는 동료이자 신뢰할 수 있는 파트너가 되는 존재입니다.
다만 감정면에서의 배려가 부족하기 쉬우므로 그 점에는 주의가 필요할 수도 있습니다.
ISTJ가 T타입 사람과 관계를 맺을 때는 논리적인 토론을 즐기면서도
서로의 감정적인 면에도 눈을 돌림으로써 더 나은 관계를 구축할 수 있을 것입니다.
ISTJ(관리자) 정리
이 타입은 현실적인 판단력과 착실한 업무 능력이 특징인 타입입니다.
규율을 잘 지키고 책임감이 강한 것을 무기로 꾸준히 성과를 올려나갈 수 있을 것입니다.
특히 관리직이나 사무직 등 실무에 강점을 발휘하는 업무에 적합합니다. 또한 연애나 친구 관계에서도 성실함과 헌신성이 인정받습니다.
반면 ISTJ는 변화에 대한 적응력이 낮고 고집스러운 면이 있는 것이 과제입니다. 유연성을 기르고 타인과의 협력관계를 구축하는 것이 필요합니다.
ISTJ에게 S 타입(현실적)과 J 타입(계획적)의 사람은 궁합이 좋은 파트너라고 할 수 있을 것입니다.
자신의 강점을 살리면서 약점을 보완하는 것이 ISTJ의 성장으로 이어집니다. ISTJ가 가진 착실함과 성실함은 사회에 꼭 필요한 존재이며, 큰 강점이 될 것입니다.
보충
16personalities의 나쁜 점 “과학적 근거가 약함”
16personalities(16타입 성격진단)는 과학적 근거 면에서 과제를 안고 있다고 할 수 있습니다.
먼저 동료심사 논문의 수가 적고, 학술적인 뒷받침이 부족합니다.
또한 통계 처리 방법에도 의문이 남습니다.
특성을 연속적인 수치가 아닌 타입으로 분류하는 점도 과학적 타당성 관점에서 문제시되고 있습니다.
게다가 성격과 학력이나 수입, 뇌기능, 유전적 요인 등과의 관련성에 대해서도 충분한 증거가 제시되지 않은 것이 현실입니다.
16personalities의 좋은 점 “응답수(데이터)가 많고 유명함”
한편 16personalities(16타입 성격진단)에는 큰 장점도 있습니다.
첫 번째는 방대한 응답 데이터를 축적하고 있다는 점입니다. 많은 사람들이 16personalities 진단에 참여하고 있기 때문에 데이터의 신뢰성은 어쩌면 높을지도 모릅니다.
또한 한국 아이돌이 응답해서 널리 알려지거나 연애 매칭 앱에서도 주목받고 있는 등 일반인들에게 상당히 널리 퍼져 있습니다.
이 점은 16personalities 성격진단이 다른 성격진단에 비해 유리한 점이라고 할 수 있을 것입니다.
16personalities와 다른 성격진단의 차이점 “MBTI”
16personalities(16타입 성격진단)는 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)와 빅파이브를 바탕으로 만들어졌습니다.
엄밀히 말하면 16personalities와 MBTI는 별개입니다.
MBTI는 융의 심리학적 유형론을 바탕으로 개발된 성격진단 도구입니다.
16personalities는 MBTI의 4가지 지표(E외향-I내향, S감각-N직관, T사고-F감정, J판단-P인식)를 채용하면서 정체성(A와 T)이라는 지표를 추가하고 독자적인 질문 항목과 평가 기준을 마련하고 있습니다.
다만 이분법 근거의 빈약함 등 16personalities와 마찬가지로 과학적 뒷받침이 약한 문제를 안고 있습니다.
16personalities와 다른 성격 진단과의 차이점 「빅파이브」
빅파이브(Big Five)는 성격심리학에서 가장 유력한 특성 이론 중 하나입니다.
빅파이브는 개방성, 성실성, 외향성, 협조성, 신경증 경향의 5가지 특성을 측정합니다.
또한, 빅파이브가 특성을 연속적인 수치로 평가하는 것(예: 외향성 3.5)에 대해, 16personalities나 MBTI는 유형 분류(예: 외향적인가 내향적인가 중 하나)를 사용한다는 점도 큰 차이입니다.
또한 오래전부터 연구되어 왔으며, 논문 수도 많고, 학력이나 소득, 뇌나 유전 등 다른 분야에서도 많은 연구가 진행되고 있습니다. 빅파이브가 상대적으로 과학적 근거가 더 강하다고 할 수 있습니다.
참고로 빅파이브의 4가지 요소와 MBTI의 상관관계를 보여주는 논문도 존재합니다.
16personalities와 다른 성격 진단과의 차이점 「HEXACO」
HEXACO(HEXACO Personality Inventory)는 빅파이브를 확장한 6차원의 성격 모델입니다.
HEXACO는 정직-겸손함, 정동성, 외향성, 협조성, 성실성, 개방성의 6가지 특성을 측정합니다.
빅파이브에 정직-겸손함의 차원을 추가함으로써, 성격의 어둠(과 밝음) 등 더욱 광범위한 성격 특성을 포착하려고 합니다.
이것도 빅파이브와 마찬가지로, 16personalities나 MBTI와 비교해서 논문 수가 많은 등 과학적 근거가 상대적으로 강하다고 할 수 있습니다.
작가 겸 감수자: 토키와 에이스케
성격심리학 연구자 / 주식회사 SUNBLAZE 대표
어린 시절 빈곤·학대 가정·따돌림·부등교·중퇴 등 사회문제의 당사자로 자랐다. 사회문제를 10년간 연구하여 자유국민사에서 《악인도감》을 출간. 그 후에도 사회문제와 악인이 생기는 결정요인(직업·교육·건강·성격·유전·지역 등)을 재야에서 연구하며, 동료평가 저널 논문 2편 게재(Frontiers in Psychology, IEEE Access). 사회문제 발생 예측을 목표로 하고 있다. 凸凸凸凹(WAIS-Ⅳ).
전문 분야: 성격심리학 / 빅 파이브 / HEXACO / MBTI / 사회문제 예측
연구자 프로필: ORCID / Google Scholar / ResearchGate
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